2023-09-2910:40:00來(lái)源：大眾網(wǎng)

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根據(jù)刑法規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的犯罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和*事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上**機(jī)關(guān)、*政協(xié)機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，也視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。

根據(jù)刑法規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的犯罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和*事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上**機(jī)關(guān)、*政協(xié)機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，也視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于《中華*共和國(guó)刑法》第九章瀆職罪主體適用問(wèn)題的解釋，在依照法律、法規(guī)規(guī)定行使國(guó)家行政管理職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者在受國(guó)家機(jī)關(guān)委托代表國(guó)家行使職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者雖未列入國(guó)家機(jī)關(guān)人員編制但在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國(guó)家機(jī)關(guān)行使職權(quán)時(shí)，視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，有瀆職行為構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于瀆職罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

責(zé)任編輯：隋喬

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大眾網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明

1、大眾網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁(yè)面內(nèi)聲明的版權(quán)人。未經(jīng)大眾網(wǎng)的書面許可，任何其他個(gè)人或組織均不得以任何形式將大眾網(wǎng)的各項(xiàng)資源轉(zhuǎn)載、復(fù)制、編輯或發(fā)布使用于其他任何場(chǎng)合；不得把其中任何形式的資訊散發(fā)給其他方，不可把這些信息在其他的服務(wù)器或文檔中作鏡像復(fù)制或保存；不得修改或再使用大眾網(wǎng)的任何資源。若有意轉(zhuǎn)載本站信息資料，必需取得大眾網(wǎng)書面授權(quán)。

2、已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：大眾網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。

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4、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)30日內(nèi)進(jìn)行。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員包括哪些人？

2023-09-2910:40:00來(lái)源：大眾網(wǎng)

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根據(jù)刑法規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的犯罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和*事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上**機(jī)關(guān)、*政協(xié)機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，也視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。

根據(jù)刑法規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的犯罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和*事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上**機(jī)關(guān)、*政協(xié)機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，也視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于《中華*共和國(guó)刑法》第九章瀆職罪主體適用問(wèn)題的解釋，在依照法律、法規(guī)規(guī)定行使國(guó)家行政管理職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者在受國(guó)家機(jī)關(guān)委托代表國(guó)家行使職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者雖未列入國(guó)家機(jī)關(guān)人員編制但在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國(guó)家機(jī)關(guān)行使職權(quán)時(shí)，視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，有瀆職行為構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于瀆職罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

責(zé)任編輯：隋喬

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大眾網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明

1、大眾網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁(yè)面內(nèi)聲明的版權(quán)人。未經(jīng)大眾網(wǎng)的書面許可，任何其他個(gè)人或組織均不得以任何形式將大眾網(wǎng)的各項(xiàng)資源轉(zhuǎn)載、復(fù)制、編輯或發(fā)布使用于其他任何場(chǎng)合；不得把其中任何形式的資訊散發(fā)給其他方，不可把這些信息在其他的服務(wù)器或文檔中作鏡像復(fù)制或保存；不得修改或再使用大眾網(wǎng)的任何資源。若有意轉(zhuǎn)載本站信息資料，必需取得大眾網(wǎng)書面授權(quán)。

2、已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：大眾網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。

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4、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)30日內(nèi)進(jìn)行。

第2篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理包括哪些內(nèi)容

員工關(guān)系管理(employeerelationsmanagement,erm)從廣義上講，員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。從狹義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔*的、激勵(lì)*的、非強(qiáng)制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境

從管理職責(zé)來(lái)看，員工關(guān)系管理主要有九個(gè)方面：

一是勞動(dòng)關(guān)系管理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。

二是員工紀(jì)律管理。

引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律*，在某種程度上對(duì)員工行為規(guī)范起約束作用。

三是員工人際關(guān)系管理。

引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。

四是溝通管理。

保*溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。

五是員工績(jī)效管理。

制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)，又能促進(jìn)員工工作積極*的發(fā)揮。

六是員工情況管理。

組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。

七是企業(yè)文化建設(shè)。

建設(shè)積極有效、健康向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形象。

八是服務(wù)與支持。

為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。

九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。

組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

第3篇：個(gè)人檔案包括哪些內(nèi)容

設(shè)備檔案資料都應(yīng)包括哪些內(nèi)容?大家有了解過(guò)嗎?下面由小編為大家整理的個(gè)人檔案，希望可以幫到大家!

⑴設(shè)備選型和技術(shù)經(jīng)濟(jì)論*報(bào)告;

⑵設(shè)備購(gòu)置合同;

⑶設(shè)備購(gòu)置技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析評(píng)價(jià);

⑷自制專用設(shè)備的設(shè)計(jì)任務(wù)書和鑒定書;

⑸檢驗(yàn)合格*;

⑹設(shè)備裝箱單及設(shè)備開箱檢驗(yàn)記錄(包括隨機(jī)備件、附件、工具等資料);

⑺進(jìn)口設(shè)備索賠資料;

⑻設(shè)備安裝調(diào)試記錄和驗(yàn)收移交書;

⑼設(shè)備使用初期管理記錄;

⑽設(shè)備登記卡片;

⑾開動(dòng)臺(tái)時(shí)記錄;

⑿使用單位變動(dòng)情況記錄;

⒀設(shè)備故障分析報(bào)告;

⒁設(shè)備事故報(bào)告;

⒂定期檢查和監(jiān)測(cè)記錄;

⒃定期維護(hù)和檢修記錄;

⒄大修竣工驗(yàn)收記錄;

⒅設(shè)備改造記錄;

⒆設(shè)備封存(啟和)單;

⒇設(shè)備報(bào)廢記錄。