第1篇：監(jiān)事崗位的職責(zé)詳解

【篇一：監(jiān)事崗位職責(zé)】

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī)、規(guī)章、制度，遵守本公司制度。

二、定期檢查公司財(cái)務(wù)，了解、分析公司財(cái)務(wù)狀況，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支。

三、了解公司依法經(jīng)營(yíng)和執(zhí)行公司章程情況，對(duì)董事和經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。

四、了解董事和經(jīng)理的工作情況，當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正。

五、遇到緊急或特殊情況，提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。

六、參加股東大會(huì)，列席公司董事會(huì)議和公司行政重要會(huì)議。

七、經(jīng)常收集和聽(tīng)取股東和公司員工意見(jiàn)，關(guān)心、維護(hù)股東合法權(quán)益，維護(hù)公司集體利益。

八、聽(tīng)取業(yè)主和被監(jiān)理單位意見(jiàn)和建議，向董事長(zhǎng)和經(jīng)理反饋，維護(hù)公司聲譽(yù)。

九、完成公司交辦的其他有關(guān)工作。

【篇二：安陽(yáng)市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事職責(zé)】

一、經(jīng)會(huì)員大會(huì)選舉，協(xié)會(huì)設(shè)置3名監(jiān)事，負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)督，監(jiān)事對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)；

二、協(xié)會(huì)重要會(huì)議應(yīng)邀請(qǐng)監(jiān)事參加，監(jiān)事可列席協(xié)會(huì)各類(lèi)會(huì)議，行使詢問(wèn)權(quán)、批評(píng)權(quán)、建議權(quán)，對(duì)理事會(huì)決策行為和秘書(shū)處執(zhí)行行為可開(kāi)展事前、事中、事后監(jiān)督。有權(quán)參與協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和優(yōu)先獲得協(xié)會(huì)的服務(wù)；

三、經(jīng)過(guò)監(jiān)事集體決議，可對(duì)理事會(huì)和秘書(shū)處有關(guān)行為提出整改意見(jiàn)，雙方不能達(dá)成一致的，可向主管部門(mén)提出裁定申請(qǐng)；

四、對(duì)于協(xié)會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的違法違規(guī)、違反章程規(guī)定的事項(xiàng)，可向主管部門(mén)報(bào)告。

【篇三：監(jiān)事會(huì)主席工作職責(zé)】

1、檢查公司財(cái)務(wù)。

2、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議。

3、當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。

4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議。

5、向股東會(huì)會(huì)議提出提案。

6、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

【篇四：*淮安商會(huì)監(jiān)事會(huì)職責(zé)】

第一條根據(jù)《**蘇企業(yè)商會(huì)淮安分會(huì)章程》本會(huì)設(shè)立監(jiān)事會(huì)。

第二條監(jiān)事會(huì)由3至5名監(jiān)事組成。監(jiān)事會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第三條監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事長(zhǎng)和副監(jiān)事長(zhǎng)。監(jiān)事長(zhǎng)、副監(jiān)事長(zhǎng)由監(jiān)事會(huì)選舉產(chǎn)生，任期四年，可連選連任。監(jiān)事長(zhǎng)連任不超過(guò)兩屆。監(jiān)事會(huì)會(huì)議每年召開(kāi)一次，必要時(shí)可由監(jiān)事長(zhǎng)決定召開(kāi)監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第四條監(jiān)事會(huì)成員可出席理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議。

第五條監(jiān)事會(huì)主要履行以下職責(zé)：

（一）監(jiān)督本會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)成員嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；

（二）督促本會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)成員依照本會(huì)章程和內(nèi)部管理制度開(kāi)展活動(dòng)；

（三）對(duì)本會(huì)會(huì)員違反本會(huì)紀(jì)律，損害本會(huì)聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（四）對(duì)本會(huì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)審；

（五）對(duì)本會(huì)機(jī)構(gòu)和會(huì)員的違紀(jì)違法行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)；

（六）對(duì)會(huì)員資格進(jìn)行審查；

（七）對(duì)商會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

【篇五：監(jiān)事會(huì)職責(zé)】

1、檢查公司的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會(huì)計(jì)資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況；

2、對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對(duì)違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；

4、核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營(yíng)業(yè)報(bào)告和利潤(rùn)分*案等財(cái)務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)可以以公司名義委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)行審計(jì)師幫助復(fù)審；

5、提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)；

6、代表公司與董事交涉或?qū)Χ�事起訴；

7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；

8、監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事代表列席董事會(huì)會(huì)議；

9、監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理職務(wù)；

10、負(fù)責(zé)對(duì)公司重大事項(xiàng)及方案的檢查、監(jiān)督。

【篇六：監(jiān)事會(huì)主席崗位職責(zé)】

全面負(fù)責(zé)主持監(jiān)事會(huì)工作；

組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無(wú)違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為；

組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況；

有權(quán)組織檢查、查閱公司財(cái)務(wù)帳簿和其它會(huì)計(jì)資料；

有權(quán)組織核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營(yíng)業(yè)報(bào)告和利潤(rùn)分*案等財(cái)務(wù)資料；

有權(quán)組織對(duì)各級(jí)管理部門(mén)的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核；

有權(quán)對(duì)各級(jí)管理人員和員工工作提出質(zhì)疑；

有權(quán)組織對(duì)各部門(mén)和駐外機(jī)構(gòu)的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；

有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ�事起訴；

有權(quán)對(duì)公司所發(fā)生的問(wèn)題提出質(zhì)詢；

負(fù)責(zé)組織完成股東大會(huì)交辦其他重要工作；

對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

第2篇：監(jiān)理的崗位職責(zé)

監(jiān)理崗位職責(zé)（一）

安全監(jiān)理工程師應(yīng)在總監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，其崗位職責(zé)包括：

1、全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，對(duì)工程實(shí)施安全*。

2、審查施工隊(duì)伍的安全資質(zhì)，審查安全管理及監(jiān)督體系的建立及完善情況。

3、審查施工組織設(shè)計(jì)中的安全文明（環(huán)境保護(hù)）施工措施和專項(xiàng)安全措施并監(jiān)督實(shí)施。

4、參加技術(shù)交底會(huì)，并提出監(jiān)理意見(jiàn)；

5、檢查安全文明施工設(shè)施、機(jī)具的完善情況，并督促完善；

6、對(duì)大型施工機(jī)械的“安全準(zhǔn)用*”進(jìn)行檢查，無(wú)*者嚴(yán)禁使用；

7、做好日常巡視，對(duì)違章、違規(guī)行為及時(shí)制止，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)發(fā)出書(shū)面通知，并監(jiān)督整改；

8、對(duì)重要工序和重大吊裝作業(yè)及主要施工機(jī)械的拆、裝進(jìn)行跟蹤監(jiān)視或旁站；

9、對(duì)消防工程進(jìn)行*，參與驗(yàn)收工作；

10、組織或參加安全文明施工糾察隊(duì)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)安全大檢查等工作；

11、項(xiàng)目監(jiān)理部例會(huì)上，組織學(xué)習(xí)安全文明施工方面有關(guān)文件、規(guī)定，提出監(jiān)理工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)*的安全工作意見(jiàn)；

12、負(fù)責(zé)收集、匯兌及整理安全監(jiān)理方面的資料，參與編寫(xiě)監(jiān)理月報(bào)；

13、完成總監(jiān)理工程師交辦的其它工作。

監(jiān)理崗位職責(zé)（二）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹有關(guān)建設(shè)監(jiān)理的政策、法規(guī)以及國(guó)家和省、市有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在工作中做到以理服人。

2、熟悉所監(jiān)理項(xiàng)目的合同條款、規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙，在*監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，有效開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作，及時(shí)處理施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)計(jì)文件，正確理解設(shè)計(jì)意圖，嚴(yán)格按照監(jiān)理程序、監(jiān)理依據(jù)，在*監(jiān)理工程師的指導(dǎo)、授權(quán)下進(jìn)行檢查、驗(yàn)收；掌握工程全面進(jìn)展的信息，及時(shí)報(bào)告*監(jiān)理工程師（或總監(jiān)理工程師）。

4、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄；督促、檢查施工單位安全措施的投入。

5、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑*；

6、按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄；

7、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向*監(jiān)理工程師報(bào)告；

8、記錄工程進(jìn)度、質(zhì)量檢測(cè)、施工安全、合同糾紛、施工干擾、監(jiān)管部門(mén)和業(yè)主意見(jiàn)、問(wèn)題處理結(jié)果等情況，做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄；協(xié)助*監(jiān)理工程師進(jìn)行監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，并交內(nèi)業(yè)人員統(tǒng)一歸檔。

9、完成*監(jiān)理工程師（或總監(jiān)理工程師）交辦的其它任務(wù)。

第3篇：總監(jiān)崗位職責(zé)

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篇一：業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

3、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保*公司安全。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。

職位描述

1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

（1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范*和有效*；

（3）協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系；

2.日常行政工作的管理：

（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

（2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息；

（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)*件、執(zhí)照、

非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等的使用與保管及公司*的刻制、保管、使用及注銷(xiāo)；

（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保*公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

（2）負(fù)責(zé)組織各類(lèi)文化*、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來(lái)訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的*危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)*。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)/技能：

（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，

（2）良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，流利的普通話；

（3）能夠熟練*作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與*能力及解決突發(fā)事件的能力。

4.素質(zhì)要求：

（1）*能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

職位描述

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)*制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源

成本；

5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫(kù)，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門(mén)行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和*作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類(lèi)重要自治*件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司*的克制、保管、使用及注銷(xiāo)；

13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負(fù)責(zé)接待重要來(lái)賓或客戶，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)完成所定的行政工作目標(biāo)。

任職資格：

1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)*本科以上學(xué)歷；

2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出*的條理*與問(wèn)題解決能力；

7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作*，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

篇二：銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合*業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

任職要求：

1、男女不限，年齡30歲以上；

2、秘書(shū)、中文、*、行政管理等相關(guān)*本科以上學(xué)歷；

3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與*能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。