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招聘面試技巧與方法(精彩13篇)

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面這13篇招聘面試技巧與方法是小編為您整理的招聘面試技巧范文模板,歡迎查閱參考。

面試時(shí)的技巧 篇一

面試是一場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”,這話可能有點(diǎn)危言聳聽,但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì),因此得出一結(jié)論:在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下,面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。

攻略一:面試前干什么

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級(jí)觀念,如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng),喜歡自由,那么多半沒戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過死板,唯唯諾諾,那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

攻略二:面試禮儀注意什么

英國(guó)人力資源專家曾作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào),女生看上去要干凈、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴,領(lǐng)帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?還有的女生打扮太時(shí)尚,大耳環(huán)晃晃悠悠,企業(yè)找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”,F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫真集求職,實(shí)在是“誤入歧途”。另外,有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機(jī)率就小多了。

攻略三:面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率,面試時(shí)咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理,覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何,甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論,應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者也不要麻痹大意,因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪3J且话牙麆。所以,在?nèi)心里一定要記住:這是一場(chǎng)面試、是求職,不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。

攻略四:學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題,所以對(duì)于各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰、思考能力、反?yīng)、思路等。比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘,通常就會(huì)用這種方法,面試時(shí)注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對(duì)什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

攻略五:面試要注意“答所問”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè),會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以,建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”里。

攻略六:回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點(diǎn)吃早飯?梢哉f成:今天我吃飯,時(shí)間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候,不妨按照這樣一個(gè)套路:第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚,說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè),就是要簡(jiǎn)明,不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個(gè)耐心呢?

攻略七:不懂的地方有技巧地說

面試是雙方的博弈,所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說;懂的就說懂,不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的,可以這樣說:我對(duì)這個(gè)不是很了解,但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講,不錯(cuò)啊,既回答了問題,又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕,最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑:那天我表現(xiàn)挺好啊,怎么就沒成功呢?原因就在這。

攻略八:放慢語速、一一道來

有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來。其實(shí)大可不必,因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹,就對(duì)問題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以,即使多么有把握,也要注意風(fēng)度,邊說邊作“思考狀”,這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候,你也不至于漏出破綻。

攻略九:學(xué)會(huì)用事實(shí)來證明自己

有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃干飯的,馬上來一句:請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí),一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來說話。你說做銷售強(qiáng),你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說自己的談判能力強(qiáng),不如舉個(gè)例子來證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法,即star法,在這種情況下,你想編估計(jì)都編不出來。

攻略十:永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論

很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣,于是和面試官?gòu)奶接憜栴}到爭(zhēng)論。其實(shí),在任何情況下都沒有必要去爭(zhēng)論,因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過一個(gè)很優(yōu)秀的人,為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤,結(jié)果呢,老總說這個(gè)人好是好,就是有點(diǎn)認(rèn)死理,將來萬一意見不一致怎么辦?據(jù)筆者的觀察,那人應(yīng)該很合適,但是老總的擔(dān)心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才。∫?yàn)橐粋(gè)無謂的問題,雙方都輸了。

攻略十一:時(shí)刻不放松警惕

應(yīng)聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業(yè)的流程式面試,抑或是臺(tái)灣公司的審問式面試,你都要記。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍小S幸淮喂P者參加一個(gè)面試,經(jīng)過幾輪以后對(duì)方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話,說有個(gè)國(guó)外總部副總裁過來,一起吃個(gè)飯、聊聊天,幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止,后來進(jìn)了公司才知道:原來吃飯就是最后的復(fù)試,考察一下禮儀和待人接物。

以上是本人總結(jié)的一些面試技巧,其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來,面試就是要做到“精心準(zhǔn)備、心態(tài)平和、時(shí)刻警惕、關(guān)注細(xì)節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。

面試是一場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”,這話可能有點(diǎn)危言聳聽,但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì),因此得出一結(jié)論:在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下,面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。

面試時(shí)的技巧 篇二

越長(zhǎng)時(shí)間沒有工作的人,在找工作的時(shí)候越尷尬,因?yàn)楹荛L(zhǎng)時(shí)間沒有工作了,面試的時(shí)候公司的HR都會(huì)問到這個(gè)問題,自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問題。要是說是自己的問題的話吧,那么可能就被對(duì)方淘汰了,要是說是其他的原因吧,又不知道該怎么說這個(gè)事情,這里面給大家說幾個(gè)回答的小技巧吧。

一、回答的方式一定要積極

不管你是不是很長(zhǎng)的時(shí)間沒有工作了,但是生活還是要繼續(xù)的,肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時(shí)候,只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問題的時(shí)候,方法有很多,你可以最近你創(chuàng)業(yè)了,你做生意了,也可以是因?yàn)榧依锩嬗惺裁词虑椴荒苌习嗟鹊。但是在說的時(shí)候一定是積極的態(tài)度,不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長(zhǎng)時(shí)間,在HR面前來說,不如你的積極性來的重要。因?yàn)橐粋(gè)人是不是具有積極性,會(huì)直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。

二、信心

在回答的時(shí)候,除了要具有很好的積極性之外,還要有信心。這個(gè)信心主要是說現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。

三、幽默

不管在什么時(shí)候,都不要忘記給幽默賦予其中。對(duì)于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長(zhǎng)的時(shí)間沒有工作的情況下,非常的尷尬在回答一些問題上面,幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是,幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對(duì)方的感覺是,你很認(rèn)真對(duì)待工作,但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。

上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度,一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長(zhǎng)時(shí)間沒有工作了,當(dāng)公司的HR問到你的時(shí)候,從這三個(gè)方面來說肯定沒有關(guān)系的。

面試時(shí)的技巧 篇三

面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點(diǎn)睛之筆,可以給考官留下很深刻的印象,那么如果很好的讓考官了解到自己的長(zhǎng)處,而又不顯得太做作?這也每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該必備的面試技巧之一。

1、自我認(rèn)識(shí)

想要客觀的認(rèn)清自我,一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以,第一個(gè)問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題,要點(diǎn)是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn),否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

隨后,著手回答第二個(gè)問題:你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后,再著手回答最后一個(gè)問題:你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí),不可忽略之處是:不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn),又要忠實(shí)于事實(shí)和本人,最簡(jiǎn)單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn),收集過去的資料,再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),以將來為目標(biāo),以過去為證實(shí),最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí),在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作,但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試時(shí)的技巧 篇四

首先,求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫,那么可以直接說出被裁原因,相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊,如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等,應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因,可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>

面試時(shí)的技巧 篇五

1.解讀題意的能力

要了解一個(gè)人并不容易,尤其是在面談時(shí)那樣有限的時(shí)間里。因此你在回答之前,要先解析問題,知道他“真正想要了解的其實(shí)是──”,這是在面談中最重要的一點(diǎn)。

2.針對(duì)問題回答

面談中偶爾會(huì)發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象,可能有幾種原因:

a.應(yīng)征者太過于緊張,以致根本沒聽清楚問題。

b.應(yīng)征者不想回答,或不知該如何回答,因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意,應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問題重復(fù)一遍,或者向?qū)Ψ角笞C,否則任何與題意無關(guān)的回答可能會(huì)讓面談?wù)吡粝虏患训挠∠蟆?/p>

3.化負(fù)面為正面的技巧

用人的一方惟恐錯(cuò)用一名人才,因此在面談時(shí)他必會(huì)謹(jǐn)慎的考驗(yàn)?zāi)悖麜?huì)提出許多尖銳的問題,試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn),藉以探測(cè)你的臨場(chǎng)反應(yīng)夠不夠機(jī)智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當(dāng)你被問及一個(gè)負(fù)面的問題時(shí),比方說:“你最大的缺點(diǎn)為何?”、“你的工作最容易遭致批評(píng)的地方為何?”、“你的主管最常提醒你要加強(qiáng)的地方有哪些?”,你的回答策略是:

a.你所談到的負(fù)面因素與你所應(yīng)征的工作不相抵觸。例如:李小姐應(yīng)征的是成本會(huì)計(jì)專員,她回答“我的缺點(diǎn)是比較不擅長(zhǎng)在眾人面前作演示文稿”就不致于令人產(chǎn)生“她的個(gè)性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。

b.你所談到的負(fù)面因素,若由主管的觀點(diǎn)來看反而是一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。例如:“我是凡事要求完美的人,總是很嚴(yán)格的希望其它同仁也能依照我的標(biāo)準(zhǔn)去做,殊不知事事求好心切的結(jié)果,帶給周遭的人莫大的壓力。”

4.回答時(shí)須注意連貫性

例如:如果你一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人,另一方面卻回答“我通常不考慮加班,反正事情永遠(yuǎn)也做不完,我覺得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間,不希望再被工作占據(jù)……”試問面試者會(huì)相信你嗎?

面試時(shí)的技巧 篇六

1、不要“笑臉盈盈”

在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來是假的,這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反,做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候,就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

2、不要扯閑話

你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

3、不要流汗

多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗,或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象、、你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。

4、不要做攔路石

面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的,消極的信號(hào)、、練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問題說“是”。

5、不要瑣碎

午餐或會(huì)議室問在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問:這里的東西,對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集,公司政策的規(guī)模。

6、不要撒謊

研究表明,員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中,甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心,并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試,有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言,讓你走。

別做壞喜劇演員

幽默往往是十分主觀的,雖然它可能當(dāng)你開始一個(gè)幽默的采訪很誘人,但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度,更不知道是什么讓他們發(fā)笑?闪硪环矫,沒有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張,所以,用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下,你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。

8、不要太難伺候

如果你開始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度,適合你疼痛的背部的椅子,需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī),那么不管你有什么資格,你都可能會(huì)得到禮貌的微笑,然后被送到門口。如今,沒有招聘人員會(huì)找一個(gè),對(duì)自己工作過于挑剔的人。

9、不要浪費(fèi)時(shí)間

在每次面試中,潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問、、讓你的問題更聰明,更直截了當(dāng),并通過看對(duì)面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關(guān)緊要的問題,你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。

10、不要出語傷人

一般來說,出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人,通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí),這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄,那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們,看看誰才是真正的惡魔。

面試時(shí)不能說的離職理由

1、工作單調(diào)

當(dāng)你無緣無故地使用中國(guó)時(shí),你覺得自己很棒,但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽:?jiǎn)握{(diào)?我們通過這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧,別提了。

單調(diào)是一個(gè)通用詞,你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。

再者,對(duì)工作的興趣,在開始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚,短時(shí)間還好,但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職,也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ,都?huì)有它的重復(fù)性,即使你有濃厚的興趣,就會(huì)出現(xiàn)倦怠。

而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣,而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,因?yàn)閱握{(diào)和無趣而離職的理由,其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。

然而,這很可能導(dǎo)致另一次離開。

2、企業(yè)沒有前途,看不到希望

如果你說你的上一份工作結(jié)束,因?yàn)闆]有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展,沒有希望,就會(huì)被淘汰面試官。

因?yàn)楣締T工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的,一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展,如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問題原因讓你離職,只能證明你實(shí)力不足。

3、對(duì)上一份工作不滿意

一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作,而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。

事實(shí)上,如果你不與工作滿意,而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃,你不知道你真正想要的。

還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好,并不是通過自己可以想象的那樣,現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的,既然選擇了,那我們就應(yīng)該靠我們的能力,決心把他做好。

所以,當(dāng)面試官提到離開上一份工作的原因時(shí),不要說你對(duì)上一份工作不滿意,這會(huì)讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事,這會(huì)讓你不那么印象深刻。

4、分配不公平

目前,我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度,以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段,不斷提高工作績(jī)效和效率;同時(shí),許多單位也開始采取措施,為員工的收入保密。

如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開了原單位,一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在另一方面,你要愛一個(gè)人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。

5、工作壓力大

工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面,作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰沒有,哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的,沒有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么!

每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西,這當(dāng)然是一種積極的追求,但這樣的工作并不是憑空而來的。

要想有一份社會(huì)理想的工作,就必須直面生活工作環(huán)境壓力,而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式,逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。

不能承受的職場(chǎng)人壓力,面試官肯定不是重點(diǎn),畢竟,沒有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。

沒有自己一份工作是不辛苦,沒有學(xué)習(xí)壓力的,要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力,這樣我們才能更好適應(yīng)職場(chǎng)生活環(huán)境,不然到哪都是一樣受不了壓力,注定會(huì)被淘汰。

6、人際關(guān)系不好

工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復(fù)雜的,很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。

但是對(duì)于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問題,不能說好的人際交往關(guān)系能對(duì)你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用,但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。

無論什么工作環(huán)境,將面臨人際交往問題,如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開,那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決,怎么好東西也可以交流方面的工作。

畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題,最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>

面試三大雷區(qū)

1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);

2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度(如果你沒有做過的事,隨意編造,即使你被錄用,你也可能無法通過試用期);

3、面試官與你溝通后的反饋

面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo),如果不能很好的與之溝通,這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過程,不要太軟弱,謙遜即可。

當(dāng)然,如果你有幸通過了上述三項(xiàng)測(cè)試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境,或者在面試當(dāng)天,你對(duì)未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同,那么你很可能不愿意在這家公司工作。

在職場(chǎng)工作,特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年,由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來,所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題,如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。

然而,隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng),我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟,公司選擇你,你選擇公司,這是兩個(gè)完全不同的層面。

面試時(shí)的技巧 篇七

每年4月份,正是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的高峰期。為了在面試時(shí)給招聘企業(yè)留下好印象,一些大學(xué)生花費(fèi)幾百元甚至上千元購(gòu)買西裝、襯衣、領(lǐng)帶等行頭。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于大學(xué)生對(duì)不同的企業(yè)文化不夠了解,有人因?yàn)橹b過于正式,反而被招聘單位拒絕,因?yàn)槊嬖囍b也是一種文化。

一、面試著裝之服裝篇

行政類:服裝風(fēng)格以典雅為原則,采購(gòu)套裝,給人以簡(jiǎn)潔干練的感覺。

技術(shù)類:簡(jiǎn)單素色、中性的西服套裝是最佳選擇,選擇冷色調(diào)一般來說都比較合適。

市場(chǎng)類:主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾。

會(huì)計(jì)與律師:比其他行業(yè)更需要簡(jiǎn)單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾。

藝術(shù)類:兼具時(shí)髦與沉穩(wěn),有創(chuàng)意色彩穿著會(huì)更合適些。

二、面試著裝之男士面試著裝:

1、面試著裝之西裝襯衫:

(1)、西裝應(yīng)保持同色配套,并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。

(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試,七八成新的服裝穿在身上最妥帖。

(3)、正式面試時(shí),所穿的長(zhǎng)褲需要熨燙筆挺,褲子長(zhǎng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。

(4)、襯衫白色調(diào)為佳,而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

2、面試著裝之系上領(lǐng)帶:

(1)、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是,最好不要使用領(lǐng)帶夾!

(2)、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。以帶給他人明朗良好印象則較為適宜,盡量采用真絲領(lǐng)帶。

(3)、領(lǐng)帶不要過長(zhǎng),一般到褲帶,領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志。

3、面試著裝之鞋和襪子:

(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋。

(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好,黑色皮鞋是最佳選擇。

(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致,保持足夠的長(zhǎng)度。

三、面試著裝之之女士面試著裝:

1、面試著裝之女士化妝:

(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝,顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

(2)、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發(fā)。

(3)、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。

2、面試著裝之女士飾品:

(1)、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝。

(2)、面試時(shí),與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

3、面試著裝之女士衣著:

(1)、選擇衣服上,套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。

(2)、暴露太多的服飾出席正式場(chǎng)合,會(huì)讓人覺得不禮貌。

(3)、夏季絲襪注意避免剮破,面試時(shí)要多帶一雙,避免意外尷尬事情發(fā)生。

(4)、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋,鞋跟3-5公分比較合適。

(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。

面試著裝很重要,但不是全部,保持自然的微笑會(huì)是最好的臉部“著裝”,既然是微表情訓(xùn)練中心,自然不忘給學(xué)生們的面試舉止做指導(dǎo),“捏鼻子、抖腿、擺動(dòng)身體這些小動(dòng)作都不要有,如果覺得緊張,可以在面試前嚼嚼口香糖,一方面可以減輕壓力,還可以幫助面試時(shí)表情更自然!

面試時(shí)的技巧 篇八

畢業(yè)生面試,學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)

經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰,獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意,求職者們?cè)谀芰蛯I(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí),面試中的輕松自信的應(yīng)對(duì),應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)過關(guān)斬將,走近自己中意的崗位,還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。

大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示,求職者投遞簡(jiǎn)歷,平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知,而10次面試只有1次能夠獲得成功。對(duì)于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì),求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷茫p松應(yīng)對(duì)呢?

如何避免沒有工作經(jīng)驗(yàn)?禁忌:坐等面試稀里糊涂

面試時(shí),應(yīng)該做到知己知彼。首先要對(duì)所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。同時(shí),也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等,針對(duì)企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)應(yīng)找出資料,包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒有工作經(jīng)驗(yàn),可以列出自己在學(xué)校或者社會(huì)實(shí)踐中參與過的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前,可以假想面試的環(huán)境,思考考官可能會(huì)問的問題,有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營(yíng)銷職位,企業(yè)可能就會(huì)讓你說說關(guān)于一個(gè)賣場(chǎng)的營(yíng)銷策劃方案,有所準(zhǔn)備,可以在考官面前輕松應(yīng)對(duì)。

怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)?禁忌:吹噓夸大急于推銷自己

太急于推銷自己,結(jié)果常常事與愿違。面對(duì)面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢(shì)”之類的問題時(shí),求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生,常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)?nèi)绾蔚龋踔灵_始王婆賣瓜,自我吹噓。專家建議,在介紹完自己后,可以向面試官表明:雖然自己取得了一些成績(jī),但已經(jīng)成為歷史,現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣,在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí),又能夠避免落入俗套,讓面試官感覺到求職者的誠(chéng)意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢(shì)時(shí),要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或案例,以避免給人空泛吹噓的感覺。

怎樣回答“燙嘴”問題?禁忌:急于回答不知所云

“你是否喜歡你老板的職位”,“請(qǐng)用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話”,面對(duì)這樣的問題,很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵,不知如何回答。但出了面試室的門,又發(fā)覺問題其實(shí)很簡(jiǎn)單,答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場(chǎng)面試,除了常規(guī)的自我介紹,用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題,需要我們一分為二地冷靜分析,想想面試官提問的目的是什么,可以短暫思考再進(jìn)行回答,以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案,以免答錯(cuò)或偏離主題而無法挽救;卮饐栴}時(shí),應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性,將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn),給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象。考官設(shè)計(jì)每個(gè)問題都不是隨意的,都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。

怎樣注重小細(xì)節(jié)?禁忌:過于緊張不能善始善終

面試結(jié)束后,求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門時(shí)有的面試者因?yàn)檫^于緊張,會(huì)遺忘證件或者背包,回去取時(shí),給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者,在進(jìn)面試室門時(shí),能夠做到和面試官打招呼,禮貌就座,卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功,求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪,灰心喪氣地離開。專家建議,不管面試是否成功,求職者都應(yīng)該微笑面對(duì),做到善始善終。當(dāng)起身離開時(shí),可以與面試考官禮貌道別:您辛苦了,再見。這些小細(xì)節(jié),有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

面試時(shí)的技巧 篇九

很多日本大學(xué)在招考時(shí)都設(shè)有面試,通過面試最能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì),因此對(duì)擅長(zhǎng)筆試的中國(guó)留學(xué)生來講,這一關(guān)尤為重要。在這里就教大家一些面試應(yīng)對(duì)技巧。向?qū)W長(zhǎng)了解面試簡(jiǎn)況

剛剛出國(guó)的學(xué)生要充分利用好學(xué)長(zhǎng)們的資源,由于日本各大學(xué)是自主招生,每個(gè)大學(xué)的提交資料,考試方法與重視的方面都有所不同,通過學(xué)長(zhǎng)親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的介紹,可以更精確地把握備考方向,讓你無論是選擇專業(yè)還是考試都少走很多彎路。如果你不認(rèn)識(shí)任何人,可以到大學(xué)里的留學(xué)生科找資料,也可以通過語言學(xué)校老師介紹結(jié)識(shí)一些留學(xué)生。

面試時(shí),考官通常會(huì)問一些問題是很多學(xué)生最關(guān)心的話題。例如:你為什么要報(bào)考這個(gè)專業(yè)?然后考官會(huì)根據(jù)考生的回答提出下一個(gè)問題,逐漸深入。例如,如果考生回答:我將來想要從事某項(xiàng)職業(yè),而此項(xiàng)職業(yè)需要這個(gè)專業(yè)的知識(shí),那么考官可能就會(huì)問:你究竟需要這個(gè)專業(yè)的哪方面知識(shí)?回答問題時(shí),觀點(diǎn)很重要,但論據(jù)更重要,你要用充分而詳實(shí)的論據(jù)說服考官,以證明你真正認(rèn)真思考過這個(gè)問題。

除了和專業(yè)有關(guān)的問題,考官還會(huì)根據(jù)對(duì)話的流向,問一些和專業(yè)無關(guān)的問題來考驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)和知識(shí)面,例如:你最喜歡你們國(guó)家的哪個(gè)朝代,為什么?

專業(yè)準(zhǔn)備要注重信息量

因?yàn)槊嬖噯栴}存在很大的隨機(jī)性,所以臨陣磨槍肯定不行,需要長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和積累。

在語言學(xué)校時(shí),確定自己要報(bào)考的專業(yè)后,就要開始面試的準(zhǔn)備。和專業(yè)相關(guān)的書籍和報(bào)紙是一定要看的,另外報(bào)考專業(yè)教授的論文也是個(gè)很好的參考內(nèi)容,這些內(nèi)容可以在大學(xué)該專業(yè)教授研究室的網(wǎng)頁(yè)里找到。有些論文可能看不懂,但至少要大概知道這些教授在做哪些方面的研究。大學(xué)面試時(shí)的考官不一定是所報(bào)專業(yè)的老師,所以考官主要看考生對(duì)專業(yè)內(nèi)容了解的廣度和對(duì)專業(yè)的喜愛程度,通過考生的回答判斷其是否適合學(xué)習(xí)該專業(yè)。

掌握了足夠多的信息量后,就要和語言學(xué)校的老師準(zhǔn)備模擬面試,這樣才能習(xí)慣面試的氛圍,語言學(xué)校的老師也可以為學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的模擬試題。

注意語言細(xì)節(jié)打造形象

進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備,一種自信就會(huì)油然而生。從很多考生的經(jīng)歷來看,一個(gè)自信的態(tài)度是非常重要的,再緊張也要自信,考生要讓考官感覺到,你是有備而來,你的話都是經(jīng)過深思熟慮的。

除了自信,在嚴(yán)肅、認(rèn)真的日本考官面前,一個(gè)好的儀態(tài)也會(huì)給考官留下很好的印象。雖然不少大學(xué)對(duì)面試時(shí)的著裝并沒有統(tǒng)一的要求,但有一種約定俗成的規(guī)矩,就是要穿深色的西服套裝,西服里穿白襯衫,鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長(zhǎng)發(fā),面試時(shí)就要把頭發(fā)束起來,這樣在向考官行禮時(shí),頭發(fā)就不會(huì)凌亂。

另外,日語有三種語體,分別是普通語、禮貌語和敬語,很多中國(guó)留學(xué)生對(duì)敬語掌握還不好,但在回答考官問題時(shí),如果敬語用不好,至少也要用禮貌語,不能用普通語。

面試時(shí)的技巧 篇十

1.服務(wù)意識(shí)

作為空乘人員,首先一定要有為他人服務(wù)的熱情,并有志于從事民航事業(yè)。這一點(diǎn)十分重要,一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來,但不要太做作夸張?忌休^好的與人溝通的能力和親和力。在性格上,還有較強(qiáng)的心理承受能力。

2.自我介紹

自我簡(jiǎn)要介紹是一定要提前準(zhǔn)備的,因?yàn)榭粘嗣嬖嚨膯栴}都是一些很基本的問題,比如你的姓名,身高,學(xué)歷,為什么選擇空乘等,所以完全可以提前準(zhǔn)備完善。另外,簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)備兩份,一份中文,一份英文。

3.衣著打扮

在面試當(dāng)天,考生可以挑選一套大方、端莊,適合自己的服裝,不要染燙發(fā),保持自然微笑?忌部梢赃m當(dāng)?shù)瓓y,但不要濃妝淡抹,失去本色,反而弄巧成拙。

4.形象氣質(zhì)

面試前注意保持清淡的飲食,不吃辛辣,少吃海鮮和熱性的食物,以免青春痘的出現(xiàn),或發(fā)生皮膚過敏。注意休息,保持充足的睡眠,好讓自己的容貌更加亮麗。適當(dāng)進(jìn)行一些體育鍛煉也是必不可少的,因?yàn)檫@樣可以使形體更加充滿活力。

在面試過程中,一定要體現(xiàn)出你的自信,朝氣,這樣才會(huì)給空乘面試官留下很好的印象。

面試時(shí)的技巧 第十一篇

一、巧妙展示語言“亮點(diǎn)”

語言表達(dá)能力是教師面試的重要測(cè)評(píng)要素,面試中語言技巧使用的優(yōu)劣,直接反映了面試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語言表達(dá)技巧,會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行,協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通,使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。絕大多數(shù)的應(yīng)試者往往會(huì)忽略對(duì)語言表達(dá)能力的訓(xùn)練,也很難學(xué)習(xí)到語言規(guī)范方面的知識(shí),下面我們介紹一些面試實(shí)戰(zhàn)中的語言技巧,來巧妙展示語言的“亮點(diǎn)”。

(一)做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>

在教師面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚,或者是闡釋某件事的原因,還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清!敖忉尅北旧聿⒉浑y,但要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,這就需要一定的原則和技巧了。

1.解釋的態(tài)度應(yīng)端正。應(yīng)試者在做解釋時(shí),不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,很多時(shí)候,考官并不是真的不懂或沒聽清,他們也不是想搞清楚你到底懂多少?脊僖髴(yīng)試者解釋某一問題,往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者也不能因?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑,需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠(chéng)摯,用富有情感的語言來說明問題。

2.應(yīng)適時(shí)收尾。當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),應(yīng)試者不必著急,“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn),這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。而應(yīng)試者若抓住這個(gè)問題不放,非要讓考官明白,那樣就可能將應(yīng)試者與考官的關(guān)系弄僵。

3.有理有據(jù)。解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

4.實(shí)事求是。解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,請(qǐng)應(yīng)試者不要尋找借口,強(qiáng)詞奪理,更不能巧言令色,憑空編造。該解釋的,就講明客觀原因,表明自己態(tài)度;不該解釋的,不要亂加說明。應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場(chǎng)表露的,可以如實(shí)向考官說明并請(qǐng)求他們的諒解。

5.承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作學(xué)習(xí)中的失誤或某些不足時(shí),若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任,就不明智了。欲通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解,應(yīng)試者最好勇于承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)放心,對(duì)此考官不會(huì)只注意“錯(cuò)誤是誰造成的”,他們真正感興趣的是“誰承擔(dān)的責(zé)任并做了怎樣的解釋”。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),要就事論事,將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,不要隨意擴(kuò)大。有的應(yīng)試者誤以為自己承擔(dān)的責(zé)任越大,就表明自己的態(tài)度越誠(chéng)懇,這種誤解后果會(huì)很嚴(yán)重。有的問題甚至只需自己承認(rèn)自己的失誤或不懂,不用解釋。例如應(yīng)試者遲到五分鐘,除非有確實(shí)的理由,否則不要解釋,誠(chéng)懇地向考官道歉就可以了。

(二)發(fā)表意見的技巧

教師公開招聘面試中,針對(duì)某一教育問題,應(yīng)試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設(shè)性的觀點(diǎn),是面試中的一項(xiàng)常規(guī)的而且是重要的測(cè)評(píng)項(xiàng)目。為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可,應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)以發(fā)表真知灼見外,也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的技巧,以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

1.考官提問時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽,抓住考官提問的要點(diǎn),同時(shí)合理組織自己的語言,考官未說完,絕不能打斷其話頭,靜待考官說完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言。

2.保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí),一定要密切觀察考官的反應(yīng);考官未聽清楚,要及時(shí)重復(fù);考官表示困惑,要加以解釋或補(bǔ)充說明;如果考官流露出不耐煩的情緒,自己要主動(dòng)結(jié)束話題,而不要等到被打斷。

3.不要固執(zhí)己見,應(yīng)該允許考官提出相反意見,并且虛心傾聽,真誠(chéng)請(qǐng)教。若經(jīng)過討論仍堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),也要記住不要明確否定考官的意見(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了),同時(shí)尊重考官的意見。

4.當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí),可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

5.當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí),可以使用“層層遞推法”和“反證法”。前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠(yuǎn)的觀點(diǎn)談起,逐步接近你的真實(shí)觀點(diǎn)--在考官們有充分的思想準(zhǔn)備的前提下,以清晰的邏輯去推銷你的觀點(diǎn)。后者是指用“相反”的方法提出觀點(diǎn),然后逐步去證明這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,最終闡明你真正的觀點(diǎn)。人們反對(duì)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)往往比接受正確的觀點(diǎn)更容易。提供確切的信息支持自己的觀點(diǎn),當(dāng)你提供了確切翔實(shí)的論據(jù),而不是僅提自己的主張時(shí),你的觀點(diǎn)就容易被接受。

(三)“我”字使用要巧妙

1.減少“我”字的使用頻率。在教師招錄面試中,應(yīng)試者極力向考官推銷自己:“我”適合這份工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們,

多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài),因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候,考官可能已經(jīng)厭煩了。

2.變單指的“我”為泛指的“我們”。

3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語,以起到緩沖作用。

4.使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用。

5.對(duì)“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”、“我個(gè)人的看法”等。

6.在符合語法的情況下省略主語“我”,如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。

總之,除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語義環(huán)境下,應(yīng)慎用和巧用“我”字。

(四)不斷提升面試語言的邏輯性

應(yīng)試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練,談吐流利、清楚,以中心內(nèi)容為線索,展開發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯,將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn),應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語言;卮饐栴}時(shí),開宗明義,先做結(jié)論,然后再做敘述和論證,條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。

1.避免表達(dá)模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒有事先交代,不要使用簡(jiǎn)稱或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化,否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可。如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動(dòng),他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動(dòng),初次體會(huì)到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來指“勤工儉學(xué)活動(dòng)”,造成考官們認(rèn)為他所說的話模棱兩可。這就是一個(gè)很典型的歧義用語。

2.前后指代清楚?谡Z不同于書面語,后者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文,因此,代詞使用得多沒關(guān)系。而口語速度快,如果代詞用得太多,考官難以根據(jù)上文來分清指代關(guān)系。尤其是“他”、“她”、“它”在口語中是分不清的,因此應(yīng)試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解,可以少用人稱代詞,能用姓名的地方盡量用姓名。

3.情節(jié)敘述需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問題,不緊扣題意,泛泛而談,例如被問到對(duì)過去的某件過失怎樣認(rèn)識(shí)時(shí),應(yīng)試者回答:“有一次我做錯(cuò)了一件事情,我覺得……”這樣的回答由于未提供足夠的信息,是沒有意義的。

4.避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊,一些句式也是這樣,如:“可能”、“也許”,“如果必須做出結(jié)論的話……”等。

5.不要隨意省略主語。日常生活中我們的口語可能很隨便,經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語,如:“昨天去哪了?”對(duì)方不會(huì)聽不懂。但考場(chǎng)上即使雙方都能理解的情況下,也最好不要隨意省略主語。面試考場(chǎng)上應(yīng)使用較正式的口語,尤其是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略。

6.可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)。對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話,應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié),給考官一個(gè)清晰、完整的感覺。

7.增強(qiáng)談話的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞,加強(qiáng)句與句之間的過渡接應(yīng),并突出邏輯關(guān)系。

(五)借“口”說話

面試時(shí)的很多問題是直接針對(duì)應(yīng)試者提的,需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應(yīng)試者借“口”說話可能效果會(huì)更好。例如考官詢問:“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答:“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來證實(shí)自己,就會(huì)有效得多。例如,“我本科四年,有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金,畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。

借“口”說話在具體應(yīng)用時(shí),要注意借的“口”--選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說:“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適,因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外,應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。

借“口”說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn),借“口”說話的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。

(六)面試用語的“禁忌”

1.自己和自己搶話也不讓別人插話。有些應(yīng)試者前一句話剛完馬上又搶著說下一句話,并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”、“而……”等連接詞,讓自己的語言密不透風(fēng),難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng),例如某應(yīng)試者這樣說:“我要說的就是這些……所以……換句話說……”。

2.語言的反復(fù)追加。當(dāng)應(yīng)試者說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話,〔〕就會(huì)令考官煩躁了。

3.確定性的兩個(gè)極端。語義的確定性應(yīng)適時(shí)而定,有些應(yīng)試者形成一種語言習(xí)慣,經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語。例如一些應(yīng)試者總是說:“肯定是……絕對(duì)是……當(dāng)然了……”,另一些應(yīng)試者卻老把“也許、可能、大概、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。

4.語言呆板,重復(fù)使用某種句式或詞語。如果應(yīng)試者回答每一個(gè)問題都像小學(xué)生解問答題一樣:“因?yàn)椤浴蹦敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩,也會(huì)令考官乏味。應(yīng)試者應(yīng)盡可能地變換句式,使用同義詞或近義詞等。如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用:“因此、由于、由于這個(gè)原因、之所以……是由于……”等等。

5.不要隨便擴(kuò)大指代范圍。有的應(yīng)試者經(jīng)常使用“眾所周知……”、“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話語,似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理:“我就不知道……”。

6.去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作。一個(gè)人的“語言形象”也可能帶著一些反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、然后”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。這些都是應(yīng)該去掉的。

二、關(guān)注面試中的“無聲語言”

“無聲語言”--無聲勝有聲的形體語言。除了講話以外,無聲語言也是重要的溝通手段,一項(xiàng)研究表明,個(gè)人給他人留下的印象,7%取決于用辭,38%取決于音質(zhì),55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中,恰當(dāng)使用“無聲語言”交流,將為你帶來事半功倍的效果。

無聲語言主要有:目光語、面部語、身勢(shì)語、手勢(shì)語、服飾語等,通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息,它們?cè)诿嬖嚱徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,能反映出應(yīng)試者有知識(shí)、有修養(yǎng)等獨(dú)特魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,提高應(yīng)試者的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

(一)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后,在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前,不可以坐下,等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究,“站如松,坐如鐘”,面試時(shí)也應(yīng)該如此,良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì),身體要略向前傾。不要弓著腰,也不要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,應(yīng)該很自然地將腰伸直,并攏雙膝,把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可。阂皇蔷o貼著椅背坐,顯得太放松;二是只坐在椅邊,顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

(二)眼睛是心靈的窗戶

面試一開始就要留心自己的身體語言,特別是自己的眼神,對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,目光始終聚焦在面試官身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶,恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)職業(yè)的向往和熱情。注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,也可以更好地獲取一些信息,與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是:禮貌地正視對(duì)方,注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神,專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng),說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,以示尊重;回答問題前,可以把視線投在對(duì)方背面墻上,約兩三秒鐘做思考,不宜過長(zhǎng),開口回答問題時(shí),應(yīng)該把視線收回來。

(三)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑,親切和藹、謙虛虔誠(chéng)。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通,會(huì)百分之百地提升你的外部形象,改善你與面試官的關(guān)系。不要板著面孔,苦著一張臉,這樣不能給人以最佳的印象,不易于爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說話時(shí),要點(diǎn)頭,表示自己聽明白了,或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑,當(dāng)然也不宜笑得太僵硬,一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一種美的缺陷,破壞了自然的美。

(四)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

交談時(shí)做些手勢(shì),加大對(duì)某個(gè)問題的形容力度,是很自然的。可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力,需要適時(shí)適度配合表達(dá)。另外注意不要用手比劃一二三,這樣往往會(huì)滔滔不絕,令人生厭。交談很投機(jī)時(shí),可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解,但不要頻繁聳肩,手舞足蹈。有些求職者由于緊張,雙手不知道該放哪兒,而有些人過于興奮,在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手,這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作,這是不成熟的表現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,這樣顯得緊張,交談不專心。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,這樣對(duì)待面試官是很失禮的行為。

面試時(shí)的技巧 第十二篇

語言是人們交際的必備的“工具”,在面試這種重要的情況下,注意語言更是重要,可以說語言技巧是,下面我們來做一個(gè),大家一起來注意一下,歡迎瀏覽。

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會(huì)損害你的形象,削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力,甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講,招一個(gè)是招,招10個(gè)也是招,問題不在于招幾個(gè),而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力!澳銈円灰?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性,用人單位正好“順?biāo)浦邸,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮!巴獾厝艘灰?”一些外地人出于坦誠(chéng),或急于得到“兌現(xiàn)”,一見招聘人員就說這么一句,弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇,無可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

不合邏輯考官問:“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷!薄拔蚁氩黄鹞以(jīng)失敗過!比绻@樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作!边@也不符合實(shí)際。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感,如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問求職者:“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。

不當(dāng)反問主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師,由于在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,臨別時(shí)也回敬了他一句:“請(qǐng)回去等消息啦!”

面試時(shí)的技巧 第十三篇

面試時(shí)不可有的小動(dòng)作

1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前

總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿,是一種不耐煩的表現(xiàn),并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前,表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此,在找工作時(shí),你必須注意保持筆直的坐姿,雙腳放平,心情放松。

2、一邊說話,一邊拽衣角

應(yīng)聘者在面試過程中,會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩頭發(fā)

頻繁的撩額前的頭發(fā),會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果,應(yīng)聘者最好把長(zhǎng)發(fā)炸起來或者整理整齊,這樣可以顯得整個(gè)人精神,也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。

4、肢體動(dòng)作夸張

面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)可以幫助你更好地解釋你的觀點(diǎn),但過于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待,不要做出夸張的肢體動(dòng)作。

5、不斷的看手表

無論是在面試中還是在和他人交談,不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此,求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間,一定不能頻繁的看表。

6、眼神飄忽不定

在面試過程中,環(huán)顧四周,不停在亂看,讓考官很容易覺得你是一個(gè)沒有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑,用眼睛看著面試官,頭可稍稍傾斜。

面試成功與否,看這一分鐘

一、開口決定勝負(fù)

能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢(shì),表達(dá)同樣的意思,有些人說的可以逗樂別人,有些人說的可以讓人傷心。對(duì)于面試這種形式的直接溝通,良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話時(shí)要保持冷靜和自信:1、注意禮貌,如果對(duì)方的問題不方便回答,你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細(xì)詢問對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對(duì)方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對(duì)方的來電。

二、談優(yōu)勢(shì)要細(xì)化

如果你有很多話要贊美自己,請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來介紹。同時(shí),盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績(jī)。要用事實(shí)說話,不要過度的夸張、夸大,因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工,知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后,你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢(shì)了吧!

三、要承諾自己可以完成的事情

不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的,它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果,不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官,萬一有自己做不好的,不能做的怎么辦?因此,承諾不要給得太滿,你可以談?wù)撊绾巫觯绻阕龅綍?huì)怎么樣,如果你不能做到,你將如何調(diào)整。

你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎

1、做好前期調(diào)研。

過去,很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入,但現(xiàn)在有很多方法可以知道,許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等,給出了相應(yīng)的薪資范圍,有些人可能還能找到你申請(qǐng)的公司發(fā)布的薪資狀況。

2、不要輕易地泄底。

申請(qǐng)表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求,但是小編覺得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字,如果你的價(jià)格太高,你很可能無法進(jìn)入下一階段的面試,如果太低,用人單位會(huì)認(rèn)為你沒有資格勝任這份工作,或者你急需這份工作?梢越o出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間,當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。

3、別撒謊

對(duì)于人力資源部的人來說,很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的,盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作,公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查,當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí),你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì),至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)。

大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià),所以他們?cè)谔岢龅谝淮涡劫Y時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話,安排一次與你未來的直接上司的直接面試,而不僅僅是與人力資源部的員工交談,直接上司通常更靈活、變通。

雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,工資會(huì)受到影響,但要求對(duì)方再增加10%的薪酬,是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

如果你的未來上司說由于預(yù)算限制,不能給你你想要的薪水,那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評(píng)定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評(píng)估薪資水平,問一問是沒有錯(cuò)的,最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。

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