9、人才工作處(掛“外國專家局”牌子)

　　制定全市人才資源開發(fā)和人才流動政策，監(jiān)督指導人才資源開發(fā)和人才流動管理服務工作;負責制定專業(yè)技術(shù)人員管理有關(guān)政策并組織實施;負責制定留學人員來哈創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策及組織實施科研項目資助工作;負責全市領軍人才梯隊建設;負責國家、省、市百千萬人才工程工作;負責市長特別獎人選選拔及表彰獎勵工作;組織全市專家服務基層、專家休假療養(yǎng)工作;負責市政府特邀專家選拔及日常管理工作;組織指導國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、省長特別獎人選等高層次人才的選拔推薦工作;協(xié)調(diào)管理企業(yè)博士后科研工作站和博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐基地及留學生創(chuàng)業(yè)園建設工作;負責全市高層次人才安家費、生活補貼、學費補助發(fā)放工作;負責全市人才發(fā)展專項資金管理工作;擬定全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和政策，并組織實施;負責專業(yè)技術(shù)職稱綜合管理工作，監(jiān)督指導職稱考試;負責高級專家延聘工作;負責擬定并組織實施全市引進國外智力工作規(guī)劃和工作計劃;負責管理地方項目及專項經(jīng)費的使用;負責國家“友誼獎”人選的篩選、推薦工作;負責全市引進國外技術(shù)、管理人才項目和出國(境)培訓項目的申報、審核和項目的組織實施工作;負責歸口管理和指導出國(境)培訓工作;負責引進國外智力項目的跟蹤問效、成果推廣及鑒定評估工作;負責外國專家重大活動的組織實施，承擔對俄人才交流推廣工作;指導協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作;承辦和協(xié)調(diào)政府間有關(guān)人才交流合作項目的實施事宜。

　　10、事業(yè)單位人事管理處

　　擬定全市事業(yè)單位人事制度改革政策，并監(jiān)督指導實施;擬定事業(yè)單位(參照公務員法管理事業(yè)單位除外，下同)工作人員聘用、聘任、辭職、辭聘和培訓、考核、獎懲等管理政策，并監(jiān)督指導實施;承辦中省直在哈、市直和區(qū)直事業(yè)單位從外市調(diào)配人員事宜及市直事業(yè)單位人員調(diào)整;監(jiān)督檢查事業(yè)單位新進人員和公開招聘工作，負責區(qū)、縣(市)事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃審核備案，擬定市屬事業(yè)單位工作人員招聘計劃并組織實施;擬定事業(yè)單位崗位設置辦法，核準備案事業(yè)單位崗位設置方案，核準各事業(yè)單位崗位使用;負責事業(yè)單位信息統(tǒng)計和管理;負責對事業(yè)單位人事合同鑒證工作進行指導;負責政府機關(guān)和事業(yè)單位雇員管理工作;擬定機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工管理辦法并組織實施;負責退役運動員安置工作;提出國家和省市急需并應保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施;承辦駐外機構(gòu)工勤人員的考核、選派和協(xié)調(diào)工作;承辦特殊需要人員調(diào)配和接收工作;配合有關(guān)部門開展援疆工作。

　　11、勞動關(guān)系處

　　制定勞動關(guān)系相關(guān)政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范;負責市屬特殊工時管理工作;指導勞動標準制定工作;負責牽頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設工作;完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制;參與市級勞動模范和廠務公開評定工作;負責勞動用工和勞動合同備案工作;會同市直有關(guān)部門制定企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法;審核和監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入;負責全市企業(yè)最低工資標準和工資指導線、勞動力市場工資指導價位工作;負責核準市屬企業(yè)工資基金使用計劃;審核和指導市屬國有企業(yè)改制、集體企業(yè)改革、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案的制定與實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為，指導改制破產(chǎn)企業(yè)職工托管服務和企業(yè)職工檔案保管認定工作;負責勞務派遣企業(yè)的日常監(jiān)管工作;負責不定時工作制和綜合計算工時工作制企業(yè)的日常監(jiān)管工作;負責薪酬調(diào)查工作。

　　12、工資福利處

　　制定機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼、福利政策及離退休人員福利政策;負責中直駐哈事業(yè)單位在職人員工資審核工作;組織市直機關(guān)優(yōu)秀公務員休假療養(yǎng)工作;擬定全市機關(guān)、事業(yè)單位工資的宏觀規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施;擬定機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理辦法并組織實施;負責機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理工作;配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度;負責機關(guān)、事業(yè)單位工資收入水平調(diào)查統(tǒng)計。

　　13、養(yǎng)老保險處(掛“農(nóng)村社會保險處”牌子)

　　制定全市基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)入城市戶籍社會保障政策改革方案和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;負責參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員補繳養(yǎng)老保險費認定工作;負責機關(guān)、企事業(yè)單位及流動人員的退休核準、待遇核改、享受特殊貢獻待遇審批、生活待遇和增加離退休費審核工作;制定職業(yè)年金政策及管理辦法并組織實施;指導哈爾濱市退休人員社會化管理工作，監(jiān)督指導社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作;制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和未轉(zhuǎn)非被征地農(nóng)民社會保障的政策、發(fā)展規(guī)劃和標準，對地方政府落實被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見并組織實施;制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標準;會同有關(guān)部門制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則;制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務規(guī)劃和政策并組織實施。

　　14、醫(yī)療保險處

　　制定全市醫(yī)療、生育保障體系建設發(fā)展規(guī)劃和改革方案;制定醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法并組織實施;制定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格的標準、管理辦法和費用結(jié)算辦法;負責對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店日常管理與服務，并實施監(jiān)督檢查;負責醫(yī)療保險、生育保險的費率調(diào)整工作;制定公務員醫(yī)療費用補貼政策;監(jiān)督、檢查、指導全市基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況;負責監(jiān)督指導醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

　　15、工傷保險處

　　制定工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實施;制定工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法;制定工傷保險基金收繳、調(diào)劑、管理以及待遇項目、給付標準相關(guān)政策;制定工傷與職業(yè)病及因病或非因工傷殘勞動能力鑒定實施辦法;制定勞動能力鑒定機構(gòu)、工傷康復機構(gòu)管理辦法;制定工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督檢查辦法;負責組織指導對受到事故傷害或確診職業(yè)病人員進行現(xiàn)場調(diào)查和工傷認定工作;監(jiān)督、指導因工傷殘勞動能力鑒定及復查鑒定工作;監(jiān)督指導工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動能力鑒定機構(gòu)的業(yè)務工作;承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

　　16、基金監(jiān)督處

　　擬訂社會保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準，并組織實施和監(jiān)督檢查;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，受理并查處社會保險基金方面的投訴舉報案件,組織查處重大案件;負責社會保險基金要情專報工作及局內(nèi)部審計工作;承擔市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

　　17、信訪仲裁處

　　制定人力資源和社會保障信訪工作制度;監(jiān)督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復查、復核信訪事項;負責維穩(wěn)工作;負責協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件;負責對信訪信息進行匯總并提出建議;制定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)劃和實施規(guī)范;負責組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機構(gòu)組織規(guī)則;組織實施調(diào)解仲裁員資格制度，完善爭議仲裁調(diào)解員和仲裁員隊伍建設;指導、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作;履行政府主導的調(diào)解職能，指導開展勞動、人事爭議預防工作，指導全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作;協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁工作與司法審判工作之間的關(guān)系;負責指導區(qū)、縣(市)勞動人事仲裁委員會和仲裁院工作。

　　18、信息化處

　　貫徹落實國家、省、市關(guān)于信息化建設方面的方針、政策和規(guī)定;擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設的總體規(guī)劃和實施方案，并組織實施;擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設的年度計劃和實施方案，并組織實施;組織協(xié)調(diào)、指導管理全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設; 監(jiān)督指導全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設安全保密工作;監(jiān)督指導全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設年度考核工作;監(jiān)督指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦機構(gòu)信息化建設工作;負責人力資源和社會保障信息系統(tǒng)項目建設的需求確認和驗收工作;負責人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計和分析，并指導檢查和匯總各部門專業(yè)統(tǒng)計工作。

　　19、人事處(掛“離退休干部工作處”牌子)

　　負責組織實施全局干部選拔任用和調(diào)整使用工作;負責我局局機關(guān)“三定”和局屬事業(yè)單位“十定”的擬草申報工作，組織實施局屬事業(yè)單位分類改革工作及全局工作事項的綜合整理和規(guī)范工作;負責局機關(guān)及所屬單位的人事、工資、機構(gòu)編制、考核獎懲、專業(yè)技術(shù)職務評聘等管理工作;制定局機關(guān)和所屬單位干部教育培訓計劃并組織實施;負責組織、協(xié)調(diào)、指導局機關(guān)和所屬單位干部培訓教育工作;負責機關(guān)和所屬單位的出國人員政審工作;負責機關(guān)和指導局直屬事業(yè)單位對離退休干部的待遇和管理工作。

　　20、機關(guān)黨委

　　負責全局系統(tǒng)黨的政治、思想、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團等方面的工作;負責局窗口單位作風建設工作。

　　21、紀檢組(監(jiān)察室)

　　負責機關(guān)和所屬單位的紀檢、監(jiān)察工作。

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