如何向公司投遞簡(jiǎn)歷

　　現(xiàn)在越來越多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。很多求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題？給大家總結(jié)了網(wǎng)申的經(jīng)典技巧。

　　如何向公司投遞簡(jiǎn)歷 篇1

　　1、針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷

　　你的簡(jiǎn)歷不要只有一份。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛好。

　　2、擬一個(gè)新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

　　3、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

　　4、簡(jiǎn)歷最好放照片

　　簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2023年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2023年以后才會(huì)被排在后面。

　　6、這經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　7、這切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　8、注意簡(jiǎn)歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的'郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、這把握好投簡(jiǎn)歷的時(shí)間

　　投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。

　　如何向公司投遞簡(jiǎn)歷 篇2

　　不停地在各種招聘會(huì)中趕場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)填寫個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺得這些屬于個(gè)人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明�！叭绻�不填，簡(jiǎn)歷就無法提交成功�！痹S多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無奈的心聲。

　　學(xué)生：求職必填家庭信息

　　現(xiàn)在許多公司要求簡(jiǎn)歷上不僅要寫自己的手機(jī)號(hào)和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機(jī)號(hào)碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，必須填寫身份證號(hào)碼，否則無法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì)的天津大學(xué)2009級(jí)畢業(yè)生小田覺得非�！皠e扭”：這不是泄漏我的個(gè)人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機(jī)號(hào)碼嗎？誰能保證我的信息不會(huì)泄漏出去？

　　小田的擔(dān)心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況�！拔疫�接到一個(gè)莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關(guān)’，問我要不要應(yīng)聘�！遍L(zhǎng)相清秀的小許有些擔(dān)心，“我都不知道他們?cè)趺粗�道我的個(gè)人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊(cè)的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢或者騙我去面試交押金呢？”

　　企業(yè)：簡(jiǎn)歷投遞要有針對(duì)

　　對(duì)此，一家教育培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆上一尺多高。對(duì)于那些公司不會(huì)考慮的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，她們公司會(huì)銷毀，但有些公司會(huì)當(dāng)廢品賣掉或當(dāng)垃圾扔掉，這很容易泄露個(gè)人隱私。謝小姐表示，針對(duì)崗位投遞簡(jiǎn)歷既不會(huì)給招聘方造成困擾，也能減少個(gè)人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò)招聘也適用。如果不是企業(yè)強(qiáng)制要求，簡(jiǎn)歷上可減少照片、身份證號(hào)碼等對(duì)個(gè)人很重要，但對(duì)企業(yè)來說并不是關(guān)鍵因素的信息。

　　校方：提醒學(xué)生保護(hù)隱私

　　一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學(xué)生求職者的自我保護(hù)意識(shí)仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動(dòng)。學(xué)校盡管無法約束企業(yè)，但會(huì)盡量提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人信息。

　　記者了解到，近年來天津市不少高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到要提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學(xué)院的辦公電話；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機(jī)和郵箱；不是必填的信息盡量不填。

　　面試時(shí)，別忘了“察言觀色”

　　在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。

　　1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級(jí)寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對(duì)企業(yè)文化有綜合的判斷。

　　2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對(duì)人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。

　　3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，而是由基本工資、績(jī)效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。

　　此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。