建議是個(gè)人或團(tuán)體就未來如何操作某事物提出的問題的解決方案。 以下是為大家整理的關(guān)于對(duì)公司黨支部的意見和建議的文章5篇 ,歡迎品鑒！

對(duì)公司黨支部的意見和建議

　　1.大局意識(shí)還要增強(qiáng)，往往上級(jí)盯得緊的，推進(jìn)的快，上級(jí)盯的不緊的，推進(jìn)緩慢。

　　2.協(xié)調(diào)配合意識(shí)不強(qiáng)，在完成好自身工作的同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門的工作協(xié)調(diào)。

　　3.在立足崗位上，業(yè)務(wù)能力還需要提升，對(duì)工作方法總結(jié)較少，導(dǎo)致工作完成度不高。

　　4.黨性錘煉還不夠到位，沒有把意識(shí)形態(tài)工作放在重要位置，督促更多，過問結(jié)果少。

　　5.在增強(qiáng)歷史自覺方面，擔(dān)當(dāng)?shù)眠�不夠自覺，對(duì)于推進(jìn)工作開展中面臨的難題缺少迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神，求穩(wěn)有余，闖勁不足。

　　6.在堅(jiān)定理想信念上，理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性還應(yīng)該加強(qiáng)，對(duì)工作內(nèi)容相關(guān)的學(xué)習(xí)比較重視，而把理論知識(shí)當(dāng)“軟指標(biāo)。

　　7.在履職盡責(zé)上，對(duì)紀(jì)律檢查工作有檢查，但對(duì)員工在勞動(dòng)紀(jì)律上的問題，批評(píng)不夠,督促整改抓的不夠緊，責(zé)任壓得不夠?qū)崱?/p>

　　8.在立足工作崗位上，進(jìn)取精神不足，雖說工作有熱情，但缺少必要的激情的進(jìn)取精神，比如XX工作，滿足于按部就班做資料，沒有從高標(biāo)準(zhǔn)思考做好這項(xiàng)工作的深層次問題。

　　9.在立足工作崗位上,還存在疲于應(yīng)付的現(xiàn)象,雖然完成了，但滿足于不出錯(cuò)，過得去。

　　10.注意工作的方式方法，有時(shí)還不關(guān)于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，致使工作完成的效果還有所不足。

　　11.在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)方面，艱苦奮斗精神不夠強(qiáng)，對(duì)于工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)有所淡化，工作順利就熱情高，遇到矛盾時(shí)熱情就有所下降。

　　12.多和辦公室人員溝通交流，多為年輕人傳授經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升服務(wù)意識(shí)。

　　13.存在好人主義，有時(shí)礙于情面，對(duì)出現(xiàn)的問題批評(píng)教育的不夠，對(duì)下屬管理不嚴(yán)。

　　14.工作方式過于簡(jiǎn)單，安于現(xiàn)狀，不求有突破。

　　15.手頭工作較多時(shí)，性子比較急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理安排手頭工作、調(diào)整自己情緒。

　　16.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有待思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　17.有實(shí)用主義的傾向。業(yè)務(wù)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是一項(xiàng)極端主要的工作。把業(yè)務(wù)和意識(shí)形態(tài)工作，作為全局工作的重中之重，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。

　　18.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解。淺嘗輒止的問題。

　　19.在理論學(xué)習(xí)上不夠全面、不夠深入，沒有把理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足、感受不深、要求不嚴(yán)。

　　20.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬。

　　21.愛批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人感受，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們查原因、究根源，加重同志們的負(fù)擔(dān)。

　　22.抓工作一竿子插到底，管理得過細(xì)。

　　23.業(yè)務(wù)能力有待提高，對(duì)常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)，沒有精益求精的態(tài)度;知識(shí)透支，能力欠缺，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的更新。

　　24.思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作上有時(shí)放不開，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　25.對(duì)發(fā)展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動(dòng)作為。

　　26.制度執(zhí)行不到位，疏于日常監(jiān)督。

　　27.全局意識(shí)不強(qiáng)，調(diào)查研究不透，浮于表面。

　　28.滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜，開拓創(chuàng)新意識(shí)不足。

　　29.在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創(chuàng)新，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。

　　30.模范的帶頭作用不夠，對(duì)于紀(jì)律觀念意識(shí)較淡薄，自己的思想行動(dòng)與要求還有一定的距離。

　　31.工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重。

　　32.工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢(shì)和管理模式，把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)化為行動(dòng)、把行動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)效的總體效率不高。

　　33.對(duì)待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，開拓進(jìn)取精神不足。

　　34.工作抓一時(shí)不抓長效，沒有做到與業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)。

　　35.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　36.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　37.自信力不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬。

　　38.做事拖拉，工作執(zhí)行不到位，工作任務(wù)分解不到位。

　　39.對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)員工。

　　40.工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)和鉆研理論及專業(yè)知識(shí)沒有一定的高度，創(chuàng)新意識(shí)不足，缺乏亮點(diǎn)等。

　　41.自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。工作主動(dòng)性不夠，對(duì)自身的要求不夠高，目標(biāo)定的過低，處理事情方法比較簡(jiǎn)單。工作熱情不夠，水平有限。平時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距。

　　42.沒有充分起到模范帶頭作用，平時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)和活動(dòng)都不是很積極，參加集體活動(dòng)少，服務(wù)意識(shí)不夠。

　　43.協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，與部分群眾溝通少，有時(shí)工作不細(xì)致。在平時(shí)工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通太少。

　　44.在工作創(chuàng)新上不夠積極，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就千啥，缺乏靈活機(jī)動(dòng)。

　　45.沒有深入群眾掌握員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的工作和生活關(guān)心不夠，組織活動(dòng)沒有開動(dòng)腦筋，沒有發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)。

　　46.缺乏深入基層調(diào)研，雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面。

　　47.工作質(zhì)量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠。

　　48.學(xué)習(xí)上還不夠堅(jiān)持。有時(shí)只顧忙于一些具體工作，忙時(shí)學(xué)的少，對(duì)理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深。

　　49.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。有時(shí)在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想,與群眾交流、談心還不夠頻繁,還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　50.在工作上雖然有思路、有規(guī)劃、有安排，但沒有拿出強(qiáng)有力的措施去抓好落實(shí)，往往依賴領(lǐng)導(dǎo)去抓，當(dāng)“甩手掌柜”，自己過問不多，沒有親自抓好落實(shí)。

　　51.主動(dòng)向職工群眾宣傳理論、方針不夠，只做到自己思想要好，對(duì)職工群眾的思想如何關(guān)心不夠。

對(duì)公司黨支部的意見和建議

　　一、組織開展黨史學(xué)習(xí)教育方面

　　自開展黨史學(xué)習(xí)教育以來，黨支部高度重視，把開展黨史學(xué)習(xí)教育作為黨的政治生活中的大事。及時(shí)召開黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署大會(huì)，對(duì)開展黨史學(xué)習(xí)教育進(jìn)行動(dòng)員部署。舉辦了“不忘初心跟黨走”為主題的演講比賽、開展了“喜迎建黨100周年，我眼中的小康社會(huì)”主題征文活動(dòng)，同時(shí)，通過“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、集中學(xué)習(xí)研討等，完成了指定的4本書的學(xué)習(xí)。但通過深入檢視，存在以下問題。

　　一是組織學(xué)習(xí)研討的深度不夠，在學(xué)習(xí)研討上存在重任務(wù)完成，重資料留痕的現(xiàn)象，存在“照本宣科”，“泛泛而讀”的現(xiàn)象，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不緊不深不透，對(duì)于支部班子及黨員學(xué)習(xí)研討的質(zhì)量和成效關(guān)注不夠，辦法不多，措施不力。

　　二是對(duì)支部黨員的督促指導(dǎo)力度不夠，組織黨員開展黨史學(xué)習(xí)教育，停留在按部就班推進(jìn)上，停留在完成規(guī)定動(dòng)作上，停留在集中學(xué)習(xí)研討上，對(duì)黨員的自學(xué)情況在督促指導(dǎo)、嚴(yán)格要求上存在差距。

　　三是在學(xué)習(xí)教育方式方法創(chuàng)新不夠，主動(dòng)思考、積極謀劃推進(jìn)支部學(xué)習(xí)教育上存在差距，習(xí)慣于聽從上級(jí)黨組織的工作安排，存在坐等指揮、依令而行的現(xiàn)象，沒有能夠積極主動(dòng)地推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，特別是在方式方法的創(chuàng)新上嚴(yán)重不足。

　　二、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面

　　（一）聯(lián)系服務(wù)黨員有差距。

　　對(duì)支部黨員重在于加強(qiáng)教育監(jiān)督管理工作，忽視了人文關(guān)懷和困難幫扶，沒有能夠及時(shí)地了解黨員的實(shí)際困難并加以幫助解決，以體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷關(guān)心關(guān)愛。

　�。ǘ�）聯(lián)系服務(wù)群眾有差距。

　　習(xí)慣根據(jù)上級(jí)黨組織的安排開展服務(wù)群眾工作，處于一種被動(dòng)而為的狀態(tài)，在積極主動(dòng)了解群眾困難并切實(shí)加以幫助解決方面做得不夠好，沒有能夠很好樹牢群眾觀念，走好群眾路線。

　�。ㄈ�）開展交心談心有差距。

　　支部班子在認(rèn)識(shí)上存在偏差，有時(shí)會(huì)認(rèn)為支部黨員素質(zhì)高，能力強(qiáng)，作風(fēng)硬，不需要經(jīng)常地開展交心談心工作，由此而導(dǎo)致對(duì)黨員思想情況不了解，實(shí)際困難不掌握，不利于黨建工作和業(yè)務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展。

　　三、力戒形式主義官僚主義方面

　　一直以來，XX支部堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義，充分利用好主題黨日活動(dòng)，全力避免黨建與業(yè)務(wù)兩張皮的現(xiàn)象，讓干部將更多時(shí)間和精力用在抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)落實(shí)、促發(fā)展上面。但通過深入檢視，存在以下問題。

　�。ㄒ唬┱J(rèn)識(shí)有待鞏固提升。

　　形式主義官僚主義有其頑固性和劣根性，稍不注意就會(huì)反彈回潮，支部班子雖然全力避免其死灰復(fù)燃，但在認(rèn)識(shí)的鞏固提升上有差距。

　�。ǘ�）措施有待細(xì)化精準(zhǔn)。

　　形式主義官僚主義的源頭之一，是因?yàn)檎�治措施的大而化之，沒有能夠做到有的放矢，精準(zhǔn)施治，才讓其“大行其道”。

　�。ㄈ�）責(zé)任有待強(qiáng)化壓實(shí)。

　　形式主義官僚主義一旦抬頭，就必須以嚴(yán)厲的整治措施解決，特別要通過強(qiáng)化問責(zé)，讓其抬不了頭，人人害怕，才能從根本上加以解決。

　　四、存在問題的原因剖析

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)黨建工作責(zé)任制有差距。

　　沒有嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制的要求，視支部黨建工作為一般性工作對(duì)待，沒有提高到抓好支部黨建工作事關(guān)黨的長治久安和執(zhí)政基礎(chǔ)，事關(guān)全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的偉大征程，事關(guān)民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的高度。對(duì)支部黨建工作的重要性存在思想認(rèn)識(shí)上的差距，導(dǎo)致部分黨員干部覺得黨建工作是虛的，業(yè)務(wù)工作是實(shí)的，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還不同程度存在，導(dǎo)致“三會(huì)一課”等制度執(zhí)行不力、成效不大。

　�。ǘ�）工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。

　　支部班子業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不太熟悉，個(gè)別同志對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，有時(shí)對(duì)于黨務(wù)工作，仍然存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的想法，導(dǎo)致對(duì)“自留地”有荒廢的現(xiàn)象。同時(shí)，支部班子對(duì)新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展研究不深、辦法不多、措施不力，影響了黨務(wù)工作質(zhì)量和效果，導(dǎo)致黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作沒有能夠緊密地結(jié)合在一起。

　�。ㄈ�）工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。

　　主要表現(xiàn)在支部班子與黨員交心談心開展不經(jīng)常，深入基層一線調(diào)查研究不全面、關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷黨員不具體。個(gè)別黨員干部群眾觀念淡化，沒有時(shí)刻踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒有面對(duì)面深入細(xì)致地傾聽黨員同志的意見。創(chuàng)新開展黨建工作少，習(xí)慣于做好“規(guī)定動(dòng)作”，完成工作任務(wù)，在開拓創(chuàng)新上不足。

　　五、下一步整改措施及努力方向

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨建責(zé)任。

　　（二）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，提升黨建質(zhì)量。

　�。ㄈ�）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，走好群眾路線。

對(duì)公司黨支部的意見和建議

　　1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續(xù)改善，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

　　2、在督促指導(dǎo)基層單位落實(shí)意識(shí)形態(tài)職責(zé)制方面仍有所欠缺，提議加強(qiáng)對(duì)基層單位的思想教育和工作指導(dǎo)，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。

　　3、在深化改革上對(duì)基層單位指導(dǎo)不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位的指導(dǎo)，及時(shí)把關(guān)定向校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。

　　4、能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個(gè)別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向，在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

　　5、在落實(shí)中央激勵(lì)干部******新?lián)��?dāng)新作為精神上措施還不夠多，提議班子深入開展調(diào)研，針對(duì)基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)措施，以調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取性。

　　6、全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導(dǎo)力度，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來實(shí)起來。

　　7、在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，提議把目光聚焦基層，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。

　　8、對(duì)基層單位的班子配備統(tǒng)籌研究不夠，部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理，提議加強(qiáng)基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時(shí)作以優(yōu)化調(diào)整。

　　9、能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)*在民營企業(yè)座談會(huì)上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但對(duì)大企業(yè)大項(xiàng)目服務(wù)多支持多，對(duì)中小企業(yè)重視不夠，提議統(tǒng)籌研究，加大對(duì)中小企業(yè)的支持扶持力度。

　　10、在脫貧攻堅(jiān)工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)重留痕輕實(shí)際問題，提議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合研究，出臺(tái)相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作往實(shí)里走。

對(duì)公司黨支部的意見和建議

　　一、對(duì)總支委員批評(píng)意見

　　1.對(duì)XX同志的意見建議:一是進(jìn)一步做好組織委員工作，統(tǒng)籌掌握總支所屬支部黨員發(fā)展中每一階段、每一流程、每一步驟，督促支部組織委員做好黨員發(fā)展工作，熟悉和掌握黨員發(fā)展工作的全過程。二是強(qiáng)化黨史的深入學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)宣傳教育相關(guān)內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步把握新形勢(shì)下思想政治工作的新要求。

　　2.對(duì)XX同志的意見建議:一是統(tǒng)籌做好總支和部門工作，解決好工學(xué)矛盾,在部門業(yè)務(wù)和總支黨建工作中兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。二是在組織總支黨員理論學(xué)習(xí)、開展廉政活動(dòng)時(shí)多想辦法，多出實(shí)招、多積極參與，以上黨課和主題黨日活動(dòng)形式經(jīng)常性地對(duì)總支黨員進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。

　　3.對(duì)XX同志的意見建議:一是今年是建黨100周年，應(yīng)從總支層面加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)黨史教育活動(dòng)統(tǒng)籌計(jì)劃安排，組織總支所屬黨員開展形式多樣的學(xué)習(xí)、教育、宣傳活動(dòng)。二是在組織支部黨員理論學(xué)習(xí)、宣傳教育、開展活動(dòng)時(shí)多想辦法，多出實(shí)招、多積極參與，做好支部活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。

　　4.對(duì)XX同志的意見建議:一是與支部書記開展談心談話還不經(jīng)常，與支部黨員談心談話、溝通交流思想不多，了解支部存在困難情況還不多。二是統(tǒng)籌對(duì)支部工作開展的指導(dǎo)還不夠，在發(fā)揮優(yōu)秀支部典型示范作用不夠，以點(diǎn)帶面幫助其他支部共同提高的力度還不夠。

　　二、對(duì)支部黨員批評(píng)意見

　　1.對(duì)XX同志(支委)的意見建議:一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育4本書的深入學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)理想信念，提高黨性修養(yǎng)，發(fā)揮工作特長，將工作熱情、工作能力帶到支部的組織建設(shè)中。二是加強(qiáng)與黨員、群眾的溝通交流，多了解他們的思想、工作、生活等方面的情況，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)、存在的困難和問題。

　　2.對(duì)XX同志(支委)的意見建議:一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育4本書的深入學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)理想信念，提高黨性修養(yǎng)，作為宣傳委員，對(duì)支部每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌思考。二是強(qiáng)化黨員的教育培訓(xùn)，今年是建黨100周年，在學(xué)習(xí)黨史方面做好對(duì)支部黨員的教育培訓(xùn)計(jì)劃，多思考、多提建議、多想辦法。

　　3.對(duì)XX同志的意見建議:一是工作的統(tǒng)籌性和計(jì)劃性還不夠，還存在安排工作不及時(shí)，遇到事情臨時(shí)性布置多，還缺乏工作的前瞻性。二是對(duì)總支和支部的指導(dǎo)還不夠，還存在以“會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的情況，結(jié)合支部實(shí)際有針對(duì)性的提出指導(dǎo)意見還不多

　　4.對(duì)XX同志的意見建議:一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)宣傳教育相關(guān)內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步把握新形勢(shì)下思想政治工作的新要求。二是對(duì)支部宣傳工作的指導(dǎo)不夠，積極發(fā)揮宣傳辦的工作優(yōu)勢(shì)助力支部做好宣傳教育工作還不夠。

　　5.對(duì)XX同志的意見建議:一是對(duì)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠熟悉理論學(xué)習(xí)不夠深入，公文寫作能力有待加強(qiáng)。二是作為黨辦的副主任，責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠，時(shí)有急躁情緒。

　　6.對(duì)XX同志的意見建議:一是理論學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育重視不夠，參加支部的集中學(xué)習(xí)還不夠，有時(shí)因?yàn)椴块T工作忙而不能及時(shí)參加支部的集中學(xué)習(xí)。二是對(duì)支部工作支持不夠，與支部黨員溝通交流不夠，工學(xué)矛盾還比較突出。

　　7.對(duì)XX同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性不強(qiáng)，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐工作的能力進(jìn)一步加強(qiáng)。二是與支部其他部門黨員溝通交流還不夠經(jīng)常，將部門工作與支部工作融合發(fā)展，理論結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作還有不足。

　　8.對(duì)XX同志的意見建議:一是加強(qiáng)黨史及政治理論學(xué)習(xí)。平時(shí)多忙于工會(huì)日常事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠全面、不夠系統(tǒng)在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。二是進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　9.對(duì)XX同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是對(duì)工作的進(jìn)取心不夠，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，滿足于按部就班，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足

　　10.對(duì)XX同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)的自覺性不夠，平時(shí)忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。二是對(duì)待工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，辦法不多，有求穩(wěn)求安思想，只求過得去，不求過得硬。

　　11.對(duì)XX同志的意見建議:一是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不足。對(duì)黨建工作系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌謀劃不夠，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、責(zé)任落實(shí)上還有不足。二是與黨員思想溝通交流不夠，還缺少統(tǒng)籌思維和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　12.對(duì)XX同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)還不夠全面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是溝通交流不夠，加強(qiáng)與其他同志間的思想溝通。

　　13.對(duì)XX同志的意見建議:一是協(xié)調(diào)配合意識(shí)不強(qiáng)，在完成好自身工作的同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門的工作協(xié)調(diào)。二是注意工作的方式方法，有時(shí)還不善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，致使工作完成的效果還有所不足。

　　14.對(duì)XX同志的意見建議:一是與其他同志溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，大膽交流思想不夠。二是黨史學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不夠，在深度和廣度上有所欠缺，還不能聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作。

　　15.對(duì)XX同志的意見建議:一是對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)固化思想。二是對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。

　　16.對(duì)XX同志的意見建議:一是工作取向上過于求快，還存在問題考慮不周、細(xì)節(jié)上把關(guān)不嚴(yán)的情況。二是黨史學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的基本理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)還不深入，學(xué)用結(jié)合方面還存在不足。

對(duì)公司黨支部的意見和建議

　　要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化進(jìn)程，努力提高機(jī)關(guān)黨組織的執(zhí)政、服務(wù)本事，

　　充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員的先進(jìn)性，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

　　一是以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，在落實(shí)機(jī)關(guān)黨建職責(zé)制上下足功夫。實(shí)施“一把手”工程，強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促發(fā)展的意識(shí)和職責(zé)感，進(jìn)一步探索建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)黨建工作成效評(píng)估體系，完善考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，使機(jī)關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，確保機(jī)關(guān)黨建工作落實(shí)于日常工作之中。

　　二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究和經(jīng)驗(yàn)交流，提高機(jī)關(guān)黨員干部、異常是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過定期舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班、組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫忙他們找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。

　　三是以建立健全“雙結(jié)合”長效機(jī)制為抓手，在加強(qiáng)和改善機(jī)關(guān)作風(fēng)上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“經(jīng)常建”、激勵(lì)和監(jiān)督雙結(jié)合機(jī)制，把著眼點(diǎn)放在促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織的經(jīng)常性建設(shè)上來，經(jīng)過完善制定組織生活計(jì)劃、黨建精品工程激勵(lì)、黨內(nèi)民主評(píng)議、測(cè)評(píng)監(jiān)督等機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)黨員工作動(dòng)力，確保機(jī)關(guān)黨建常抓常新。