黨員思想狀況分析(通用16篇)
中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。 以下是為大家整理的關于黨員思想狀況分析的文章16篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 黨員思想狀況分析
為進一步加強對支部黨員思想狀況的了解，推進全面從嚴治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，黨支部通過黨員談話、座談會、交流會等方式，對全體黨員黨員的思想狀況進行了調(diào)查，并整理相關分析報告如下：
一、黨員思想狀況情況
黨支部現(xiàn)有黨員共計24人，其中處級以上5人，科級xx人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員3人，占比12%;36歲至45歲的黨員10人，占比42%;46歲至59歲的黨員11人，占比46%。從文化程度上看，本科21人，占比87%;碩士研究生3人，占比13%。從男女比例上看，男黨員21人，占比87%;女黨員3人，占比13%。入黨積極分子1人。
(一)堅定政治態(tài)度，保持思想穩(wěn)定
黨的十九大精神以及“兩學一做”學習教育活動、黨員微學習活動，在黨員中形成了以理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度。支部黨員堅決擁護以習近平為核心的黨中央的領導，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心，通過認真學習貫徹黨的十九大精先鋒模范神，自覺以“兩學一做”標準嚴格規(guī)范自身，不斷深入強化紀律教育學習，注重開展黨員先進性及廉潔性思想工作，充分發(fā)揮黨員干部的作用，切實加強了黨支部的組織建設及作風建設。
今年支部成立后，共組織集中學習10余次，學習的內(nèi)容包括：憲法、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于規(guī)范我市黨員干部網(wǎng)絡行為的工作方案》、黨的十九大有關意識形態(tài)工作方面的會議精神和決策部署、習近平總書記對廣東工作的重要講話精神以及局領導和中心領導黨課精神等，在組織好集中學習的同時，引導黨員積極自學、交流思想、撰寫心得，提升學習效果。
(二)提升政治素養(yǎng)，營造良好作風
20xx年支部切實把學習作為第一要務，把提高自身政治素質(zhì)、工作能力作為首要任務，不斷強化自身政治意思及素養(yǎng)。一是通過培訓學習，不斷強化業(yè)務水平，培養(yǎng)工作能力，并主動向黨組織靠齊，通過自學、座談會、分享會等方式，拓展黨員間的思想交流，增進黨員間的政治意識;二是通過工作實踐，履行黨員義務，通過做好業(yè)務經(jīng)辦工作，同步提升黨性修養(yǎng)，在工作中切實做好一名合格的黨員同志。
(三)強化思想教育，突出社會貢獻
積極開展20xx年各項學習活動。按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)章通過扎扎實實系統(tǒng)學習，原原本本領會精神，補足了“精神之鈣”。此外，為拓展廣大干部的學習途徑、加強交流提升。另一方面，積極參與群團活動和各類公益活動。
二、黨員存在的問題
一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。學習形式比較單一，學習方式不夠創(chuàng)新，對習近平總書記系列重要講話和上級文件精神沒有深刻領會、準確把握精神實質(zhì)，結合實際談認識、談體會、談感悟不足，還沒有真正到達深讀精讀、讀熟讀好。
二是一定程度上存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。業(yè)務科室工作多、任務重，有時會片面地認為黨建工作是軟任務、業(yè)務工作才是硬指標，產(chǎn)生“忙時先抓硬指標、閑時再做軟任務”的僥幸心理，因而會出現(xiàn)“重業(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象。支部黨建工作和業(yè)務工作結合的程度不夠高。
三是對黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由于業(yè)務科室任務繁重，日常談心談話講工作多、講學習少，對黨員的思想狀況分析研究不夠。
三、加強黨員思想建設的措施
一是抓住關鍵，增強理論學習。強化黨建引領業(yè)務的思想意識，進一步加強支部學習，豐富學習內(nèi)容和形式，積極開展聯(lián)學、考學、現(xiàn)場學、交互學等多種形式的學習，深化學習效果。充分發(fā)揮各黨小組的積極性和主動性，充分利用“微課堂”，突破學習的時間和地點限制。
二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務是中心，努力增強中心意識和大局意識，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力尋求黨建工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨建工作與業(yè)務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”。
三是積極開展黨員思想狀況分析，及時掌握黨員動態(tài)。強化思想意識形態(tài)教育，通過落實一對一談心談話機制，及時分析研究黨員思想狀況，形成分析報告，進一步掌握黨員思想動態(tài)，為更好的開展政治思想教育提供基礎。
第2篇: 黨員思想狀況分析
為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況�，F(xiàn)將主要情況報告如下：
一、基本情況
我支部現(xiàn)有黨員共計22人，從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看，男黨員21人，占比95%; 女黨員1人，占比5%。
二、具體工作
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：
(一)深入學習十九大精神，進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用三會一課等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十九大精神專題培訓會議，許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
三、思想狀況
目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢，絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;
工作中，關心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務知識和技能水平;
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻，進而實現(xiàn)個人的價值。
(三)發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。面對監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用;
同事之間團結互助，和睦友善。
(四)恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態(tài)度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。
四、存在問題及對策探討
總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數(shù)黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;
黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;
青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發(fā)，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經(jīng)驗的同時，與時俱進，不斷創(chuàng)新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創(chuàng)新黨組織活動。
第3篇: 黨員思想狀況分析
一、黨員干部職工思想動態(tài)總體情況
在公司領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，顧全大局，團結協(xié)作，認真履行工作職責，為推動各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。
二、黨員干部職工思想動態(tài)分析
�。ㄒ唬┧枷胝畏矫�。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同黨中央、集團公司、山東風扇及濱州公司黨委保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻，顧全大局。
（二）紀律作風方面。黨員干部職工積極參加黨支部組織黨風學習教育活動，因疫情，一季度主要以自學為主，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識。
�。ㄈ┕ぷ鲗W習方面。全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄燈塔黨建在線、學習強國等網(wǎng)站自主學習，并積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質(zhì)，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。
三、存在的問題
黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。
二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應付、質(zhì)量不高等現(xiàn)象。
四、整改措施
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：
�。ㄒ唬┮月鋵�“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化與推進各項工作有機結合起來，促使干部職工思想政治素質(zhì)、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。
�。ǘ┧枷牍ぷ饔肋h在路上，在工作中，隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。
（三）抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點、焦點問題，有針對性地做好宣傳工作，將公司的發(fā)展規(guī)劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念
�。ㄋ模⿵娀M織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和紀檢委員的監(jiān)督力度，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。
第4篇: 黨員思想狀況分析
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。
不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。
時代是思想之母，實踐是理論之源�；仡櫄v史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。
新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內(nèi)外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。
實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
此致敬禮!
匯報人：第一文檔網(wǎng)
2023年**月**日
第5篇: 黨員思想狀況分析
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對黨員思想狀況分析進行了全面分析，報告如下：
一、當前黨員隊伍的總體情況
在上級局黨組領導下，各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點：
一是黨員隊伍的思想相對穩(wěn)定，以“兩學一做”制度化常態(tài)化為抓手，依托“三會一課”、主題黨日、參觀見學等形式持續(xù)深入學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等先進的政策理論，在黨員中形成了以共產(chǎn)黨員理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度，不斷提高政治站位；在學習的過程中結合自身工作崗位的實際情況，以先進的理論指導工作實踐，用出色工作成績來驗證先進的理論；
二是大多數(shù)黨員要求思想、業(yè)務共同進步，求知的欲望比較強，能根據(jù)工作需要學習業(yè)務知識以及相關的法律法規(guī)，不斷更新和擴充知識面，不斷開拓創(chuàng)新，努力增強農(nóng)業(yè)科技的核心競爭力；
三是黨員愛崗敬業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用。“兩學一做”學習教育增強了黨員的責任感與使命感，激發(fā)了黨員們對本職工作的熱愛，自覺以職責為己任，在崗位上發(fā)揮黨員模范帶頭作用，以點帶面，形成積極向上奮進的工作氛圍；
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強化責任制，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。
二、黨員隊伍存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。
（一）在調(diào)查分析中認為，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象，學習質(zhì)量和效果有待進一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習，自主學習能動性不夠高，形式單一，有針對性的參觀學習和交流偏少；三是黨務業(yè)務有效結合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
�。ǘ┎糠贮h員干部缺乏開拓精神，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強，跟不上對新時代新形勢新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過且過，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀，差距較大。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結構不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊的建設，對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
�。ㄋ模┗匾辉侔徇w對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設用地遲遲不能落實，后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌�；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
三、加強黨員隊伍建設、提高思想認識的措施
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制，對照“黨支部標準化建設”，下一步工作重點，在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務，進一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個學習、實踐、提高的平臺，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進黨員隊伍建設。
一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”，與時俱進常學常新。除了日常性的學習外，積極擴寬學習渠道和平臺，比如參加外部學習培訓，充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外，注重業(yè)務方面的同步學習，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識，不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質(zhì)量，為推動單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫；另一方面制定可行性操作性高的考核機制，突出重點與業(yè)務工作緊密結合，量化考核標準，實現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動黨員干部的積極性和能動性，打造共享交流互動的平臺，保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛�，促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問題為導向，各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點，強化創(chuàng)新、擔當和作為意識，特別是班子成員、部門負責人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
二要大力培養(yǎng)人才。優(yōu)化人才結構，打造合理化人才梯隊，大膽引進高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，對年青同志精準選配、精心培養(yǎng)、精細管理，多壓擔子，盡快優(yōu)化我院的人員結構；
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力，促進我院各項事業(yè)出新出彩。
第6篇: 黨員思想狀況分析
黨支部共有黨員x名，黨支部重視理論學習，堅持每月一次黨員黨課教育，總的看來，黨員的思想狀況是健康向上的，黨員思想積極向上，工作上精益求精，愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好，面對繁重的工作和巨大的工作壓力，仍可保持積極樂觀的心態(tài)，對重大急難險重工作能夠冷靜客觀，能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。
今年以來，黨支部深入開展了爭創(chuàng)“過硬黨支部”創(chuàng)建工作，開展了一系列黨建活動，繼續(xù)營造“比學趕幫超”的工作氛圍，通過選樹先進典型，激勵了全處人員愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)，促進了全體人員思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作，勇于面對挑戰(zhàn)，并且表現(xiàn)出用于克服困難，勤奮工作，愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
一、當前黨員隊伍思想狀況：
1、思想政治方面：擁護黨的領導，自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭，關心國內(nèi)外大事，在重大政治問題上，態(tài)度鮮明，立場堅定，方向正確，黨性觀念較強，能積極參加組織的政治理論學習，關心時事，能夠與時俱進的認識問題，分析問題。
2、支部建設方面：黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，在黨員遇到困難時，黨組織能夠主動關心，積極解決困難，支部工作民主、公開，黨員都能服從組織安排。
3、職業(yè)態(tài)度方面：熱愛本職工作，在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響，思想認識還有需要進一步理順，支部也及時派人跟上輔導，進一步做好教育引導工作。
二、存在問題：
1、存在職能轉變的適應期。
2、業(yè)務能力和業(yè)務知識需要加快更新，適應新職能帶來的新挑戰(zhàn)。
3、知識更新不足，難以適應新形勢發(fā)展要求。
三、黨支部對策及思考：
黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，綜合考慮有如下思考對策：
1、要創(chuàng)新黨員教育方式。時代在進步，對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育新式，更新教育理念，找準切入點，不斷提升教育質(zhì)量。
2、要規(guī)范黨員管理。要立足當前，著眼長遠，以實事求是的科學態(tài)度，進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題，用嚴格的黨內(nèi)生活制度約束黨員，使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。
3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時，還要關心黨員的生活，對黨員在生活中遇到的各種實際問題，要滿腔熱情的幫助解決，特別是對生活比較困難的黨員，要通過多種形式，幫助他們掌握自強自立的本領，使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。
4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓，不斷提高黨員素質(zhì)，同時，也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來，使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
第7篇: 黨員思想狀況分析
根據(jù)XX的指示要求，近期，X單位結合2023年上半年以來X工作、全體人員思想情況和“兩學一做”學習教育，采取逐個談心、召開黨小組會議進行分析摸排、討論交流等方法，對全體人員思想狀況和黨性進行了逐一分析，集中排查。認真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因，研究解決對策，跟進做好教育引導工作。現(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報如下：
一、人員結構及思想基本狀況
X單位現(xiàn)共有干部XX人，均為黨員。按職務分：正處XX人、副處XX人、正科XX人;性別結構：男XX名、女XX名�；橐鰻顩r：已婚XX人、未婚XX人。
從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。
(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強，能夠做到以黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。
(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示報告制度，恪守工作紀律和各項保密規(guī)定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。
(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢干部的職業(yè)認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
二、存在的不足
對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。
三、原因分析
存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：
(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。
(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。
四、有效應對之策
(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強干部業(yè)務素質(zhì)培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時，針對干部思想實際，繼續(xù)深入開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導，引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。
(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。
下半年，X單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
第8篇: 黨員思想狀況分析
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。
不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。
時代是思想之母，實踐是理論之源�；仡櫄v史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。
新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內(nèi)外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。
實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
第9篇: 黨員思想狀況分析
2xx年，轉眼即逝，思想上有一定進步，工作上有一定成就。現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報，請黨員同志們多批評指教。
一、提高政治思想覺悟，提高個人師德修養(yǎng)
在思想上，我始終堅持四項基本原則，堅持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。
二、教學工作
在工作上，2xx年以來，我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初，積極參加教研室組織的教研活動，如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等，通過校本培訓的學習，我收獲很大。
在教學工作中，今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料，把握學期課程的重難點，化解教學中的難度。在課堂教學時，力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求，會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
三、在生活上
我尊敬領導，團結同仁，愛護學生，按時上下班，認真遵守學校作息時間，能按時上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
四、不足之處
當然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠然，自己可圈可點的教育教學業(yè)績，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評教育，努力改進，力爭上游。如：思想上還存在認識不足問題，對一些社會問題、熱點問題，有時候言語偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機意識，缺乏積極向上的心境，對別人"馬克思主義"，對自己"個人主義"，對別人的批評認識還存在抵觸情緒，在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進錯誤，修正失誤，發(fā)揚長處，為共建和諧社會，和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教，多批評。
第10篇: 黨員思想狀況分析
按照黨總支《關于召開2023年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現(xiàn)將黨支部2023年黨員思想狀況分析情況匯報如下：
一、黨員干部職工思想動態(tài)總體情況
在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，顧全大局，團結協(xié)作，認真履行工作職責，為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。
二、黨員干部職工思想動態(tài)分析
（一）思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻，顧全大局。
（二）紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
（三）工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄支部微博自主學習，并積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質(zhì)，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。
�。ㄋ模┥鐣P切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題，一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況；
二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況，熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善；
三是面對事業(yè)單位改革，更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。
三、存在的問題
一年來，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應付、質(zhì)量不高等現(xiàn)象。
四、工作情況
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：
�。ㄒ唬┮蚤_展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創(chuàng)建、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質(zhì)、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。
�。ǘ┧枷牍ぷ饔肋h在路上，在工作中，要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。
（三）抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點、焦點問題，有針對性地做好宣傳工作，將中心的發(fā)展規(guī)劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念
�。ㄋ模⿵娀M織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。
第11篇: 黨員思想狀況分析
20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎上，根據(jù)當前改制、生產(chǎn)大干的關鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設計成調(diào)查表，以問卷形式在全公司展開調(diào)查。
一、調(diào)研的基本情況
1、調(diào)研的形式：此次調(diào)查采取先召開座談會，然后進行調(diào)查的方式進行。在座談會上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對大家關心的問題進行引導，填寫調(diào)查表，以不署名，當場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。調(diào)查共發(fā)出調(diào)研問卷280份，收回280份，在人員結構上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實施抽樣調(diào)查。
2、調(diào)研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。
二、黨風黨紀情況觀點
目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務意識。
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：
(1)對黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。調(diào)查黨員干部總體素質(zhì)共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業(yè)務素質(zhì)、服務意識和群眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術中心和機關;理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結構、技術中心和底盤;奉獻精神131人，占47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結構;業(yè)務素質(zhì)111人，占40，前三名排序為營銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結構;服務意識94人，占34，前三名排序是機關、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營銷公司、涂裝和技術中心。
(2)對黨員、干部的民主意識和民主作風的認可度比較集中，有221人認為能經(jīng)常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關心職工學習、生活、工作困難方面，以高達266人，占95的認可度表示對自己的關心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象征性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結構、機加工和生產(chǎn)質(zhì)量黨支部。
(3)對黨員、干部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結余、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調(diào)查總人數(shù)的98.57。對干部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關73、生產(chǎn)質(zhì)量69，結構分廠63。
(4)對干部工作態(tài)度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，占52.9;認為較強的107人，占38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅占9.1。在協(xié)作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和占86。認為一般的37人，占13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機加工和涂裝。在工作作風中，認為能做到雷厲風行280人，占100。在示范作用中，有215人認為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計占23。綜合以上總體排序為機加工，占80、機關，占72、鋼結構，占68。
(5)干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律情況。認為整體較好的226人，占81，認為整體一般的36人，認為部份干部自律性不強的13人，認為個別干部有違法亂紀現(xiàn)象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，占94，鋼結構，占88，底盤，占85。
(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續(xù)性，有175人認為正常，占63，有90人認為基本正常，占32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處于停滯狀態(tài)。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，占79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，占67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，占83，鋼結構，占73，底盤，占72;倒數(shù)后三名是：技術中心37，下料58，總裝60。
(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，占82，有51人認為有必要，占18，兩項之和為100。認為對黨員體現(xiàn)先進性、發(fā)揮示范作用有促進作用240人，占86，認為不明顯40人，占14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發(fā)揮先進示范作用集中度比較高的單位排序：機關，95、技術中心，89.5、下料，88。
2、綜合分析：
第一，企業(yè)的快速發(fā)展，造就了一支廉潔高效、作風頑強、執(zhí)行得力的干部隊伍。首先是干部廉潔行為，綜合認可度為91，其次，黨員干部的工作態(tài)度，綜合認可度85，又次，黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律的整體狀況，綜合認可度81，說明黨員干部整體素質(zhì)較高，具備一定的群眾基礎。在座談中，大家說的最多的一句話是“身為重型人，就不能做對不起重型的事;重型在快速發(fā)展，我們要跟上”，在問及干部目前考慮最多的是什么，干部們幾乎眾口一詞，“想的最多是克服工作上的困難，怕的最歷害的是影響下道工序”;
第二，暴露了一些潛在的問題。一是要加強干部的民主意識和民主作風。這一點在對黨員干部的總體滿意度和座談中反映的比較突出，主要是以罰代管現(xiàn)象，職工群眾有敢怒不敢言現(xiàn)象，要通過加強思想政治工作予以及時有效化解，職工群眾講：我們是全國思想政治工作先進單位，要發(fā)揮好我們的優(yōu)勢，就是改制以后，也要通過依法治企，在制度和法律的框架內(nèi)建立好和諧的氛圍。二是要提高服務意識。基層反映：現(xiàn)在每個部門都有要求其它部門在某個時間內(nèi)完成某項工作的權力，這本無可厚非，問題是要統(tǒng)籌解決，避免同一個問題由幾個部門同時提出。機關科室要走出辦公室，提高服務意識，減少基層勞動;另外，在座談中，有關自行車棚問題、工作服不夠穿問題(結構、下料)、女工更衣室問題，研究所長的干部定位問題等，依然是職工關心關注，盼望早日解決的問題。當前，工廠正在如火如荼的大干，各級干部、各部門要牢固樹立服務意識，真正走到職工群眾中去，為職工群眾解決應該的、要求不高的實際問題，使職工群眾以愉悅的心情自覺干好本職工作，應該比什么都重要;
第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應了當前形勢要求。調(diào)查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的群眾基礎，關鍵是如何通過有效方法形成長效機制。
3、建議與對策：
(1)進一步加強干部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結余和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。
(2)加強干部的思想作風建設，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風，以此促進廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。
(3)提高部室為一線職工的服務意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務的目標和具體任務進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標共挑重擔的凝聚力。
三、改制情況觀點
**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種.種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現(xiàn)出了應有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務。
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對當前**改制的認識。認為非常有必要214人，占76，認為有必要56人，占20，持看不透觀點的10人，占4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業(yè)發(fā)展是否有利。認為有利262人，占94，認為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機關2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，占88，不認為是受益者4人，占1.4，認為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結構3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結構男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。
2、綜合分析：此次調(diào)查共發(fā)問卷280份，在改制調(diào)查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點占絕對多數(shù)，從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當然，大喜伴有小憂，一是關注的具體時間表，二是關心付款的時間段，三是擔心改制后的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業(yè)未來發(fā)展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環(huán)境、人際關系的改善期望和個人的發(fā)展進步要求，更多地寄希望于改制后的實現(xiàn)。三是對改制后的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具有一定專業(yè)技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數(shù)量的減員問題，擔心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當前的正常工作。
3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數(shù)職工的認可，具有廣泛的群眾基礎，但現(xiàn)在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導，避免職工的心理由熱情轉為急躁，給當前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過5的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。
四、企業(yè)戰(zhàn)略管理觀點
當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足，方向性不明。
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對20**年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應該引起該單位的重視。(2)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業(yè)廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應性、支撐性的看法。在本單位工作的對應性中，認為強的173人，占62，認為較強的102人，占36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，占63.5，認為較強的94人，占34，認為不強的3人，占1.1，認為看不出來的4人，占1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產(chǎn)質(zhì)量75、鋼結構70。(4)對本單位干部的管理工作的規(guī)范性的看法。在責任管理中，認為責任清晰、落實到位199人，占71，認為較好62人，占22，認為一般19人，占7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，占69，認為較好78人，占27，認為一般10人，占4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關77、生產(chǎn)質(zhì)量76。(5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，占65，其中鋼結構反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，占18，其中技術中心反映最高，達44;認為基本能夠科學合理安排加班，并且能保證員工適當休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達40。
2、綜合分析：一是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學習討論卻落于其后，說明基層學習討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區(qū)分，足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對企業(yè)發(fā)展過程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源于企業(yè)對干部的執(zhí)行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應付突發(fā)性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現(xiàn)象在理解的基礎上有更高的追求。在座談中，大家認為當前的市場是極好的發(fā)展機遇，但是，機遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認為，在這關鍵時期，作為干部、黨員要進一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題，干部要以科學的方法，發(fā)揮好團隊的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當?shù)男菹�，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。
3、建議與對策：(1)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點內(nèi)容的宣傳教育要加強層次性區(qū)分，對普通員工要側重于對戰(zhàn)略目標的認知宣傳，對干部要加強為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標如何體現(xiàn)責任和高效運作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。(2)加強各級干部、管理人員對公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標對應性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰(zhàn)略目標的支撐性;其次，在加強干部管理工作的規(guī)范性上，要在進一步明確崗位標準的基礎上，強化工作責任，在運作管理中既要重結果，又要重過程，對計劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅決克服時緊時松的現(xiàn)象，通過長期持久的堅持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學的安排和人性化管理，保護好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻的示范作用，帶動大家，發(fā)揮好團隊作用，其次，干部要以科學方法，在計劃安排、合理調(diào)度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當?shù)男菹ⅲＷC以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。
第12篇: 黨員思想狀況分析
第二季度黨員職工思想動態(tài)分析
黨組織堅持“以人為本”，切實加強和改進思想政治工作，及時了解和掌握黨員職工思想動態(tài)，切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把著力點放在統(tǒng)一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩(wěn)定，有效地推進了各項工作的開展。
一、思想動態(tài)
廣大黨員理想信念進一步堅定，大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務發(fā)展意識進一步增強。主要表現(xiàn)
一是思想穩(wěn)定，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；
二是勤于學習，積極參加政治理論、文化科學和業(yè)務知識培訓，努力提高自身綜合素質(zhì)，有較高的文化水平和較強的服務能力；
三是工作勤奮，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識，服務基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用；
四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。不足少數(shù)黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現(xiàn)狀。成因主要是黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。
二、主要工作
�。�1）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程
來抓，列入重要議事日程，形成一把手負總責、領導班子成員結合分工具體抓，有關部門共同抓的工作格局。
�。�2）強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
�。�3）堅持“以人為本”，確保思想政治工作取得實效。
一是結合職工思想狀態(tài)實際，有針對性地開展職工思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。
二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。隊領導發(fā)揮了領導班子、黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。
三、進一步完善了黨內(nèi)激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，真誠關愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。
四、認真落實三普黨委各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾，亮職責接受監(jiān)督”等各類主題活動，進入責任區(qū)與職工進行座談，了解各人員思想動態(tài)，解決職工現(xiàn)場生產(chǎn)、生活中
的問題。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
黨支部堅持“以人為本”，認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來，注重把思想政治工作與推進企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。
第13篇: 黨員思想狀況分析
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對黨員思想狀況分析進行了全面分析，報告如下：
一、當前黨員隊伍的總體情況
在上級局黨組領導下，各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點：
一是黨員隊伍的思想相對穩(wěn)定，以“兩學一做”制度化常態(tài)化為抓手，依托“三會一課”、主題黨日、參觀見學等形式持續(xù)深入學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等先進的政策理論，在黨員中形成了以共產(chǎn)黨員理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度，不斷提高政治站位;在學習的過程中結合自身工作崗位的實際情況，以先進的理論指導工作實踐，用出色工作成績來驗證先進的理論;
二是大多數(shù)黨員要求思想、業(yè)務共同進步，求知的欲望比較強，能根據(jù)工作需要學習業(yè)務知識以及相關的法律法規(guī)，不斷更新和擴充知識面，不斷開拓創(chuàng)新，努力增強農(nóng)業(yè)科技的核心競爭力;
三是黨員愛崗敬業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用。“兩學一做”學習教育增強了黨員的責任感與使命感，激發(fā)了黨員們對本職工作的熱愛，自覺以職責為己任，在崗位上發(fā)揮黨員模范帶頭作用，以點帶面，形成積極向上奮進的工作氛圍;
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強化責任制，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。
二、黨員隊伍存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。
(一)在調(diào)查分析中認為，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象，學習質(zhì)量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習，自主學習能動性不夠高，形式單一，有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強，跟不上對新時代新形勢新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過且過，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀，差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結構不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊的建設，對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設用地遲遲不能落實，后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌�；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
三、加強黨員隊伍建設、提高思想認識的措施
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制，對照“黨支部標準化建設”，下一步工作重點，在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務，進一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個學習、實踐、提高的平臺，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進黨員隊伍建設。
一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”，與時俱進常學常新。除了日常性的學習外，積極擴寬學習渠道和平臺，比如參加外部學習培訓，充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外，注重業(yè)務方面的同步學習，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識，不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質(zhì)量，為推動單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制，突出重點與業(yè)務工作緊密結合，量化考核標準，實現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動黨員干部的積極性和能動性，打造共享交流互動的平臺，保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛�，促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問題為導向，各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點，強化創(chuàng)新、擔當和作為意識，特別是班子成員、部門負責人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
二要大力培養(yǎng)人才。優(yōu)化人才結構，打造合理化人才梯隊，大膽引進高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，對年青同志精準選配、精心培養(yǎng)、精細管理，多壓擔子，盡快優(yōu)化我院的人員結構;
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力，促進我院各項事業(yè)出新出彩。
第14篇: 黨員思想狀況分析
為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況�，F(xiàn)將主要情況報告如下：
一、基本情況
我支部現(xiàn)有黨員共計22人，從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看，男黨員21人，占比95%;女黨員1人，占比5%。
二、具體工作
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：
(一)深入學習十九大精神，進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用三會一課等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十九大精神專題培訓會議，許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
三、思想狀況
目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢，絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;
工作中，關心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務知識和技能水平;
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻，進而實現(xiàn)個人的價值。
第15篇: 黨員思想狀況分析
一直以來，我深入學習習近平中國特色社會主義理論，做到真學真信真用。通過扎實的學習，感受到自己在黨性修養(yǎng)、宗旨意識、工作作風等方面得到了很大的提高和轉變。按照政治部要求，遵循實事求是的原則，我認真剖析自己思想動態(tài)，查找原因，明確整改方向，力求思想認識進一步提高。
一、自身思想狀況
為適應新形勢要求，我堅持把學習作為提高自身素質(zhì)的必修課。一是強化政治理論學習。積極參加院里組織的各項政治學習和黨支部活動，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，通過聽黨課、專題研討等，進一步堅定了理想信念，強化了政治素質(zhì)。二是強化黨紀黨規(guī)學習。注重學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，進一步增強了黨性修養(yǎng)，筑牢了拒腐防變的思想防線。通過參加“用身邊事教育身邊人”活動，進一步增強了自身的自重、自省、自警、自勵的意識。三是強化業(yè)務知識學習。加強對業(yè)務知識的學習，堅持向領導學，向同事學，向?qū)嵺`學，邊學習邊思考、邊總結、邊積累。
二、廉潔自律情況
一是遵守各項規(guī)定。認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，
時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，凡是要求黨員干部不能做的，堅決不做。
二是自覺接受監(jiān)督。如實向組織報告?zhèn)�人重大事項，本人、配偶、子女均沒有出現(xiàn)違紀違法問題。
三是加強自身修養(yǎng)。遵守社會主義道德和各項社會公德，維護黨員形象，與人為善，不拉幫結派，不搞團團伙伙，尊敬領導，團結同志。
三、自身存在的突出問題及原因
(一)學習深度不夠。政治理論學習還不夠深入，不夠系統(tǒng)，只學了皮毛，還沒有真正學通。
原因：政治理論學習的興趣不濃厚，鉆研不夠多。
(二)工作主動性不足。滿足于完成好由本人負責的日常工作以及領導交辦的臨時性工作，沒有主動尋找工作完成，缺乏創(chuàng)造性。
原因：主動擔當意識不足。
(三)有急躁情緒。工作中有時情緒比較急躁。
原因：急于完成工作，忽視了欲速則不達。
四、改進措施
(一)不斷打牢政治理論基礎。今后要多花時間精力在政治理論學習上，著重學習習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并運用到工作實際中，做到學思結合，知行合一。
(二)一如既往地做好本職工作。將實干的工作作風運用到日常實際，克服畏難情緒，增強主動性、創(chuàng)造性，在工作中不斷總結和觀察，查漏補缺，提高業(yè)務工作水平。
(三)更加嚴格要求自己。從小事做起，防微杜漸，扼殺一切風險的苗頭，始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅守共產(chǎn)黨員的底線。
第16篇: 黨員思想狀況分析
2xx年，轉眼即逝，思想上有一定進步，工作上有一定成就。現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報，請黨員同志們多批評指教。
一、提高政治思想覺悟，提高個人師德修養(yǎng)
在思想上，我始終堅持四項基本原則，堅持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。
二、教學工作
在工作上，2xx年以來，我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初，積極參加教研室組織的教研活動，如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等，通過校本培訓的學習，我收獲很大。
在教學工作中，今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料，把握學期課程的重難點，化解教學中的難度。在課堂教學時，力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求，會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
三、在生活上
我尊敬領導，團結同仁，愛護學生，按時上下班，認真遵守學校作息時間，能按時上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
四、不足之處
當然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠然，自己可圈可點的教育教學業(yè)績，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評教育，努力改進，力爭上游。如：思想上還存在認識不足問題，對一些社會問題、熱點問題，有時候言語偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機意識，缺乏積極向上的心境，對別人"馬克思主義"，對自己"個人主義"，對別人的批評認識還存在抵觸情緒，在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進錯誤，修正失誤，發(fā)揚長處，為共建和諧社會，和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教，多批評。
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