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員工待崗最新規(guī)定3篇

勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同,待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 以下是本站小編為大家?guī)淼膯T工待崗最新規(guī)定3篇,希望能幫助到大家!

  員工待崗最新規(guī)定1

  《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度

  一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

  二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

  三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:1. 自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

  五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

  七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。

  待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

  待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗,未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

  待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

  企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付生活費(fèi)。

  按目前的規(guī)定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

  通過上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定,可以了解到,不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定,如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因,或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài),企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是,如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的,企業(yè)給予警告后,可以不支付工資。

  員工待崗最新規(guī)定2

  第一,用2113人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更合同5261內(nèi)容,簽訂《待崗協(xié)議》。4102《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定1653:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”

  第二,勞動(dòng)者不能從事原工作,的可以調(diào)整崗位!秳趧(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整;作崗位,仍不能勝任工的”;“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

  職工待崗期間的待遇問題:

  一,正常支付工資!豆べY支付暫行辦法》第12條規(guī)定: “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

  二,發(fā)放生活費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定: “企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員中重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”


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