第1篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、 辭職

(1)本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫<辭職申請表>一式四份；

(2)所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；

(3)干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

(4)經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人<辭職*書>。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、 辭退

(1)公務(wù)員填寫<**省公務(wù)員辭退審批表>(一式四份)，事業(yè)單位人員填寫<**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表>(一式四份)，附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；

(2)干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

(3)經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員<辭退通知書>；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位*技術(shù)人員和管

理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間:1990-9-8發(fā)文單位:人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的*技術(shù)人員和管理人員。 全民所有制事業(yè)單位的*技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則:

(一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用；

(三)鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職*書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；(五)經(jīng)司

法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)?人事部門人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。 第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市*人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華*共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第*條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第2篇：事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭退、辭職程序

事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭退程序

1、單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù);

2、單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定;

3、報主管部門批準(zhǔn);

4、辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退*書》;

5、所在單位持單位書面研究意見和《辭退*書》報人事局備案;

6、所在單位將單位書面研究意見和《辭退*書》存入被辭退人員的檔案，并于三十日內(nèi)轉(zhuǎn)至人才服務(wù)中心;

7、被辭退人在接到《辭退*書》三十日內(nèi)，持通知書和有關(guān)*件，到人才服務(wù)中心辦理登記或人事代理手續(xù)。

事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭職程序

1、本人填寫《辭職審批表》一式五份，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)后報人事局;

2、審核后提交領(lǐng)導(dǎo)審批;

3、出具《辭職*》;

4、將《辭職審批表》存入辭職人員的人事檔案，并于三十日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)人才服務(wù)中心;

5、辭職人員持《辭職*》到人才服務(wù)中心辦理登記或人事代理手續(xù)。

第3篇：企事業(yè)單位干部(人才)辭職、辭退程序

企事業(yè)單位干部(人才)辭職、 企事業(yè)單位干部(人才)辭職、辭退程序

一、全民所有制企事業(yè)單位干部(人才)辭職程序 1、申請人向單位遞交辭職申請書。 2、單位同意后，填寫<辭職申請表>一式四份。 3、單位及其主管部門根據(jù)有關(guān)文件，加具審批意見， 并加蓋公章。 4、單位將<辭職申請表>一式四份及個人全部檔案交 人才中心(市場)審核備案。 5、市人才工作服務(wù)局(市場)審核備案后，加具意見， 通知單位，并辦理有關(guān)手續(xù)。 6、通知個人辦理推薦就業(yè)、人事代理等手續(xù)。 二、全民所有制企事業(yè)單位干部(人才)辭退程序 1、單位填寫<辭退審批表>一式四份； 2、提交單位及其主管部門辭退意見及有關(guān)材料； 3、將個人全部檔案轉(zhuǎn)至人才中心(市場)，根據(jù)有關(guān) 文件，進(jìn)行審核備案； 4、市人才工作服務(wù)局(市場)審核備案后，加具意見， 通知單位，并辦理有關(guān)手續(xù)； 通知個人辦理推薦就業(yè)，人事代理等手續(xù)。

注:公務(wù)員辭職、辭退、自謀職業(yè)的審批手續(xù)由市人事 局公務(wù)員管理科辦理；公務(wù)員辭職、辭退后的手續(xù)及檔案保 管由市人才工作服務(wù)局(市場)辦理。