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黨建工作存在的問題和不足范文(通用4篇)

黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念,也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動,不僅包括黨務(wù)工作,還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。 以下是為大家整理的關(guān)于黨建工作存在的問題和不足的文章4篇 ,歡迎品鑒!

黨建工作存在的問題和不足

一、存在問題:

  1.基層黨建不夠扎實(shí)。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象,往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣,緊一陣、松一陣。

  2.黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度有高有低。一些基層黨組織,黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度不高,甚至流于形式。具體表現(xiàn)有,專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深,三會一課內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密等。

  3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn),最大危機(jī)是本領(lǐng)危機(jī),最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn),面對新問題、新要求時束手無策。在執(zhí)行中,一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解決問題的路徑。

  4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性,工作無章可循,隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度,但制度沒有得到全面貫徹和落實(shí)。

、意見建議:

  1.調(diào)動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認(rèn)識。消除“業(yè)務(wù)工作為主,黨建工作為輔”的認(rèn)識,堅持“虛工實(shí)做”,以黨建工作實(shí)效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

  2.提高各級黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先,任務(wù)指向要清晰。其次,要善于抓細(xì)抓實(shí)。要分類建立工作任務(wù)清單、問題清單和責(zé)任清單,從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)入手,明確詳細(xì)的程序步驟,著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后,要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。把思想好、能力強(qiáng)、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上,做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn),使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

  3.提高各級黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次,要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握,政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門、各單位的具體實(shí)際相結(jié)合。各級黨組織要注重實(shí)踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新,做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實(shí)政策。

  4.強(qiáng)化制度的保障作用。一要規(guī)范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設(shè),逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運(yùn)轉(zhuǎn)體系,明確各部門、各單位權(quán)力運(yùn)行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界,明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時限和標(biāo)準(zhǔn)要求,使各項工作有章可循、有據(jù)可依,做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執(zhí)行力。增強(qiáng)黨員干部對相關(guān)制度的認(rèn)同,使各級干部自覺履行黨章賦予的職責(zé),嚴(yán)格按制度辦事;增強(qiáng)相關(guān)制度的可操作性,不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則,確?刹僮餍詮(qiáng)。三要增強(qiáng)相關(guān)制度的威懾力,對破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”者,要堅決嚴(yán)肅查處,不以權(quán)勢大而破規(guī),不以問題小而姑息,不以違者眾而放任。

  5.加強(qiáng)對各級黨組織的督查和問責(zé)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機(jī)制。通過加大對黨建工作落實(shí)不力的組織和個人的問責(zé)力度,使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體,各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱職”的理念,進(jìn)一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上,建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級責(zé)任制,逐級逐層分解黨建工作責(zé)任,形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的考核體系,把責(zé)任擔(dān)起來,把壓力傳下去。

  6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,創(chuàng)新黨建活動方式黨建活動方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢,積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制,創(chuàng)新黨建工作流程和方式,建立網(wǎng)絡(luò)黨支部,開展溝通交流、黨務(wù)公開等非涉密黨建工作。

黨建工作存在的問題和不足

根據(jù)區(qū)委工作要求,我就政府辦黨組X年度黨組書記履職情況述職如下:

  一、主要工作

 。ㄒ唬┞男谢鶎狱h建工作責(zé)任。一是積極履行職責(zé)。認(rèn)真履行主體責(zé)任及“第一責(zé)任人”責(zé)任,重點(diǎn)把好總體部署、督促檢查、綜合考核三個核心環(huán)節(jié),制定了《X年政府辦黨建考核整改臺賬》《書記抓基層黨建工作臺賬》等各類黨建工作臺賬。二是加強(qiáng)檢查督促。定期組織召開黨組會聽取黨建工作情況匯報,研究解決黨建工作中遇到的問題。經(jīng)常性開展談心活動,督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”。全年共組織召開黨組會X次、與班子成員開展黨風(fēng)廉政談話X次。三是當(dāng)好政治表率。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,自覺遵守黨內(nèi)各項條例,工作上求高求精,生活上清淡寡欲,樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。全年共開展主題黨日活動X次,親自上黨課X次。

 。ǘ┴瀼攸h建工作重大部署。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神,研究制定政府辦學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九屆五中全會精神工作方案,組織黨員集中學(xué)習(xí)十九屆五中全會精神X次;開展黨員應(yīng)知應(yīng)會知識測評活動,共發(fā)放填寫測試卷X份;收集十九屆五中全會學(xué)習(xí)記錄X篇。及時完善更新X黨建平臺和黨員數(shù)據(jù)庫;強(qiáng)化黨員志愿者隊伍建設(shè),組織黨員到社區(qū)義務(wù)勞動X次;積極開展黨員“亮身份、當(dāng)先鋒”活動,共簽訂承諾書X份;組織黨員參觀黨風(fēng)廉政建設(shè)漫畫展,不斷提升拒腐防變意識;積極開展“黨性集中教育月”活動,組織黨員到愛國主義教育基地開展“學(xué)黨章、重溫入黨誓詞、爭做合格黨員”主題實(shí)踐活動。

 。ㄈ╈柟躺罨黝}教育成果。組織召開鞏固深化“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育成果工作座談會,制定實(shí)施方案及學(xué)習(xí)教育安排表,采取集體研討、個人自學(xué)等方式,開展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)活動。豐富活動載體,堅持“主題黨日”活動制度及支部書記上黨課制度;廣泛開展各類主題實(shí)踐活動。抓好領(lǐng)導(dǎo)示范,發(fā)揮“帶”的作用。定期安排黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課;帶頭開展“講政治、守規(guī)矩、作表率”專題教育,自覺踐行“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄋ模┱穆鋵(shí)巡察反饋意見。認(rèn)真整改落實(shí)市委巡察反饋意見,制定工作臺賬,共確立涉及民生、城建、處非、行政審批等整改事項X大項,列出具體任務(wù)清單X項,制定整改措施X條,每項任務(wù)均明確X名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)牽頭及X名部門主要領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),逐條逐項扎實(shí)開展整改工作。截至目前,政府辦所有整改事項均整改落實(shí)到位。

 。ㄎ澹┳(chuàng)新探索基層黨建思路。一是堅持率先垂范,不斷完善學(xué)習(xí)制度,制定學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容,安排專門時間開展專題學(xué)習(xí),確保學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果。二是不斷完善黨建工作責(zé)任制,明確工作職責(zé)。結(jié)合黨組織生活的內(nèi)容和方式,制定全年黨建工作計劃,分解量化目標(biāo)任務(wù)。三是嚴(yán)格落實(shí)黨員組織生活制度,定期開展形式多樣的支部活動,加強(qiáng)黨員監(jiān)督和教育管理,引領(lǐng)黨員發(fā)揮模范帶頭作用。實(shí)行民主評議黨員制度,切實(shí)做好黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接和黨費(fèi)按時足額收繳工作。四是強(qiáng)化黨員干部責(zé)任意識,組織集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等法規(guī)條例,全面貫徹落實(shí)中央“八項規(guī)定”精神,嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)支出。

  二、存在的主要問題及原因

  2023年,在抓基層黨建方面,雖然做了一些工作,但仍存在不足和薄弱環(huán)節(jié)需要加大重視、加快改進(jìn)。

  一是政治理論學(xué)習(xí)不夠主動、深入。平時強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)較多,對政治理論學(xué)習(xí)不主動、不系統(tǒng),對一些新政策、新法規(guī)掌握還不夠深入、不夠透徹,滿足于一般性了解,缺乏深入研究,學(xué)習(xí)存在片面性,缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。不能很好地在實(shí)踐中創(chuàng)新應(yīng)用、解決問題,在指導(dǎo)實(shí)際工作中力度不大。

  二是抓黨建工作精力投入不夠。由于政府辦平時工作任務(wù)較為繁重,在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及日常業(yè)務(wù)工作上投入精力過多,無形中擠占了抓黨建工作的時間,有時對黨建工作安排部署的多,跟蹤問效的少,影響了實(shí)際效果。

  三是支委作用發(fā)揮不夠明顯。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于基本上把精力都花在了分管工作上,從而對黨建工作關(guān)心不夠,建言獻(xiàn)策主動參與度不高,在履行黨建工作責(zé)任制,圍繞職責(zé)權(quán)限落實(shí)支部決策,支委會帶頭發(fā)揮作用等方面還有待提高。

  四是黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。部分黨員隨著生活條件和社會環(huán)境的改善,吃苦耐勞精神有所淡化,開拓創(chuàng)新精神不足,解決困難的積極性、主動性、創(chuàng)造性不高,對一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題辦法不多,重視不夠,存在畏難情緒。

  究其主要原因,一是思想認(rèn)識不到位,抓黨建的“主責(zé)”意識不夠強(qiáng)。由于“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固,導(dǎo)致黨建工作擺不上應(yīng)有的位置。作為黨組書記、黨支部書記,帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發(fā)揮的還不夠好,自己對班子思想政治建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等調(diào)查研究還不夠深入。二是理想信念有所淡化。放松了“三觀”的持續(xù)改造,在繁重的事務(wù)性工作中逐漸放松了對政治理論的深化學(xué)習(xí),降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),減少了學(xué)習(xí)時間,主動學(xué)習(xí)的積極性不高,沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn),缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),對感興趣的方面學(xué)得多,不感興趣的方面一掃而過,從而在解決全局性、疑難性問題上思考不夠深入,措施不夠切中要害,理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)。三是宗旨意識及參與意識有所弱化。想問題辦事情有時不能完全從群眾利益出發(fā),沒有完全把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,在接地氣、解民憂方面做的不夠,沒有有效引導(dǎo)黨員帶頭推動發(fā)展、帶頭服務(wù)群眾、帶頭凝聚人心,從而出現(xiàn)群眾來辦事時有的黨員工作態(tài)度比較生硬,使群眾與黨員干部之間產(chǎn)生了距離感。四是黨內(nèi)監(jiān)督制度落實(shí)不力,紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手,渠道不暢通,個別黨員對黨內(nèi)監(jiān)督的認(rèn)識不夠,接受監(jiān)督的自覺性不高,黨組織的管理、監(jiān)督職能沒能夠得到充分發(fā)揮。有的黨員沒有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,沒有充分發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用。個別黨員“執(zhí)行力”還不夠強(qiáng),借口日常事務(wù)性工作較多,時間和精力不夠,時間觀念不強(qiáng)、效率意識不高。五是工作創(chuàng)新力度不夠,黨建工作保障不力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作深入思考謀劃的少,組織生活缺少創(chuàng)新,存在流于形式的現(xiàn)象,吸引力和凝聚力不夠。在黨員的教育和管理上,方式方法單一,教育內(nèi)容枯燥,在創(chuàng)新活動載體上下的功夫還不夠,致使黨建工作無特色。在黨建工作投入上重視不夠,黨建工作經(jīng)費(fèi)及人員保障等落實(shí)不到位,沒有配備專職黨建干事,從而造成開展活動難、推進(jìn)工作難。

  三、下步工作思路和主要措施

 。ㄒ唬﹫猿种匾晫W(xué)習(xí)、提高素質(zhì),增強(qiáng)應(yīng)對矛盾問題、駕馭復(fù)雜局面的能力。把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種良好習(xí)慣,合理安排好學(xué)習(xí)時間,正確處理好工學(xué)矛盾,既積極參加集體學(xué)習(xí),又自覺抓好自我學(xué)習(xí);既堅持從書本學(xué),又主動向?qū)嵺`學(xué);既抓緊理論學(xué)習(xí),又注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力做到政治頭腦更清醒、理論視野更開闊、知識素養(yǎng)更全面,不斷提高駕馭全局、應(yīng)對矛盾的能力和水平。下階段,我將更加系統(tǒng)深入地組織學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神及習(xí)近平總書記系列講話精神,真正把理論武裝、知識更新體現(xiàn)在理清工作思路上、體現(xiàn)在破解各種難題上、體現(xiàn)在推進(jìn)重點(diǎn)工作上,做到學(xué)以致用、學(xué)有所獲。

 。ǘ﹫猿稚钊牖鶎、聯(lián)系群眾,全面鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。始終堅持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好群眾的根本利益,作為想問題、作決策、抓工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),認(rèn)真總結(jié)好做法、好經(jīng)驗,加快以制度形式固定下來、堅持下去,經(jīng)常性地深入基層征求意見,傾聽群眾呼聲,做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾,決不走過場、擺花架、圖虛名,竭盡所能為基層群眾辦實(shí)事、解難題,讓基層群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處。

 。ㄈ┥钊雽(shí)施“X黨建計劃”,不斷提升基層黨組織組織力。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅決貫徹黨的十九屆五中精神,全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總體要求,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以強(qiáng)化政治功能提升基層黨組織組織力為著力點(diǎn),重點(diǎn)把握好關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)方面新修改和增加的內(nèi)容,持續(xù)抓好基層黨建五項重點(diǎn)任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)“X黨建計劃”全面進(jìn)步年文件精神,著重提升基層黨組織“五力”,力爭實(shí)現(xiàn)基層黨組織“五個全面進(jìn)步”。

 。ㄋ模﹫猿稚钊胝摹⒄L(fēng)肅紀(jì),在拓展作風(fēng)建設(shè)成果上再接再厲。深化開展各類專項整治,將臺賬整改和督促檢查一抓到底,加大對“三重一大”事項、個人重大事項報告、經(jīng)費(fèi)開支使用和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)等方面的制度執(zhí)行,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,注重監(jiān)督的社會性、針對性和時效性。

 。ㄎ澹﹫猿致氏却狗、帶好隊伍,營造風(fēng)清氣正、廉潔奉公的政治生態(tài)。作為黨組書記,我感到肩上最重的擔(dān)子就是既要抓工作、又要帶隊伍。我將切實(shí)履行好黨建主體責(zé)任,嚴(yán)于律己、率先垂范,敞開心扉、合作共事,把班子成員和全體黨員緊緊團(tuán)結(jié)在支部周圍,既大膽放手放權(quán)干事,充分調(diào)動大家的積極性、創(chuàng)造性,又從嚴(yán)從緊考核監(jiān)督,切實(shí)增強(qiáng)黨員干部履職盡責(zé)、干凈干事的主動性、自覺性,致力在干部隊伍建設(shè)上取得更大成效。嚴(yán)格落實(shí)“兩個責(zé)任”,在帶頭遵守廉政準(zhǔn)則、規(guī)范自身從政行為的基礎(chǔ)上,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。在嚴(yán)格自律、模范遵守執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的同時,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的管理,要求身邊工作人員按規(guī)定辦事,從嚴(yán)執(zhí)行各項規(guī)定,嚴(yán)肅配合查處違規(guī)案件,努力把作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平。

黨建工作存在的問題和不足

  黨的十九大報告中提出了要以提升組織力為重點(diǎn),突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要強(qiáng)化基層黨組織建設(shè),全面提高黨員的黨員意識和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,必須重視當(dāng)前基層組織建設(shè)中存在的“工作形式化、活動表面化、載體新奇化、內(nèi)容娛樂化、選點(diǎn)盆景化”等五種不良傾向。

  目前,在一些基層黨支部,黨建工作形式化、表面化、新奇化、娛樂化、盆景化等現(xiàn)象十分突出,抓黨建工作,初衷不是為了提升組織力,而是為應(yīng)付甚至是對付上級檢查,熱衷做表面文章,簡單過關(guān),基礎(chǔ)不牢靠,一味求創(chuàng)新,忽略了黨組織活動的實(shí)際意義;有的基層黨組織打著增加吸引力的旗號,以文體活動代替學(xué)習(xí)教育,以游戲、娛樂代替黨課和組織生活把組織活動娛樂化、庸俗化;有些地方為了出成績,所有的政策支持都堆到少數(shù)幾個基層黨組織上,忽視了全盤工作。這樣的基層黨建工作迎接檢查時,一樣都不缺,就是工作落不到實(shí)處,進(jìn)不到黨員心里。

  一、xx縣基層黨支部基本情況

  xx縣現(xiàn)有xx個農(nóng)村基層黨支部、xx個城市社區(qū)黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求,主要做了以下的工作。

  一是規(guī)范組織生活。加強(qiáng)思想教育和理論武裝,把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入到“三會一課”中,武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動,建立了組織生活基本制度核查制度,對黨內(nèi)組織生活的程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等作出明確規(guī)定,實(shí)現(xiàn)了時間、內(nèi)容、方式“三公開”。。

  二是抓實(shí)基礎(chǔ)工作。將“三會一課”與黨費(fèi)交納、民主評議、黨性分析、創(chuàng)先爭優(yōu)等有機(jī)結(jié)合,增強(qiáng)“三會一課”的影響力和實(shí)際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動,在職黨員到社區(qū)報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動,不斷拓展黨員發(fā)揮作用的有效途徑,力求基層黨建工作實(shí)效。

  三是強(qiáng)化指導(dǎo)督導(dǎo)。成立了縣基層黨建督導(dǎo)巡查組,對基層黨建工作開展情況進(jìn)行重點(diǎn)巡查。查看內(nèi)容包括支部黨建工作計劃,“三會一課”是否按期開展,組織生活主題是否鮮明、貼近實(shí)際,近期重點(diǎn)內(nèi)容是否涵蓋,資料是否完整,黨員是否實(shí)現(xiàn)全覆蓋,學(xué)習(xí)效果是否明顯,重點(diǎn)內(nèi)容知曉率及黨員作用發(fā)揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實(shí)情況進(jìn)行常態(tài)化專項檢查,突出問題導(dǎo)向,發(fā)現(xiàn)問題,限期整改。

  二、存在問題

  一是少數(shù)黨支部黨建工作實(shí)效不強(qiáng)。部分機(jī)關(guān)黨支部黨員數(shù)量較多、活動場地不足、活動設(shè)施匱乏,農(nóng)村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題,客觀上制約了基層黨建工作開展。比如,宣傳僅限于掛標(biāo)語、辦板報、發(fā)傳單;開會學(xué)習(xí)往往是讀文件、舉舉手、表個態(tài);分散學(xué)習(xí)還一定程度存在抄抄筆記、應(yīng)付檢查的問題。

  二是制度執(zhí)行落實(shí)方面還有差距。由于基層工作量大面廣,脫貧攻堅、單位業(yè)務(wù)等方面的工作任務(wù)相對繁重,少數(shù)基層黨支部在落實(shí)黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題,黨委在黨建制度落實(shí)監(jiān)督方面,缺乏持之以恒的韌勁,有些雖然落實(shí)了,但落實(shí)還不到位、不夠嚴(yán)格。

  三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實(shí)黨員教育制度,在組織黨員學(xué)習(xí)時,只是傳達(dá)文件、讀報刊,講業(yè)務(wù)工作多,學(xué)黨的理論知識少,沒有把自身的實(shí)際情況和黨員的思想認(rèn)識結(jié)合起來。

  三、下一步工作打算

  一是堅持問題導(dǎo)向,抓牢抓實(shí)“三會一課”。明確各基層黨組織負(fù)責(zé)人作為“三會一課”制度的第一責(zé)任人,嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度,全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制。利用黨員固定學(xué)習(xí)日制度,實(shí)現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋,切實(shí)增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和行動自覺。

  二是增強(qiáng)抓基層黨建的責(zé)任感、緊迫感。充分認(rèn)識到基層黨的建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性,不斷強(qiáng)化責(zé)任感、緊迫感。在基層黨的建設(shè)上,樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念,強(qiáng)化基層黨建工作“常抓、善抓”意識,堅持問題導(dǎo)向,較真碰硬,拓寬視野,創(chuàng)新思路,在不斷解決問題中把基層黨的建設(shè)搞堅強(qiáng)。

  三是健全監(jiān)管機(jī)制,構(gòu)建動態(tài)監(jiān)督體系。嚴(yán)格落實(shí)黨員“積分制”管理和農(nóng)村黨員“三色預(yù)警”制度,將黨員參加組織生活、黨課學(xué)習(xí)等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負(fù)監(jiān)管責(zé)任,對各黨支部落實(shí)基層黨建工作情況進(jìn)行督查指導(dǎo),制度落實(shí)不到位的,追究黨支部書記的主體責(zé)任,并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據(jù)。

  四、幾點(diǎn)建議

  一是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。黨組織活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和工作需要逐年有所增長,解決部分基層黨組織財力薄弱、設(shè)備陳舊、工作難以開展等現(xiàn)實(shí)問題。

  二是注重與時俱進(jìn)。在落實(shí)“三會一課”制度方面,充分利用遠(yuǎn)教技術(shù)和線上平臺,及時更新教育資源,提供更多科學(xué)、實(shí)用的農(nóng)業(yè)知識。緊扣黨建實(shí)務(wù),開展送學(xué)到戶,發(fā)揮黨員和黨支部的作用。

  三是突出示范帶動。解讀一些先進(jìn)黨支部堅持、提升、創(chuàng)新“三會一課”的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗,形成常態(tài)的宣傳作品,充分發(fā)揮好典型的示范帶支作用。

黨建工作存在的問題和不足

  1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié),社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一,“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡,硬件設(shè)施還需提高。

  2.落實(shí)黨員教育管理制度不嚴(yán);部分黨員黨性觀念淡薄問題突出;社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證,沒有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi),并且繳費(fèi)積極性不高,存在催繳現(xiàn)象。

  3.基層黨建工作創(chuàng)新不足:對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深,科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng);在工作安排上,創(chuàng)新力度不夠;黨建工作考評缺乏有效抓手,獎懲機(jī)制不完善。

  4.對新形勢下落實(shí)好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力,對黨建工作中遇到的新情況、新問題,沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新,不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實(shí)基層黨建工作。

  5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”,開展活動形式較為單一,特點(diǎn)不突出,亮點(diǎn)不明顯,缺乏吸引力和凝聚力。

  6.轄區(qū)“兩新”組織多,但指導(dǎo)投入還不夠,力度不大,導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯,工作效果不好。

  7.黨建工作責(zé)任制度在實(shí)際運(yùn)行過程中,存在落實(shí)不到位、職責(zé)履行不完全等問題,缺乏及時有效的監(jiān)管和制約,激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善。

  8.花費(fèi)大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù),抓基層黨建投入精力不足,對黨建工作重視程度不夠。

  9.基層黨員教育管理不深入,不嚴(yán)格。

  10.對新形勢下基層黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入系統(tǒng)地研究,思路不夠開闊,工作中易受傳統(tǒng)思維左右,導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點(diǎn)不突出。

  11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,在抓工作中沒有均衡用力。

  12.黨建工作內(nèi)容不豐富,缺少創(chuàng)新抓手,對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內(nèi)容枯燥,基層黨建工作特色不突出,支部陣地作用發(fā)揮不明顯。

  13.考評手段單一,考評方法不靈活,對考評結(jié)果運(yùn)用不充分。

  14.追責(zé)問責(zé)機(jī)制不健全,存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。

  15.履行黨建責(zé)任意識還有不足,缺乏“中心”意識,在實(shí)際工作中還存在著就黨建而抓黨建,與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。

  16.抓黨員的教育管理還不夠有力,對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力,管理黨員的意識不強(qiáng)、監(jiān)督不力。

  17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新,力度還不夠大,在開展黨建工作中大多依賴上級安排,黨建工作“精品”意識不夠強(qiáng)。

  18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。

  19.黨員在大張公司各門店分布不均衡,公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),50人以上沒有黨員的門店有10個。

  20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少,黨員占比只有1%-2%。

  21.黨建工作督促檢查落實(shí)不深入,抓落實(shí)力度不大,各黨支部對黨建工作制度落實(shí)不到位。

  22.干部隊伍建設(shè)不過硬,一些干部創(chuàng)新意識不強(qiáng),思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求,在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。

  23.黨員管理工作抓得不扎實(shí),平時的監(jiān)管有所放松。

  24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠,整體黨建氛圍不夠濃厚,黨建特色活動偏少,吸引力和凝聚力不夠。

  25.對黨建工作存在片面認(rèn)識,沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念,沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議X次。

  26.對黨建工作制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。

  27.對基層黨建工作思考不夠,缺乏創(chuàng)新,存在經(jīng)驗主義。

  28.對黨建工作認(rèn)識不到位,政績觀有偏差,造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)的多,考慮基層黨建的少。

  29.在黨建工作上投入精力不足,安排布置多,親自抓的少,對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法,造成社區(qū)亮點(diǎn)工作不突出、發(fā)展不均衡。

  30.缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大,機(jī)制管理不到位。

  31.多忙于事務(wù)性工作,忽視與班子成員和下級面對面的交心談心,到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象,調(diào)查不深入不透徹。

  32.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異,在強(qiáng)化基層黨建工作方面,存在發(fā)展不平衡問題。

  33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題,部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強(qiáng),教育管理方式陳舊,組織開展活動少的問題,在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題,社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。

  34.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯,活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。

  35.黨員教育管理不夠嚴(yán),受年齡、文化等因素制約,部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮,部分黨員意識淡化,黨性觀念減退,不愿意參加組織生活,不積極主動繳納黨費(fèi)。

  36.黨建考核機(jī)制不完善,在實(shí)際運(yùn)行過程中存在落實(shí)不到位,考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機(jī)制還不完善等問題。

  37.社區(qū)黨建后勁不足,沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,黨建項目建設(shè)只停留在表面,工作難以進(jìn)一步拓展和深化,制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

  38.非公黨組織開展黨建活動形式單一,僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上,黨組織作用發(fā)揮不明顯。

  39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā),特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。

  40.在社區(qū)黨建工作開展過程中,社區(qū)之間存在著工作落實(shí)程度不同、效果差異明顯的問題,基層黨建工作推進(jìn)不平衡。

  41.黨建工作落實(shí)情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密,對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕,考評機(jī)制缺乏有效的貫徹落實(shí)。

  42.在“兩新”組織黨建工作推進(jìn)過程中,工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點(diǎn)的打造,忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。

  43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新,在組織學(xué)習(xí)教育時,未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別,學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)。

  44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式,以會代教,教育方法單調(diào),黨員教育管理需要加強(qiáng)。

  45.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。

  46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺,沒有將創(chuàng)新工作落到實(shí)處,將上級政策與轄區(qū)實(shí)際結(jié)合不足。

  47.黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠,在基層社區(qū),因黨建經(jīng)費(fèi)來源不固定、經(jīng)費(fèi)多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。

  48.黨員隊伍建設(shè)有待加強(qiáng);鶎又Р奎h員年齡偏大,轄區(qū)X名支部書記,平均年齡超過X歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡,主要局限于集中學(xué)習(xí),方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱,較難參與支部活動,不便于黨組織管理。

  49.“兩新”組織覆蓋面不夠,整體工作偏于弱化。

  50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機(jī)制、工作載體和活動平臺,社區(qū)活動隨機(jī)開展,各類組織分頭行事,各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮,社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯,資源缺乏有效整合。

  51.日常工作中,親自到基層督促檢查較少,抓落實(shí)力度不夠,如去年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,多是采用聽匯報、看材料的形式,真正走入基層督查落實(shí)次數(shù)不足。

  52.黨建工作開展不均衡,個別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠。“兩新”黨組織建設(shè)只滿足于落實(shí)日常工作,沒有形成亮點(diǎn)突出的特色品牌。

  53.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠,習(xí)慣以會代訓(xùn),老黨員管理有待加強(qiáng),黨員隊伍建設(shè)存在短板。

  54.政治理論及黨建工作水平不夠高,對基層黨建工作引領(lǐng)指導(dǎo)不夠。本人對十九大精神及新理論等學(xué)習(xí)不夠深入,精髓要義的把握有偏差,工作方法不夠多,黨建工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密,對基層黨建工作指導(dǎo)力度不夠,沒有充分調(diào)動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。

  55.黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。個別學(xué)校對黨建工作重視不足,認(rèn)為是一項軟任務(wù),存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向,片面認(rèn)為黨建工作與職稱晉升無關(guān),工作起來不夠用心,存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象。

  56.黨務(wù)工作者缺少職業(yè)榮譽(yù)感。學(xué)校沒有專門的黨建辦主任,開展黨員活動的聲音不足,個別普通黨員不愿意做黨務(wù)工作,工作起來缺乏積極性、主動性。

  57.黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不夠多。黨員活動經(jīng)費(fèi)沒有單獨(dú)列支,黨建經(jīng)費(fèi)投入不足。

  58.面對新時期基層黨建工作,缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習(xí)慣于走老路,嚴(yán)格執(zhí)行上級決定,完成既定要求,黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作,創(chuàng)新性工作開展不夠。

  59.黨組織活動模糊。有時候用行政會議代替黨的會議,以行政活動混淆黨的組織活動,削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內(nèi)活動的嚴(yán)肅性、組織生活政治性,致使黨員自覺性不強(qiáng)、黨的活動黨味不濃。

  60.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突,沒有將業(yè)務(wù)工作與主題黨日活動更有效的結(jié)合起來。

  61.對黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動載體和內(nèi)容探究研究不夠,存在慣性思維,方法形式單一,僅限于開會、上黨課、寫筆記,黨員參與的積極性不高,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分,黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。

  62.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運(yùn)用新知識、新理論指導(dǎo)具體工作,缺乏創(chuàng)新意識,僅僅就抓黨建而抓黨建,在中心工作的推進(jìn)過程中,黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合。

  63.黨建工作和責(zé)任機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在職責(zé)任務(wù)不夠清晰、履行責(zé)任不夠有力、追責(zé)問效不夠嚴(yán)格。督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)、會議推進(jìn)多,而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少,使基層黨建工作浮在面上,科學(xué)性、針對性、實(shí)效性打了折扣。

  64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學(xué)習(xí),例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學(xué)習(xí)討論等等,但由于范圍窄、深度淺、靈活性差,使學(xué)習(xí)有局限性,理論教育層次有待提高?傮w上來說,學(xué)習(xí)意識和強(qiáng)度還不夠,方式方法單一枯燥,沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,在學(xué)習(xí)上存在片面性和選擇性,缺乏對政治理論和黨建政策、習(xí)總書記講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。

  65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動研究思考少,特別是黨建載體不靈活,開展黨組織活動缺乏吸引力和約束力,黨員參與活動積極性不高。黨建活動載體、組織形式方法也存在局限性,利用網(wǎng)絡(luò)、微信、黨員教育平臺等新媒體等手段少,探索黨建工作新形式、新途徑,新載體次數(shù)少。

  66.進(jìn)取意識不足。在理論和業(yè)務(wù)上學(xué)習(xí)深度不夠,沒有自覺和系統(tǒng)的去學(xué)習(xí),參加的集體學(xué)習(xí)多自學(xué)少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重,比較安于現(xiàn)狀,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣,工作方法上也習(xí)慣用老經(jīng)驗解決新問題,沒有很好的把支部工作做好,特別是有些制度的落實(shí)將就應(yīng)付,只求完成任務(wù),不求質(zhì)量高。

  67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認(rèn)識不到位,比如平時組織召開支部會議時,大部分時間都是在研究討論經(jīng)濟(jì)工作,很少關(guān)心和過問基層黨建工作,存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建,一手硬一手軟”的問題,使黨建工作發(fā)展不平衡。

  68.黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識正在退化。比如平時滿足于“平平淡淡”,在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

  69.黨內(nèi)組織生活制度落實(shí)不到位。比如在召開民主生活會時不重質(zhì)量、只求過關(guān),自我批評遮遮掩掩、批評別人避實(shí)就虛;對黨員提出的要求比較寬泛,沒有對黨員的不當(dāng)言行進(jìn)行修正和批評。

  70.黨務(wù)干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少,沒有專職黨務(wù)干事,負(fù)責(zé)黨建的工作人員身兼數(shù)職,平時工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。

  71.干警對政治學(xué)習(xí)、組織生活熱情還不夠,提升干警的思想政治方面還需進(jìn)一步強(qiáng)化。

  72.督導(dǎo)問責(zé)還不夠嚴(yán),抓黨建工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。

  73.處理黨建形式和內(nèi)容之間的關(guān)系還不夠好,黨員教育管理的手段還不夠豐富。

  74.創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng),科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng),個別黨建制度落實(shí)還不到位。

  75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌,抓治理強(qiáng)服務(wù)上取得了明顯實(shí)效,但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后,黨建特色不明顯,亮點(diǎn)不突出。

  76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點(diǎn)街道,在下步工作中要結(jié)合實(shí)際,圍繞黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動”等方面進(jìn)行深入探索,先行先試,出成效、出亮點(diǎn)、出特色,為其他單位提供可借鑒可復(fù)制的經(jīng)驗。

  77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。X個村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委,但只是停留在建立制度、定期召開會議上,作用發(fā)揮不明顯,沒有達(dá)到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。

  78.新興領(lǐng)域黨建需進(jìn)一步提升。轄區(qū)內(nèi)商圈較多,雖然已建立了一些黨組織,但實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮還不夠到位,黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結(jié)合還不緊密。

  79.作為城市黨建試點(diǎn),街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強(qiáng)。

  80.基層黨務(wù)工作者素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。比如,在暗訪中發(fā)現(xiàn),伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務(wù)工作者對政策和業(yè)務(wù)知識掌握不熟練、把握不到位,影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。

  81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農(nóng)村黨群服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)基本完成,但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。

  82.軟弱渙散基層黨組織排查認(rèn)定和整頓的精準(zhǔn)度還需進(jìn)一步提升。黨支部的整頓措施針對性不強(qiáng);個別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進(jìn)整頓范圍。

  83.農(nóng)村黨員整體素質(zhì)不高。全縣黨員中,初中以下學(xué)歷的占X%,對黨員普遍輪訓(xùn)工作仍需抓緊抓牢。

  84.抓落實(shí)力度需進(jìn)一步強(qiáng)化。在全面落實(shí)基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設(shè)方面要再下一番苦工,著力用一件一件實(shí)事“物化”黨建成果,不斷增強(qiáng)廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。

  85.部分基層黨組織組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)、質(zhì)量不高。省委巡視發(fā)現(xiàn),嵩縣部分縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度,一些支部活動流于形式;庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會對照檢查材料雷同。

  86.新任職村干部脫貧攻堅能力需要提升。X縣X個行政村中有X名新任黨支部書記、X名新任村委主任,雖然開展了新任職專題培訓(xùn),但仍有一些干部思想相對保守,創(chuàng)新精神不強(qiáng),脫貧攻堅培訓(xùn)效果不夠理想,整體帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力需要提升。

  87.村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃不足。X%的村級集體經(jīng)濟(jì)收入是通過入股分紅的方式獲得,村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生動力未能有效激發(fā)。

  88.對基層黨建工作研究不夠。學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng);對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結(jié)合區(qū)情,圍繞發(fā)展,推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。

  89.抓基層黨建職責(zé)落實(shí)不到位。對個別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題,思考研究不深,解決辦法不多,整治措施不硬。比如,目前社區(qū)部分黨員年齡偏大,文化程度不高,黨的意識不強(qiáng),參與村務(wù)黨務(wù)缺乏主動性,引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分,黨員隊伍整體弱化。

  90.黨員服務(wù)群眾能力不足;鶎狱h組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。比如,黨建工作中習(xí)慣聽從上級安排,雖然完成了指定的工作任務(wù),但創(chuàng)新不夠,載體欠缺,黨員活動不豐富。

  91.黨員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。正式黨員中,平均年齡偏大,年輕黨員數(shù)量少,隊伍結(jié)構(gòu)失衡。另外,黨員中具有高中以上學(xué)歷的黨員人數(shù)較少,初中及以下學(xué)歷黨員偏多,具有較高學(xué)歷的黨員同志大多在外務(wù)工,黨員隊伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。

  92.社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí),主要是開會宣讀文件、讀講話,理論學(xué)習(xí)開展不少,但是形式不新,一些大齡黨員參加理論學(xué)習(xí)次數(shù)少,效果不明顯。廣大黨員參與學(xué)習(xí)的積極性不高,成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學(xué)習(xí)的積極性,缺乏探索,做的還不夠。

  93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限,導(dǎo)致在工作推進(jìn)中,習(xí)慣于用老方法、老習(xí)慣開展工作,用老經(jīng)驗解決新問題,用老辦法服務(wù)群眾,在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上,拿不出新點(diǎn)子,在服務(wù)群眾方面拿不出新舉措,開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式,沒有增加新內(nèi)容,黨建工作水平?jīng)]有實(shí)質(zhì)性的提高。

  94.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多,主題活動交織錯雜,特別是近年來黨支部工作點(diǎn)多面廣,牽扯到黨務(wù)、德育、教學(xué)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等方方面面,再加上學(xué)校黨組織的特殊位置,部分工作存在時效性不足的問題。比如,作息時間的不統(tǒng)一,直接影響了部分組織活動的開展等。

  95.對黨風(fēng)廉政教育不夠重視。個別黨員和教師還存在思想覺悟不高,師德修養(yǎng)不好,不認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論,不用心汲取新知識,不深入思考新問題,不自覺爭取新成績,不能虛心接受意見,心態(tài)浮躁的問題。比如,涉及組織活動,部分黨員總感覺工作性質(zhì)的特殊性,總感覺事不關(guān)己,有點(diǎn)高高掛起的感覺。

  96.對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。平時忙于事務(wù),深入組室不夠,和部分教職工談話交流少,不能全面、及時、準(zhǔn)確地掌握教職工心聲。比如因為校區(qū)距離原因,與職工談話較少,導(dǎo)致部分工作落實(shí)的不及時等。

  97.活動形式單一,黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。

  98.對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視。平時在工作中只是強(qiáng)調(diào)黨建基礎(chǔ)和社區(qū)建設(shè),僅僅對社區(qū)黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)按時公開公示。

  99.對宣傳意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。在支部工作會議上及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)的決策部署和指示精神,宣傳形式單一。

  100.黨建經(jīng)費(fèi)不足,工作開展有待提高。黨的建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù),“兩新”黨組織應(yīng)有專項資金用于黨員的培訓(xùn)及活動的開展,F(xiàn)行的經(jīng)費(fèi)來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關(guān)。黨組織的工作經(jīng)費(fèi)得不到一定的保障,各項工作的開展受到局限,降低了黨組織的凝聚力、向心力,很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。


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