黨員積分管理考核細則十二篇
黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。 以下是為大家整理的關于黨員積分管理考核細則的文章12篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 黨員積分管理考核細則
為進一步強化黨員教育管理抓手，激發(fā)黨員常爭常創(chuàng)的持久熱情，建立科學完善的黨員考核評價體系，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，經(jīng)村黨總支研究，結合本村實際情況，制定《龍?zhí)洞宕妩h員積分制管理細則》，具體內容如下：
一、量化考核對象
村全體黨員和長期生活、居住在轄區(qū)內的外來流動黨員(年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論并上報村黨總支同意可不列入實施范圍)。
二、基本積分設置
1、黨員劃分。結合我村實際，依據(jù)黨員的職務、崗位、年齡、特長等特點，將黨員劃分為村干部黨員、離退休黨員、下崗失業(yè)黨員和普通居民黨員。
2、積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（40分）、承諾履諾積分（40分）和民主評議積分（20分）。
三、量化積分考核標準
（一）日常行為積分（40分）
1、黨員學習教育方面（10分）
�。�1）按照村黨總支和黨支部要求，能按時參加支部黨課和各類培訓、且在學習培訓中交流心得體會發(fā)言積極的，每次得1分；
�。�2）參加鄉(xiāng)級以上黨員學習教育活動（包括理論中心組學習）的每次得2分；（3）參加村黨員遠程教育培訓，缺席一次扣0.5分；（4）村干部黨員政治理論學習筆記全年不少于1萬字以上，撰寫心得體會不少于4篇，調研報告不少于1篇。
2、參加組織生活（10分）
（1）認真執(zhí)行黨支部“三會一課”制度，滿分4分，不按規(guī)定執(zhí)行不得分；
（2）每參加1次黨支部組織的各類主題活動或黨員會議的，得1.5分，滿分6分，無故缺席或不參加者，每出現(xiàn)1次扣1.5分；
3、繳納黨費及垃圾清運費（6分）
�。�1）對黨組織關系在村的黨員，向所屬黨支部按時足額繳納黨費的，得4分，催繳者扣2分，拖欠或不繳納者不得分；
�。�2）按時足額繳納垃圾清運費的，得2分，拖欠或不繳納者不得分。
4、履行黨員基本義務（14分）
（1）能夠按時積極參加村黨組織和上級黨組織的各種會議和活動，滿分3分；
�。�2）組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務。滿分3分，對不能按時完成工作任務的，根據(jù)具體情況扣相應分值；不做所分配的工作不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分。
�。�3）積極參與村內公益事業(yè)建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、治安聯(lián)防、能主動排查和化解各類矛盾糾紛，滿分4分。
�。�4）積極參加村各類志愿服務、共駐共建、文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業(yè)，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動。聯(lián)系結對幫扶困難家庭、村矯正幫扶人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人。滿分4分。
�。ǘ┏兄Z履諾積分（40分）
1、共性承諾（10分）
圍繞《黨章》和保持黨員先進性、純潔性的具體要求做出承諾，不承諾不得分，違反承諾規(guī)定扣5分。
2、崗位承諾（10分）
村干部黨員主要從個人工作、學習、作風、服務居民等方面做出承諾；離退休黨員、下崗失業(yè)黨員和普通居民黨員以村認領的崗位做出承諾，酌情得分。
3、實事承諾（20分）
結合自身特點，以“共駐共建、村服務、維護穩(wěn)定、參加公益活動”為內容，每名黨員至少承諾2件實事，每件實事10分，年底少完成一件扣相應分值。
（三）民主評議積分（20分）
民主評議積分原則上設20分，每季度結合評諾活動的開展，采取民主測評、民意調查等形式，對黨員季度學習、工作等情況進行測評和征求意見，民主測評設“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等4次，按照“優(yōu)秀”100分、“良好”80分、“一般”60分、“較差”40分的標準計算黨員測評分（計算公式為：（“優(yōu)秀票數(shù)”×100+“良好票數(shù)”×80+“一般票數(shù)”×60+“較差票數(shù)”×40）/參加測評人數(shù)），并將測評分按所占比例20%記入黨員積分。
四、附加積分（季度民主評議時使用）
�。ㄒ唬┘臃猪�
1、參與重大災難事故、抗洪搶險救災等，加5分；
2、為村經(jīng)濟發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應加分（村黨總支研究決定）；
3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當受鄉(xiāng)級表彰獎勵的加2分；受縣級表彰獎勵的加3分；受州級以上表彰獎勵的加5分。
4、村集體工作當受發(fā)文表彰或作為示范典型推廣的：鄉(xiāng)級加1分，縣級加3分，州級加5分，省級（含省級）以上加8分。
5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨支部研究，酌情加分。
�。ǘ┛鄯猪�
1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。
2、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣3分。
3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的，每出現(xiàn)一次扣3分。
4、黨員與鄰里不團結，經(jīng)常發(fā)生矛盾糾紛，居民反映強烈，不贍養(yǎng)老人或不盡子女撫養(yǎng)義務的，經(jīng)核實情況屬實的，扣3分。
5、無故不參加村組織的義務活動或公益性活動的，每出現(xiàn)一次扣2分。
6、其他事件，經(jīng)所屬黨黨支部研究，酌情扣分。
五、量化考核辦法
1、黨支部在每季度黨員大會上公布全體黨員積分情況，并張榜公示；
2、以黨員積分為主要依據(jù)，分別設置“紅星”、“黃星”、“藍星”三種星級標識。季度得分在80分以上的黨員評“紅星”，即示范星；季度得分在60-79分評“黃星”，即激勵星，季度得分在60分以下的黨員評“藍星”，即警示星。
3、對黃星黨員，黨支部書記要進行約談，督促其提高；對藍星黨員，要作為后進黨員進行批評教育，督促整改。
六、運用積分評星結果
對全年得4顆“紅星”的黨員評為優(yōu)秀格次黨員，優(yōu)先推薦各級黨組織表彰獎勵，優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)先參與各類培訓；對全年得2-3顆“紅星”的黨員評為良好格次黨員，在村各黨支部內通報表揚；對全年得3顆“藍星”的黨員進行談話誡勉，針對存在的問題限期整改，問題得到整改的評為合格等次黨員，未整改的評為不合格黨員；對全年得4顆“藍星”的黨員評為不合格黨員，根據(jù)黨員管理有關規(guī)定進行處理。其它得星情況的黨員均為合格等次黨員。
七、本管理細則由龍?zhí)洞妩h總支負責解釋，并與20-年10月30日試行實施。
第二篇: 黨員積分管理考核細則
一、基本原則
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍
縣工信局黨支部全體共產黨員。
三、主要內容
(一)黨員積分方式及分類標準
1.積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。20-年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。
2.積分構成。(1)基礎分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務分(70分)：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5-6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。
對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。
3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。
黨員年度積分=全年累計積分;評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。
4.黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。
5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。
(二)認真做好積分管理
1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。
2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。
3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。
四、操作流程
積分制工作從20-年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。
1.制定積分細則。黨支部結合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。
2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日�？记诳己�、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。
3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。
4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日�？己丝记凇⒙男辛x務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。
5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。
6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。
7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。
8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。
9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。
10.評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。
11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。
五、黨員積分結果運用
1.對優(yōu)秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。
2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。
3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。
4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。
六、措施要求
1.統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日�；阌邳h員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。
2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。
3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。
4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。
第三篇: 黨員積分管理考核細則
將黨員教育積分制管理考核運用到“兩學一做”中，將二者有機結合，能夠有效解決學與不學一個樣、學多學少一個樣、做與不做一個樣的問題，促進黨員學得深入、做得扎實、不走過場。
一是細化積分明標尺。黨支部可根據(jù)學習教育總體安排，按照學習積分、崗位積分、服務積分等分別制定積分細則，對黨員參加集中學習、黨課教育、專題討論、組織活動，完成自學任務，按時繳納黨費，發(fā)揮先鋒作用等設定相應分值，下發(fā)學習內容清單，讓黨員明白學習標準和要求。對學習心得受到媒體刊載、職能工作受到上級表彰、服務群眾工作受到社會表揚等實行加分，推動以知促行、知行合一。
二是常態(tài)評分找差距。按照“一人一卡、一月一評”的要求，黨支部可為每名黨員建立積分登記卡。在每月黨員統(tǒng)一活動日，以黨支部和黨小組為單位，采取個人自評、黨員互評、組織評定的程序，對黨員積分情況進行評定。通過對照自學計劃查學習內容落實、對照黨日活動簽名查到課率、對照學習教育筆記查交流發(fā)言、對照個人提供資料查履職盡責和發(fā)揮作用等情況，評出每個黨員的積分，讓黨員從評分中知曉學習教育存在差距不足。
三是公開曬分造氛圍。每月將黨員積分情況，在黨務公開欄中進行公開，接受黨員群眾監(jiān)督;每季度通報點評一次季度綜合積分情況，評出“季度黨員積分之星”，張貼光榮榜，宣揚先進事跡，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍;每年年底總評黨員年度積分情況，作為評先評優(yōu)表彰獎勵依據(jù)。
四是精準用分促整改。黨支部對每月積分在90分以上的黨員，在集中學習時點名表揚;對積分在70-89分之間的黨員，指出學習教育中存在的差距不足，明確改進措施;對60—69分之間的黨員，進行提醒談話，能當場整改的當場整改，不能當場整改的限期整改;對60分以下的不合格黨員，對照“亞健康”黨員分色預警制度規(guī)定，進行組織處置。
第四篇: 黨員積分管理考核細則
為貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強和改進對黨員的教育、管理和監(jiān)督，引導黨員切實發(fā)揮先鋒模范作用，加強黨內激勵關懷和幫扶，提高社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，2023年元月，裕豐園社區(qū)黨總支根據(jù)實際情況，探索研討，制定并實施了黨員積分制管理。
積分制設基礎分項和履職分項�；A分包括黨員的政治本色、理想信念、“兩學一做”、“三會一課”、“黨組織生活日”、遵紀守法、按時足額交黨費等方面；履職分包括崗位履職、送學上門、志愿服務和公益活動、受表彰等方面。黨員年度積分高低，作為民主評議黨員時評定等次和獎懲的重要依據(jù)。對年度考核優(yōu)秀的黨員予以獎勵，年度積分在90分以上的，為優(yōu)秀合格黨員；80分以下為不合格黨員；60分以下為后進黨員，須分析原因，支部落實幫教措施；預備黨員年度積分未達到80分的，延長預備期；無正當理由年度積分未達到60分或出現(xiàn)一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發(fā)展。若違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等則一票否決，積分清零。
黨員積分制實施后，量化了黨員考評標準，提高了黨員的政治覺悟，即是對黨員的激勵也是約束。裕豐園社區(qū)始終把引領和調動黨員積極性，強化黨員黨性意識，促使黨員作用的發(fā)揮由被動到主動的轉變，作為黨建工作的重中之重，探索城市基層黨組織建設新方法，打造社區(qū)支部特色，全力將社區(qū)黨建推上新臺階。
第五篇: 黨員積分管理考核細則
為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結合實際，制定如下量化積分考核辦法。
一、量化考核對象
公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象。
二、量化積分考核標準
積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。
�。ㄒ唬┤粘Ｐ袨榉e分（80分）
為各類黨員都適用的項目，內容為履行黨員基本義務情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。
�。�1）履行黨員基本義務（20分）
1、按時參加會議（5分）。能夠按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動；
2、服從組織安排（5分）。組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務。對完不成分配工作任務的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分。基礎分2分。
3、主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標準或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。
4、熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學、助殘慈善事業(yè)活動。聯(lián)系結對困難家庭、規(guī)正人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人�；A分2分，有以上行為的酌情加分。
�。�2）帶頭發(fā)揮作用（60分）
1、帶頭學習提高（12分）。積極參加黨組織的各類學習活動，認真學習黨的路線方針政策和科學文化知識，包括：遠程教育集中學習、個性化學習、讀書日活動、外出參觀等。基礎分12分：骨干類黨員以個人的學習筆記或學習手冊為準，并結合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報學習心得體會為準，無匯報學習心得扣2分。
2、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）。具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務，在本職崗位上做出一流成績�；A分6分，有以下行為的加分。
�。�1）認真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；
�。�2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產經(jīng)營發(fā)展獻計獻策；
�。�3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；
�。�4）在防火、抗洪、救災等急難險重任務中起先鋒模范作用；
�。�5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。
3、帶頭服務群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益�；A分6分，有以下行為的加分。
�。�1）積極帶職工領群眾致富，結對幫扶低收入職工等弱勢群體；
�。�2）主動參與制止和化解各類矛盾；
�。�3）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；
�。�4）積極參加救災、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；
（5）提供或介紹就業(yè)崗位；
�。�6）積極參加黨員志愿者服務活動或共駐共建活動；
�。�7）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。
4、帶頭遵紀守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項決議，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規(guī)章制度。該項實行基礎分扣分制，每人每周期基礎分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按信訪有關規(guī)定反映問題、歪曲事實的，或參與組織職工群眾上訪影響社會穩(wěn)定；
�。�2）直系親屬參與邪教等非法組織；
�。�3）侵占國家、集體或他人財產；
（4）無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境；
�。�5）違反計劃生育有關規(guī)定，直系親屬違反計劃生育政策計劃外生育；
�。�6）其他違法違紀情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。
5、帶頭弘揚正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭�；A分6分，有以下行為的加分。
�。�1）有見義勇為行為；
（2）對身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀事件或不正之風，能夠及時勸止或制止；
�。�3）能夠向公安機關或檢察機關提供破案線索；
�。�4）遵守黨紀法規(guī)和村規(guī)民約，家庭團結，鄰里和睦，尊老愛幼，作風正派，遵守社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成的不良影響的，不盡贍養(yǎng)老人或不盡扶養(yǎng)子女義務的該項不得分；
�。�5）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。
�。ǘ┟裰髟u議積分（20分）
每年底實行民主評議積分，評議結果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務公開欄進行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進行統(tǒng)計，并在黨支部黨務公開欄進行公示后報總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應及時調查原因并向黨員反饋調查結果，黨員認可后向總公司黨委提交情況說明備案。
三、加分內容
1、為本公司生產經(jīng)營發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應加分；
2、為本公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；
3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級發(fā)文表彰的記2分；受市級發(fā)文表彰的記3分；受省級以上發(fā)文表彰的記5分。
4、公司集體工作當年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。
5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。
四、扣分內容
1、無故缺席會議及學習培訓的，每次扣2分。
2、黨員或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。
3、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣10分。
4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。
5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報季度思想情況的扣5分。
6、黨員與同事不團結影響較大，并且職工反映強烈，經(jīng)核實事實清楚的，扣5分。
7、不遵守換屆紀律要求的扣10分。
8、無故不參加村組織的大型義務活動的，每次扣2分。
9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。
五、量化考核辦法
1、支部在次年1月10日之前召開支部黨員大會，公布各黨員積分情況，并張榜公示；
2、以考核積分60分為基準分，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。當年積分60-69分為一星級黨員；70-79分為二星級黨員；80-89分為三星級黨員；90-95分為四星級黨員；96分以上為五星級黨員
3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；當年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關規(guī)定進行相應組織處置；低于50分（含50分）直接除名。
第六篇: 黨員積分管理考核細則
為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結合機關實際，制定本實施辦法。
一、指導思想
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
二、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調整，簡便易行、民主公開的原則，由機關各黨支部組織實施。
離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。
三、積分內容
黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成(即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)。
(一)基礎分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值�；A分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。
(二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機關工作實際，結合崗位職責，根據(jù)目標任務科學設定積分項目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。機關各黨支部可根據(jù)實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內容須報機關黨委批準后方可實施。
(三)加分。在工作、學習中作出突出貢獻，部門(即各專委和工作委員會，下同)、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分;部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分;部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
(四)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關各黨支部核實認定并據(jù)實扣分。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關黨委備案。主要采取以下步驟進行：
(一)支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。
(二)黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
(三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴，黨支部或機關黨委應當及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
(四)計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分(計算方法：年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)，計算結果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運用
(一)作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。
(二)作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應當優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷;對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高;對符合有關規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關要求
(一)加強組織領導。機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。
(二)建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調整。
(三)堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、做“四講四有”合格黨員結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結合起來，做到考評內容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結合，避免“兩張皮”。
(五)加強督促檢查。機關黨委將采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內容，列入機關年度黨建工作考核內容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實處，取得實效。
第七篇: 黨員積分管理考核細則
一、基本原則
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍
縣工信局黨支部全體共產黨員。
三、主要內容
(一)黨員積分方式及分類標準
1.積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。2023年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。
2.積分構成。(1)基礎分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務分(70分)：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5-6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。
對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。
3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。
黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。
4.黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。
5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。
(二)認真做好積分管理
1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。
2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫�；A分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。
3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。
四、操作流程
積分制工作從2023年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。
1.制定積分細則。黨支部結合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。
2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日�？记诳己�、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。
3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。
4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日�？己丝记�、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。
5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。
6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。
7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。
8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。
9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。
10.評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。
11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。
五、黨員積分結果運用
1.對優(yōu)秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。
2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。
3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。
4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。
六、措施要求
1.統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。
2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。
3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。
4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。
第八篇: 黨員積分管理考核細則
為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體(擴大)會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，努力造就一支素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎，為實現(xiàn)工業(yè)轉型升級、商務提質增效、信息化突破發(fā)展提供堅強組織保證。根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實施意見》的通知(鳳工信黨發(fā)〔2023〕8號)精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。
一、基本原則
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍
縣工信局黨支部全體共產黨員。
三、主要內容
(一)黨員積分方式及分類標準
1、積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。2023年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。
2、積分構成。
(1)基礎分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。
(2)任務分(70分)：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5—6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。
(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。
對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。
3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。
黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。
4、黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80—89分的黨員可評為合格黨員;60—79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：
(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;
(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨觀看處分期間的的黨員。
5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。
(二)認真做好積分管理
1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。
2、嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4—3)，指派專人負責，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫�；A分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。
3、搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。
四、操作流程
積分制工作從2023年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。
1、制定積分細則。黨支部結合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。
2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的'黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日�？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。
3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4—4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。
4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日�？己丝记凇⒙男辛x務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4—5)。
5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。
6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。
7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。
8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4—6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。
9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5—7)。
10、評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80—89分(含80分)的可評為合格黨員，60—79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。
11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。
五、黨員積分結果運用
1、對優(yōu)秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。
2、對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。
3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。
4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。
六、措施要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。
2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。
3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。
4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。
第九篇: 黨員積分管理考核細則
為貫徹落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化要求，根據(jù)中共道縣縣委組織部關于印發(fā)《黨員積分制管理考核實施辦法》的通知，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)推行黨員管理積分制提出如下考核實施辦法：
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過對黨員日常履行義務、發(fā)揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，實現(xiàn)黨員日常管理的制度化、規(guī)范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優(yōu)良、素質過硬、執(zhí)行力強的黨員隊伍。
二、適用范圍及總體要求
黨員管理積分制適用于全鎮(zhèn)正式黨員和預備黨員(年老體弱、生活不能自理的黨員，經(jīng)本人申請、黨組織審批，報黨(工)委審核，可不參加積分制管理，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)情況進行評價)。結合全鎮(zhèn)黨員實際，依據(jù)年齡、職務、身體狀況和工作特點，以黨支部為單位，將黨員劃分為A、B、C、D四個類別進行積分制管理，即黨支部成員、黨小組長為A類;在本單位(村轄區(qū)內)工作生活，具有履職能力的黨員為B類;組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員或退休黨員為C類;年齡較大(60歲以上)、長期生病、行動不便或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為D類。
黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果作為當年評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
三、分值設置
黨員積分制管理實行分類計分辦法，本年度總積分=基礎積分(最高6分/月x12=72分)+年度民主評議積分(最高28分)+貢獻積分(最高20分)-扣分，總得分不能超過120分。
四、積分內容
1、基礎積分(72分)。圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益等。
執(zhí)行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規(guī)矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規(guī)，落實廉潔自律有關要求，自覺遵守村規(guī)民約和社區(qū)管理規(guī)定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;是否履行黨員義務，堅決執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規(guī)陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發(fā)揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導工作，幫助調解鄰里糾紛，及時化解不穩(wěn)定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業(yè)中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考核帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領群眾致富方面的表現(xiàn)，社區(qū)黨員還要重點考核為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區(qū)建設情況。
2.民主評議積分(28分)。民主評議年底組織開展，由村黨支部采取黨員個人陳述、支部點評、群眾評議、組織考評、綜合評價“一述四評”最高28分的方式，全面、客觀地進行評議、確定得分。(“優(yōu)秀票數(shù)”x100+“合格票數(shù)”x80+“基本合格票數(shù)”x60+“不合格票數(shù)”x0)/參加測評人數(shù)x28%)
3、貢獻積分(最高20分)。
體現(xiàn)黨員為推動經(jīng)濟發(fā)展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。
五、考核方法
黨員積分管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優(yōu)等工作統(tǒng)籌銜接，一般按照以下環(huán)節(jié)進行：
年初制定標準。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。分值設定和考核方式要科學合理、簡便易行，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，可設置相應的加分、扣分和一票否決項目。
月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由組織委員或黨小組長兼任，也可由黨支部或黨小組推選產生。
季末公開公示。每季度末，支委會或黨小組根據(jù)黨員履行義務、遵守紀律、發(fā)揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨支部應將初評情況在一定范圍內公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。
年底綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。綜合評定分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。
評定結果運用。
(一)積分等次確定。黨支部每年度12月份，根據(jù)黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報黨委備案。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。
(二)積分等次作為評先評優(yōu)的主要依據(jù)。凡被推薦為優(yōu)秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各單位可以結合實際，對積分等次為“好”的黨員，給予具體的優(yōu)惠條件和獎勵措施。
(三)對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分(不含60分)的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置;是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分(含50分)的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。各單位可以結合實際，制定具體的懲處措施。
(四)對A類黨員，積分等次與年終績效報酬發(fā)放掛鉤，具體發(fā)放比例由各單位結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整，對積分在80分以下的，要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。
(五)對C類黨員，評定結果要體現(xiàn)在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當?shù)慕M織活動。
六、組織領導
(一)落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。各黨組織要高度重視，切實加強組織領導，認真進行安排部署，創(chuàng)造性地貫徹落實。各基層黨組織書記是推行黨員管理積分制工作的第一責任人，要切實履行職責，按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。
(二)加強規(guī)范管理。各黨組織要實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺賬檔案。要統(tǒng)一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺賬》�！饵h員積分卡》黨員人手一卡，每月記錄一次，年終統(tǒng)一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。
(三)強化督導檢查。將黨員管理積分制列為各支部年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮(zhèn)黨委每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習;對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全鎮(zhèn)通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優(yōu)資格。
第十篇: 黨員積分管理考核細則
實行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數(shù)進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，旨在調動黨員生產、工作、學習積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發(fā)了黨員的奉獻熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。
一是區(qū)分不同層次，實行科學分類管理。結合全市各領域黨員實際，將黨員分為農村黨員、機關事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織）和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項目表》。農村黨員重點考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點工作中發(fā)揮帶頭作用；機關事業(yè)單位黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責，積極參加在職黨員進社區(qū)、結對幫扶等志愿服務活動；企業(yè)黨員重點考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務，積極建言獻策；流動黨員重點考核是否辦理流動黨員相關手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點固定的，有無及時轉移組織關系；對年老體弱行動不便的黨員，經(jīng)本人申請，黨員會議討論確認后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負責與他們主動聯(lián)系，定期走訪，送學上門，向他們傳達黨內文件精神和黨內重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。
二是細化量化標準，合理設立評價標尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止。“基本分”為60分，主要是黨員履行基本義務情況；“先鋒分”主要包括積極服務群眾，參與各類志愿服務活動，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務，違反組織紀律，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項目表》的基礎上，結合本部門、本支部實際，制定具體的積分考核辦法。
三是嚴格執(zhí)行程序，量準黨員現(xiàn)實表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關活動時，及時在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會認定后進行扣分�？己斯芾韱T一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進行積分申報和審定。基本分由各支部根據(jù)每名黨員履行基本義務情況及時進行登記；先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負責積分登記和錄入，支委會負責積分核實。黨員參加組織生活、教育培訓、志愿活動、進社區(qū)服務等集中性活動實行實時登記；因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細表通過黨務公開欄等形式進行公示。
四是充分運用結果，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力。把黨員積分考核結果與民主評議黨員、優(yōu)秀共產黨員評選、年度考核等工作結合起來，作為黨員評優(yōu)評先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優(yōu)先列為各類評先選優(yōu)對象；對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，結合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責人進行約談提醒；對于符合不合格黨員認定標準的，按照《處置不合格黨員實施方案》有關程序做出處置；對違反《中國共產黨問責條例》有關規(guī)定的，按照條例有關規(guī)定及時進行處置。
經(jīng)過不斷探索實踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當先鋒促引領的生動局面。
一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進”黨員轉變了對黨組織活動的態(tài)度，成為各項活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強。
二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問題。積分考核管理實施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標準，對一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實施后，將黨員所參與的每一項活動、所做的每一件實事都進行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實施以來，全市各級基層黨組織普遍設立了黨員責任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發(fā)揮作用，真正實現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。
三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現(xiàn)難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說話，評議結果一目了然。在評議黨員時既有內容，又有標準，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來，并按照黨員的積分情況，進行評定公示，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。
四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務群眾的一些做法和好事實事無法量化到黨員目標管理責任書當中，難以給黨員一個準確的定位和評價，黨員服務群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務群眾準確地量化到黨建目標考核當中，給黨員一個準確的定位和評價，將黨員參與志愿服務活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務群眾的事項都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開。
黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強了服務動力，挖掘了爭優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來反復實踐檢驗的結果，開辟了黨員管理的一條新路。
第十一篇: 黨員積分管理考核細則
一是黨組織書記早抓。
首先要按“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經(jīng)濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認識好，自覺參與積分制管理。
二是黨員個人早做。
認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、干事創(chuàng)業(yè)、服務為民、創(chuàng)先爭優(yōu)。
三是群眾勤監(jiān)督。
要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
四是從嚴科學應用。
積分是一個從實記錄、評定和監(jiān)督的過程，務必科學、規(guī)范、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。
第十二篇: 黨員積分管理考核細則
古道村黨員積分實行百分制管理，基礎分占30分，黨員每年的基礎分值為上年度黨員個人積分的30％；任務分占60分，獎勵分占5分，民主評議占5分，基礎分采取扣分的辦法進行賦分。
一、基礎分(30分)
�。ㄒ唬┧枷胝危�7分）
1.自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。(2分)
�、俨荒苷J真學習《黨章》，了解掌握黨的基本知識扣0.5分。
�、诓荒苊鞔_黨員標準、正確行使黨員權利、履行黨員義務的扣0.5分。
�、鄄荒艹浞职l(fā)揮黨員先鋒模范作用扣1分。
考核辦法：1、查看學習記錄；2、支部綜合評價。
2.認真學習黨的思想政治理論，認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委的各項決議。(3分)
①不能及時掌握黨的先進思想政治理論，不按時參加黨支部學習活動的扣1.5分。
�、诓荒軋詻Q擁護黨的方針政策和執(zhí)行上級黨組織各項決議的扣1.5分。
考核辦法：1、查看學習記錄；2、支部綜合評價。
3.有較強的黨性覺悟，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致。(2分)
�、俨荒軋A滿完成組織交辦的各項工作扣1分。
②不能正確處理個人利益與集體利益關系扣1分。考核辦法：支部綜合評價。
（二）遵章守紀（8分）
1.帶頭遵守國家法律法規(guī)。(2分)
�、儆|犯法律，依法追究刑事責任的，此項不得分；②觸犯《治安處罰條例》，受到處罰的，一次扣1分，扣完為止；
�、圻`反土地管理、安全生產等相關基層政策法規(guī)，造成不良影響的，一次扣l分，扣完為止。
考核辦法：1、查看相關文件；2、走訪部分群眾、黨員。
2.自覺參加黨的組織生活，嚴格落實“三會一課”制度。(1.5分)
①不參加支部會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止；②不參加黨員會議、黨課學習，缺席一次扣0.1分，扣完為止；
�、鄄粎⒓狱h小組會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止；④阻撓、擾亂“三會一課”會議，導致會議不能正常召開，一次扣0.5分，扣完為止。
考核辦法：查看村“三會一課”記錄、點名冊。
3.定期參加遠程教育集中學習收看活動。(1.5分)
①不按期參加遠程教育集中收看活動，缺席一次扣0.1分，扣完為止；
�、趨⒓舆h程教育集中收看活動遲到、早退一次扣0.1分，扣完為止。
考核辦法：查看村遠程教育收看簽到冊。
4.顧全大局，維護團結，按照規(guī)定途徑和渠道反映問題或表達意愿，不參與或鼓動集體上訪。(2分)
�、賲⑴c到縣及縣以上部門集體上訪的，此項不得分；②參與到縣及縣以上部門個人訪的一次扣1分，扣完為止；
考核辦法：l、黨支部工作綜合評價；2、走訪部分黨員、群眾。
5.按時足額交納黨費。(1分)
�、俨焕U納黨費的，此項不得分；
�、诶U納黨費不及時的，扣0.5分。
考核辦法：查看支部黨費收繳票據(jù)及年度黨費收繳明細表。
�。ㄈ┪拿餍嘛L（7分）
1.帶頭遵守社會公德。(1分)
�、倨茐墓苍O施，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；
�、谏⒉ブ{言，影響農村經(jīng)濟和各項事業(yè)健康發(fā)展，發(fā)現(xiàn)一次扣O.5分，扣完為止。
考核辦法：1、查看記錄；2、走訪部分群眾了解相關情況。
2.帶頭發(fā)揚傳統(tǒng)美德，履行贍養(yǎng)老人義務，注重子女教育，培養(yǎng)良好家風。(2分)
�、俨毁狆B(yǎng)老人，父母生活無依靠的扣1分；
�、谧优�“打、砸、搶”、“黃、賭、毒”行為的扣0.5分；
�、圩优疅o故輟學的扣O.5分。
考核辦法：走訪部分群眾。
3.帶頭做到鄰里和諧相處、團結互助。(1分)
�、汆徖锊粓F結，發(fā)生糾紛的一次扣0．5分；
�、跓o事生非，妖言惑眾，引發(fā)其他鄰里糾紛，發(fā)生一起扣O.5分。
考核辦法：1、查看調解記錄；2、走訪部分群眾。
4.倡導文明生活方式，積極參加健康向上的文化娛樂活動，抵制封建迷信、黃賭毒等歪風邪氣，引導群眾破除陳規(guī)陋習，樹立健康向上的村風民風。(1分){農村黨員考核細則}.
�、賲⑴c、傳播封建迷信活動的扣0.5分；
�、谟悬S賭毒行為或為黃賭毒提供便利條件的扣1分；考核辦法：1、依據(jù)支部掌握的信患；2、走訪部分群眾。
5.帶頭實行計劃生育；帶頭維護村容村貌，開展庭院硬化、美化、綠化活動，自覺整治處理生活垃圾，建設優(yōu)美生活環(huán)境。(2分)
�、龠`反計劃生育政策超生的扣2分；
②不服從計生人員管理，不按時“三查”的，一次扣0.5分；
�、圻`反政策亂修亂建，影響統(tǒng)一規(guī)劃的，扣0.5分；④庭院“臟亂差”，物品放臵不整齊；垃圾亂扔亂放，不按時放臵在指定地點的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。
考核辦法：1、查看相關記錄；2、實地勘查。{農村黨員考核細則}.
�。ㄋ模⿴头鋈罕姡�8分）
1.經(jīng)常性地走訪幫扶戶，了解掌握幫扶戶的思想、生產、生活情況，為幫扶戶提供力所能及的服務，及時幫助解決實際困難。（4分）
�、俨蛔咴L幫扶戶，對幫扶戶家庭具體情況和需要幫助的內容掌握不清，扣1分；
�、诓荒芮袑崕椭鉀Q實際問題的，扣3分；
考核辦法：1、查看幫扶活動記錄；2、深入走訪聯(lián)系戶。
2.及時宣傳黨的路線、方針、政策。（2分）
�、俨幌驇头鰬粜麄鼽h的路線方針政策的扣1分；②幫扶戶因不懂法而違反國家法律法規(guī)的扣1分�？己宿k法：1、查看學習記錄、學習材料；2、深入走訪幫扶戶。
3.引導幫扶戶向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作。（2分）
①不按期向組織匯報幫扶戶思想、工作情況的扣1分；②幫扶戶存在損害黨的形象和不符合黨員標準的言行的扣1分。
考核辦法：1、查看學習記錄；2、查看匯報記錄。
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除