一、試用期如何禮貌開口說(shuō)辭職

1、實(shí)話實(shí)說(shuō)。語(yǔ)氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，聰明的老板一聽(tīng)就知道什么意思了。注意最好不要說(shuō)公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。態(tài)度要誠(chéng)懇!(劃重點(diǎn))

2、如果老板對(duì)你很好，就實(shí)話實(shí)說(shuō)，會(huì)理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個(gè)好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點(diǎn)技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時(shí)間了,但始終覺(jué)得跟不上這里的節(jié)奏，不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力.想換一個(gè)工作環(huán)境,所以特來(lái)請(qǐng)辭,希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

二、試用期突然離職最好理由

1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職;

7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職;

8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職;

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);

10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。