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紀委誡勉談話記錄范文兩篇

第1篇:紀委誡勉談話記錄范文兩篇

篇一:

紀委實行誡勉談話制度的規(guī)定

為了更好地履行紀委工作職能,強化對黨員干部的監(jiān)督管理,促進黨員干部廉潔自律,竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,特制訂以下規(guī)定。

一、談話適用以下幾種事項:

1。由*、舉報及其他渠道反應(yīng)的一般*問題,經(jīng)核實后需與舉報人見面。

2。*或其他渠道,反應(yīng)意見相對集中的問題,需要核實并督促糾正。

3。領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀的苗頭*問題。

4。其他需要實施談話誡勉的事項。

二、談話人不得少與兩人,并做好記錄。

三、談話人一般應(yīng)當包括以下內(nèi)容。

1。談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題,提出談話的有關(guān)要求。

2。被談話人就反應(yīng)的問題作出個人陳述、說明或書面檢討,并提供有關(guān)材料。

3。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求。

4。談話人應(yīng)認真聽取被談話人的陳述和意見。

5。被談話人對談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度,積極配合。

篇二:

<廉政制度(誡勉談話等)>

誡勉談話制度

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理,促進干部廉潔自律,有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)<**黨員權(quán)利保障條例>、<中華*共和國行政監(jiān)察法>及其他有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有*或其他渠道反映,涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進,需進一步批評教育,促其重視,使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題,需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話,一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責人主談,可請紀委人員參加。

根據(jù)需要,局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題,說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況,對其提出要求和希望。

第2篇:誡勉談話記錄內(nèi)容集錦

[2023誡勉談話記錄內(nèi)容范文一]

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀委意見,交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華:為了加強交*支隊黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴肅工作紀律,進一步轉(zhuǎn)變車管民*工作作風(fēng),著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般*問題;*或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民*中存在

的可能釀成違紀的苗頭*問題。以及第三方明察暗訪的情況通報,我代表交*支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講*的高度,切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實際有針對*地進行對照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴于律己,強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥,認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民*工作紀律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項重點工作推進到位,看是否把各項工作落實到位,看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對檢查情況及結(jié)果進行通報,涉及責任追究的,嚴格按照責任追究制進行責任追究,真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實實在在的措施和行動,確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在*意識不強,組織紀律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源,羅支隊剛才就進一步加強干部紀律,特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求,我補充幾點:

(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念,自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求,規(guī)范個人行為,提高修養(yǎng),切實維護交*支隊的形象

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”,帶頭落實各項規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題,進一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊伍,樹立“*滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴格問責。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、*別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭*、傾向*問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發(fā)言:

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明,針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)*發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動應(yīng)付,落實不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改,使民*隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強,上下牢固樹立一盤棋意識,自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

[2023誡勉談話記錄內(nèi)容范文二]

1、按干部管理權(quán)限,由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議,報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;

2、在誡勉談話前,應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織,并向談話對象發(fā)出<領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書>,將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;

3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行,談話人不得少于兩人,同時指定專人做好談話記錄;

4、誡勉談話時,應(yīng)當向談話對象說明談話原因,明確指出反映或存在的問題;

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明,提供有關(guān)材料;

6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況,指出其需要注意的問題,進行批評教育和幫助,并要求其針對存在的問題提出整改措施;

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;

9、誡勉談話后,談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明,報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。

第3篇:誡勉談話制度范文

誡勉談話制度

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè),增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力,使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài),根據(jù)上級有關(guān)精神,制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題,但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的,由黨組織直接找本人談話,指出問題,告誡勸勉,進行批評教育,促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則,通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識,防止和減少黨員犯錯誤,避免小錯釀成大錯,保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者,均作為談話誡勉對象,對其進行談話教育,幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己,缺乏事業(yè)心和進取精神;官僚主義嚴重,不深入實際,不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題,群眾反映強烈;生活作風(fēng)不檢點,不嚴格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,造成不良影響,但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評議,基本滿意和不滿意票較高,群眾意見較大,反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利,造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員實施談話,按照黨員組織關(guān)系和干部管理權(quán)限,分別由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀檢部門、組織部門或局黨委主要負責同志采取個別談話的形式進行。對談話對象進行談話時,要指出存在的問題,提出誡勉的具體要求,并進行幫助教育。

5、被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi),向黨組織寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi),黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況,認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后,被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結(jié)報告,報所在黨組織。

6、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的,解除誡勉;對仍不能改正錯誤,思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的,視情況延長誡勉期限,延長誡勉期限一般為三個月;對仍無明顯改進或又出現(xiàn)新的問題的,經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務(wù)處理或建議紀檢(監(jiān)察)機關(guān)給予黨紀政紀處分。

7、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話;被談話誡勉的黨員要在黨組織專題*生活會或組織生活會上,認真檢查自己存在的問題,嚴肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責地對其進行教育和幫助。

8、談話誡勉對象要正確對待組織談話,認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),端正態(tài)度,認真反思,積極改正錯誤,及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神,努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間,一律不得評先和提拔使用。

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