2023年技術(shù)軍官軍銜改革

　　9月3日上午，習近平在紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年大會發(fā)表重要講話時表示，將裁軍30萬人。國防大學教授公方彬表示，裁減員額30萬不是簡單減掉多少人，而是整個軍隊體制、編制的變化，會在今年拉開帷幕，但不會完成，而需要一個過程。

　　2023年4月，中央文獻出版社出版的《習近平關(guān)于全面深化改革論述摘編》披露，在2023年12月27日的一次重要會議上，習近平說，“這些年來，我們積極推進中國特色軍事變革，在體制編制和政策制度調(diào)整改革上采取了一系列舉措，但領導管理體制不夠科學、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制不夠健全、力量結(jié)構(gòu)不夠合理、政策制度改革相對滯后等深層次矛盾和問題還沒有得到有效解決。”

　　上述表態(tài)意味著，我國這一輪的解放軍體制編制調(diào)整或?qū)⒅饕��?個領域展開：軍隊領導管理體制、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制、軍兵種的力量結(jié)構(gòu)、政策制度改革。

　　1、優(yōu)化軍委總部領導機關(guān)職能配置和機構(gòu)設置

　　根據(jù)十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的部署，推進領導管理體制改革其具體內(nèi)容主要涉及兩方面：一是“優(yōu)化軍委總部領導機關(guān)職能配置和機構(gòu)設置”，二是“完善各軍兵種領導管理體制”。

　　2023年3月19日，由總后勤部部長趙克石擔任組長的后勤政策制度和保障力量改革專項小組召開第一次會議，成為軍改領導小組中的第一個公開亮相的專項小組。

　　2、完善各軍兵種領導管理體制

　　對于“完善各軍兵種領導管理體制”，《摘編》披露，2023年11月28日，習近平在聽取濟南軍區(qū)工作匯報后時說，陸軍要轉(zhuǎn)型，必須插上信息化的翅膀……在信息化時代，陸軍在戰(zhàn)爭舞臺的地位作用、陸軍建設模式和運用方式都發(fā)生了深刻變化。我們既要摒棄那種認為“陸戰(zhàn)過時”、“陸軍無用”的思想，又要摒棄“大陸軍”思維，搞清陸軍在新的歷史條件下的使命任務，找準陸軍在聯(lián)合作戰(zhàn)體系中的定位，加快推進陸軍由機械化向信息化轉(zhuǎn)型。他同時表示，“軍委要加強對陸軍領導管理體制改革的研究，搞好陸軍轉(zhuǎn)型的總體籌劃和指導。”

　　由于歷史原因，中國軍隊在人數(shù)和結(jié)構(gòu)上一直是陸軍為主，而在國際上，從上世紀90年代以來，海、空軍早已成為信息化戰(zhàn)爭的主要依靠力量。

　　去年國防部發(fā)布的國防白皮書中首次披露，在我國230萬的軍隊總?cè)藬?shù)中，海軍有23.5萬人、空軍39.8萬，而陸軍，僅是機動作戰(zhàn)部隊就有85萬人。

　　不僅是人數(shù)懸殊，實際上，在中國軍隊中，海、空軍的地位一直無法與陸軍對等。目前，七大軍區(qū)司令員至今仍是清一色的陸軍將領。

　　3、健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)和戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制

　　從《摘編》披露的內(nèi)容，習近平對于“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制”非常重視。

　　在2023年12月27日的一次重要會議上，習近平說，“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制是重中之重�，F(xiàn)代戰(zhàn)爭需要高效指揮體制。我們在聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制方面作了不少探索，但問題沒有從根本上解決。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制搞不好，聯(lián)合訓練、聯(lián)合保障體制改革也搞不通。建立健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)和戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，要有緊迫感，不能久拖不決。”

　　事實上，這兩年來，中國軍隊已經(jīng)探索聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制的建立。

　　一個例子是，去年，有外媒報道，中國已成立東海聯(lián)合作戰(zhàn)指揮中心。7月的國防部例行記者會上，記者就此向國防部時任新聞發(fā)言人耿雁生求證時，耿雁生沒有直接進行否認，只是表示：“建立聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，是信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)的必然要求。我軍在這方面進行了積極探索。”

　　4、建立軍官職業(yè)化制度

　　《摘編》中的講話顯示，習近平對于軍隊政策制度改革也十分重視。

　　事實上，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，就明確了“以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學規(guī)范的軍隊干部體系”的改革目標和任務。

　　2023年12月27日的一次重要會議上，習近平說，“由于多方面原因，干部考評、選拔、任用、培訓制度還不夠健全，征兵難、軍人退役安置難、傷病殘人員移交地方等問題依然存在”。

　　推進軍隊政策制度調(diào)整改革，一大核心工作就是建立軍官職業(yè)化制度。這既是現(xiàn)代軍隊發(fā)展的趨勢，也是目前多數(shù)國家的共同做法。

　　軍官職業(yè)化制度通常包括4項內(nèi)容：一是根據(jù)任務和作戰(zhàn)需要，設置軍官崗位;二是根據(jù)崗位任職需要，打造能力素質(zhì);三是根據(jù)軍人職業(yè)特點，確定優(yōu)厚工資待遇;四是根據(jù)軍隊建設規(guī)范，構(gòu)建軍官管理機制。

　　根據(jù)國防部發(fā)言人2023年2月在例行記者會上的表態(tài)，軍官職業(yè)化改革目前正處于研究論證之中。

　　除了軍官職業(yè)化制度這一大核心，在涉及軍隊政策制度方面，文職人員制度、士官制度、退役軍人安置制度改革的配套政策，軍人醫(yī)療、保險、住房保障等制度改革等都是需要著手調(diào)整的方面。

　　軍隊政策制度調(diào)整改革的另一重要舉措，是要把錢和物管好用好，提高軍事經(jīng)濟效益。2023年12月27日的一次重要會議上，習近平說，“重點是預算管理和審計制度改革……把軍費投向投量搞得更加科學，千萬不能讓國家投入的錢打了水漂。”

　　2023年技術(shù)軍官軍銜改革

　　當前，正處于國防和軍隊深化改革的關(guān)鍵時期。面對改革，如何看待利益得失?如何對待進退去留?筆者認為，面對這場關(guān)乎國家安全、軍隊興衰的“大考”，我們應該始終保持擔當?shù)淖藨B(tài)、昂揚的狀態(tài)和平常的心態(tài)。

　　保持擔當?shù)淖藨B(tài)。改革圖紙一鋪開，一磚一瓦需要動身費力，一招一式需要竭心盡力。當促進派、實干家，就應緊緊盯住強軍興軍這個目標點、改革發(fā)展這個突圍點、本職崗位這個站立點，堅持打仗需要什么就加緊學什么、自己缺什么就著力練什么，努力練就能打勝仗的實戰(zhàn)硬功，在推進改革中跑好自己的這一棒。做到一切從實際出發(fā)，從戰(zhàn)斗力標準出發(fā)，從有利于深化改革出發(fā)，多一些實打?qū)嵉霓D(zhuǎn)變、少一些空對空的形式，多一些實實在在的新辦法、少一些條條框框的老套路，勇于挑重擔、敢于打硬仗、善于攻難關(guān)，為改革順利推進攻城拔寨。

　　保持昂揚的狀態(tài)。“夫戰(zhàn)，勇氣也。”改革爬坡過坎，松不得半分勁。越是難題多，越是任務重，越要保持昂揚的狀態(tài)。始終做到聽黨指揮，服從安排、恪盡職守;始終以飽滿的工作熱情，練好手中槍，干好當前事;始終以時不我待、只爭朝夕的激情，提素質(zhì)、強本領。有了闖勁拼勁，就有敢為人先的勇氣、所向披靡的膽氣、乘勢而上的底氣，就能抓住有利條件、用好發(fā)展機遇，從而在改革中踏平崎嶇、攻破險阻。

　　保持平常的心態(tài)。改革必然會觸動現(xiàn)有職能、權(quán)限、結(jié)構(gòu)、利益，不可能皆大歡喜。犧牲奉獻是軍人的職責要求，絕不能因為改革動了自己的利益就心浮氣躁、唉聲嘆氣。得其大方能兼其小，利益面前要有平常心。身為革命軍人，當不懼成為“三十萬分之一”，經(jīng)受住改革陣痛，叫撤就撤、叫減就減，叫走就走、叫留就留，甘當改革的“墊腳石”“鋪路磚”。

　　“每臨大事有靜氣，不信今時無古賢。”改革攻堅，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。只要廣大官兵凝神靜氣，拿出豁達之心、奮發(fā)之志，一心一意為強軍、謀強軍、務強軍，就能推動改革大船破浪前行。

　　2023年技術(shù)軍官軍銜改革

　　軍人是保衛(wèi)國家的英雄，部隊中給軍人發(fā)的工資是國家給予軍人的一種勞動報酬，同時也是軍人物質(zhì)和文化生活的一個保障。那么，2023年軍官的工資標準是多少呢?義務兵當兩年一共又會給多少錢呢?

　　2023年軍官的工資標準是多少?

　　軍人的工資一般是由回家最高權(quán)力機關(guān)、最高行政機關(guān)或軍隊最高統(tǒng)帥機關(guān)以法律的形式進行規(guī)定的，內(nèi)容包括工資構(gòu)成、工資標準、發(fā)放辦法等。且軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或公務員工資的標準水平。

　　這里我們以陸軍為例為大家介紹：

　　1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

　　2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

　　3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現(xiàn)時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。

　　陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。

　　現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長�；�本工資是按級別和軍齡來算的，級別、軍齡越高工資越多，但是一級的工資也不會差太多。差異最大的要算各種補貼。補貼有住房補貼、地區(qū)生活補貼、特殊工作補貼等等。

　　義務兵當兩年一共給多少錢?

　　7.7萬到8.5萬之間(分四檔和五檔、回農(nóng)村還是回城鎮(zhèn))。但其中有三筆錢類似空頭支票(只是一個額度，無法拿到現(xiàn)金)：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和住房公積金。這三筆合計大約在3.7萬元左右。那么實際發(fā)給的現(xiàn)金只有4萬到4.8萬之間。而且養(yǎng)老保險是一塊熱山芋，部隊只給交納了5年的，退伍后必須自己續(xù)保到15年，也就是每年要繳納大約4千元左右，至年滿60歲時才可以按月取出使用。如果不繳納，60歲時就無法給你發(fā)錢，也無法取出本金。