“旅游打工”成農(nóng)民工生活方式

“旅游打工”成農(nóng)民工生活方式

近日，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系聯(lián)合工眾網(wǎng)發(fā)布了《農(nóng)民工短工化就業(yè)趨勢研究報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)�！秷�(bào)告》中顯示，短工化已經(jīng)成為當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)一個(gè)相當(dāng)普遍的趨勢，有人戲稱其為“旅游打工”，這些背著行囊的打工者，有的裝著環(huán)游世界的理想，有的裝著一家老小的溫飽，有的背得很輕松，有的卻像全世界都?jí)涸诒成稀?/p>

“年輕，本來就要四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，到處打工長見識(shí)!”在西安碑林區(qū)人力資源市場的大廳里，一個(gè)穿棕色夾克的高個(gè)子年輕人在仔細(xì)地看著各種招聘信息，時(shí)不時(shí)攤開手中的西安地圖細(xì)細(xì)斟酌。這個(gè)小伙叫張明宇，23歲，四川人，剛來西安三個(gè)多月，之前在鄭州某餐廳做服務(wù)員，他打工5年，從南到北換了4個(gè)地方。

趨勢：“旅游打工”成為一種越來越流行的生活方式

張明宇待的最長的是廣州一家玩具公司，一年以后便當(dāng)了主管，可公司卻突然倒閉。從這以后，他便開始了頻繁換工作的生活。先是在家鄉(xiāng)宜賓學(xué)習(xí)修車，后來又去成都給一家服裝廠送貨，去年11月份，再次決定“換個(gè)環(huán)境”的張明宇去了鄭州，如今又漂到了西安。

“倒不是自己不努力不認(rèn)真，總覺得心定不下來，再說待遇也不好，除了第一份工作，后來找的都是吃住后每個(gè)月剩下不到一千塊錢，我這么一大小伙了每年拿一萬塊錢回家不好意思啊”! 每次換工作都是張明宇自己提出辭職，他說自己從來沒有后悔過。

《報(bào)告》顯示，66%的農(nóng)民工更換過工作，農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時(shí)間為2年，兩份工作的間隔約為半年多，并且短工化趨勢逐年遞增。而在以大學(xué)生和白領(lǐng)為主的年輕人中間，“旅游打工”成為一種越來越流行的生活方式。

“沒見識(shí)，去的地方少還真有些不好意思”，張明宇說過年時(shí)，同鄉(xiāng)伙伴交流最多的就是游走四方的見聞，因?yàn)楹屠弦惠呁鈦韯?wù)工人員的認(rèn)識(shí)、成長環(huán)境、受教育程度的差異相比，新生代外來務(wù)工人員的短工化趨勢更強(qiáng)。相對(duì)于父輩們“保守穩(wěn)定”的觀念，像張明宇一樣的年輕人更注重對(duì)自己長期的規(guī)劃和更高的追求。張明宇說：“我希望找到一份銷售之類的工作，因?yàn)槲蚁矚g和別人打交道，又閑不住喜歡到處跑，趁自己年輕還沒結(jié)婚多闖闖唄。”

現(xiàn)象：高學(xué)歷打工者換工作頻率更高

毛文是重慶一所職業(yè)學(xué)校大三學(xué)生，去年12月份開始實(shí)習(xí)，先是和同學(xué)去了天津，過完年回家待了幾天現(xiàn)在又來到西安，原因僅僅是“過年的時(shí)候一起來的同學(xué)都各自回家了，自己覺得一個(gè)人待那兒沒意思”。

“我現(xiàn)在不就在這樣嗎，到處走，找個(gè)工作，順便游覽一下當(dāng)?shù)鼐吧�，也算是增長閱歷了”。剛來西安的毛文并沒忙著找工作，而是把西安能玩的地方都玩了一遍，租好房子一切安置妥當(dāng)才找工作，然而，玩了差不多一周以后突然覺得想走了，“我承認(rèn)我現(xiàn)在沒有一個(gè)確定的目標(biāo)，或許也不夠認(rèn)真，甚至不確定是不是要開始工作”。

王成是陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院剛畢業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)換了三份工作。剛開始的時(shí)候在咸陽一家啤酒廠跑業(yè)務(wù)做銷售，后來在西安一家公司裝導(dǎo)航儀，再后來又開始做房屋中介。當(dāng)問及為何行業(yè)差別這么大時(shí)，王成解釋：“目標(biāo)不確定，沒找到一個(gè)適合自己的行業(yè)或者職位。”問及具體想找一份什么樣的工作，王成表示自己也說不清楚，大的`方面就是“一個(gè)有發(fā)展前景，而且能夠鍛煉自我，最好一旦有一天時(shí)機(jī)成熟，自己能單獨(dú)去干的單位”。

這樣的頻頻換行業(yè)，在陜西某職業(yè)學(xué)校代課的教師劉峰看來，這些都說明學(xué)生對(duì)于職業(yè)教育的某些不滿意，難以和用工企業(yè)良好對(duì)接，一些職業(yè)學(xué)院的學(xué)生待遇可能比低學(xué)歷者還要差，學(xué)生畢業(yè)后頻繁嘗試。

報(bào)告里的調(diào)查數(shù)據(jù)支持這一看法：大專學(xué)歷的打工者平均每份工作時(shí)間長為1.2年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專/高職學(xué)歷者為2.2年。

“有錢也好，沒錢也罷，邊打工邊旅游，三十歲之前，體驗(yàn)美景，體驗(yàn)人生”。在豆瓣網(wǎng)的“打工旅游小組”聚集了很多打工旅行的同道中人，他們?yōu)?ldquo;給人生增加一些軌跡外的記憶”而不惜辭職上路。

沒有生活的壓力，沒有家庭的負(fù)擔(dān)，大學(xué)生體驗(yàn)生活式的“旅游打工”，比起為生計(jì)奔波的外來務(wù)工人員，顯然多了很多浪漫色彩。

“沒什么特別的想法，就是想上路”!今年30歲的馬小林就是這樣踐行著，5年前，有著外企穩(wěn)定工作的她毅然辭職開始了旅行生活，結(jié)果這一走就是5年，停不下來了。

女性在打工旅行的途中遇到的困難比男性要多。馬小林說，除了浪漫，有時(shí)也困窘，由于沒有穩(wěn)定的工作，所以旅行必須節(jié)省，曾經(jīng)3次坐了36小時(shí)的硬座到拉薩，年齡越大感覺到外界的壓力越大，自己至今仍然是大齡女青年。小馬說：“我不知道我還會(huì)堅(jiān)持走多久，我害怕讓父母擔(dān)心。有些人覺得我瀟灑，有些人覺得我傻，放著大好的青春不去賺錢只為旅行，30歲的人還這么折騰為了啥，我在努力從理想和現(xiàn)實(shí)之間尋找平衡點(diǎn)，走出一條屬于我自己的路，”她稱自己是一個(gè)窮困的旅行者，為了旅行，放棄了好工作，放棄了穿漂亮衣服，放棄了青春歲月，有時(shí)候也會(huì)很迷茫無助。

《報(bào)告》 中顯示女性打工者短工化趨勢更加明顯，并且女性農(nóng)民工一般只有在年齡較輕、未婚未育時(shí)才在勞動(dòng)力市場中占有一席之地，無論是打工還是旅行，女性永遠(yuǎn)要付出更多的勇氣，忍受更多的艱難。

從2023年起，同樣30歲的單身女青年楊麗開始從福建獨(dú)自騎單車出發(fā)，目前已經(jīng)走了廣東、廣西，目標(biāo)是環(huán)游全國。楊麗說：“原先的工作已經(jīng)榨取了我大部分時(shí)間與精力，讓我感覺被掏空了，對(duì)愛情的缺失讓我渴盼有一個(gè)溫暖的家，但卻無能為力，我的家人也不理解。”

來自深圳的李怡從大學(xué)開始每到放假便一個(gè)人邊打工邊旅行。藏區(qū)基本都走遍了，川藏線、滇藏線、新藏線、青藏線都走過。走川藏線北線時(shí)，偏僻的山村班車很少，有些路段甚至不通班車，她只能和藏民一起坐大貨車的拖廂。“晚上行車時(shí)，氣溫很低，即使帶了睡袋，也凍得不行，便和藏民一起蓋牦牛毯御寒”，那些驚心動(dòng)魄的瞬間，李怡描述起來很平靜，沒有炫耀的色彩。

突破：搭建良好對(duì)接平臺(tái)消除“短工化”現(xiàn)象

“你說怎么辦?人說走就走，生意一下子就不行了……”湖南的陳作為夫婦在西安開了一家湘菜館，人員的不穩(wěn)定讓這個(gè)40歲的漢子急得頭發(fā)都開始白了。

陳作為的飯館原先是一層的規(guī)模，生意還不錯(cuò)，正好樓上的火鍋店轉(zhuǎn)讓，自己就咬咬牙租了下來把規(guī)模變成了兩層，自然員工也擴(kuò)招了�？勺岅愖鳛榧�手的是，員工由原先的9個(gè)擴(kuò)招到了15個(gè)，剛過了三個(gè)月就有四個(gè)員工先后離開了，他很無奈地說：“本來雙方說好干到年底的，可因?yàn)闆]有簽訂書面合同，人說走就走了，本來擴(kuò)招是來賺更多錢的，可是現(xiàn)在人手不夠，原先的規(guī)模等于白擴(kuò)大了，實(shí)際上最后還沒有擴(kuò)大規(guī)模以前賺得多。”

打工者頻頻換工作原因各異，《報(bào)告》顯示，超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級(jí)均無提升，快速的變動(dòng)狀態(tài)和工作流動(dòng)的水平化不利于保障農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利和個(gè)人發(fā)展，也不利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

在碑林人力資源市場附近的一家酒店也在門口貼出了招聘啟事，對(duì)于員工有明確要求：“服務(wù)行業(yè)招人就是做基礎(chǔ)的服務(wù)工作，對(duì)員工的學(xué)歷要求不高，但要求能在平凡的崗位上認(rèn)認(rèn)真真、比較踏實(shí)，這樣的員工我們都比較喜歡。”

“說實(shí)話，我們?cè)敢饨档秃芏嘁�求只希望員工能夠踏踏實(shí)實(shí)，不然前期的培訓(xùn)投入就打了水漂。”37歲的潘林專門負(fù)責(zé)員工招聘，他表示：“近五六年來，員工流動(dòng)率特別高，這是整個(gè)行業(yè)都頭疼的事，雖然是服務(wù)行業(yè)上手比較容易，但是要做好需要雙方都努力，不是說你上來會(huì)做，會(huì)做只是第一步，如何能把工作做好才是真正意義上的一個(gè)提升，我們培養(yǎng)員工投入了很多精力的，因此希望員工在這個(gè)崗位上比較穩(wěn)定，這樣我們的投入才是值得的。”

中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)系教師何江穗認(rèn)為，短工化趨勢的表面原因，是外來務(wù)工人員追求更好的待遇和發(fā)展空間，深層的原因是新生代外來務(wù)工人員在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的外來務(wù)工人員發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。此外，諸如戶籍制度、教育和醫(yī)療制度等不能滿足他們的需求，沒有給予他們足夠的表達(dá)訴求的渠道等，也是短工化的原因。

工眾網(wǎng)總裁李久鑫認(rèn)為，從當(dāng)前來看，短工化問題的突破口在于做好外來務(wù)工人員的職業(yè)介紹工作，搭建外來務(wù)工人員和企業(yè)之間良好的信息對(duì)接平臺(tái)，縮短他們的待業(yè)時(shí)間，從而減輕短工化對(duì)外來務(wù)工人員、對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的負(fù)面影響。