第1篇：簡歷排版的注意事項

簡歷排版，就如同禮品包裝，一般而言，越漂亮越工整的，越容易給人留下深刻的第一印象。

不過，與我們想象中的不同，簡歷排版不僅是個美工活，更是個細心活。稍有不慎，諸如文字大小不統(tǒng)一、格式凌亂、底紋顏*不一樣等小細節(jié)，就會將你出賣。從而讓簡歷在第一印象上就跌跟頭。

小編整理了，簡歷排版最容易出問題的幾個細節(jié)點，對照你的簡歷，看這些問題你是否也正在犯。

·簡歷字體字號不統(tǒng)一

問題：

很多人在做簡歷之前根本就不知道這里面的字體和字號有哪些格式上的規(guī)范，所以導(dǎo)致很多簡歷里出現(xiàn)了一些雜亂的現(xiàn)象，比如說一封簡歷里出現(xiàn)了很多粗體格式的語句，或者出現(xiàn)了很長的下劃線格式，讓整份簡歷看起來會顯得很凌亂。

建議：

簡歷里的字號正文字號一般是小四號或者五號字體，而使用粗體格式也得控制其量，不能出現(xiàn)過多的粗體格式否則看起來顯得眼花繚亂的。

·格式凌亂

問題：

很多簡歷表格設(shè)計的相當(dāng)復(fù)雜，內(nèi)容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列，這從視覺上來看，會顯得非常無序。

建議：

盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡歷;簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

·特殊符號過多

問題：

有些求職者在制作簡歷時，為了突出部分內(nèi)容，喜歡用三角形、叉叉等符號做裝飾。這其實是非常不合適的。因為簡歷多了這些非主流的符號會讓人覺得怪怪的，看起來會讓人感覺很不正式，會嚴(yán)重影響簡歷版面的質(zhì)量。

建議：

分隔符、特殊符號、省略號等，如無特殊必要，應(yīng)盡量避免在簡歷中出現(xiàn)。

簡歷各模塊及詳解

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

個人資料：姓名、*別、出生年月、家庭地址、*面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、*格等等;

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)*、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;

本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;

所獲榮譽：三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;

本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎*，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部*書的復(fù)印件，外語四、六級*書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的*據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)*的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

第2篇：簡歷版式的注意事項

簡歷對求職至關(guān)重要，它幾乎是連接你和用人方的唯一途徑。只要這個展示面沒做好，HR就不會找你。任你有多優(yōu)秀，也跟這家公司沒半毛錢關(guān)系。

1.開頭一般為個人信息，第一行姓名，第二行地址，第三行手機號+郵箱。最上面一行無需寫“個人簡歷”，別使用頁眉。

2.統(tǒng)一的時間格式，不建議用“2023年07月”等包含中文字符的時間格式。

3.學(xué)分績點前后精確度統(tǒng)一，一般保留小數(shù)點后一位。若排名很靠前，可直接在后面括號標(biāo)注前5%等。

4.在顯要位置表明求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合，只填寫一個即可。

5.個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和**字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

6.將簡歷控制在一頁紙內(nèi)，內(nèi)容太多，可以通過調(diào)整行距、字號、頁邊距等方式使得內(nèi)容控制，字號在10-12之間。

7.盡量使用使用doc、pdf等常見格式，方便應(yīng)聘公司打開。文件名請使用“應(yīng)聘xx崗位-姓名-學(xué)校”這種能夠一下子看出個人基本情況的文件名，但也不宜太長。

8.個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的*資料，作為附件附在個人簡歷的后面。記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

9.檢查已成文的個人簡歷，注意間隔及字體的常規(guī)*，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

10.盡量用模板，模板以簡潔大方為基礎(chǔ)�？梢韵日�?guī)讉�人提前看下個人簡歷，結(jié)合他人看法修改。

【簡歷版式的注意事項】相關(guān)文章：

1.英文簡歷版式

2.優(yōu)秀簡歷的版式

3.簡歷版式要整潔

4.簡歷版式要有美學(xué)意識

5.簡歷版式：要有美學(xué)意識

6.版式設(shè)計個人簡歷

7.學(xué)生版式英文簡歷

8.特*版式簡歷表格

第3篇：文字排版的注意事項

對于網(wǎng)頁而言，排版設(shè)計的時候?qū)τ谖谋緝?nèi)容的處理，占據(jù)了相當(dāng)大的比例。今天小編文字排版的10個常見注意事項，幫你真正有效提升內(nèi)容的可讀*和易讀*。

文字排版注意事項有哪些

1、控制字體數(shù)量

當(dāng)你的網(wǎng)頁文本內(nèi)容中使用超過3種完全不同的字體的時候，會讓網(wǎng)站顯得結(jié)構(gòu)紊亂和不*。

太多字體和復(fù)雜的樣式都會對布局產(chǎn)生影響。

為了阻止這種情況的發(fā)生，盡量控制字體類型的數(shù)量是很有必要的。

一般說來，限制字體數(shù)量是一種非常有用的方法(最多兩種字體，通常一個字體能夠搞定絕大多數(shù)的排版)，在整個網(wǎng)站設(shè)計中堅持使用一種字體能夠帶來足夠一致的體驗。如果你需要使用兩種，甚至更多的字體，那么請確保這幾種字體族之間能夠互相補充、互相搭配。以下方四個字體為例，四個字體當(dāng)中?georgia和verdana在字體的大小、寬度上都比較接近，兩者構(gòu)成*的搭配。相比而言，右側(cè)的兩款字體baskerville和impact?如果搭配在一起就很不合適了，impact過于厚重，而baskerville的襯線也過于突出。

2、嘗試使用標(biāo)準(zhǔn)字體

諸如googlewebfonts和typekit?這樣的在線字體服務(wù)能夠為你推薦許多新鮮有趣的字體，意想不到字體設(shè)計，在很多場合能夠給用戶帶來新鮮的體驗。在使用上，也確實非常方便，比如googleweb?fonts是這么用的：

選一款你喜歡的字體，比如openfonts生成代碼，貼到html文檔的標(biāo)簽中完成!

這種*作其實和把大象放到*箱里面一樣簡單。

那么，到底問題出在哪兒呢?

首先，你是選取的漂亮字體并不是誰的電腦里面都會有的，最前先的例子是，windows電腦中的微軟雅黑并不是mac的標(biāo)配字體，如果你的網(wǎng)頁中使用了微軟雅黑，它會在mac電腦中以蘋方來顯示。你挑選的字體并非普遍存在的，最終會以另外一種樣子呈現(xiàn)在別人的屏幕上，用戶熟悉的還是那些標(biāo)準(zhǔn)的、常見的字體，最安全的英文字體始終都是?arial、calibri、trebuchet等字體。良好排版實際上只是基礎(chǔ)，吸引人的始終是漂亮整齊的布局和優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，而非字體本身。

3、控制每行內(nèi)容的長度

每行文本的字符數(shù)，其實直接影響著內(nèi)容的可讀*。正如同baymard通過研究所發(fā)現(xiàn)的那樣：

“如果你想擁有良好的閱讀體驗，將每行文字控制在大概60個字符左右，這個字符數(shù)量能夠讓你的內(nèi)容擁有恰到好處的可讀*�！�

如果文本太短，用戶的內(nèi)容掃視頻率會過高，經(jīng)常會打破閱讀的節(jié)奏，而如果太長了，用戶會很難持續(xù)的保持高專注度的閱讀。

在移動端上，每行文字應(yīng)該控制在30~40個字符之間，這也符合目前的用戶使用習(xí)慣和閱讀體驗。參考下面的對比圖，可以看出，40~60個字符數(shù)通常能夠取得最佳的閱讀體驗。

在網(wǎng)頁設(shè)計中，通常使用em和px來控制文本塊的寬度，借此來控制每行的字符數(shù)量。