第1篇：打卡考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

為了進(jìn)一步完善公司考勤及假期制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，使考勤數(shù)據(jù)更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，為保*打卡考勤的正常實(shí)施，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司員工至經(jīng)理級(jí)。

1、考勤方式

1。1公司員工每天簽到四次(上下班各二次)。

2、工作時(shí)間

2。1 公司所有員工實(shí)行每周6天工作制。上班時(shí)間為:上午9:00-11:30， 12:30-18:00，如有調(diào)整，以公司專(zhuān)項(xiàng)通知為準(zhǔn)。

2。2 各部門(mén)可依據(jù)工作崗位*質(zhì)及工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司行政人事部備案。

三、簽到管理

3。1行政人事部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、入檔、離職員工的數(shù)據(jù)維護(hù)；考勤結(jié)果直接與*掛勾。

3。2行政人事部考勤管理員負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的修訂及考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，根據(jù)員工調(diào)動(dòng)、工作時(shí)間、出勤情況及時(shí)調(diào)整變更考勤資料。除管理員外，任何人員都無(wú)權(quán)修改考勤資料和數(shù)據(jù)。

3。3 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，依次依序簽到。

3。4 簽到時(shí)間表:

上午9:00-11:30，簽到時(shí)間，上班9:00之前；下班11:30之后 下午12:30-18:00，簽到時(shí)間，上班12:30之前；下班18:00之后 如有連班，中午簽到可以省略

四、如有違反以下情況給予10-200元罰款不等 員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下

4。1遲到:

遲到次數(shù)少于二次(遲到時(shí)間低于10分鐘)，免于處罰，遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘(20分鐘以?xún)?nèi))給予每分鐘2元罰款；遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)且超過(guò)二次，給予10元罰款；遲到時(shí)間超過(guò)20-30分鐘，給予罰款50元；超過(guò)30-60分鐘，給予罰款200元；遲到超過(guò)60分鐘按曠工論處，扣除當(dāng)天*，且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4。2早退(指提前離開(kāi)工作崗位下班)

早退5分鐘以?xún)?nèi)，給予10元罰款；早退10-30分鐘以?xún)?nèi)，給予100元罰款；早退超過(guò)30分鐘以上按曠工處理，扣除當(dāng)天*且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4。3 曠工(未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)未正常上班)

曠工半天扣除當(dāng)天*；曠工一天扣除三天*；連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，*不給予結(jié)算。

4。4脫崗(上班時(shí)間內(nèi)未履行任何手續(xù)離開(kāi)工作崗位)

脫崗一次罰款10元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予罰款200元，開(kāi)除處理

五、請(qǐng)假審批、調(diào)休管理

請(qǐng)假審批:請(qǐng)假必須有書(shū)面審請(qǐng)，請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單交部門(mén)主管(直屬上司)審批之后，交行政人事部存檔，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，請(qǐng)假審請(qǐng)交總經(jīng)理核準(zhǔn)。 調(diào)休管理:調(diào)休必須有書(shū)面宴請(qǐng)，申請(qǐng)人填寫(xiě)調(diào)休審請(qǐng)單，交部門(mén)主管(直屬上司)審批之后，交行政人事部存檔；未辦理調(diào)休書(shū)面手續(xù)，按曠工處理。

六、附表:

請(qǐng)假申請(qǐng)單

調(diào)休申請(qǐng)單

七、本辦法解釋權(quán)歸行政人事部，自制度發(fā)布之日起實(shí)施。

浙*省漫真服飾電商行政人事部

2023-1-10

第2篇：指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)*工作，為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活務(wù)實(shí)、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時(shí)間:

上午08:30-11:30 下午12:15-17:15

二、適用范圍:

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線(xiàn)員工。

注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

三、管理規(guī)定:

1、打卡規(guī)定:

公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù):2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注:無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開(kāi)公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫(xiě)<外出申請(qǐng)單>，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話(huà)方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4、請(qǐng)假的審批權(quán)限:

四、缺勤:

1、基本定義:

1)、遲到:上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以?xún)?nèi)到崗者；

2)、早退:不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以?xún)?nèi)離崗者；

3)、曠工:遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

2、未打卡的定義:上班或下班無(wú)打卡記錄。

3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。

本制度于2023年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二O一二年三月廿六日

關(guān)于處罰規(guī)定的補(bǔ)充說(shuō)明

一、遲到:

遲到20分鐘以?xún)?nèi)、前3次不扣款，每次扣績(jī)效2分。第4 次以上(含第4次)，一次扣款50元。

二、早退:

早退處罰規(guī)定參見(jiàn)遲到處罰規(guī)定。

三、未打卡:

未打卡需要出具未打卡書(shū)面*，由*人*該員工按時(shí)出 勤，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。2次之內(nèi)不處罰，2次以上，每次以缺勤半天論處，扣除半天基礎(chǔ)*。若無(wú)未打卡書(shū)面*，每次以曠工半天論處，扣除一天半基礎(chǔ)*。

注:

1、二線(xiàn)輔助員工加班，無(wú)打卡記錄可查，加班無(wú)效。 2、<延長(zhǎng)工時(shí)申請(qǐng)單>、<外出申請(qǐng)單>、<未打卡*>等應(yīng)及時(shí)交至綜合管理部備查。

二O一二年三月廿六日

第3篇：考勤打卡管理制度(侯)

員工考勤打卡管理制度(一)

一、總則

為確保公司工作有序開(kāi)展，為了公司員工可以清晰公司考勤管理制度，提高員工自我管

理能力特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于青島鵬飛*航空服務(wù)有限公司員工(公司編外員工另行規(guī)定) 三、責(zé)任

公司員工要對(duì)自己的出勤情況及公司制度充分了解，按公司規(guī)定執(zhí)行相關(guān)程序�？偨�(jīng)理、

各部門(mén)經(jīng)理對(duì)此制度負(fù)有監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任，人力資源部門(mén)同時(shí)監(jiān)督執(zhí)行。

四、制度內(nèi)容

1 、考勤時(shí)間

1。1 公司辦公主體采取每周6天，每天八小時(shí)工作制，周日正常休息。每天的工作時(shí)間為:上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。實(shí)行早晚上下班打卡制度。 1。2 考勤統(tǒng)計(jì):

1。2。1公司辦公主體，次月3號(hào)前由行政助理把月度考勤統(tǒng)計(jì)表(參看附件1:<月度考勤統(tǒng)計(jì)表>)在公司內(nèi)信或郵件中發(fā)給所有員工，每個(gè)員工根據(jù)自己實(shí)際出勤情況，核對(duì)月度考勤統(tǒng)計(jì)表，感覺(jué)統(tǒng)計(jì)有差錯(cuò)的于5號(hào)下班前找行政助理核對(duì)。行政助理負(fù)責(zé)于每月6日下班前將考勤統(tǒng)計(jì)發(fā)到人力資源經(jīng)理處，人力資源經(jīng)理7號(hào)之前核算好*。遇節(jié)假日順延。 1。2。2 *核算天數(shù)=月工作天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)+帶薪休假天數(shù)。

2 、遲到、早退和曠工等的區(qū)分

2。1 遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后到崗的為遲到，每次樂(lè)捐20元。單次超過(guò)30分鐘的，按照事假半天處理，扣除半天的基本*。遲到2次，每次樂(lè)捐50元，遲到3次，每次樂(lè)捐100元。 2。2 早退:工作時(shí)間結(jié)束前下班的為早退，每次樂(lè)捐20元。單次超過(guò)30分鐘的，按照事假半天處理，扣除半天的基本*。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退大于等于3次者，除以上罰款外，給予口頭*告一次。 2。3 曠工:

2。3。1 員工無(wú)故不到公司上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班屬于曠工。 2。3。2 不服從工作調(diào)動(dòng)，不溝通，擅自不到崗。 2。3。3 違法、打架，以至不能正常上班，算曠工。

2。3。4 員工曠工1天，扣發(fā)基本日*的300%，并給予口頭*告一次。

2。3。5連續(xù)曠工5天或者全年累計(jì)達(dá)15天的，按自動(dòng)辭職處理。公司可立即解除勞動(dòng)合同。

3、外出:

3。1 工作期間外出，需要提出書(shū)面申請(qǐng)，直接上司審批即可生效外出，無(wú)需交給人力資源部。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。

3。2 為培養(yǎng)員工的計(jì)劃*，如屬于常規(guī)外出，應(yīng)在提前一天或者當(dāng)日上午8:30之前提交申請(qǐng)；因突發(fā)、臨時(shí)事件，臨時(shí)外出可視情況臨時(shí)申請(qǐng)。

3。3出差:按照事前申請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)回到公司的，無(wú)需再提交任何說(shuō)明，出差申請(qǐng)單可以作為考勤*。未按申請(qǐng)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)回公司的，應(yīng)先向部門(mén)經(jīng)理提前說(shuō)明，經(jīng)理同意后方可延期，回公司后應(yīng)填寫(xiě)多出天數(shù)的未打卡情況說(shuō)明。參看附件2:<未打卡情況說(shuō)明單>。

4 、加班:

4。1 因工作需要，公司可在工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，不得拒絕。

4。2 各部門(mén)在安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前向總經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部門(mén)備案執(zhí)行。參看附件3:<加班申請(qǐng)單>，申請(qǐng)單上要說(shuō)明加班的時(shí)間長(zhǎng)短，加班結(jié)束后應(yīng)上報(bào)實(shí)際加班時(shí)間給人力資源部。

4。4 享受傭金提成的銷(xiāo)售人員不享受加班待遇。 4。4 由于本人延誤自行加班的不算加班。

4。5 加班后，應(yīng)該在加班日次月開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，過(guò)期作廢。

4。6 每月統(tǒng)計(jì)加班及調(diào)休匯總表，行政助理可通過(guò)郵件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天數(shù)，以及可以調(diào)休的剩余天數(shù)。(參看附件4:<加班及調(diào)休匯總表>)

5 、全勤:

5。1 全勤的定義:工作日期間有任何的請(qǐng)假或遲到早退、曠工，都不算全勤。(年假除外) 5。2 季度全勤獎(jiǎng):60元**/每季，以自然季度為標(biāo)準(zhǔn)。

6、不能打卡需申明的情況

6。1 請(qǐng)假須填寫(xiě)<請(qǐng)假申請(qǐng)單>說(shuō)明情況。(具體內(nèi)容參看<員工假期管理政策>)

6。2 營(yíng)銷(xiāo)部或企劃部員工如果因第二天拜訪客戶(hù)不能打卡的，應(yīng)提前一天提交未打卡情況說(shuō)明。

6。3 公司安排的培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一提供考勤說(shuō)明。

6。4 其他情況未打卡的，需填寫(xiě)<未打卡情況說(shuō)明單>，由部門(mén)經(jīng)理審批簽字后交給行政助理人員作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。每次必須在未打卡當(dāng)日后的三個(gè)工作日內(nèi)提交給行政部， 如果逾期未交，就按未打卡處理，每次樂(lè)捐20元。

6。5不允許出現(xiàn)托人打卡，或者代人用密碼打卡的情況。一旦發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款100元**。

6。6 如果因?yàn)樘厥獾奶鞖鈱?dǎo)致交通不暢的原因不能準(zhǔn)時(shí)上班(這樣的情況就不是個(gè)體情況，是共*情況。如:下大雪導(dǎo)致全面交通不暢的情況。)， 此種情況， 公司高層及時(shí)確定后，通知部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理好及時(shí)跟自己的下屬溝通。這樣的情況不歸在罰款的范疇內(nèi)。由人力資源部門(mén)統(tǒng)一提交說(shuō)明，總經(jīng)理簽字后，由人力資源部門(mén)備案，作為考勤的依據(jù)。

7 、審核權(quán)限:都是向自己的直接上級(jí)主管

申請(qǐng)、審核、簽批，然后交給相關(guān)人員，同時(shí)需要填一個(gè)提交記錄。記錄單參看附件5:<人力資源接收資料記錄單>。 8 此制度的解釋權(quán)歸人力資源部 附件1:<月度考勤統(tǒng)計(jì)表> 附件2:<未打卡情況說(shuō)明單> 附件3:<加班申請(qǐng)單> 附件4:<加班及調(diào)休匯總表> 附件5:<人力資源接收資料記錄單>

青島鵬飛*航空服務(wù)有限公司

2023年9月28日

青島鵬飛*航空服務(wù)有限公司

附件1:

2023年 月員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表

部門(mén):

考勤統(tǒng)計(jì)人:

注:1、工作天數(shù)即餐補(bǔ)天數(shù)。2、工作天數(shù)不包含出差天數(shù)和公司派出學(xué)習(xí)的天數(shù)。3、從2023年10月開(kāi)始，一個(gè)部門(mén)一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)表。 4、*核算天數(shù)=法定節(jié)假日天數(shù)+工作天數(shù)+有薪假期天數(shù)+出差天數(shù)+培訓(xùn)學(xué)習(xí)的天數(shù)。

公司政策 請(qǐng)自覺(jué)保密 4

附件2: 未打卡情況說(shuō)明單

附件3: 加班申請(qǐng)單

附件4: 人力資源接收資料記錄單

注:2023年 月的記錄單。一月一核對(duì)。

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公司政策 請(qǐng)自覺(jué)保密