年終獎(jiǎng)一般都怎么算的優(yōu)秀5篇
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,就需要我們事先制定方案,方案指的是為某一次行動所制定的計(jì)劃類文書。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?小編整理了5篇年終獎(jiǎng)一般都怎么算的,希望您在閱讀之后,能夠更好的寫作年終獎(jiǎng)。
員工的年終獎(jiǎng)怎么算 篇一
一、年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí),計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù),
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
例1:李某2008年年終獎(jiǎng)為12000元,當(dāng)月工資、薪金收入為2400元,則應(yīng)納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25
(2)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)
(4)當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)
二、取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將年終獎(jiǎng)減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎(jiǎng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得年終獎(jiǎng)-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為 0;
應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)
三、是年終獎(jiǎng)除以12低于2000也要納稅
特別需要強(qiáng)調(diào)的是,全年一次性獎(jiǎng)金除以12后的余額,低于法定費(fèi)用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。
因?yàn)榧{稅人的費(fèi)用扣除額在工資中已扣除,用全年獎(jiǎng)金除以12,主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù),不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
四、單位發(fā)不含稅年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕715號)規(guī)定,對于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅由單位負(fù)擔(dān)的,如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下:
(一)按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;
(二)含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A);
(三)按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;
(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B.
假設(shè)某單位為每個(gè)員工發(fā)放不含稅全年一次性獎(jiǎng)金10825元,單位為每個(gè)人支付的個(gè)人所得稅為1175元。計(jì)算過程為:
按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;
10825÷12=902.08元,對應(yīng)適用稅率A為10%,速算扣除數(shù)A為25;
按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù),將不含稅年終獎(jiǎng)?chuàng)Q算成含稅的年終獎(jiǎng),即含稅的年終獎(jiǎng)收入=(不含稅的年終獎(jiǎng)收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
按含稅的年終獎(jiǎng)收入除以12的商數(shù),重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;
12000÷12=1000元,對應(yīng)適用稅率B為10%,速算扣除數(shù)B為25;
按確定的稅率和速算扣除數(shù),計(jì)算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=含稅的年終獎(jiǎng)收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B.
應(yīng)納稅額=12000×10%-25=1175元
如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元,應(yīng)先將不含稅年終獎(jiǎng)減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后,再按照上述方式處理。
根據(jù)(國稅函〔2005〕715號)規(guī)定,企業(yè)為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款,不得在企業(yè)所得稅前扣除。
年終獎(jiǎng)一般都怎么算的 篇二
一、一般年終獎(jiǎng)計(jì)算方法
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔20xx〕9號)第二條的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)“。在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
二、跨年度發(fā)放年終獎(jiǎng)如何算
國稅發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的優(yōu)惠計(jì)稅辦法,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,只允許采用一次。若納稅人把前后兩年的年終獎(jiǎng)在同一年發(fā)放,則其中一次需要與當(dāng)月工資薪金合并計(jì)算納稅。
案例簡介:某企業(yè)由于財(cái)務(wù)人員疏忽,在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金時(shí),把20xx年的一次性獎(jiǎng)金放在20xx年年終發(fā)放,而2023年的一次性獎(jiǎng)金正常放在20xx年年初發(fā)放,造成了這些員工20xx年使用了兩次年終一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法,從而導(dǎo)致企業(yè)少代扣代繳個(gè)人所得稅。
三、員工同一年在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng)
國稅發(fā)〔20xx〕9號文件的優(yōu)惠政策,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。員工同一年在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng),一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
四 、從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得
從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。
五、工作未滿12個(gè)月年終獎(jiǎng)
工作未滿12個(gè)月取得年終獎(jiǎng),按照國稅發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。
六、分多次發(fā)放年終獎(jiǎng)
雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
七、年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得
對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪,應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后,應(yīng)比照國稅發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
員工的年終獎(jiǎng)怎么算 篇三
一、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算?
如果已實(shí)行績效工資,就不能再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金了;如果還沒改革,可以在年度考核結(jié)束后發(fā)放給考核為合格以上的人員一個(gè)月的基本工資作為年終一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)年新入職的不參加考核,也不發(fā)放;當(dāng)年退休的,按在職月份比例x基本退休金發(fā)放。
二、事業(yè)單位“年度獎(jiǎng)金”個(gè)人所得稅應(yīng)該如何申報(bào)?
1、進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí),必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”,該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,則會導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。 (附: 年度獎(jiǎng)金的計(jì)算說明)
2、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額,不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的,則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。
3、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫的金額一致。
三、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?
1、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年,也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些事業(yè)單位會將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi),在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些事業(yè)單位為了防止員工年后跳槽,把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。
四、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放的背景
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入,事業(yè)單位的薪酬分配發(fā)生了極大的變化,員工的固定工資在收入中占的比例越來越小,而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大,而且這種趨勢還在發(fā)展。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
那么,時(shí)下各家公司是如何給員工“送禮”的呢?
最具激勵(lì)性的彈性獎(jiǎng)金年末雙薪一碗水端平,貌似公平,但是在很大程度上失去了年終獎(jiǎng)本來的意義,對于大多數(shù)員工來說,一切盡在掌握,已經(jīng)失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會在雙薪的基礎(chǔ)上,乘以與業(yè)績相關(guān)的彈性系數(shù),公司給員工送的禮,厚薄幾何,就要看員工自己的表現(xiàn)了。
彈性系數(shù)年終獎(jiǎng):基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)與一年12個(gè)月的薪金之和的比例為3:17,如A月薪水平為6000元,那么基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)的計(jì)算就是6000×12×3÷(17+3)=10800元,如果A在過去的一年業(yè)務(wù)考核中百分之百地完成了自己職位上的工作,A就可以全額地領(lǐng)到10800元的大紅包。要是考核中表現(xiàn)出色,人力資源部門會制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),系數(shù)乘以基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)就是A實(shí)際領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)。系數(shù)越高,公司送的禮越多,不過也有獎(jiǎng)金系數(shù)的最高限定,一般不會超過基礎(chǔ)獎(jiǎng)金的兩倍。反之,如果員工上年的表現(xiàn)欠佳,業(yè)務(wù)考核中未能達(dá)標(biāo),人力資源部門給出的獎(jiǎng)金系數(shù)就會小于1,A的紅包就要“縮水”了。
另外一種方式是年終獎(jiǎng)金按評估結(jié)果分四個(gè)等級來發(fā)放:一般第一等員工的年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資總額,第二等為1.5個(gè)月的`工資總額,第三等為1個(gè)月的工資總額,第四等為1個(gè)月工資總額的30%。拿到第二等獎(jiǎng)金,也就意味著公司對JOE努力工作的認(rèn)可。當(dāng)然,如果僅拿到30%的月薪作為年終獎(jiǎng)的話,員工們就要開始給自己畫一個(gè)問號了,自己是否是一個(gè)稱職的員工?
不難看到,作為一種成熟的激勵(lì)機(jī)制,用帶彈性系數(shù)的年終獎(jiǎng)給員工“送禮”,有效地實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)共存,但是實(shí)施這種年終獎(jiǎng)制度必須以完善的員工評估系統(tǒng)為依托,否則會帶來員工的不公平感,也就無法達(dá)到激勵(lì)的目的。
最豐厚的提成年終獎(jiǎng)
無論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng),在員工整年的收入中所占的比例并不大,相比之下,一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了,有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)嫉秸晔杖氲囊话胍陨稀?/p>
上海一家位于陸家嘴的民營咨詢公司就是采用這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該公司的人力資源部經(jīng)理黃女士告訴記者:“和同行業(yè)相比較,我們公司給員工的月薪并不高,普通員工的月收入在3000元左右,可能只夠滿足員工的基本生活需求。但是我們在激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)上,采用了項(xiàng)目組的做法,按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入,年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎(jiǎng),根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn),員工們的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營情況不錯(cuò),年終獎(jiǎng)的份量還有可能變得更重!
最溫情的年末獎(jiǎng)勵(lì)游
“獎(jiǎng)勵(lì)游”由來已久,但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎(jiǎng)勵(lì)游”,是指公司給予員工在旅游方面的福利,F(xiàn)在有許多公司意識到,相對純粹的現(xiàn)金獎(jiǎng)金,旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先,旅游可以讓員工放松心情,增加見識,進(jìn)而促進(jìn)工作,“旅游過的心情不一樣”;其次,純現(xiàn)金獎(jiǎng)金容易被直接存到銀行,時(shí)間一長也就忘了。因此,與現(xiàn)金獎(jiǎng)的直白相比,旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費(fèi)用一般都作為企業(yè)的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用,可以起到避稅的作用。
以下是一家外貿(mào)公司今年設(shè)計(jì)的員工年末獎(jiǎng)勵(lì)游方案,按照員工的工作業(yè)績和表現(xiàn),分為兩個(gè)檔次,第一檔的員工享受一次免費(fèi)的東南亞七日游,而“第二梯隊(duì)”的員工旅行地點(diǎn)為冬日的海南島。“其實(shí)從總的預(yù)算來看,可以把不同旅游的檔差調(diào)節(jié)得更多,但是考慮到集體旅行更加有意思,更富有凝聚力,所以只劃分了兩個(gè)級別。這樣我們在以后的旅游獎(jiǎng)勵(lì)中也可以有更多的選擇,免得失去新意!痹摴镜慕(jīng)理如是說。
對公司目前執(zhí)行的年終獎(jiǎng)的一些看法:
1.實(shí)質(zhì)上的平均化,沒有真正起到年終獎(jiǎng)應(yīng)有的激勵(lì)作用。
2.年終獎(jiǎng)簡單的由直接上級-部門經(jīng)理進(jìn)行分配,雖然作為員工的直接上級最了解員工一年來的工作業(yè)績,最有權(quán)作出評價(jià),但另外一方面這樣主觀的進(jìn)行分配要么是平均化,要么容易激發(fā)矛盾。
3.年終獎(jiǎng)的分配權(quán)推給了別人,的確是減少人力部的工作,也擺脫了因分配而產(chǎn)生的責(zé)任,我認(rèn)為實(shí)際上是人力部工作上的失誤,把自己分內(nèi)的事讓別人去做,全年辛辛苦苦做的績效考核在年終沒有派上用場,只是用作了每月發(fā)放績效的工具。
4.業(yè)績提成與年終獎(jiǎng)并存,部分人因承擔(dān)了具體的業(yè)績指標(biāo)年終既可以拿到超額完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì),又可以拿到和其他人基本相同的年終獎(jiǎng),對于沒有承擔(dān)業(yè)績指標(biāo)但工作同樣優(yōu)秀的員工是一種不公平。
年終獎(jiǎng)一般都怎么算的 篇四
企業(yè)篇
1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的`一部分,屬于勞動報(bào)酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)?
有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放,這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎?
很多企業(yè),特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎(jiǎng)勵(lì)職工,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅,年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
員工篇
1、“我”能拿年終獎(jiǎng)嗎?
《勞動法》明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬!蹦杲K獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬,也必須遵循同工同酬原則!
以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則:
1)考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)
2)考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng)
3)發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng)
4)未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)
5)年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)
2、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理,“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
3、年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算?
年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。
年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法:
方法一:發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率—速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
方法二:當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅:(年終獎(jiǎng)—(3500—月工資))*稅率—速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)—(3500—月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
方法三:年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎(jiǎng))/12×稅率—速算扣除數(shù)。
4、多發(fā)了1塊錢,得多繳稅上千元嗎?
案例:單位發(fā)給小李年終獎(jiǎng)18800元,按照有關(guān)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策計(jì)算,小李應(yīng)為這筆收入繳稅1775元,即稅后小李實(shí)際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎(jiǎng)是18000元,同樣方法計(jì)算,應(yīng)該繳稅540元,稅后小王實(shí)際拿到手的錢是17460元。這樣,就造成小李比小王只是多了800元年終獎(jiǎng),但卻要比小王多繳1235元的稅,導(dǎo)致小李實(shí)際上是“得不償稅”,還要倒貼,結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。
這是因我國年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。18000元年終獎(jiǎng),對應(yīng)稅率是3%,應(yīng)納稅540元,稅后可以拿到17460元。但如果年終獎(jiǎng)增加1元到18001元,對應(yīng)的計(jì)稅稅率為10%,應(yīng)納稅上升到1695.10元,結(jié)果,稅后能拿到的年終獎(jiǎng)只有16305.9元。也就是說,多發(fā)1元年終獎(jiǎng)會導(dǎo)致稅后少得1154.1元。
5、年終獎(jiǎng)有哪些盲區(qū)可以合理避稅?
據(jù)報(bào)道,年終獎(jiǎng)“盲區(qū)”共有六個(gè)區(qū)段,分別是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。
員工的年終獎(jiǎng)怎么算 篇五
第一、個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
【計(jì)算方法】用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
【計(jì)算公式】應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
【例如】一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為24000元,當(dāng)月工資為5100元。以24000除以12,其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為:24000×10%-105=2295(元),當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5100-5000)×10%-105(元),該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=2295+0=2295(元)。
第二、個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
【計(jì)算方法】用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
【計(jì)算公式】應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
【例如】一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為12000元,當(dāng)月工資為3000元,則12000-(5000-3000)=10000,以10000除以12,其商數(shù)833.33對應(yīng)的適用稅率為3%,速算扣除數(shù)為0,年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為:10000×3%=300(元)。當(dāng)月工資、薪金所得由于低于5000元的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),不再繳納個(gè)人所得稅。該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅300元。
【注意事項(xiàng)】單位對職工取得的除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在一個(gè)納稅年度內(nèi)(12個(gè)月),對每一個(gè)納稅人,全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法只允許使用一次。
依據(jù)國稅發(fā)(2005)9號文件的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅,并由代繳義務(wù)人在發(fā)放時(shí)代扣代繳,則上述納稅人全年一次性獎(jiǎng)金30000元,除此12個(gè)月后,按其商數(shù)2500對應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除為105,則全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅=30000x10%-1025=2895元。
學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。小編為大家整理的5篇年終獎(jiǎng)一般都怎么算的到這里就結(jié)束了,希望可以幫助您更好的寫作年終獎(jiǎng)。
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