一、被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了怎么回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的批評(píng)，很多人心里面是不服氣的，所以經(jīng)常會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)吵，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)鬧，在小編看來(lái)這些方法都是愚蠢的，按照下面這些方法去做，既能夠解決你的問(wèn)題，又能夠讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼，值得大家借鑒。

【1】讓領(lǐng)導(dǎo)先說(shuō)完，不要急于解釋。

不管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的是對(duì)還是錯(cuò)，一定要控制著自己的情緒和脾氣，他說(shuō)的再難聽(tīng)，也要讓領(lǐng)導(dǎo)先把話說(shuō)完，千萬(wàn)不要一開(kāi)始的時(shí)候就急于解釋，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上的時(shí)候，你解釋的越多，他罵你越罵得越厲害，所以，緩和領(lǐng)導(dǎo)的情緒是你要做的第一件重要的事情，沒(méi)有這一步做緩沖，情況就會(huì)變得更糟糕。

【2】態(tài)度上端正，動(dòng)作上緊跟。

這也是一個(gè)很重要的策略，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，明知道他說(shuō)的是錯(cuò)的，在態(tài)度上首先要端正自己，在后續(xù)的動(dòng)作上一定要跟得上，要學(xué)會(huì)追蹤，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒也平靜下來(lái)了，這個(gè)時(shí)候，再把自己的想法表達(dá)出來(lái)，問(wèn)題就很容易解決了，一般情況下，只要你沒(méi)有犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)給你某種程度上的補(bǔ)償。

【3】沒(méi)有結(jié)果，就要一直惦記著這個(gè)事，領(lǐng)導(dǎo)最怕死纏爛打。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，如果還沒(méi)有最終的結(jié)果，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就給你下定語(yǔ)了，再解釋也沒(méi)有用，這也算是一個(gè)結(jié)果，在沒(méi)有結(jié)果之前一定要學(xué)會(huì)追蹤，不能讓這個(gè)事情不了了之，一定要給自己一個(gè)說(shuō)法，有一個(gè)準(zhǔn)確的結(jié)果，這樣的話，這個(gè)事情才會(huì)結(jié)束掉，否則的話永遠(yuǎn)都是一個(gè)炸彈，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)拿出來(lái)就會(huì)收拾你。

【4】感謝又贊美。

不管最終的結(jié)果如何，這個(gè)動(dòng)作一定是要做的，一定要向領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，要不停的贊美領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)讓你認(rèn)識(shí)了自己的不足，讓你獲得更大的成長(zhǎng)，讓你有了巨大的進(jìn)步，讓你能夠進(jìn)一步的和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，你看看，這些事情做到位了之后，即便是領(lǐng)導(dǎo)心里面很不舒服，但是，他對(duì)你的態(tài)度一定是非常滿意的，而且，在批評(píng)你的時(shí)候，一定是給你留足了面。

二、被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了怎么安慰

1、簡(jiǎn)單一點(diǎn)兒的話，當(dāng)然是拉上同事去外面兒喝兩口，聽(tīng)同事吐槽發(fā)泄發(fā)泄，當(dāng)然這個(gè)必須是和自己關(guān)系特別好的同事，否則反而會(huì)對(duì)自己在職場(chǎng)的發(fā)展有所影響。

2、其他的，應(yīng)該讓同事明白人無(wú)完人，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自然有其中的道理，可以幫著同事一起分析分析這次被批評(píng)的原因是什么，有哪些可以改進(jìn)的地方，不斷提升完善自己。

3、最后是，要讓自己的同事放寬心，因?yàn)楣ぷ饔植皇侵挥羞@一份，而且領(lǐng)導(dǎo)一般也不會(huì)記仇，批評(píng)都是就事論事的，氣過(guò)去了就可以了，沒(méi)有什么值得老記掛于心的。