公務員獎勵規(guī)定（試行）

（2008年1月4日頒布實施）

第一章總則

第一條為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務員工作的積極*，規(guī)范公務員獎勵工作，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條*公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作�？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的公務員獎勵工作。

第二章獎勵的條件和種類

第五條公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和*群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“*滿意的公務員”、“*滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章獎勵的權(quán)限和程序

第七條給予公務員、公務員集體的獎勵，經(jīng)同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、*或者市（地）級以上機關(guān)批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、*或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功，由省級以上黨委、*或者*機關(guān)批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、*或者*公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

（二）按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

（三）審核機關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

（四）審批機關(guān)批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條審批機關(guān)給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。

第四章獎勵的實施

第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“*滿意的公務員”、“*滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵*書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發(fā)獎章，對公務員集體頒發(fā)獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵*書、獎章和獎牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規(guī)定標準給予一次*獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

*公務員主管部門會同*財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次*獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務員個人發(fā)放。

公務員獎勵所需經(jīng)費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復獎勵。

第十四條對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節(jié)儉。

第五章獎勵的監(jiān)督

第十五條各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。

第十六條公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。

第*條公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應當收回并公開注銷其獎勵*書、獎章，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應當收回并公開注銷其獎勵*書和獎牌。

第十九條公務員主管部門和有關(guān)機關(guān)應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十條對參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由**組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務員獎勵審批表

2、公務員集體獎勵審批表

3、公務員獎金標準

4、公務員獎勵*書、獎章、獎牌式樣

附件1

公務員獎勵審批表

填表時間：年月日

姓名

*別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠**照片）

民族

籍貫

出生地

身份

*號

參加工

作時間

*

面貌

學歷

學位

工作

單位

職務

擬授

獎勵

獎懲

情況

簡歷

主要

事跡

申報機關(guān)（部門）意見

審核機關(guān)（部門）意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋章年月日蓋章年月日蓋章年月日

附件2

公務員集體獎勵審批表

填表時間：年月日

單位

名稱

負責人

姓名

公務員人數(shù)

擬授

獎勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關(guān)

（部門）

意見

審核

機關(guān)

（部門）

意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋章年月蓋章年月蓋章年月日日日

附件3

公務員獎金標準

獎勵種類

獎金數(shù)額（元）

嘉獎

800

記三等功

1500

記二等功

3000

記一等功

6000

授予榮譽稱號

10000

附件4

公務員獎勵*書、獎章、獎牌式樣

一、獎勵*書

1、式樣

（封面）（內(nèi)頁左側(cè)）（內(nèi)頁右側(cè)）

2、說明

本*書式樣適用于對公務員、公務員集體的獎勵。*書規(guī)格為245×170mm。封面選用棕紅*仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務員獎勵*書”字樣，字體為魏碑，54號字。內(nèi)頁為淺黃*，花邊圖案為橄欖綠*，硬卡紙。左側(cè)印制國徽圖案和“公務員獎勵*書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側(cè)為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位*和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎章

1、式樣

2、說明

分為銅質(zhì)獎章和綬帶兩部分。整體規(guī)格分別為113×50mm（榮譽稱號獎章）、100×45mm（一、二、三等功獎章）；銅質(zhì)獎章部分規(guī)格分別為φ50mm（榮譽稱號獎章）、φ45mm（一、二、三等功獎章）。

獎章由黃銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金*。榮譽稱號獎章核心區(qū)為國徽圖案，核心區(qū)周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎章核心區(qū)上部為五星圖案；中部為*同志書寫的為*服務字樣；下部，一等功獎章上為*圖案，二等功獎章上為華表圖案，三等功獎章上為齒輪圖案。核心區(qū)周圍為波浪型水紋。獎章背后分別標明榮譽稱號獎章、一等功獎章、二等功獎章、三等功獎章，編號和制作機關(guān)名稱。綬帶部分為絲質(zhì)，榮譽稱號獎章的綬帶為大紅*，中間為白*豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎章的綬帶為暗紅*，兩側(cè)鑲嵌兩條乳黃*豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，**為明黃*。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規(guī)格為540×380mm。選用深紅*木質(zhì)邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務員局2008年12月2日

第2篇：公務員年假規(guī)定

公務?員年假規(guī)?定?
?
公務員?退休?當年?的年?公休?假怎?樣處?理??沒有?休年?公休?假的?其示?休公??休假??
根據(jù)?國家?公務?員的?工作?年限?分別?確定?:?
? ?
參加?工作?時間?滿?1年不?滿?5年的??，每年休?假期?為?3天?; ?
參加工??作時間滿?5?年不滿?10?年的?，每?年休??假期為?7天?; ?
參加工?作時?間滿??10年不?滿?20?年的，?每年?休假?期為?10?天?; ?
參加工?作時?間滿?20??年不滿?30?年的，?每年?休假?期為?15?天?; ?
參加工?作時?間滿?30?年及??以上的，?每年?休假?期為?20?天。??
年?休假安排? ?
正確實?施年?休假?制度?，是??保*工作?人員?身心?健康?的必?要基?礎(chǔ)，?也?是保*?單位?工作?任務?順利??完成的重?要前?提，?各單?位要?高度?重視?，領(lǐng)?導?干部要?帶頭?執(zhí)行?年休?假制?度，?要根?據(jù)工?作任??務、崗位?*質(zhì)?和工?作人?員?個人的?實際??情況，合?理計?劃并?妥善?安排?工作?人員?休假?，并?做到?既要?保?*單位?各項?工作?的正?常運?轉(zhuǎn)，?又要?保*?年休?假制?度的?順利??實施。?
各單?位要?結(jié)合? a?b ?崗設(shè)??置，科學?合理?安排?工作?人員?的年?休假??，避?免出現(xiàn)集?中休?假或?休假?不了?的現(xiàn)?象。??
各單位?要對?年休?假實?行登?記管?理。??對確因工?作原?因不?能按?計劃?安?排年休??的，應當?事先?經(jīng)單?位領(lǐng)?導批?準予?以延?期，?但假?期必?須當?年使??用。 ?
個人的?年休?假可?以集?中使?用，?也可?以分?段安?排。??遇法定節(jié)?日和?公?休假日?可以?順延?相應??的假期期?限。? ?
病事假?可先?用年?休假?抵扣?，全?數(shù)抵?扣后?再按?病事?假規(guī)??定扣減工??資、獎金?待遇?。?
有下?列情?況之?一的?，當?年不?享受?年休?假待?遇:? ?
? ?
1、上?年度?考核?不稱?職?; ?
2、當?年事?假累?計超?過?20?天; ?
3?、當年?病假?累計?超過?30?天?; ?
4、當?年病?假、??事假累計?相加?超過?40?天。? ?
如當年?享受?了年?休假?以后?，其?病、?事假?假期?超過?了本?條第? ?
2?、?
?3?、4?款其中?一款?規(guī)定?的，?則其?不再?享受?下一?年度?的年?休假?。?
年休?假待?遇?
符合?休假?條件?的工?作人?員在?休假?期間?*?照發(fā)?，福?利待?遇不?受影??響。 ?
機?關(guān)工勤人?員、?事業(yè)?單位?工作?人員?的年?休假?，可?參照?執(zhí)行??。
公休?假確?因工?作需?要加?班的?，可?以按?同等?時間?換休?，也?可以?按標??準*的?20?01?00?計發(fā)?*?。?
?年休假確?因工?作需?要加?班的?，不?能換?修，?可以?按標?準工??資的20?01?00?計發(fā)?*?。?
當年?退休?的職?工應?在退?休之?前安?排完?公休?假。? ?
?

第3篇：業(yè)務員工作職責規(guī)定

一、合理安排工作計劃

每月計劃：以公司的整體目標與計劃，結(jié)合上月數(shù)據(jù)分析中了解到的銷售情況，做出當月的產(chǎn)品、促銷、陳列、針對競品策略的工作計劃，并將計劃細分到每一個品牌，每一個條碼，每一個門店，每一周銷售任務分配。

每周計劃：根據(jù)每月的工作計劃與上周的拜訪得到的實際情況，安排一周的拜訪工作，并檢查拜訪的頻率是否能夠滿足客戶的需要。每周六下午回公司開會的時候上報給公司。（重點門店一周拜訪次數(shù)不得少于3次，應隔一天拜訪一次；一般門店每周拜訪不得少于一次）

每天計劃：結(jié)束一天的拜訪工作后，對重點緊急事情向公司通報，并按照一周的拜訪計劃，結(jié)合工作實際情況（店方的請貨時間，重要待處理事項，店方的要求，店方相關(guān)人員的班次等）安排第二天的拜訪計劃。

對于每周安排好的拜訪計劃不要隨意改動，分清待處理事項的輕重緩急，做到計劃大于變化。

二、生動化陳列

陳列：爭取賣場內(nèi)好的陳列位置，爭取貨架上好的陳列層次，更多更大的陳列面。陳列情況要不弱于競品和優(yōu)于競品。保持貨架上商品易區(qū)分、易識別，集中陳列，商品豐富、品相朝外、先進先出、干凈整潔，無殘、次、污染破損商品。重點推薦商品、新品與促銷商品占最佳陳列位置，且陳列面不得少于3個。

價簽：所有產(chǎn)品有相應的價簽，價簽要正確反應產(chǎn)品價格，價簽應清晰醒目。特別注意特價商品的起止日期，對價簽及時更換。

生動化工具：爭取機會布置生動化工具，如掛條，pop，圍紙，產(chǎn)品標簽等，放到顧客容易看到的地方。對已有生動化工具和售點廣告要及時維護。檢查是否完好、干凈、陳舊，及時更換。

三、清理庫存

根據(jù)近期銷售情況，保持每一個條碼的安全庫存。對每一個條碼按種類，品牌，口味，價格順序化清點庫存數(shù)量，檢查貨架上是否有脫銷或存量的商品，根據(jù)已掌握的情況判斷是否還有庫存，詢問店方倉庫是否還有庫存，將放在倉庫、紙箱或其它不顯眼地方的商品拿到貨架醒目位置和顧客容易拿到的地方。

四、提供*服務

主動詢問店方的要求，處理店方的合理要求，提供退貨，換貨，宣傳物料，促銷活動，產(chǎn)品特點、賣點知識，向店方分析我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，市場地位，能給對方帶來的利益。對店方的不合理要求，如：要求費用支持，不合公司利益的促銷，損耗補差，不合理退貨等，采用柔和的態(tài)度進行回絕，如權(quán)限有限，要向公司請示或會受到公司罰款等說法。

退貨標準：產(chǎn)品包裝問題破損（包裝內(nèi)商品多于2/3），產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量原因，距離保持期90天以上的滯銷品，公司指定清場產(chǎn)品，或門店關(guān)門清場產(chǎn)品。對超出標準外的退貨，先請示后執(zhí)行。

五、銷售產(chǎn)品

根據(jù)產(chǎn)品現(xiàn)有庫存和近期日平均銷售情況，貨架上的排面數(shù)，拜訪間隔時間，促銷活動安排，季節(jié)*等因素綜合安排安全庫存，向店方建議訂單。處理店方關(guān)于銷量不好，庫存過大之類的異議，充分運用銷售數(shù)據(jù)，對店方的利潤貢獻，在同行類的地位排名，促銷活動支持等方式說服。

在庫存安排上，要保*品項齊全，下次拜訪時不斷貨。采用1.5倍訂量原則。

本期應訂貨量=（上期庫存+上期訂貨量-本期庫存）*1.5-本期庫存

六、促銷活動的計劃與落實

公司要求落實的促銷活動：準備好店方總部的促銷執(zhí)行單，交門店區(qū)域主管，營銷部簽字執(zhí)行。

店方要求支持的促銷活動：了解促銷活動的目的與方法，大概所需要的人員/物資/費用及公司所需要的其它支持配合，比較店方會給予公司的支持與公司的投入，判斷其合理*，在公司填寫促銷申請表，經(jīng)審核批準后向店方反饋信息。等待店方總部執(zhí)行單至門店落實促銷活動。對公司不給予審核的情況，向店方人員表示歉意，說明情況。

業(yè)務人員發(fā)現(xiàn)銷售機會申請的促銷活動：先向公司口頭申請，得到公司同意后。向所需要做促銷活動的門店區(qū)域主管說明促銷活動方案，預估效果，促銷前的銷量，說服對方并給予支持。然后向公司提出正式申請。由公司向店方總部報促銷活動，待店方總部批準的促銷執(zhí)行單后落實至門店。

在具體執(zhí)行促銷活動前，要求店方給予實際配合支持。前期備貨，pop，促銷位置安排，準許布置生動化陳列工具，安排人流量較大的促銷活動場地。促銷活動執(zhí)行中，要重點拜訪該門店，發(fā)現(xiàn)促銷活動過程中的問題，如贈品管理，臨時促銷人員的管理等。對促銷活動執(zhí)行完畢后。

促銷活動申請表

----門店填表時間：年月日

活動名稱：促銷商品：促銷活動執(zhí)行起/止時間：

活動目的：

店方給予的支持：

活動所需要物品（數(shù)量）：活動所需人員（人數(shù)）：預計費用：

活動預估效果：

公司總經(jīng)理意見：

活動實際物資/人員/費用：

活動實際達到效果：

活動中發(fā)現(xiàn)的問題及下次改進方案：

申請人審核人：

七、配合與指導導購的工作

導購是否到崗；檢查贈品是否齊全，是否需要補充，贈品的領(lǐng)用，消耗是否正常，活動完畢后有無退回；記錄導購的工作態(tài)度，了解其收集到的市場信息；記錄導購反應的問題，對其工作技巧，產(chǎn)品優(yōu)勢賣點等予以指導；配合導購做好陳列，促銷工具的布置；與店方溝通，協(xié)調(diào)導購員上崗，號牌辦理，班次安排等相關(guān)工作。

八、收集市場信息

商品信息卡*卡競品信息卡消費者信息卡

（1）商品信息卡：條碼品名規(guī)格產(chǎn)地外包裝評價生產(chǎn)原料和成份產(chǎn)品的大致生產(chǎn)過程使用方法*能與質(zhì)量價格（供貨價，零售價）保持期優(yōu)點缺點賣點經(jīng)常損耗的原因其他相關(guān)問題

（2）*卡：門店地址商圈分析（周邊環(huán)境）門店營業(yè)狀況賣場規(guī)模營業(yè)結(jié)構(gòu)員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)店內(nèi)促銷員的人數(shù)與各區(qū)域比例本公司產(chǎn)品銷售所要接觸到的相關(guān)人員（姓名，職務，電話，年齡，學歷，在該門店工作年限*格，班次，休息日，對公司的支持配合程度）

（3）競品信息卡：競品的主營產(chǎn)品及推出的新品名稱，價格，包裝，產(chǎn)地，質(zhì)量，主要賣點及特*，促銷活動，陳列情況，其人員的薪資水平，人員變動，市場鋪貨情況

以上資料注重積累與更新，每月需留公司備檔。

九、提升客情

經(jīng)常*的拜訪，在交往中保持禮貌的態(tài)度。能記得對方的姓名，合乎情理的稱贊，在節(jié)慶日給予問候，多幫他們做一些工作分外的事情，找到雙方共同感興趣的話題和對方利益點交談，對于對方的要求，口頭重復，當面記載在工作記錄上，以示重視。

在保*公司利益前提下，充分考慮店方利益與對方的個人利益。不輕易向店方人員承諾，但答應的事一定要辦到。（不經(jīng)公司批準，答應店方超出個*限的事情，損害到公司利益，所造成公司的損失由業(yè)務人員承擔。）

十、銷售數(shù)據(jù)分析

見：周銷售情況表，月銷售統(tǒng)計分析表。

通過每周/月的銷售數(shù)據(jù)分析，了解分析每一個品類，每一個sku，每一個門店的銷售情況。及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的異動情況，清楚自己一月的工作效果。對每一個銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來的結(jié)果（上升或下降）都能說得出原因，并總結(jié)工作記錄，及時提出改進方案（如：申請促銷活動，調(diào)整陳列等）。

客戶拜訪表

————門店業(yè)務員：年月日--年月日

拜訪時間：（1）年月日時分（2）年月日時分（3）（4）

品名，規(guī)格，單位[價格，庫存數(shù)，生產(chǎn)日期，陳列層、面，促銷活動方式，促銷起止期，本次訂貨數(shù)]