第1篇：網(wǎng)絡(luò)面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備

十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠(yuǎn)，如今再提地球村似乎有些過(guò)時(shí)，其實(shí)在一定程度上而言，我們已經(jīng)把地球村從一個(gè)概念變成了現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬技術(shù)使得人們?cè)跁r(shí)間與空間上的距離變得不再遙遠(yuǎn)。

體現(xiàn)在招聘工作上也是如此，太多的變化，太多的創(chuàng)新，太多的突破，如今的用人需求可選擇面不再局限于某個(gè)市、某個(gè)省，甚至是某個(gè)國(guó)家。當(dāng)時(shí)空不一致時(shí)，網(wǎng)絡(luò)面試也就成了招聘面試的一種基本形式，例如中興、華為等跨國(guó)大公司，在招人時(shí)就經(jīng)常用到網(wǎng)絡(luò)面試。

面對(duì)日趨常見的網(wǎng)絡(luò)面試，或許還有一部分hr沒(méi)有做好準(zhǔn)備。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)面試并沒(méi)有想像中的那么麻煩和復(fù)雜，在*作過(guò)程中只需要注意做好以下幾點(diǎn)，便能收到不錯(cuò)的效果。

1.充分準(zhǔn)備

同其它常用面試方式一樣，網(wǎng)絡(luò)面試也需要做好充分的前期準(zhǔn)備，這份準(zhǔn)備包括面試官的挑選、培訓(xùn)，面試設(shè)備的配置、調(diào)試，應(yīng)聘人員的前期溝通，工作人員的部署、分工，時(shí)間、空間的協(xié)商與選擇（異國(guó)之間不同時(shí)差更需注意），面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，面試配套方案的制定（如怎樣應(yīng)對(duì)突發(fā)情況），不同語(yǔ)言的轉(zhuǎn)換，等等。切不可認(rèn)為不是現(xiàn)場(chǎng)直接面試，就過(guò)于大意，準(zhǔn)備不充分，以至于臨時(shí)、倉(cāng)促、隨意，一定要有固定的程序和流程，參與人員要進(jìn)行充分的溝通。

2.過(guò)程把控

由于是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面試，很多突發(fā)情況是hr事先難以預(yù)料的。在網(wǎng)絡(luò)面試過(guò)程中，hr一定要做好過(guò)程把控，按照事先設(shè)計(jì)好的面試流程來(lái)進(jìn)行，面試官不能隨意更改流程，也不能隨意更改對(duì)話內(nèi)容、對(duì)話量，對(duì)于開場(chǎng)白、結(jié)束語(yǔ)都要按照事先的設(shè)計(jì)來(lái)表達(dá)，對(duì)于應(yīng)聘者的回答也要進(jìn)行有效掌控，對(duì)于超時(shí)的、與答題無(wú)關(guān)的閑聊，都要及時(shí)提醒并確保延續(xù)對(duì)話主題，對(duì)于面試時(shí)間要及時(shí)記錄，所用時(shí)間對(duì)所有應(yīng)聘者都要一致，對(duì)于突發(fā)的狀況要按照應(yīng)急預(yù)案來(lái)處理。

3.背景調(diào)查

網(wǎng)絡(luò)面試有它的優(yōu)點(diǎn)，同樣也有它的缺點(diǎn)，比如僅僅通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的一面之緣來(lái)對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)判，本身就顯得有些草率，這就需要背景調(diào)查來(lái)彌補(bǔ)。因?yàn)椴荒芡ㄟ^(guò)面對(duì)面的觀察和了解，才需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，但正是因?yàn)闆](méi)有面對(duì)面的直觀感受，或許對(duì)于應(yīng)聘者的考察就會(huì)不夠全面。比如有些人擅長(zhǎng)視頻聊天，有些人在鏡頭面前卻不善表達(dá)；有些*能力也不能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試進(jìn)行有效評(píng)價(jià)；有些人職業(yè)道德有瑕疵，有些人同事關(guān)系處得不好，這些都不能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試來(lái)發(fā)現(xiàn)等。通過(guò)組織及時(shí)而有效的背景調(diào)查，充分了解這名應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、*能力、創(chuàng)新能力、合群能力、業(yè)績(jī)成果、從業(yè)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲記錄等，就能夠在很大程度上防范和化解網(wǎng)絡(luò)面試的風(fēng)險(xiǎn)。

第2篇：應(yīng)該如何做好面試準(zhǔn)備

一、首先得了解面試是什么?

（1）是為了讓候選人了解公司的情況，包括職位的工作內(nèi)容、要求等；

（2）是為了讓公司了解候選人是否適合擔(dān)當(dāng)某一特定職位。

總的來(lái)說(shuō)，就是為了雙方可以互相了解之后，互選成功。

二、面試有什么類型?

（1）按面試人數(shù)分：一hr對(duì)一候選人，一hr對(duì)多候選人，多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一候選人，多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)多候選人

（2）按面試進(jìn)程分：一面(一般是hr面試)，二面(*技術(shù)人員面試)，三面(上層領(lǐng)導(dǎo)面試)，四面(boss面試)

三、候選人面試前準(zhǔn)備

(1)清楚認(rèn)識(shí)自己

了解自己的基本信息，是否有能力勝任申請(qǐng)崗位的工作，是否合適。

(2)找到自己的亮點(diǎn)賣點(diǎn)

找出自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，最好是要與申請(qǐng)崗位所需的特質(zhì)相適應(yīng)。

(3)了解申請(qǐng)崗位的行業(yè)

在網(wǎng)路上先了解清楚申請(qǐng)崗位的行業(yè)信息，譬如要事先了解：同行業(yè)的佼佼者、行業(yè)大牛企業(yè)、同一地區(qū)的同行業(yè)的不同企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)、行業(yè)的*、行業(yè)的大聚會(huì)等等。

(4)確認(rèn)企業(yè)的基本信息

先在網(wǎng)路上確認(rèn)好企業(yè)的基本信息，包括地址、法人、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容、得到的榮譽(yù)、成就等，以防在面試的時(shí)候，hr問(wèn)到：「你對(duì)我們企業(yè)有什么了解嗎？」的時(shí)候啞口無(wú)言。

(5)設(shè)想面試可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題

網(wǎng)路上可以找到很多常見的面試問(wèn)題，和很多回答思路，根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行提前思考如何回答即可。當(dāng)然了，也要根據(jù)自己所申請(qǐng)行業(yè)的*信息問(wèn)題進(jìn)行熟悉，因?yàn)橐灿锌赡苁怯胁块T*人事進(jìn)行面試。

(6)查找公交線路

提前查找好公交線路，提前出門，要確保自己有足夠時(shí)間到達(dá)目的地，并且還有一些空閑的時(shí)間對(duì)企業(yè)地理位置和附近店鋪進(jìn)行觀察和了解。

(7)根據(jù)企業(yè)行業(yè)進(jìn)行面試著裝的篩選

不同行業(yè)不同企業(yè)對(duì)面試著裝要求自然不同，面試藝術(shù)創(chuàng)意崗位的人如果穿一身西裝恐怕也不是很合適，面試普通文員的人如果穿一身喇叭褲加大衣裳也不會(huì)很惹人喜歡。所以根據(jù)企業(yè)行業(yè)進(jìn)行篩選面試著裝也很重要。

四、面試成功的秘籍

(1)著裝得體

根據(jù)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行篩選面試著裝，還要保*著裝干凈整潔。

(2)舉止得體

行為舉止，都會(huì)側(cè)面反映一個(gè)人的修為素養(yǎng)，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「*癱」。

(3)態(tài)度積極

態(tài)度積極表現(xiàn)在笑容和說(shuō)話方式上，愛(ài)笑的人一定會(huì)有好運(yùn)氣，這是真的。說(shuō)話要不緊不慢，不可過(guò)于拖沓或者急匆匆。

(4)問(wèn)題不要思考太久

總有人覺(jué)得，面試問(wèn)題比較難，為了向hr表現(xiàn)出對(duì)他們的尊敬，表現(xiàn)出自己的認(rèn)真，故思考很久，再進(jìn)行回答。讓hr等很久尷尬十分，最怕空氣突然安靜，這句話也是對(duì)的。hr無(wú)論問(wèn)你什么問(wèn)題，都不要思考過(guò)久。

(5)不要急于談待遇

候選人都會(huì)對(duì)hr開出的薪酬很感興趣，但是也不要急于談待遇，太早談只會(huì)讓hr覺(jué)得你是一個(gè)利益至上的人，只看薪酬。什么時(shí)候談待遇呢？可以選擇面試即將結(jié)束的時(shí)候順帶問(wèn)一句。

(6)對(duì)hr表達(dá)自己對(duì)工作的喜愛(ài)和認(rèn)同

在面試過(guò)程中，要說(shuō)出自己對(duì)崗位的喜歡。你不說(shuō)誰(shuí)知道你需要這份工作呢？你不說(shuō)hr也有可能覺(jué)得你不重視這次面試，覺(jué)得你還有別的選擇。

第3篇：如何面試前應(yīng)該做好的面試準(zhǔn)備

小平今天非常開心的告訴我：他接到某知名企業(yè)的面試通知；但是他又非常緊張，畢竟該企業(yè)一直是他夢(mèng)寐以求的工作，能有一次面試的機(jī)會(huì)，那么接近成功就不遠(yuǎn)了，這次機(jī)會(huì)是多么的寶貴，可是該如何準(zhǔn)備面試呢？

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定*、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)*就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)*風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、*別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了*、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏*；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則*；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯*、**；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散*；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)**；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)*、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟*傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)*的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯*的和隱*的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟*要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。