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怎樣制作個(gè)人簡歷

怎樣制作個(gè)人簡歷

  光陰如水,我們又將打開新的篇章,尋求新的工作機(jī)會(huì),是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔,以下是小編精心整理的怎樣制作個(gè)人簡歷,歡迎閱讀與收藏。

  怎樣制作個(gè)人簡歷 篇1

  一、內(nèi)容必須真實(shí)

  不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

  二、目標(biāo)一定明確

  尤其是在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者,也是最容易被淘汰的對象。

  三、簡單但要厚實(shí)

  簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時(shí),平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張

  一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

  厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

  四、采用倒敘方法

  很多人在寫簡歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

  五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

  你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

  六、不同公司簡歷不同

  公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。

  七、不必附加證書

  對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,軟件工程專業(yè)的張老師提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

  怎樣制作個(gè)人簡歷 篇2

  所謂簡歷,就是概括介紹個(gè)人情況,如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,以贏得面試的機(jī)會(huì),進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印,否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊,保證簡歷的整潔性。

  最好的簡歷是最有效率的,它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn):

  1、簡短明了。個(gè)人簡歷通常很簡短,一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對于其它無關(guān)緊要的一些情況,要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握,一般以1200字以下為限。

  2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷,就仿佛看到了你本人。因而,簡歷一定要寫得整潔清晰,反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出,富有魅力,充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的,你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡歷打印出來。這樣,既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力,更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力,達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。

  3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿,反復(fù)修改、斟酌,在沒有任何錯(cuò)誤后,再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。

  4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的,暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛,用人單位感到你根本就不具備求職條件,那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。

  怎樣制作個(gè)人簡歷 篇3

  1、簡歷格式盡量簡潔,別寫QQ郵箱

  2、多寫幾個(gè)版本的求職簡歷

  對于應(yīng)聘不同的公司,不同的崗位,要用不同的簡歷,不能千篇一律用一份簡歷。

  一份優(yōu)秀的簡歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來,針對崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容,填寫的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符,這樣才能得到用人單位的青睞。

  3、采用倒敘方式

  時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫,用人單位主要是了解你目前的狀況。

  4、目標(biāo)一定明確

  在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”!然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等分析你對目標(biāo)職位的由來。

  求職簡歷這樣寫:

  第一項(xiàng):個(gè)人特長,不是問你有什么愛好,不要寫爬山、釣魚等;如想寫,就寫你有哪方面的能力,如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

  第二項(xiàng):教育培訓(xùn)背景,讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什么培訓(xùn),獲得哪些資格證書。

  第三項(xiàng):個(gè)人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。

  第四項(xiàng):工作實(shí)踐,把自己過去幾年的工作成效展示出來,讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn),你的工作能力是什么。

  第五項(xiàng):求職意向,目標(biāo)一定要明確,讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

  填寫簡歷講技巧

  在深圳人才大市場工作的蘇先生,有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容,他說,一份簡歷看似簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

  劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說,用人單位要想獲知你的'真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然,如果需要再另備一份英文簡歷效果會(huì)更好。

  簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

  迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),他對記者說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。

  劉偉健先生強(qiáng)調(diào),應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

  對癥下藥有奇效

  什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

  專家介紹,簡歷的主要填寫方法是:突出你的過人之處,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣,這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請求面試的機(jī)會(huì)。

  嘩眾取寵難考慮

  求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷,而是給用人單位送上一張VCD光盤,隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)人簡歷。

  一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者,現(xiàn)在競爭太激烈,自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,為了贏得招聘單位的眼球,他才決定出此奇招。據(jù)介紹,此VCD中有同學(xué)、老師對他的評價(jià),也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解,像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意,而且直觀,可以比較全面地讓用人單位了解自己,會(huì)大大提高求職的成功率。

  對畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法,少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受,并將會(huì)對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同,他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意,反而有些嘩眾取寵的味道,并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。

  怎樣制作個(gè)人簡歷 篇4

  "本人基本情況"

  包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說,本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

  "個(gè)人履歷"

  主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。

  "本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"

  主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到

  與其招聘條件相吻合。

  "本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"

  主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

  "本人的能力、性格評價(jià)"

  這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,"本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"、"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。

  "求職意向"

  簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

  "聯(lián)系方式與備注"

  同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

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