第1篇：公司招聘流程怎么寫

人力資源招聘流程

1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫人員增補申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經(jīng)理批準并列入公司招聘計劃。

＊審批流程：用人部門申請→主管領(lǐng)導審核→人力資源部主管審核→總經(jīng)理審批。

2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。

3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、外形、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任崗位為原則。

4、＊日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調(diào)查了解核實應聘人員所提供信息的'真實*，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試，最后上報總經(jīng)理批示。

＊集中招聘：應聘人員由人力資源部初選，再由用人部門、公司領(lǐng)導成立招聘考核組，由考核組集中面試考評，并將集體研究意見報總經(jīng)理批示。

＊如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時向總經(jīng)理匯報，采用簡易程序，以避免錯失人才。

5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經(jīng)人力資源部進行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。

6、試用人員經(jīng)試用考核合格者(表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉(zhuǎn)正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結(jié)，經(jīng)人力資源部主管審核，呈報公司領(lǐng)導批準后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。

7、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。

8、如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，并不予計發(fā)*。

9、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經(jīng)理簽字，批準錄用

；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經(jīng)理進行最后面試確認方可錄用。

【公司招聘流程怎么寫】相關(guān)文章：

1.會議流程怎么寫

2.工作流程怎么寫

3.公司會議流程怎么寫

4.人事檔案管理流程怎么寫

5.廣告策劃書怎么寫是什么流程

6.前臺接待工作流程怎么寫

7.培訓中心開班儀式流程怎么寫？

8.人力資源公司招聘專員，薪資待遇怎么給

第2篇：招聘公告怎么寫？

想要招聘人員，招聘廣告的書寫就要有所吸引力，以下是小編整理的招聘公告，歡迎參考閱讀！

企業(yè)介紹：要通過篇幅較短的文字清晰的介紹公司，同時要展現(xiàn)公司的實力及文化、優(yōu)勢等，要能吸引到應聘者

公司福利：要簡單、明了而且分類，把企業(yè)有的福利展現(xiàn)出來，而且要用有溫度的文字描述，不能冷**的描述。

崗位要求：這是非常重要的，要能準確無誤的寫出崗位要求的能力，比如話務員的崗位要求：

1、普通話標準、聲音甜美或有磁*；

2、良好的服務意識及態(tài)度；

3、較好的溝及通表達能力。

職業(yè)培訓及發(fā)展：這是必不可少的，優(yōu)秀的人才往往看中的是長遠利益，所以會更加關(guān)心自己進入公司后發(fā)展與晉升，所以一份優(yōu)秀的招聘啟事里面一定要有較為吸引人的職業(yè)培訓及發(fā)展介紹。

尊重人才：招聘信息的字里行間里面要透露出公司對人才的尊重和渴望，這也是許多人才較為在意的。

文字描述：如上所述，招聘信息中不要僅僅是冷**的文字，盡量把公司的*及溫度展現(xiàn)出來，讓人通過一份簡單的招聘信息，就能感受到公司的文化，讓應聘人員有感同身受的感覺。

第3篇：公司內(nèi)部招聘公告怎么寫

精品文檔

公司內(nèi)部招聘公告怎么寫 公司內(nèi)部招聘公告怎么寫

公司內(nèi)部招聘公告范文一 為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、招聘崗位:第五分局總工程師

二、主要職責:

主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

負責本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三、資格條件:

奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，

1 / 8

精品文檔

開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

全日制本科及以上學歷，工程類相關(guān)*。

工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

年齡不超過45周歲。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

報名時間

2023年1月24日至2月24日。

報名方式

1、組織推薦:公司屬單位、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

來函地址:四川省成都市一環(huán)路東四段8號*水電五局人力資源部，郵編:610066。

電子郵箱:xxxx@。

2 / 8

精品文檔

有關(guān)要求

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫<應聘報名表>，并另附與應聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及*材料的復印件或掃描件，學歷*書、職稱*書、職業(yè)資格*書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到<應聘報名表>中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實*負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:028-xxxxxxx

聯(lián)系人:李xx

特此公告。

年十一月二十一日 公司內(nèi)部招聘公告范文二 鑒于公司業(yè)務需要，現(xiàn)將成立業(yè)務銷售部，由*********安排領(lǐng)導。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘:銷售業(yè)務員1名、銷售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件:

銷售業(yè)務員1名

崗位說明:

1、根據(jù)公司價格制度與所負責區(qū)域內(nèi)客戶進行業(yè)務洽

3 / 8

精品文檔

談，定期發(fā)送公司報價。

2、對負責區(qū)域內(nèi)客戶進行定期回訪。

3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況

4、索取客戶*資料及時交至財務部門開具*并交至客戶。

5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。

崗位要求:

1、市場營銷*、*貿(mào)易*畢業(yè)者優(yōu)先考慮

2、一年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗

3、能適應外派或經(jīng)常*出差

4、良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強

銷售助理1名

崗位說明:

1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務*工作;

2、收集行業(yè)內(nèi)相關(guān)業(yè)務信息;

3、協(xié)調(diào)本團隊和公司各部門的良好合作關(guān)系。有良好的溝通能力和團隊能力;，

崗位要求:

1、有工作*，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)*作;

4 / 8

精品文檔

2、熱愛銷售工作，有團結(jié)合作精神，能承受工作壓力;

3、有責任心、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好執(zhí)行能力。

二、面試

報名應聘人員需參加相關(guān)資料，面試方式和時間另行通知。

三、其他事項

聯(lián)系人:

電話:

管理部

年十月二十六日

報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。

報名截止時間:

報名地點:管理部 公司內(nèi)部招聘公告范文三 為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、招聘崗位:第五分局總工程師

二、主要職責:

主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

負責本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

5 / 8

精品文檔

負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三、資格條件:

奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

全日制本科及以上學歷，工程類相關(guān)*。

工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

年齡不超過45周歲。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

6 / 8

精品文檔

報名時間

2023年11月24日至12月2日。

報名方式

1、組織推薦:公司屬單位、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

來函地址:

郵編:

電子郵箱:zswj@

有關(guān)要求

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫<應聘報名表>，并另附與應聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及*材料的復印件或掃描件，學歷*書、職稱*書、職業(yè)資格*書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到<應聘報名表>中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實*負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:

聯(lián)系人:

特此公告。

7 / 8

精品文檔

xxxx

年月日

8 / 8