稅務(wù)是稅務(wù)的縮寫。有廣義和狹義之分。廣義稅收是指以國家政權(quán)為基礎(chǔ)，參與國民收入分配全過程的一切工作，包括稅收方針政策的研究、制定、宣傳、實施和實施稅收法律制度的建立、調(diào)整、修訂、改革、完善、宣傳、解釋、咨詢和實施狹義的稅收一般是指稅收的征收和管理。 以下是為大家整理的關(guān)于實訓改進建議的文章11篇 ,歡迎品鑒！

實訓改進建議篇1

　　[摘 要]近年來，我國民間非營利組織迅速發(fā)展，其在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、補充提供公共服務(wù)等方面發(fā)揮著重大作用。由于民間非營利組織的特殊性，隨著其不斷發(fā)展壯大，也日益暴露出財務(wù)方面的問題。文章通過對民間非營利組織存在的財務(wù)問題進行分析，提出了提高民間非營利組織會計人員的專業(yè)素質(zhì)水平、提高民間非營利組織信息披露質(zhì)量等促進民非組織財務(wù)規(guī)范化的建議。
　　[關(guān)鍵詞]非營利組織 內(nèi)部控制 財務(wù)規(guī)范
　　中圖分類號：F810.6 文獻標志碼：A
　　一、民間非營利組織介紹
　　民間非營利組織包括依照國家法律、行政法規(guī)登記的社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位和寺院、宮觀、清真寺、教堂等。民間非營利組織主要具有以下特征：該組織不以營利為宗旨和目的;資源提供者向該非營利組織提供資源不取得經(jīng)濟回報;資源的提供者不享有該非營利組織的所有權(quán)[1]。
　　近年來，我國社會服務(wù)機構(gòu)迅速發(fā)展，各種各樣的社會服務(wù)機構(gòu)廣泛活躍于教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育、社會福利、社會工作等領(lǐng)域。民間非營利組織能夠起到促進我國經(jīng)濟的發(fā)展、補充提供公共服務(wù)等作用，已經(jīng)成為促進我國現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的力量。
　　二、我國民間非營利組織的特點
　　我國民間非營利組織還屬于發(fā)展的初級階段，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國民間非營利組織普遍具有以下特點。
　　首先，普遍規(guī)模較小，很多民間非營利組織正式在編人員只有1～2個人，10人左右的組織已經(jīng)算規(guī)模較大的組織，且管理水平較落后，缺乏必要的規(guī)章制度以及管理體系，決策通常由一人作出[2]。并且缺乏專業(yè)的財務(wù)會計人才，多數(shù)組織沒有全職會計人員，通常采用聘用兼職會計或者將記賬工作委托給會計師事務(wù)所的形式。
　　其次，資金來源少，且形式較為單一，資金緊缺。民間非營利組織的資金主要來源于會費收入、政府購買服務(wù)收入、政府財政撥款、社會捐贈等。非營利組織獲得資金的頻率較低，金額一般不大，大部分組織存在資金緊缺的情況。
　　再次，由于歷史原因，民間非營利組織多掛靠到某政府部門，受相關(guān)政府部門影響大，行政化較為嚴重。并且資金大部分來源于政府相關(guān)部門，吸收社會資金較少。
　　三、民間非營利組織財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
　　我國民間非營利組織財務(wù)方面普遍存在管理不規(guī)范、內(nèi)部控制不嚴格、資金支出不合理、賬務(wù)處理不規(guī)范等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
　　(一)沒有配備全職會計人員，且會計專業(yè)水平不高
　　由于民間非營利組織資金短缺，且業(yè)務(wù)較少，民間非營利組織普遍采用兼職會計或者會計師事務(wù)所代理記賬的形式，內(nèi)部出納工作由本組織員工兼任。這些兼任出納沒有專業(yè)的財務(wù)知識，甚至會出現(xiàn)原始憑證不全，流水賬也不能記完整的情況[3]。有些單位即使有專職會計，這些會計多數(shù)從企業(yè)而來，且業(yè)務(wù)水平比較低，會計科目使用尚且不夠規(guī)范，納稅相關(guān)部分也不熟悉，尤其是民間非營利組織中會涉及的免征企業(yè)所得稅和免征增值稅的項目與企業(yè)有區(qū)別，相關(guān)稅務(wù)核算容易出現(xiàn)問題。
　　(二)內(nèi)部控制不嚴格
　　由于民間非營利組織的規(guī)模較小，且管理人員缺乏領(lǐng)導者必須具有的財務(wù)管理意識，對財務(wù)會計工作不夠重視，多數(shù)民間非營利組織沒有內(nèi)部控制制度，或者雖然有內(nèi)部控制制度，但形同虛設(shè)，實際并沒有得到很好執(zhí)行。尤其是現(xiàn)金收支部分，現(xiàn)金收支流程不完善，甚至有的民間非營利組織還會出現(xiàn)員工沒有填制借款單就拿到組織借款，在轉(zhuǎn)賬支付結(jié)算中丟失原始支付憑證，組織銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬不完整的情況。
　　(三)成本控制意識薄弱
　　由于民間非營利組織以獲得較好的社會效益為目標，而不以獲取利潤為目標，在費用支出過程中，民間非營利組織相關(guān)人員跟企業(yè)相關(guān)人員相比，成本控制意識較弱。具體表現(xiàn)在，在進行業(yè)務(wù)活動時，沒有詳細的預(yù)算，且預(yù)算的編制較隨意，跟實際物價情況等會有較大出入;民間非營利組織從上到下沒有強烈的節(jié)約成本意識，這在一定程度上會造成資金的浪費。
　　(四)財務(wù)信息質(zhì)量差，且披露不夠詳細
　　現(xiàn)有的民間非營利組織會計準則對財務(wù)信息要求較低，只要求提供資產(chǎn)負債表、業(yè)務(wù)活動表和現(xiàn)金流量表，缺乏對業(yè)務(wù)活動支出費用的詳細披露。并且第三方審計部門對民間非營利組織的審計不嚴格。因為其規(guī)模小，注冊資本小，整體風險小，有一些問題審計不出來。
　　四、對改進民間非營利組織財務(wù)問題的建議
　　針對民間非營利組織存在的財務(wù)方面的問題，文章提出以下改進措施和建議。
　　(一)提高民間非營利組織會計人員的專業(yè)素質(zhì)
　　針對民間非營利組織會計人員對民間非營利組織會計準則不熟悉的情況，可以通過加強對民間非營利組織相關(guān)會計人員的培訓來實現(xiàn)。例如，組織民非會計人員進行會計制度的學習、組織專門的稅務(wù)相關(guān)知識講座培訓等。針對規(guī)模較小的民間非營利組織缺乏會計人員的情況，由于他們確實存在資金壓力，沒有經(jīng)濟實力聘用專門的會計人員，可以積極探索解決民間非營利組織缺乏專業(yè)會計人員的方法[4]。這些組織除了找代理記賬公司進行記賬以外，可以考慮與開設(shè)會計專業(yè)的高校進行合作，民間非營利組織可以利用高校會計專業(yè)師生的專業(yè)技能，讓高校會計專業(yè)師生為其組織進行代理記賬，同時民間非營利組織也為會計專業(yè)的學生提供實踐的機會。
　　(二)加強各部門對民間非營利組織的重視
　　為增加民間非營利組織財務(wù)規(guī)范化程度，可加強各部門對民間非營利組織的監(jiān)管。例如，工商管理部門加強對民間非營利組織的登記年檢管理;稅務(wù)部門加強對民間非營利組織專門的稅務(wù)監(jiān)管，增加對民間非營利組織稅務(wù)政策的培訓次數(shù)，增加對民間非營利組織的稅務(wù)檢查次數(shù)等;物價管理部門加強對民間非營利組織費用支出合理性的審核等;財政部門針對我國民間非營利組織近年來蓬勃發(fā)展的新情況，積極對現(xiàn)有的民間非營利組織會計準則進行修訂，提高會計信息質(zhì)量，促使民間非營利組織對財務(wù)管理的重視等。
　　(三)提高民間非營利組織信息披露質(zhì)量
　　通過增強民間非營利組織信息披露的觀念，實施公眾對民間非營利組織的監(jiān)督、政府對民間非營利組織財務(wù)的監(jiān)管及第三方審計部門對財務(wù)信息的監(jiān)督等，這樣能夠提高信息透明度，提高大家對民間非營利組織的信任度。隨著民間非營利組織信息披露質(zhì)量的提高、社會捐贈情況會增加，對于民非組織來說，資金來源會相對廣泛，有利于民間非營利組織雇傭業(yè)務(wù)水平更好的會計人員，增強內(nèi)部控制，從而形成資金充裕—管理規(guī)范—資金充裕的良性循環(huán)，促進民間非營利組織蓬勃發(fā)展。
　　當然，也可以借鑒國外的經(jīng)驗，要求民間非營利組織提高對信息披露的詳細程度。例如，按照每個項目編制業(yè)務(wù)活動成本費用一覽表，供大眾進行查閱和監(jiān)督;增加財務(wù)報表附注信息，披露相關(guān)業(yè)務(wù)活動的詳細計劃、執(zhí)行情況、最終活動的影響等信息，提高財務(wù)信息的詳細程度。
　　(四)降低政府對民間非營利組織的影響
　　我國民間非營利組織多數(shù)掛靠在某政府組織下，受政府干涉程度較深，行政化嚴重，這會影響其財務(wù)規(guī)范化的進程，因此，要盡量降低政府對民間非營利組織的影響。
　　五、結(jié)語
　　民間非營利組織在我國社會建設(shè)中起到了越來越重要的作用，唯有改進民間非營利組織的財務(wù)管理、提高會計人員素質(zhì)，規(guī)范相關(guān)會計處理，加強內(nèi)部控制，促使相關(guān)部門加強對民間非營利組織的監(jiān)督，才能夠增加社會對其的認可度，促進民間非營利組織蓬勃發(fā)展。
　　參考文獻：
　　[1]李春華.我國非營利組織會計存在的問題及改進構(gòu)想[J].商業(yè)會計，2023(5)：69- 71.
　　[2]丁子璇 .非營利組織的財務(wù)透明度研究[J].會計師，2023(10)：5- 6.
　　[3]姚宏，孔閣霞.美國民間非營利組織會計準則的新發(fā)展及借鑒[J].財會通訊，2023(25)：118- 120.
　　[4]李沙沙.淺議我國非營利組織會計信息披露問題[J].中國集體經(jīng)濟，2023(12)：137- 138.

實訓改進建議篇2

　　（一）1、建議每次進的新貨及時驗完，擺放整齊，別在過道亂放，防止給顧客造成不便。

　　2、加強對員工的技能培訓、職業(yè)道德培訓，選擇有能力、有責任心的員工。在員工與顧客發(fā)生糾紛時，領(lǐng)導應(yīng)及時解決。領(lǐng)導也要注意自己的言行，對職工要文明相待，不能用諷刺的語氣來對待員工。

　�。ǘ�）1、建議公司在收銀臺和出入處安裝監(jiān)控，防止盜竊及員工的基本工作態(tài)度，公司對值夜班工作人員的被褥和床的放置應(yīng)有固定地點。

　　2、應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到一視同仁，對工作突出的給予獎勵，創(chuàng)造良好的工作氛圍。希望經(jīng)常進行一些專業(yè)知識的學習，以老帶新，使我們更加熟悉掌握業(yè)務(wù)的專業(yè)知識。

　�。ㄈ�）1、希望領(lǐng)導治理下商場那邊超市門口亂停放現(xiàn)象。

　　2、公司部分管理人員不稱職，上班見不到人、即使來也是在上班期間玩手機、經(jīng)常遲到這樣的等行為，嚴重給員工帶來了不好的影響。

　�。ㄋ模�1、公司應(yīng)當給管理人員每個月開一次會議，制定每個月的工作計劃和向所有人匯報上個月的工作結(jié)果。

　　2、加強管理，制定嚴格的管理制度。

　�。ㄎ澹�1、建議以顧客的需求而進貨，以免造成公司的損失，對投機取巧的、不努力工作的人應(yīng)該給予警告。

　　2、建議公司對一些有吸引力的商品做活動，讓顧客多了解商

　　品。多了解大眾的愛好及想法。

　�。�六）1、建議公司要公平公正，不能老員工偷懶不管而新員工可以隨便使喚。要使員工之間和諧相處，而不能拉幫結(jié)派。

　　2、給放貨的地方再弄大些，里面取東西有時候身都轉(zhuǎn)不過。（七）1、希望我們超市的貨物排放整齊，衛(wèi)生打掃干凈，讓我們的貨物齊全，希望我們有更多的貨源，多進些新的貨物，這樣我們的銷售額會越來越好。

　　2、熱銷產(chǎn)品長時間缺貨，貨物不齊全。嚴格落實制度，提高工作效率，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。

　�。ò耍�1、管理人員怕得罪人遇事不管，遇到問題互相推卸責任，希望領(lǐng)導加強管理力度，管理者一定要認清自己的職位和角色，要善于傾聽員工的不同意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，善于總結(jié)工作中的不足。

　　2、加強對員工的技能培訓及員工的職業(yè)素質(zhì)。

　�。ň牛�1、公司以開發(fā)電子商務(wù)為契機，做好網(wǎng)店營銷，促進公司全面高效發(fā)展。

　　2、公司應(yīng)該實行目標管理制，員工應(yīng)提高工作效率并，把工作做到最完善，高度重視對顧客的服務(wù)態(tài)度應(yīng)該熱情服務(wù)好每一位顧客。正視競爭、敢于競爭、聯(lián)華北貨應(yīng)該是最好的。

　�。ㄊ�）1、希望領(lǐng)導和員工之間多交流、希望領(lǐng)導多聽聽員工的意見和建議。

　　2、進入聯(lián)華六年了，我們部門也有好幾個人，但是干活的就

　　一兩個，忙的時候不見人，活干完人就來了，有的人想來就來，想不來就不來，希望領(lǐng)導多加重視。

　�。ㄊ�一）1、希望領(lǐng)導以后對工作、衛(wèi)生多檢查。

　　2、每月做促銷活動，改善銷售不好門店的現(xiàn)狀，努力提升業(yè)績。

　�。ㄊ�二）1、管理混亂，對人不對事，加強高層管理人員，不定期的進行培訓，提高管理人員的素質(zhì)，做到表帥帶頭作用。

　　2、規(guī)范制度，明確責任和崗位，各崗位、各工作環(huán)節(jié)之間建立規(guī)范的管理和流程，并明確每個人的職責，保證一切正常運轉(zhuǎn)。（十三）1、注重多宣傳，多做吸引顧客的活動，應(yīng)該擁有多樣的經(jīng)營手段。

　　2、大多部門的電腦多次發(fā)生故障，希望公司能及時解決，以方便工作。

　�。ㄊ�四）1、對超市的運營方面應(yīng)該更加規(guī)范化，要多開展一些活動，刺激消費者的購買欲。

　　2、電子商務(wù)是一個剛成立的部門，很多地方也不是很完善，但是經(jīng)過對市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)消費者的反映很大，所以我們應(yīng)該乘熱打鐵多做些活動，抓住消費者的心理，將電網(wǎng)業(yè)績提高。

　　（十五）1、我在的崗位電腦經(jīng)常出問題，希望領(lǐng)導能盡快能給我們解決。對于部門的結(jié)構(gòu)溝通不是很好，比如：有時候超市缺的貨實際上倉庫有貨，但是電腦顯示沒有，倉庫的貨放的實在太亂。

　　2、建議應(yīng)該按照自身的有點安排到自己適合的部門工作，

　　現(xiàn)在有的人能忙死，更多的人啥事也不做。

　�。ㄊ�六）1、我建議三樓的鞋可以仿效東方鞋城上貨多源化，現(xiàn)在雖然有所改進，但是外界反映還是不理想，四樓的童鞋雖然年齡跨度極大，但是適合各個年齡段的鞋還是很單調(diào)，希望能改進。

　　2、建議對主管和員工進行不定期的考核，不合格的進行換崗，這樣能更好的激發(fā)員工及主管對對工作熱情和負責人。

　�。ㄊ�七）1、在管理中，領(lǐng)導要有領(lǐng)導的樣子，無論做任何事情，領(lǐng)導有方，方可成事。要以自身為管理目標榜樣，少說話多做事，管理人員要和員工多溝通，有問題要及時解決。

　　2、對員工多組織學習，要多加關(guān)心員工，給員工多創(chuàng)造機會，要多鼓勵員工。

　�。ㄊ�八）1、對員工應(yīng)該有獎有罰，干的好的應(yīng)該多獎勵，要提高管理人員的素質(zhì)，做到責任到人，獎懲分明、積極進取，在實踐中不斷提高，積累豐富的專業(yè)知識。

　　2、希望公司能公平公正的對待每一位員工，員工之間能夠相互團結(jié)相互幫助。

　　（十九）1、領(lǐng)導和員工之間溝通太少，這樣反而不利于公司的發(fā)展，希望公司把司機的工資和業(yè)務(wù)員的掛在一起，大多時候司機不幫業(yè)務(wù)員卸貨。

　　2、希望對店內(nèi)過時的商品及時進行促銷活動，避免對公司的損失。

　�。ǘ�十）1、希望領(lǐng)導在安排每個超市的主管前，應(yīng)先觀察他的處事

　　能力，對那些拉幫結(jié)派的人應(yīng)該正確處理。

　　2、售貨員對顧客的態(tài)度要親切點，要使顧客對公司的服務(wù)更加的滿意。實驗室的一些儀器要放整齊，更加的規(guī)范一些。

　　（二十一）1、希望公司對有些賣不動的商品下架，可以引進新的商品。有時候遇到事沒人管，希望公司責任到人能嚴格的管理。

　　2、如果領(lǐng)導在空閑時，要幫下一級完成工作，不要站在一旁指手畫腳，公司是一個整體，要團結(jié)。

　�。ǘ�十二）1、領(lǐng)導不管智商高低，都應(yīng)該以身作則，工作期間不應(yīng)該把情緒帶到工作中，員工有錯應(yīng)當面指出，不應(yīng)該背后說三道四。

　　2、貨的種類太少，供貨不及時。公司領(lǐng)導太多，有的讓這樣做、有的讓那樣做，不知道聽那個領(lǐng)導的，經(jīng)常說一些不團結(jié)的話，這樣不利于員工的團結(jié)，也不利于公司的發(fā)展。

　�。ǘ�十三）1、員工和領(lǐng)導之間缺少溝通，在工作中有的不配合，要互相學習、平時多做活動，培養(yǎng)員工的積極性。無論是領(lǐng)導還是員工對公司的制度沒有足夠的認識，執(zhí)行度不夠。

　　2、建議對采購部對不容易賣掉的商品能互相挑撥，減少資金積壓。有些部門經(jīng)常人去樓空的現(xiàn)象突出，有時候蓋章經(jīng)常人不在，這樣工作效率永遠都提不上去。

　　（二十四）1、公司經(jīng)常要開展員工文化活動，這樣不僅能提高員工的文化素質(zhì)修養(yǎng)，也能促進員工之間的團結(jié)。

　　2、建議我們要了解其它超市的價格，就我們總店的貨和商場店的同一件東西，價格都不同。有些商品知名度很高，但是我們超

實訓改進建議篇3

　　摘要：我國民間非營利組織發(fā)展迅速，同時也凸現(xiàn)出許多亟待解決的會計問題。如部分會計人員素質(zhì)較差、缺失內(nèi)部會計控制制度等。非營利組織不以營利為目的，對它的業(yè)績評價應(yīng)以綜合效益為標志，因而只能用收入支出表或業(yè)務(wù)活動情況表來反映收入支出變化情況。針對出現(xiàn)的會計問題，文章提出了提高從業(yè)人員素質(zhì)、建立健全內(nèi)部會計制度等建議。
　　關(guān)鍵詞：民間非營利組織;
　　財務(wù)會計報告;
　　會計制度
　　一、民間非營利組織
　　目前，我國民間的非營利組織主要包括社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位等。根據(jù)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)對于民間非營利組織具體組織形式的定義，規(guī)定民間非營利組織應(yīng)當同時具備以下3個特征：
　　該組織不以營利為宗旨和目的，該特征強調(diào)民間非營利組織的非營利性，以與企業(yè)的營利性相區(qū)別。
　　資源提供者向該組織投入資源不取得經(jīng)濟回報，該特征強調(diào)民間非營利組織的資金或者其他資源提供者不能從民間非營利組織中獲取回報。
　　資源提供者不享有該組織的所有權(quán)，該特征強調(diào)資金或者其他資源提供者在將資源投入到民間非營利組織后不再享有相關(guān)所有者權(quán)益，如與所有者權(quán)益有關(guān)的資產(chǎn)出售、轉(zhuǎn)讓、處置權(quán)以及清算時剩余財產(chǎn)的分配權(quán)等。
　　結(jié)合我國民間非營利組織的發(fā)展現(xiàn)狀和上述對民間非營利組織的界定，我國民間非營利組織的具體組織形式，主要包括依照國家法律、行政法規(guī)登記的以下類型的組織：社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及寺院、宮觀、清真寺、教堂等宗教活動場所。
　　二、非營利組織會計問題
　　為了對所有的民間非營利組織制定一套統(tǒng)一的會計制度，2004年8月18日，財政部發(fā)布了《民間非營利組織會計制度》，該制度有利于規(guī)范民間非營利組織的會計行為，填補了民間非營利組織會計制度的空白;
　　能提高民間非營利組織的效率;
　　有利于出資人監(jiān)管機制的形成;
　　能有效地與國際非營利組織會計進行接軌。
　　但是，當前我國民間非營利組織的發(fā)展不盡人意，有許多亟待解決的會計問題。主要表現(xiàn)為以下兩大方面：
　　(一)組織內(nèi)部的會計管理不利
　　1、部分會計人員素質(zhì)較差。由于某些民間非營利組織規(guī)模小，工作人員少，所以有些會計人員通常身兼數(shù)職，不能專心與會計工作。部分人甚至沒有“會計從業(yè)資格證書”，也沒有進行有效的上崗培訓和繼續(xù)教育，缺乏基本的會計知識。業(yè)務(wù)不精，法律意識不強，缺乏必要的職業(yè)道德。從而影響了會計工作的質(zhì)量，也降低會計工作的效率。
　　2、內(nèi)部會計控制制度的缺失。民間非營利組織的經(jīng)營管理者，擁有企業(yè)的控制權(quán)，實施對資產(chǎn)的管理。經(jīng)營管理的好壞不直接與其利益相關(guān)，而且出資者沒有辦法對內(nèi)部人員的行為實施有效的控制，管理者責任意識不強，一般不會積極主動建立內(nèi)部會計管理制度，使其內(nèi)部會計管理規(guī)范，如財產(chǎn)清查制度、財務(wù)收支審批制度的嚴重缺失，有的管理者甚至利用對資產(chǎn)的控制權(quán)牟取私利。
　　(二)非營利組織財務(wù)會計報告問題
　　財務(wù)報告是財務(wù)信息的載體，是會計工作的核心所在，也是實現(xiàn)會計目標的主要途徑，對非營利組織當然也不例外。
　　目前的企業(yè)財務(wù)會計報告一般采用“財務(wù)報表+報表附注”的模式編制和報送。這里，財務(wù)報表通常包括資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等基本報表，財務(wù)報表附注則是對財務(wù)報表項目進行補充和解釋說明。這一模式對于非營利組織也是適用的。但相對企業(yè)財務(wù)報告來說，非營利組織的財務(wù)報告還是有它的特殊性。
　　首先，由于非營利組織不以營利為目的，因此對它的業(yè)績評價就不能以經(jīng)濟效益為標志，而應(yīng)以社會的、政治的和經(jīng)濟的綜合效益為標志。這樣就不能像企業(yè)那樣，通過資產(chǎn)負債表和利潤表就能大致反映出其經(jīng)營業(yè)績。
　　其次，由前面關(guān)于會計要素的論述可知，非營利組織不存在所有者權(quán)益和凈利潤，因此資產(chǎn)負債表中的資產(chǎn)與負債之差只能用凈資產(chǎn)或基金余額表示;
　　同時，也就不存在利潤表，只能用收入支出表或業(yè)務(wù)活動情況表來反映收入支出變化情況。
　　再次，由于基金會計主體的存在，使得非營利組織的財務(wù)會計報告主體變得比較復(fù)雜，產(chǎn)生了會計記賬主體和報告主體的分離。這樣，非營利組織即可以以基金為主體編制財務(wù)報告，也可以以整個組織為主體對外提供財務(wù)報告。
　　三、針對會計問題的改進建議
　　民間非營利組織不但要通過繼續(xù)教育等方式提高會計人員素質(zhì)，還應(yīng)建立并不斷完善內(nèi)部會計制度，并保證其落實到位。
　　(一)加強內(nèi)部管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)
　　加強對會計人員尤其是高級財會人員和管理人員的財會知識培訓，不斷提高其業(yè)務(wù)水平，使會計人員具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，全面提高會計人員素質(zhì)。
　　1、提高會計人員的法律意識和思想道德品質(zhì)。會計職業(yè)的特性就要求會計人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當前，造假等違法行為多是會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下實施的。所以，如果會計人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導致造假的發(fā)生。
　　2、在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會計人員的職業(yè)行為。對于那些因提供虛假財務(wù)會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、賬簿、會計報告等違法行為的人員，要依法嚴肅處理。通過法律的約束，促使會計人員具備強烈的責任感，在履行職責中，遵紀守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。
　　3、加強會計人員的繼續(xù)教育制度，提倡會計人員終身教育的觀念，切實幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗，更新知識。組織好《民間非營利組織會計制度》的培訓工作，通過舉辦相關(guān)專項業(yè)務(wù)培訓或繼續(xù)教育等形式，盡快將制度落到實處。
　　(二)建立健全內(nèi)部會計制度，并保證其運行有效
　　首先，建立健全民間非營利組織的財務(wù)管理制度，加強財務(wù)控制。任何一個民間非營利組織開展活動都會有一定的收支。有收支，就必須要建立相應(yīng)的財務(wù)管理制度。包括會計管理體制、會計機構(gòu)責任機制、會計崗位責任制等，要求按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置財務(wù)會計及相關(guān)工作崗位，明確職責權(quán)限，形成相互制衡機制。
　　其次，建立健全業(yè)務(wù)授權(quán)控制制度。經(jīng)過授權(quán)，可以盡可能地減少不合法或不合規(guī)、不合理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，從而保證決策的正確執(zhí)行。要求明確規(guī)定涉及財務(wù)及相關(guān)工作的授權(quán)批準的范圍、權(quán)限、程序、責任等內(nèi)容，單位內(nèi)部的各級經(jīng)辦人員，包括管理層，必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔責任。
　　再次，要在內(nèi)控制度建設(shè)特別是內(nèi)部會計控制制度建設(shè)上下功夫，在條件允許的情況下，應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計。
　　綜上所述，筆者對我國民間非營利組織的會計問題進行了分析，并提出了相應(yīng)的對策建議。但是，要完善我國民間非營利組織的財務(wù)管理體系并不僅限于此，還可以在內(nèi)部控制、風險管理等方面加以討論。我國民間非營利組織發(fā)展迅速，但還不十分成熟和完善。民間非營利組織的健康發(fā)展，不但需要政府、社會公眾的重視和支持，更需要組織自身的自律和提升。
　　參考文獻：
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實訓改進建議篇4

　　1．創(chuàng)建良好的課堂互動環(huán)境，激發(fā)學生主體參與意識。

　　我們設(shè)法讓學生自主實踐、自我發(fā)展，提出問題，在教師引領(lǐng)下解決問題。提倡教學的開放性，尤其是開放學生的活動與思維空間。注重教學過程中教師主導作用與學生主體作用的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，尊重學生的主體地位，激發(fā)學生的主體參與意識，培養(yǎng)學生主動學習、自主學習的能力。引導學生掌握自主學習的方法，培養(yǎng)自主學習的習慣，以此提高學習效率。

　　2．小組合作學習流于形式

　　所有的課堂上，我們都可以看到小組合作的討論式學習。老師一宣布小組討論，整個教室就熱鬧起來，好像學生都在經(jīng)歷思維的碰撞，思想的交流。但仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)有些學習小組的學生搶著各說各的發(fā)現(xiàn)，人人都急于表述自己的思想，結(jié)果導致誰也不在傾聽；有些學習小組中，發(fā)表意見者往往只是一些優(yōu)秀的學生，他們常常會為

　　某個觀點爭得面紅耳赤，而其他學生則端端正正的坐著，一言不發(fā)，冷眼觀戰(zhàn)，還有的甚至做起與課堂無關(guān)的事。從上述現(xiàn)象中可知，教師盡管重視并提供了孩子合作與交流的機會，但對孩子合作與交流的學習方式顯然重視不夠，指導不夠。如何讓學生進行有效的小組合作學習，我認為首先要給學生獨立思考、自主探究的空間，一個人沒有自己的獨立思考，沒有自己的想法拿什么去與別人交流？為了課堂的優(yōu)質(zhì)高效，針對現(xiàn)在學生的特點，合作過程要有計劃地、有序地進行。一次合作過程一般經(jīng)歷以下幾個環(huán)節(jié)：明確交流的主題——制定交流的簡單步驟（可以口頭確定）——組內(nèi)成員進行分工——組員的獨立思考——組員之間的互相交流——組內(nèi)形成統(tǒng)一的認識——組與組之間的交流——全班達成共識。教師在學生合作的整個過程中，要適時地給以幫助。只有合作的過程是踏實的，才能產(chǎn)生喜人的合作效果。

　　3.多媒體教學手段濫用

　　媒體輔助教學作為一種先進的教學形式、教學手段受到廣大教育工作者的青睞，得到越來越廣泛的運用，在如今的課堂教學中，課題的出示、教學板書、問題及結(jié)論展示全靠多媒體，突出重點、突破難點以及所有知識呈現(xiàn)都離不開多媒體，各種聲音及畫面的閃爍有時成了擾亂學生思維的“干擾源”。部分學生被閃動的豐富多彩的電腦畫面所吸引，看似聚精會神，實際上可能心思根本不在知識的學習上。因此在今后的課堂教學中我認為應(yīng)該慎用多媒體中的一些特效，減少因多媒體帶給學生的一些干擾，給學生創(chuàng)設(shè)一個清靜的學習環(huán)境。

　　總之，面對新課改，我們還有很多需要改進的地方，對于以前舊的教學手段，不能一味的拋棄和遺忘，要取其精華，去其糟粕。在面對困難的時候，我們都要用一種積極的心態(tài)去對待，去探索、歸納總結(jié)出適合自己教學特點的方法和手段。

實訓改進建議篇5

　　通過每年的電類委員會與同行討論發(fā)現(xiàn)，各高職學院的實訓課程教學普遍存在一些問題。筆者就這些問題，提出幾點關(guān)于實訓課程改革的建議。

　　　 1教材改革

　　 實訓指導書內(nèi)容是應(yīng)知與應(yīng)會的結(jié)合體，應(yīng)對每一個實訓項目所需理論知識予以點播和匯總，實訓操作內(nèi)容有詳細過程及關(guān)鍵位置的提示，可操作性強，考核內(nèi)容統(tǒng)一標準。同時，實訓教材中應(yīng)有實訓大綱和詳細的評分標準，考核內(nèi)容不隨意更改，讓學生明白實訓的操作目標及評分標準，知道自己的能力。全校對不同專業(yè)的同一個實訓內(nèi)容有大綱要求，而實訓指導書根據(jù)大綱編寫，不應(yīng)隨教師的改變而改變。教材中實訓內(nèi)容能力目標應(yīng)突出與職業(yè)目標相一致。

　　 2實訓成績的評定方式改革

　　 因為每一個實訓都有相應(yīng)的評分標準，教師應(yīng)培養(yǎng)學生掌握每一個項目的操作技能，只有每個項目均合格后，總實訓項目才能合格。例如電工實訓項目之一工具使用，如果學生不會正確使用測試筆，即便其他項目按原有評分標準通過，總成績得優(yōu)良，也不應(yīng)算合格。

　 3加強思想教育和目標培養(yǎng)

　　 應(yīng)培養(yǎng)學生具有良好的職業(yè)習慣和安全生產(chǎn)意識、質(zhì)量意識、效益意識，具有理論聯(lián)系實際的能力和一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，具有實事求是、嚴肅認真的科學態(tài)度與工作作風，具有良好的職業(yè)道德。

　4實訓室對外開放形式改革

　　 實訓結(jié)束后，如果有學生有個別項目不合格，應(yīng)允許其利用實訓室反復(fù)操作，以提高項目技能，這也提高了實訓室的利用率。實訓室不僅可以開放，還可以讓學生借用器材，由學生自行訓練，也可定期明確訓練內(nèi)容，由教師指導學生完成訓練，提高技能。

　5實訓室教學形式的改革

　　 由于高職學院學生人數(shù)增多，而缺少實訓老師，使得一些實訓項目和以往的實習沒有本質(zhì)的區(qū)別，教學水平無法與時俱進。筆者建議項目的應(yīng)知內(nèi)容由學生課前自學而不去占用實訓時間，實訓操作采用面對面現(xiàn)場演示，并詳解過程。學生現(xiàn)場操作，教師在現(xiàn)場一一評價指導。可以先帶會幾個有能力的組長，再共同提高大家技能。同時，實訓要突出檢查指導，反復(fù)訓練，由易到難，加強考核，以考核督促學生操作，通過反復(fù)操作而熟練掌握技能。

　　 專業(yè)培養(yǎng)目標、教學計劃、教學大綱、教材應(yīng)與專業(yè)所開課程大綱對應(yīng)，同時，課程教學計劃、課程大綱與教材的選用也應(yīng)相對應(yīng)。每學年的材料修訂時，所有材料的供稿人應(yīng)由系主任牽頭，進行討論研究確定，不應(yīng)由個別教師獨立發(fā)揮、隨意制定。

　　 理論教學內(nèi)容應(yīng)與實訓教學有一定對應(yīng)關(guān)系，理論教學內(nèi)容有連慣性，與實訓應(yīng)知內(nèi)容要對應(yīng)，也就是理論與實訓課程設(shè)置計劃要配套。本專業(yè)各科課程設(shè)置計劃要協(xié)調(diào)好，各專業(yè)的教學計劃的制訂必須充分體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標。課程計劃是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的實施方案，選用好的教材是實現(xiàn)課程教學的方向，教材的選用必須以課程大綱為依據(jù)，落實到相應(yīng)的操作技能上。

　　 總之，高職學院應(yīng)該系統(tǒng)傳授學生理論知識，但不宜過深，而對實訓課程應(yīng)有明確的定位要求。具備科學實用的教程、完善的教學思路、嚴格的考核、明確的考點，必然會促進培養(yǎng)出社會需要的人才。

實訓改進建議篇6

　　通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

　　1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

　　2、工作上滿足于正�；�，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

　　3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

　　在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

　　1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

　　2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。

　　3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

實訓改進建議篇7

　　稅務(wù)稽查工作是整個稅收工作的“重中之重”，對維護稅收秩序、提高征管質(zhì)量、打擊涉稅犯罪及促進依法治稅起到舉足輕重的作用。但是由于一些內(nèi)、外部原因，稅務(wù)稽查工作并沒完全發(fā)揮出其應(yīng)有的效果，特別是基層稅務(wù)稽查工作更是存在不少缺陷，還須進一步規(guī)范和完善。

　　一、基層稅務(wù)稽查工作存在的突出問題

　�。ㄒ唬┒悇�(wù)稽查選案存在盲目性

　　當前，大部分基層稅務(wù)稽查局還未運用“機器選案系統(tǒng)”選案，還停留在過去的人工選案上，稽查選案存在極大的隨意性和盲目性，未能把真正須實施稽查的企業(yè)選出來。具體有如下兩種表現(xiàn)：一、“囫圇吞棗式”選案，即把絕大多數(shù)企業(yè)一個個進行稽查，這樣由于任務(wù)重、工作量大，往往是走過場，收不到應(yīng)有的效果，同時造成稽查人員時間、精力的浪費；二是“隨意式選案”，即從整個企業(yè)管戶中隨機抽選一定比例的企業(yè)進行稽查，或?qū)ι夏晖堤佣惼髽I(yè)進行重復(fù)檢查，這樣既缺之科學性和準確性，又往往會讓一些偷逃稅企業(yè)成了“漏網(wǎng)之魚”，造成一定“偷稅真空”帶。

　�。ǘ�）稅務(wù)稽查“四分離”難以實施，缺乏必要監(jiān)督

　　現(xiàn)行新的稅務(wù)稽查模式要求，稅務(wù)稽查工作必須嚴格按“選案、檢查、審理和執(zhí)行四分離”，然而在基層稅務(wù)局，由于稅務(wù)稽查人員編制少、所管區(qū)域大、任務(wù)繁重，從工作環(huán)節(jié)和人員配置上都難以確保“四分離”，也就起不到監(jiān)督執(zhí)法作用，往往會出現(xiàn)“一查到底”的現(xiàn)象，即一個稽查人員從選案到執(zhí)行一個人完成全部稽查工作的局面，這種無監(jiān)督的稽查容易出現(xiàn)“人情稅”和“關(guān)系稅”。

　　（三）稅務(wù)稽查執(zhí)行困難

　　當前，稅務(wù)稽查執(zhí)行難已成為基層稅務(wù)局執(zhí)法中的“老大難”問題，首先是縣、鎮(zhèn)企業(yè)多數(shù)處于虧損狀態(tài)，資金周轉(zhuǎn)困難，導致稅稅務(wù)稽查處理決定難于執(zhí)行；其次是一些權(quán)力機關(guān)和個別領(lǐng)導干部的干預(yù)，使稅務(wù)稽查執(zhí)行無法正常進行；最后是有些銀行的不協(xié)作，難以劃撥到企業(yè)的資金。

　　（四）稅務(wù)稽查工作“重實體、輕程序”

　　現(xiàn)在基層稅務(wù)稽查工作往往是重檢查實體而忽視操作程序，執(zhí)法程序不規(guī)范現(xiàn)象屢屢發(fā)生。表現(xiàn)在：一人下戶檢查；不出示檢查證,也照樣下戶檢查；一個人送達稅務(wù)處理決定書；稅務(wù)稽查底稿和詢問筆錄無當事人簽字；稅務(wù)文書缺少必要的印章等等。

　�。ㄎ澹┒悇�(wù)稽查人員素質(zhì)不高、專業(yè)知識缺乏

　　當前，基層稅務(wù)稽查人員“科班”出身的少，大多是“半路出家”，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，查帳能力欠缺。特別是缺乏必要會計、稅務(wù)、法律等方面的專業(yè)知識，導致查帳只能停留在一些表面的計算檢查，而不能深入到企業(yè)成本核算等更深層次的檢查，致使一些比較隱秘的偷稅行為不能及時查處，造成偷稅漏稅。

　　二、解決問題的對策的可行性探討

　�。ㄒ唬┩菩杏嬎銠C選案，確保選案的合理性、科學性

　　基層稅務(wù)稽查部們應(yīng)配足微機，盡早應(yīng)用新征管軟件中的稽查選案系統(tǒng)，基層稅務(wù)局應(yīng)加大局域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)稽查與征管的資源信息共享，這樣稅務(wù)稽查工作才能真正全方位獲取企業(yè)經(jīng)營管理方面的信息，借助計算機選案系統(tǒng)進行深入，全面綜合分析，選出最佳的稽查案例，做到有的放失，減少不必要的人力、物力的浪費。

　�。ǘ�）落實稽查“四分離”加強內(nèi)部監(jiān)督

　　當前基層稅務(wù)稽查機構(gòu)應(yīng)當充實一些專業(yè)知識豐富，查帳能力強，有稅務(wù)稽查實踐經(jīng)驗的人員，稽查工作應(yīng)該嚴格按照國家稅務(wù)總局及自治區(qū)稅務(wù)局發(fā)布的稽查規(guī)程要求進行，徹底實現(xiàn)稽查工作從工作環(huán)節(jié)和人員上的“四分離”，有效預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。

　�。ㄈ�）加大稅務(wù)稽查執(zhí)行力度，維護稅收執(zhí)法的剛性

　　版權(quán)所有

　　“查帳容易，執(zhí)行難”，特別是有當?shù)卣�府干預(yù)的案件，執(zhí)行更是難上加難，這也是當前一種普遍現(xiàn)象。稅務(wù)機關(guān)在查補稅款、罰款、滯納金，組織入庫時，應(yīng)當講究執(zhí)行藝術(shù)：對態(tài)度好的企業(yè)酬情減輕罰款，自行執(zhí)行；對態(tài)度強硬的企業(yè)，應(yīng)當加重處罰，聯(lián)合法院等司法機關(guān)強制執(zhí)行；對有地方政府保護的偷稅企業(yè)，應(yīng)當積極宣傳稅法，說服當?shù)卣�府協(xié)助執(zhí)行。對偷逃稅企業(yè)應(yīng)定期曝光，通過以上形式，確保國家稅收“顆粒歸倉”，同時也強化了稅務(wù)執(zhí)法的剛性。

　　（四）加大稅務(wù)稽查人員培訓，提高稽查質(zhì)量

　　目前，基層稅務(wù)稽查人員素質(zhì)較低，在吸收新鮮稽查力量的同時要加大對現(xiàn)有稽查人員的培訓工作，特別是加大對會計、稅務(wù)、法律、計算機等專業(yè)知識的培訓，確保每位稽查人員既懂會計、稅收等法律法規(guī)又能熟練地使用計算機處理稽查事務(wù)，不斷提高稽查辦案的質(zhì)量和效率。

　�。ㄎ澹┳龊枚惙ㄐ麄�，重視稅收輔導

　　基層稅務(wù)稽查應(yīng)當實現(xiàn)從“收入型稽查”到“監(jiān)管型稽查”的轉(zhuǎn)變，把工作的方向轉(zhuǎn)到“查前輔導調(diào)賬、查后宣傳稅法”上來，積極開展稅法宣傳，不斷加強稅收輔導，逐步建立一套完善的護稅、協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。

實訓改進建議篇8

　　稅收治理能力是國家治理體系和治理能力的重要組成部分，依法公正高效廉潔的稅收執(zhí)法是對基層稅務(wù)機關(guān)提高稅收執(zhí)法水平、推進稅收現(xiàn)代化的必然要求。但是，與實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標任務(wù)、依法行政整體要求和納稅人期盼相比，當前稅收執(zhí)法在規(guī)范化方面還有諸多問題，一定程度上影響了稅收工作的執(zhí)行力和公信力。

　　一、當前稅收執(zhí)法存在問題

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)法不嚴的問題。法治是國家治理的基本方式，也是稅收治理遵循的根本理念。相對于建設(shè)法制政府、推進依法行政的要求，基層稅務(wù)機關(guān)在規(guī)范稅收執(zhí)法方面還存在一些差距。比如，有的根據(jù)稅收任務(wù)形勢收緊或放松組織收入措施，人為調(diào)節(jié)稅收收入；有的變通執(zhí)行或不及時有效落實稅收優(yōu)惠政策，影響稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟效果；有的以加強管理為由隨意變相增設(shè)審批事項、以批代管，或淡化責任、疏于管理，導致稅收征管出現(xiàn)越位或缺位；有的不嚴格遵守稅收執(zhí)法程序和規(guī)則，出現(xiàn)違規(guī)操作、變通執(zhí)行、隨意執(zhí)法等現(xiàn)象。這些問題損害了稅收法定性、稅法嚴肅性和執(zhí)法規(guī)范性，不利于稅收政策的有效落實、稅收職能的有效發(fā)揮和稅收執(zhí)法環(huán)境的營造。

　�。ǘ�）執(zhí)法不公的問題。公平公正是衡量社會文明程度的重要尺度，也是稅收治理追求的價值目標。但是，在當前的稅收執(zhí)法過程中，一些基層稅務(wù)人員還不能很好地做到公正公平執(zhí)法。比如，有的稅務(wù)人員習慣以管理者自居，居高臨下，盛氣凌人，缺乏換位思考，不能公平理性對待納稅人；有的受人際關(guān)系、物質(zhì)利益等因素影響，背離公平執(zhí)法原則，收人情稅和關(guān)系稅等。這些現(xiàn)象使納稅人在生產(chǎn)經(jīng)營和納稅中面臨差別化待遇，導致征納地位、稅收待遇、維護權(quán)益等方面的不公平，也對稅務(wù)部門執(zhí)法的公信力造成損害。

　　（三）效率不高的問題。執(zhí)法效率是稅務(wù)行政效能的直接體現(xiàn)，也是考量稅收執(zhí)法水平的重要標準。面對經(jīng)濟稅源深刻變化、納稅人數(shù)量快速增加、稅收管理日益精細的形勢，基層稅務(wù)機關(guān)在一定程度還存在執(zhí)法效能不夠高、工作質(zhì)效比較差的情況。比如，執(zhí)法工作缺乏統(tǒng)籌，存在職能交叉、多頭執(zhí)法、程序煩瑣等現(xiàn)象；稅收執(zhí)法信息來源比較單一，征納信息不對稱；一些稅務(wù)人員作風和能力不夠過硬，存在不作為、慢作為現(xiàn)象；有的稅收執(zhí)法信息化手段運用程度不高，對各類執(zhí)法信息的深入加工分析不夠，稅收執(zhí)法仍然停留在“人盯戶”、手工操作等較低層次。這些問題在很大程度上影響稅收執(zhí)法的效能，也增加了納稅人的稅收成本。

　�。ㄋ模�為稅不廉的問題。廉潔執(zhí)法是對稅收執(zhí)法者的基本要求，也是確保稅收執(zhí)法權(quán)依法規(guī)范運行的重要保障。面對各類稅收執(zhí)法風險的考驗，由于基層稅收執(zhí)法人員多、環(huán)節(jié)多、業(yè)務(wù)量大、風險點散而監(jiān)督制約不到位；稅收執(zhí)法權(quán)力的邊界及運行公開不到位，給暗箱操作和權(quán)力尋租留下空間；一些單位稅收執(zhí)法風險防控不到位，使一些執(zhí)法人員產(chǎn)生僥幸心理，出現(xiàn)稅收違法違紀行為等問題，嚴重損害稅務(wù)部門的行業(yè)形象。

　　二、規(guī)范稅收執(zhí)法的相關(guān)建議

　�。ㄒ唬┲�眼解決執(zhí)法不嚴問題，把法治理念貫穿稅收執(zhí)法始終，切實促進嚴格執(zhí)法�；鶎佣悇�(wù)機關(guān)一定要把法治理念貫穿稅收執(zhí)法始終，運用法治思維和法治方式嚴格規(guī)范執(zhí)法，確保各項稅收工作沿著法制化軌道運行。一要堅持依法征稅。嚴格遵循稅收法定原則組織稅收收入，既依法征稅、依率計征，堅決防止和制止越權(quán)減免稅；又堅決不收過頭稅，嚴格落實各項稅收優(yōu)惠政策，提高稅收質(zhì)量。二要堅持依法征管。嚴格按照稅收征管法及其實施細則和相關(guān)制度規(guī)定的規(guī)則、權(quán)限和程序，依法開展稅源管理、納稅評估、稅務(wù)稽查和強制執(zhí)行等稅收執(zhí)法管理活動，做到依據(jù)合法、程序合規(guī)、處置合理。三要堅持依法處罰。在實施稅務(wù)行政處罰時堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴把事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)和法律適用關(guān)，做到事實清楚與證據(jù)確鑿并重、實體合法與程序合法并重，在依法打擊稅收違法行為的同時，切實保障納稅人的合法權(quán)益。

　　（二）著眼解決執(zhí)法不公問題，把公平理念貫穿稅收執(zhí)法始終，切實促進公正執(zhí)法�；鶎佣悇�(wù)機關(guān)一定要把公平理念貫穿稅收執(zhí)法始終，在執(zhí)法理念上崇尚公平，在執(zhí)法尺度上體現(xiàn)公平，在稅務(wù)救濟中保障公平，為納稅人營造公平公正的稅收經(jīng)濟環(huán)境。一要確保征納雙方法律地位平等。稅務(wù)機關(guān)和納稅人作為稅收法律關(guān)系中的征稅主體和納稅主體，其法律地位是平等的。要從稅收現(xiàn)代化的高度創(chuàng)新執(zhí)法理念，實現(xiàn)從稅收管理向稅收治理的轉(zhuǎn)變，牢固樹立征納雙方法律地位平等的觀念，擯棄以管理者自居的心態(tài)和重管理、輕服務(wù)等模糊認識，尊重納稅人主體地位，關(guān)注納稅人合理訴求，傾聽納稅人意見建議，維護納稅人合法權(quán)益，努力構(gòu)建平等信賴合作的稅收征納關(guān)系。二要確保納稅人的稅收待遇公平。堅持法律面前人人平等，對所有納稅人都一視同仁，公平公正地行使稅收執(zhí)法權(quán)和行政裁量權(quán)。對同等條件的納稅人適用相同的稅收政策，核定相同的稅收定額，杜絕人情稅、關(guān)系稅等現(xiàn)象，不能畸高畸低，體現(xiàn)稅收負擔公平；對同等情況的納稅人采取相同的稅收征管標準和措施，不能厚此薄彼，防止隨意性、選擇性執(zhí)法，體現(xiàn)稅收管理公平；對同等情形的稅收違法行為實施相同的處罰措施，統(tǒng)一執(zhí)法尺度標準，不能因個人好惡畸輕畸重，體現(xiàn)稅收處罰公平。

　�。ㄈ�）著眼解決效率不高問題，把效能理念貫穿稅收執(zhí)法始終，切實促進高效執(zhí)法�；鶎佣悇�(wù)機關(guān)一定要把效能理念貫穿稅收執(zhí)法始終，通過優(yōu)化機制、增強合力、提升能力和深化分析，推動稅收執(zhí)法提質(zhì)增效減負。一要完善執(zhí)法機制。進一步明確執(zhí)法權(quán)責，減少執(zhí)法層級，優(yōu)化執(zhí)法流程，縮短執(zhí)法時限，簡并報表資料，統(tǒng)籌進戶執(zhí)法，加強績效管理，力求通過最少環(huán)節(jié)、最短時間、最低成本取得最大的執(zhí)法效果。二要增強執(zhí)法合力。積極爭取各級地方黨委政府及相關(guān)部門、各類行業(yè)協(xié)會等社會組織、各種稅收中介組織以及廣大納稅人的支持，擴大稅收執(zhí)法信息來源，提高稅收執(zhí)法信息共享程度，形成推動稅收執(zhí)法的強大合力。三要提升執(zhí)法能力。結(jié)合“兩學一做”的開展，加強稅收執(zhí)法人員思想政治教育和稅務(wù)職業(yè)道德教育，切實解決執(zhí)法觀念和執(zhí)法作風方面的突出問題，引導干部職工牢記宗旨，勤勉敬業(yè)，高效執(zhí)法。以稅收政策業(yè)務(wù)知識和稅收執(zhí)法技能為重點，加大培訓力度，不斷提高稅務(wù)人員執(zhí)法水平。四要提高稅收執(zhí)法信息化程度。把“信息管稅”的觸角延伸到稅收執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)之中，改變傳統(tǒng)的“人盯戶”的執(zhí)法方式，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，從各類稅收征管系統(tǒng)中采集篩選執(zhí)法信息，突出預(yù)警工作的指導性，有的放矢，切實提高執(zhí)法效能。

　　（四）著眼解決為稅不廉問題，把風險理念貫穿稅收執(zhí)法始終，切實促進廉潔執(zhí)法�；鶎佣悇�(wù)機關(guān)一定要把風險理念貫穿稅收執(zhí)法始終，通過推行執(zhí)法公開加強監(jiān)督管理，促進廉潔執(zhí)法。一要加強執(zhí)法風險防控。深化內(nèi)控機制建設(shè)，根據(jù)稅收執(zhí)法中的風險點對權(quán)力進行科學分解，形成各個層級、部門、崗位和工作環(huán)節(jié)之間的權(quán)力制衡，通過流程監(jiān)控、痕跡管理和風險預(yù)警，實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變，從源頭上遏制和降低執(zhí)法風險。二要強化稅收執(zhí)法監(jiān)督。充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)外各類監(jiān)督主體的作用，圍繞稅額核定、稅收減免和行政處罰等重點業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，確保稅收執(zhí)法權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督制約就跟進到哪里，防止權(quán)力濫用和為稅不廉行為。

實訓改進建議篇9

　　個人工作中存在的不足及改進措施

　　一、個人工作中存在的不足：

　　1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋

　　2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

　　3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；

　　4、工作不認真，老是走神，開小差

　　5，工作上有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲

　　6,工作形式化，太過于片面。有時只是為了應(yīng)付而準備

　　7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少

　　8，工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

　　9,不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領(lǐng)導溝通

　　10.沖勁有余，堅持不足，

　　11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。

　　二、改進措施：

　　1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當一天和尚，撞一天鐘”的思想。

　　2、不斷學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把每項工作，活動落到實處；

　　3，工作中，積極主動的向領(lǐng)導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

　　4，日常工作中認真做好工作計劃，思考周全，并嚴格按計劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時行動的習慣，提高工作效率和質(zhì)量。

實訓改進建議篇10

　　本人長期從事教育培訓工作，有時一帆風順，有時煩惱多多，要想進步，尤其是不斷進步，有必要不斷總結(jié)與反思，通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

　　1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平高，但事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，事故應(yīng)急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應(yīng)急綜合管理能力還需進一步的加強。

　　2、工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，有時候也放松了對自己的要求和標準。

　　3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

　　1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

　　2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。

　　3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

　　1、工作責任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什么要工作，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強自己的工作責任感，就會信心十足，工作起來就有責任心了。

　　2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導分憂，領(lǐng)導也會對你刮目相看的，得到重視的。

　　3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個是心理素質(zhì)，一個是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學習和充實自己的專業(yè)知識，提高自己的

　　專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

　　4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因為工作環(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

　　5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時間不要只顧玩，要把業(yè)余時間利用起來，學習一點專業(yè)之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處，來補己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優(yōu)點。

　　6、要和諧共處、團結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記�。喝桃粫r，風平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

　　以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意！

實訓改進建議篇11

　　1、對師范生培養(yǎng)的意見和建議

　　培養(yǎng)計劃：現(xiàn)代所需要的教師要是全能的，培養(yǎng)師范生的時候除了專業(yè)知識之外，還應(yīng)該教授一些另外的知識來開闊學生的視野，并且是教學需要的，例如：急救、緊急情況處理等；要加強師范生的課堂管理方面的教育，尤其是課堂實踐管理教育。

　　課程設(shè)置：除了理論知識之外，要教授師范生實踐知識，最好安排一些實踐類的課程，讓師范生親自感受一下，例如：利用沒課的時間組織到周邊的學校去實踐一下。

　　教學理念：教授知識的時候要滲透方法，而不是單純的講解知識，能夠讓學生在學到知識的同時還能學到一些能力；考試的時候不要單純?yōu)榱丝荚嚩�考試，要考察學生的能力。

　　手段：經(jīng)常觀課一些優(yōu)秀教師的教育案例，讓師范生了解教師這一職業(yè)的光榮與神圣。

　　2、對頂崗實習工作的意見和建議

　　存在問題：有的時候安排的任務(wù)比較集中，沒辦法在短時間內(nèi)高質(zhì)量的完成。改進建議：希望能夠根據(jù)各個實習點的具體情況具體安排定崗期間的任務(wù)。

　　3、對頂崗實習的感受和思考

　　定崗之后，學到了一些東西，但是也有很多的迷惑�？傆X得時間不夠用，而且天天忙的要命，卻不知道自己干了什么。我覺得，對于自己的頂崗生活，首先應(yīng)該有自己的規(guī)劃，有自己的目標，有了目標，有了方向才可以更好的前進。

　　建議人：第一文檔網(wǎng)