河南勞動法產(chǎn)假規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編給大家?guī)�來的河南勞動法產(chǎn)假規(guī)定，希望能幫到大家。

　　《河南省人口與計劃生育條例》(根據(jù)5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規(guī)定：

　　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　第三十五條規(guī)定，按照規(guī)定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;(二)結(jié)扎輸精管，休息二十一天;(三)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天。

　　休假期間，是國家機關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮(zhèn)無業(yè)居民和農(nóng)村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區(qū))或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府從計劃生育經(jīng)費中給予補貼。

　　相關(guān)資訊：

　　“河南版”婚假、產(chǎn)假最終敲定：婚假最長可休28天;產(chǎn)假最多可休190天。小伙伴們，有木有很給力!

　　今天(27日)上午，河南省人大常委會第二十二次會議，表決通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計劃生育條例》出臺。

　　關(guān)于調(diào)整完善計劃生育獎勵假制度的相關(guān)內(nèi)容如下：

　　一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規(guī)定。

　　二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日。

　　三是明確釋合法律. 法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。

　　四是明確年滿六十周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。

　　五是明確婚假、產(chǎn)假，護理假期間視為出勤。

　　婚假：

　　法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天

　　根據(jù)新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假7天。也就是說：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。

　　產(chǎn)假：

　　法定“98天+3個月”;配偶護理假1個月

　　錯過28天的“超長婚假”，讓很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你還可以趕上“超長產(chǎn)假”：新規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月。

　　也就是說：只要符合法律規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個月”的產(chǎn)假。如果你足夠幸運，3個月的產(chǎn)假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。

　　釋疑：

　　婚假28日是“工作日”還是“自然日”

　　有不少小伙伴搞不清，婚假、產(chǎn)假、護理假等，到底是表示“工作日”，還是“自然日”。

　　對此，省人大法制委員會副主任委員郭永清還專門對時間單位問題進行了解釋：河南省人口與計劃生育條例中，時間單位統(tǒng)一表述為“日”，表示“自然日”。

　　以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，并非28個“工作日”。

　　獨生子女護理假，每年能有20天

　　二孩福利有了保障，獨生子女家庭也有一份“意外”的大禮——“獨生子女護理假”。條例規(guī)定：年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20天的護理假，護理假期間視為出勤。這可以在一定程度上解決獨生子女照顧父母的難處，考慮得夠貼心的。

　　獨子父母仍有證，再生二孩得注銷

　　條例還提到，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，仍可獲頒《獨生子女父母光榮證》，可享受原來大部分的待遇。當然，如果獨生子女父母決定再生一個孩子，那么此前的《獨生子女父母光榮證》就要注銷，但在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間領(lǐng)取的獎勵費不

　　婚檢不再強制 參加婚檢可增加婚假

　　此前，我省人口與計生條例規(guī)定，“提倡優(yōu)生”“結(jié)婚應(yīng)依法進行婚前醫(yī)學檢查”。在此次修改中則規(guī)定，“提倡優(yōu)生，鼓勵公民進行婚前醫(yī)學檢查”。

　　從“依法進行”到“鼓勵”，意味著今后只是鼓勵婚檢，不再強制。

　　在不限制公民婚前醫(yī)學檢查自由選擇權(quán)的前提下，我省規(guī)定，參加婚前醫(yī)學檢查的，將增加婚假。至于增加婚假的具體天數(shù)，也將在27日敲定。

　　夫妻生育兩孩擬不實行審批

　　昨日提交審議的《決定(草案)》中，全面兩孩政策在河南正式落地，《決定(草案)》第一條規(guī)定：“提倡一對夫妻生育兩個子女”，并對要求安排再生育的夫妻，明確了再生育的條件。第二條規(guī)定：“夫妻生育第一個、第二個子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育，實行生育登記服務(wù)制度”，同時對再生育審批的程序、權(quán)限和相關(guān)要求作了規(guī)定。

　　一批抵觸規(guī)定擬被刪除

　　一批不符合實施全面兩孩政策內(nèi)容被刪除。這些內(nèi)容主要包括：與新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》相抵觸的內(nèi)容，如要求生育第二個子女的條件與審批程序，鼓勵公民晚婚晚育，對晚婚晚育和放棄生育第二個子女的夫妻進行獎勵的規(guī)定等。

　　同時，還擬刪除夫妻應(yīng)當接受計劃生育服務(wù)指導(dǎo)等帶有強制服務(wù)色彩的內(nèi)容，如強制終止妊娠、婚前醫(yī)學檢查、生殖健康檢查、計劃生育法技術(shù)服務(wù)機構(gòu)查驗孕產(chǎn)婦生育證等，還有相關(guān)處罰規(guī)定也都被刪除。

　　擬延長婚假產(chǎn)假時間

　　根據(jù)《決定(草案)》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，還將增加婚假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假，給予其配偶護理假;產(chǎn)假、婚假、護理假期間視為出勤。

　　同時，為鼓勵公民依法結(jié)婚和參加婚前醫(yī)學檢查，借鑒黑龍江省的做法，建議參加婚前醫(yī)學檢查的，可增加婚假等內(nèi)容。

　　符合三種情況之一 可以生育第三個子女

　　全面實施二孩政策后，是不是就不能生育三孩了?這是很多人都關(guān)心的問題。

　　條例草案規(guī)定，“提倡一對夫妻生育兩個子女”，但這也不是死規(guī)定，如果出現(xiàn)以下三種情況中的一種，夫妻可以申請生育三孩。

　　這三種情況是：再婚夫妻，再婚前各生育一個子女，再婚后未生育子女的;再婚夫妻，再婚前一方生育兩個子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的;經(jīng)鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的。

　　凡是符合以上三種情況中的任何一種，夫妻均可以提出申請，經(jīng)批準后，可以再生育一胎。

　　生育第三個孩子可向戶籍所在地政府申請

　　條例草案規(guī)定，夫妻生育第一個、第二個孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育，實行生育登記服務(wù)制度。

　　那么，需要生育第三個孩子的夫妻，需要經(jīng)過哪些程序呢?對此，我省也有了新規(guī)定。條例草案規(guī)定，凡是符合上述三種情況要求再生育的夫妻，應(yīng)當向夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核后，報縣級衛(wèi)生和計生行政部門批準�？h級衛(wèi)生和計生行政部門應(yīng)當自收到申請之日起二十日內(nèi)作出決定。

　　批準生育的，發(fā)給生育證;不予批準的，應(yīng)當書面通知申請人并說明理由。

　　勞動法年假幾天

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;

　�、垡褲M20年的，年休假15天。

　　五種情況不能休年假

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假還沒休完怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況采取以下方法：

　�、僬鞯寐毠け救送�意(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;

　　②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。

　　未休年假的工資補償怎么算?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�

　　離職員工未休完的年假怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

　　計算公式：

　　(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　職工在離職的時點上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規(guī)章中明確應(yīng)當折算成工資報酬支付給職工。專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。