新精英正從職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃蛻變
新精英正從職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃蛻變
時間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。我們該怎么去寫職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編幫大家整理的新精英正從職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃蛻變,僅供參考,大家一起來看看吧。
目前,職業(yè)規(guī)劃已成為了熱門詞匯。但不僅只有職業(yè)規(guī)劃還有生涯規(guī)劃。生涯的規(guī)劃會讓你的人生更走向成功,讓你的人生更加的圓滿。
但是,如果你只關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃,忽視了對生活和家庭的規(guī)劃,可能會更加迷茫。說到底,能不能在社會上找到自己理想的位置,更多要看生涯規(guī)劃如何,當(dāng)一個人出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展困惑時并不僅僅是職業(yè)規(guī)劃出了問題,而是對自己生涯發(fā)展缺乏清晰的方向,生涯規(guī)劃則包括了家庭、生活和工作各方面的規(guī)劃和平衡發(fā)展。
不止是職業(yè)規(guī)劃
或許,正因為如此,國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)領(lǐng)頭羊新精英全名叫做新精英生涯。而正在全網(wǎng)預(yù)售的新精英創(chuàng)始人古典的新書《你的生命有什么可能》封面上,作者的頭銜印著“著名生涯規(guī)劃師”,而不是更廣為人知的職業(yè)規(guī)劃師。
無獨有偶,由國家人力資源社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心主辦,國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的'首個國家級認證課程,學(xué)員完成規(guī)定課程并考試合格后頒發(fā)的是《CETTIC生涯規(guī)劃師職業(yè)培訓(xùn)證書》,而不是職業(yè)規(guī)劃師證書。因為職業(yè)規(guī)劃師的領(lǐng)域過于狹窄,而且不能全面解決整個生涯的問題。所以生涯規(guī)劃師的未來趨勢會更有前景,并漸有取代職業(yè)規(guī)劃之勢。
生涯涵義更廣泛
美國國家生涯發(fā)展協(xié)會(National Career Development Association)最早提出生涯的定義是指個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的的、延續(xù)一定時間的生活模式。該定義也是生涯領(lǐng)域中迄今為止最被廣泛使用的一個觀念。該概念中提到的“生活模式(life pattern)意味著生涯不僅是一個人的職業(yè)或工作,還包括生活中的各種角色擔(dān)當(dāng)。
“When my children grow up,I don’t want them to have a job,I want them to have a career!庇笆紫嗖既R爾在參觀Sheffield Job Centre時說過這樣的一番話。布萊爾用job和career這兩個詞把職業(yè)和生涯細分開來。在英文語境里,job只包括工作和職業(yè),而career則是生涯和事業(yè),含義要更寬泛而有厚度。布萊爾希望自己的孩子能開啟自己的事業(yè)而不僅僅是工作。
新精英引領(lǐng)行業(yè)升級
“把你生命的寬度活出來,而不僅僅是高度。生命不僅僅在于它的高度,還要有長度、寬度——最重要的——還要有溫度,冷冰冰的生活是沒有意思的。不要讓大學(xué)有太多的遺憾。你一定要做一些讓你感到酷的事情!”新精英古典在一次演講中這樣表示,“為什么新精英的口號叫做成長,長成為自己的樣子?成長是個過程,成功是個結(jié)果,自己的樣子代表的是“自我”和“多元化價值觀”和無限可能!
古典所說的活出生命的寬度、溫度和新精英倡導(dǎo)的長成自己的樣子已不僅僅是職業(yè)規(guī)劃所能涵蓋的內(nèi)容,都需要的是對人生做系統(tǒng)的生涯規(guī)劃。
在社會競爭日趨激烈的當(dāng)下,“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”這句《禮記·中庸》中的話愈發(fā)顯得重要,生涯規(guī)劃也因此成為越來越多人的必修課。生涯規(guī)劃不僅可以讓人找到自己興趣所在的理想工作,賺到更多的金錢。更重要的是在生活和工作,事業(yè)和家庭中找到平衡的支點,全面提升生活質(zhì)量。通過生涯規(guī)劃釋放出一個人的潛能,并在人生的不同階段都活出自己的精彩。
隨著社會對生涯規(guī)劃需求的增加,新精英也在不斷改進課程,推出新的服務(wù)來滿足越來越多的咨詢者。并幫助更多的學(xué)員從個人職業(yè)生涯的角度解決個人職業(yè)發(fā)展和生活平衡的問題。新精英的課程研發(fā)團隊采取迭代思維的模式,“快速反應(yīng),小步快走”。有些機構(gòu)模仿新精英的課程,結(jié)果總是差一步,因為新精英的課程每期都有一些微小的創(chuàng)新。而或許,正是這些日積月累的微小創(chuàng)新,讓新精英正從職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃蛻變,引領(lǐng)著行業(yè)不斷升級。
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