文藝部的規(guī)章制度8篇

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的文藝部的規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

文藝部的規(guī)章制度1

　　文藝部是院學(xué)生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

　　工作制度：

　　l本部門每周星期三中午12點半在電教樓開例會，如有特殊情況，將另行通知。

　　l部門干事必須準(zhǔn)時參加例會，如有事假、病假，請在會議前幾天告知部長或本部門干事，若無故缺席三次者，將給予相應(yīng)的處理。

　　l凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。

　　l在每一次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一分述職報告。

　　l干事應(yīng)積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的`價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他干事和睦相處。

　　l每個月24號前向校文藝部提交計劃與總結(jié)。

　　l部長應(yīng)合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力。

　　l部員有參與部內(nèi)評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權(quán)利、有維護(hù)本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)、有配合部長、副部和其他部員參加部內(nèi)工作的義務(wù)。

　　部門財物管理：

　　l對文藝部現(xiàn)有的財物（包括各類演出的`服裝、道具，以及舞臺布置的材料）進(jìn)行管理。

　　l將每次活動所購買的物品登記好，也納入文藝部財物，進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　l非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺布置材料等，須進(jìn)行登記，并按照規(guī)格收取一定的租金，如果損壞須進(jìn)去賠償。

　　l文藝部的物品租借所得的租金定期交于學(xué)校財務(wù)室。

　　l借用學(xué)生活動中心需找文藝部部長申請，經(jīng)批準(zhǔn)方能使用。

　　l開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的干事（至少一名）同去，所買物品必須開發(fā)票，經(jīng)購買人簽名可向中學(xué)校報銷。

　　文藝部成員守則及要求:

　　l系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。

　　l文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應(yīng)積

　　l文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相助。

　　l文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。

　　以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團(tuán)結(jié)在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。

文藝部的規(guī)章制度2

　　文藝部是學(xué)生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

　　一、基本制度

　　1．學(xué)生會文藝部需服從學(xué)生會主席的安排，全面負(fù)責(zé)本學(xué)院及全校性的各種文藝活動，例如：迎新晚會、軍訓(xùn)大合唱、舞蹈大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能。

　　2．協(xié)調(diào)各部門開展形式多樣的文娛活動，不定期組織文藝方面的交流活動，以增進(jìn)各部之間的合作協(xié)調(diào)性與學(xué)生之間的交流。

　　3．學(xué)生會文藝部指導(dǎo)各班級文藝委員工作。

　　二、工作制度

　　1、每次活動文藝部成員要團(tuán)結(jié)合作，對分配下去的任務(wù)要認(rèn)真按時完成，不得推脫。

　　2、本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的計劃、可行性、經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體人員討論，以書面形式向?qū)W生會全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進(jìn)程。部門成員要各盡其職，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后，需留有活動資料（如活動策劃書、節(jié)目單、演員聯(lián)系方式等）書面總結(jié)。

　　3、各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負(fù)責(zé)人提出自己的'意見，凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù)，在自己

　　的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。

　　4、在每一次的活動開展后，部門應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份自己的工作小結(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一份述職報告。

　　5、部員應(yīng)積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處。

　　6、部長應(yīng)合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力。

　　7、注意儀表、言行、著裝、事事處處起。

　　三、會議制度

　�。�1）文藝部歷年不變的例會召開地點和時間為敏行樓

　　學(xué)生會辦公室，周一晚上六點半。

　�。�2）全體成員必須準(zhǔn)時出席，無故遲到者須說明理由，

　　例會每次須要，多次不到者除名。若有事不能來

　　時應(yīng)向部長或副部長請假，經(jīng)同意后方可。

　�。�3）例會實行輪流主持制度。每次例會由部長，副部

　　長輪流主持。

　�。�4）嚴(yán)格遵守例會紀(jì)律。開會時態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，自己

　　也做好會議記錄，討論時發(fā)言踴躍，積極主動，

　　保證會議的嚴(yán)肅性和活潑性。

　　四、獎懲制度

　　1、文藝部成員需建立個人檔案，作為評優(yōu)參考資料。

　　2、優(yōu)秀干事獎：每學(xué)期結(jié)束前，評出優(yōu)秀干事。在總結(jié)大會上公

　　開給予表揚。

　　3、日常若有有損學(xué)生會形象的行為將視情節(jié)輕重給予一定的懲處。

　　五、部員培養(yǎng)管理計劃

　　1、提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供鍛煉的機(jī)會，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議，加強(qiáng)文藝部成員能力的調(diào)高，以共同進(jìn)步帶動文藝部的發(fā)展，加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神，熱情活動，各盡其職，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。

　　2、在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機(jī)會留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的廬，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。

　　3、輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對文藝部提出建議，要求。

　　4、部門應(yīng)在活動結(jié)束一天內(nèi)上交通報表揚名單，開會表彰。

　　5、部長負(fù)責(zé)制定章程與組織工作，定時向?qū)W生會主席匯報工作進(jìn)程，部長在各項工作開展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計劃。在工作開展中需督促各項工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對其進(jìn)行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報告。

　　六、文藝部成員守則及要求

　　1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完

　　成部長交給的任務(wù)。

　　2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極。

　　3、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。

　　4、文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。

文藝部的規(guī)章制度3

　　例會制度

　　<1>部門成員需提前5分鐘到達(dá)會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)

　　<3>每月底，干事寫一份工作小結(jié)，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問題等，并在下次例會同部門成員一起商討解決。

　　<5>部門設(shè)獎罰分制度，具體內(nèi)容如下：

　　<2>活動進(jìn)行時，部內(nèi)成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。

　　其他制度

　　<1>對不能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校及系部各項規(guī)章制度者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性將對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評、給予處分甚至退會。

　　<3>部內(nèi)組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)人出現(xiàn)問題不得推辭，盡可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決。

　�。�該規(guī)章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。

文藝部的規(guī)章制度4

　　1、文體部工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會規(guī)章制度。

　　2、作為學(xué)生干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的'各項任務(wù)。

　　3、文體部工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。

　　4、全體文體部工作成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。

　　5、文體部的宗旨是：公平、公正、公開。紀(jì)檢工作隊隊員須自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽，團(tuán)結(jié)合作，不計個人得失。

　　文體部規(guī)章制度細(xì)則

　　一、懲罰制度

　�。�1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

　�。�2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

　　（3）對文體部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

　　（4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報批評。

　�。�5）對成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予處分至辭退處理。

　�。�6）成員無特殊情況本學(xué)期內(nèi)請假超過五次者取消評優(yōu)資格。

　　二、值班制度

　　一：部門值班人員必須準(zhǔn)時到，如果超過考勤時間將按遲到處理，第二次簽到不在者將按早退處理。

　　二：辦公室值班人員在值班期間不得聽歌，吸煙、吃東西，違者給予

　　口頭以上處罰處理。三：辦公室值班人員對前來咨詢的同學(xué)要面帶微笑，耐心回答，不得與其發(fā)生口角之爭，如有對同學(xué)不禮貌的，將對其給予免職處罰。

　　三、考勤細(xì)則

　�。�1）請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請假規(guī)則，未按時向部長請假者視為缺勤。

　�。�2）遲到：未能準(zhǔn)時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為

　　遲到。

　　（3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

　�。�4）缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

　　（5）參加工作例會時，必須保持安靜。

　　四、文體部成員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系

　�。�1）對部長的.職責(zé)規(guī)定：部長根據(jù)計劃向隊員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對隊員的活動操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的

　　機(jī)會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長并定期向主管老師匯報工作。

　�。�2）對隊員員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部內(nèi)會議；

　　各隊員應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工

　　作提出合理建議或設(shè)想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；

　�。�3）部長應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會活動能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有

　　高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成工作，

　　作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。

　�。�4）工作人員在遇到突發(fā)事件，應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下（學(xué)生出勤抽查情況表），需第一時間向上級報告。

　�。�5）對于成員退出學(xué)生會，成員需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)文體部批準(zhǔn)后方可正式退出。

　　五、行為規(guī)范

　�。�1)按時到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。

　　（2)說話禮貌用語，進(jìn)門主動問好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動關(guān)門，對全體同學(xué)及老師說“謝謝”等禮貌用語。

　�。�3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自修改檢查記錄

　�。�4)查處十不文明行為時，要做到文明用語，以德服人。

　　（5）如實映出現(xiàn)的各重問題及情況。維護(hù)晚會等活動的秩序

　�。�6)不遲到早退。

　�。�6)積極維護(hù)活動等各項秩序。

　�。�7)服從安排，配合部長工作，支持學(xué)校的各種活動。

　�。�8)不做影響學(xué)生會形象的事，及時映各種情況，積極主動學(xué)習(xí)和改變自己的不足。

　�。�9)不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體的行為，及至自己單解決問題，如有情況立即向部長及主席團(tuán)或老師映。文體部所有成員必須服從學(xué)生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學(xué)生會而努力。

文藝部的規(guī)章制度5

　　為了加強(qiáng)本部內(nèi)部管理，規(guī)范成員行為，明確責(zé)任，高效、合理地開展工作，進(jìn)而提高本部門成員素質(zhì)，結(jié)合部門特點特制定本制度。全體成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守本制度，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范約束自己的言行，樹立良好的形象。

　　一、學(xué)習(xí)部成員職權(quán)分配

　　1、部長：應(yīng)根據(jù)校會需要結(jié)合學(xué)習(xí)部特點合理安排本部活動，使人員優(yōu)化配置。并對其他成員的工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)，指正。

　　2、副部長：積極配合部長工作，將各項具體工作落實到實處，及時總結(jié)內(nèi)部工作情況，應(yīng)部內(nèi)各項工作細(xì)節(jié)及人員動態(tài)，做好與其他部門的溝通協(xié)調(diào)。

　　3、干事：應(yīng)服從部長副部長的安排，積極配合部長副部長的工作，積極發(fā)揮自己的實力。

　　二、成員責(zé)任與義務(wù)

　　1、本部門所有成員務(wù)必貫徹執(zhí)行本院各項教學(xué)制度，努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極要求向上，正圈理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。

　　2、本部門所有成員應(yīng)盡全力工作并全力支持學(xué)習(xí)部及其它各部的工作。

　　3、各成員應(yīng)與本班學(xué)習(xí)員密切聯(lián)系，掌握本班學(xué)生學(xué)習(xí)情況和思想動向，及時映同學(xué)們對教學(xué)的意見建議和要求。

　　4、各成員應(yīng)服從部長的'工作分配，配合部長和副部長工作，做好交給的本職工作，盡全力完成交付的任務(wù)，積極參加部門的各項活動，做到按時，按質(zhì)、按量地完成，任勞任怨，不拖拉，不敷衍，不推卸責(zé)任。

　　5、副部長對部長負(fù)責(zé)，在本部各項工作中輔助部長工作，確�；顒禹樌�進(jìn)行，在具體事務(wù)中監(jiān)督、助員完成工作任務(wù)。

　　6、部長對本部所有活動負(fù)責(zé)，全面把握部內(nèi)各項事務(wù)的進(jìn)度、方向，并有權(quán)做出必要、合理之決斷。

　　7、干事有向部長或副部長及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)地匯報工作的義務(wù)，副部長向部長亦有此義務(wù)。

　　8、全體成員須按時參加系團(tuán)總支學(xué)生會和本部要求其參與的會議、活動等事宜，不得無正當(dāng)理由遲到或不到。

　　9、學(xué)習(xí)部各成員應(yīng)膽創(chuàng)新，在活動策劃中創(chuàng)造性工作，開展有意義的活動。

　　10、學(xué)習(xí)部各成員應(yīng)服從主席團(tuán)、辦公室的調(diào)配，積極配合其他部門的有關(guān)工作。對不服從調(diào)配，視情節(jié)輕重分別給予內(nèi)部批評、取消評優(yōu)資格、留職查看直至除名等處分。

　　三、成員權(quán)利

　　1、作為團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)習(xí)部成員，有權(quán)利對部內(nèi)基本情況進(jìn)行了解，有權(quán)對本部的活動、組織管理提出合理的意見和建議。

　　2、本部分部長、副部長、干事三個層次進(jìn)行管理，各層次之間有相互溝通的權(quán)利。

　　3、本部門成員有負(fù)責(zé)管理本班的學(xué)習(xí)的'權(quán)利。

　　四、例會制度（每人基礎(chǔ)分10分，扣完者除名）

　　2、有時須向部長請假，不請假累計3次除名，同時不可代請，每次-2分。

　　3、會上態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不得交頭接耳。不準(zhǔn)玩手機(jī)，將手機(jī)調(diào)成振動、靜音或關(guān)機(jī)。

　　4、會上必須攜帶會議記錄本，并做好記錄，違者一次-2分。

　　5、各種會議包括學(xué)生會應(yīng)積極參加，按出勤情況獎罰。

　　6、每次例會上至少五人發(fā)言，談完工作后可以讀一些美文或是講笑話、表演節(jié)目。

　　7、會上有提出自己特的想法或工作方案的成員+1分一次。

　　五、工作制度

　　1、值周態(tài)度嚴(yán)肅，佩戴工作證。值班時積極主動地為老師忙。

　　2、積極參加各種活動，認(rèn)真了解流程及它們的注意事項，從中汲取知識。

　　3、不論哪個部門舉行完活動后，每個成員必須寫工作心得，并在例會上宣讀。

　　4、定期與各班學(xué)進(jìn)行交流，了解學(xué)生學(xué)習(xí)上的問題。

　　5、不論在何時何地，應(yīng)維護(hù)好自身的形象。

　　6、每個成員經(jīng)常到網(wǎng)上搜尋一些優(yōu)美的文章或句子或?qū)懸恍┳约旱奶貏e的想法來更新博客。

　　7、向部里進(jìn)行征文活動，選擇優(yōu)秀的文章投稿雜志社。

　　8、定期組織成員外出郊游或組織一些小活動來凝結(jié)成員的團(tuán)結(jié)力。

　　9、部門成員不得掛科，否則除名。

　　六、其他制度

　　2、學(xué)期末進(jìn)行部門的活動總結(jié)，一學(xué)期沒有請假者+3分。

　　3、對于其他部門活動，活動當(dāng)天要到場，有事請假，無故不到者-1分。

　　4、每周每組一人演講。

　　七、附則

　　1、所有學(xué)習(xí)部人員要按照本規(guī)定開展工作，不得違。

　　2、此規(guī)章制度的解釋權(quán)歸建工系團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)習(xí)部。如此規(guī)章制度與系學(xué)生會總規(guī)章制度有，以系學(xué)生會規(guī)章制度為準(zhǔn)。

文藝部的規(guī)章制度6

　　一、文藝部制度

　�。ㄒ唬┪乃嚥抗芾碇贫�

　　1、干事認(rèn)真、積極做好本部門工作，策劃出優(yōu)秀的活動。

　　2、積極配合、指導(dǎo)各團(tuán)支部開展文藝活動。

　　3、嚴(yán)格按照辦公室值班安排表值班，不得無故缺席。如果有事無法值班，要與辦公室聯(lián)系，并說明原因。

　　4、值班期間不得大聲喧嘩、吵鬧、嬉戲。

　�。ǘ�）部門資料

　　1、部門干事按照平常分組，輪流做資料，并按時上交資料。

　　2、每個月工作資料必須上交一份到系部辦公室團(tuán)總支文件夾中，院上文藝部辦公室，并在自己部門文件夾中留一份作為存檔。干事自己也需要備份到自己的U盤里，以保證期末匯總資料完整。

　　3、本部門資料夾中應(yīng)包括部門成員名單及聯(lián)系方式、各團(tuán)支部文藝委員名單及聯(lián)系方式、每月工作資料。

　　二、例會制度

　　例會對于保證各部門的正常工作有著至關(guān)重要的作用，為嚴(yán)肅會場紀(jì)律，提高會議效率，特制定以下制度：

　�。ㄒ唬├龝�要求：

　　1、團(tuán)總支工作例會每兩周舉行一次，參加會議的部門干事必須準(zhǔn)時到場，并做好會議記錄。

　　2、部門工作例會于每次團(tuán)會結(jié)束后舉行，部門成員不得無故缺席會議，不得早退，如果有事無法到場須提前打電話向部長請假，否則視為曠會。

　　3、會議期間，保持會議室的安靜及衛(wèi)生，將所有通訊工具設(shè)置為無聲或震動，并保持會場秩序。

　　4、例會時，部門成員應(yīng)做好會前準(zhǔn)備工作，并做好會議記錄。

　　5、會議中有不明白的.地方要及時指出。

　　6、會議結(jié)束后，安排干事清理會場。

　　三、請假制度

　�。ㄒ唬�會前寫書面請假條，或是打電話向部長請假，會后請假無效。

　�。ǘ�）干事請假要由部長批審。

　�。ㄈ�）因公事請假，需要由指導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人簽字，不記入考勤。

　�。ㄋ模┰瓌t上，每學(xué)期請假不得超過三次，否則取消評優(yōu)資格。

　�。ㄎ澹┻t到、早退、請假累計達(dá)到三次者，記一次曠勤。

　　四、活動流程制度

　�。ㄒ唬┎块T會議討論活動活動的可行性，經(jīng)決議通過后，擬定詳細(xì)的活動策劃書，并交至辦公室，由學(xué)生管理老師批審。

　�。ǘ�）管理老師批審?fù)ㄟ^后，部門落實策劃，計劃實施。分布工作，相互配合。部門活動如需要其他部門合作完成，需提前向副書記提交申請并獲得批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）活動開展前召開會議必須提前打電話通知辦公室人員做會議記錄。如需要場地、經(jīng)費等，須在活動策劃中寫明，交至?xí)�記批審�?/p>

　�。ㄋ模┰陂_展活動時需提前通知辦公室人員具體活動時間及地點。

　�。ㄎ澹┗顒咏Y(jié)束后，整理小結(jié)，各種資料均需留檔，妥善交至辦公室保存。

文藝部的規(guī)章制度7

　　一、部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。

　　二、部門職責(zé)

　　1、配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于2次。

　　3、配合院部完成學(xué)院計劃內(nèi)的型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的型特色活動（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。

　　4、組織學(xué)生會內(nèi)部娛樂活動（每學(xué)期不得少于一次）。

　　5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、加強(qiáng)對文藝類社團(tuán)的溝通及合作。

　　7、主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三、 部門規(guī)章制度

　�。ㄒ唬�會議制度

　　1、每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核采取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。）

　　2、每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標(biāo)明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載第一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對部門負(fù)責(zé)人的評價、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)饋者及饋時間）。

　　3、每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請得到批準(zhǔn)，會前未請假或請假未得到批準(zhǔn)者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）

　　4、會議期間要求嚴(yán)肅紀(jì)律，所有與會者要作到：

　�、僖鹿谡�齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）

　�、诓辉S聲喧嘩，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)機(jī)（2分）；

　�、圩鹬厮�人，當(dāng)有人發(fā)言時，不得私自交談、討論；（1分）

　　④作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的`發(fā)言記錄及工作記錄）；（2分)

　　⑤有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準(zhǔn)后提出；

　�、薏块T成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當(dāng)面提出,以便做出相應(yīng)的調(diào)整。不可敷衍了事；

　�、咴跁�議中使用普通話；

　�、啾３謺�議場地的'清潔（由會議記錄者監(jiān)督）。(1分）

　　5、例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

　�。ǘ�）考核及獎懲制度

　　1、凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學(xué)生會相應(yīng)職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

　　2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過30%，無不合格上限。

　　3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的第一周進(jìn)行，并在第一周結(jié)束前饋給303。

　　4、本條例由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結(jié)果公布的會后或在當(dāng)日之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出。

　　四、成員要求

　　常規(guī)要求：

　　1、遵守部門規(guī)章制度；

　　2、按時參加各種會議、值班及培訓(xùn)，每次會議及培訓(xùn)應(yīng)做記錄，每次下發(fā)文件及資料應(yīng)保存；

　　3、協(xié)同其他部門工作；

　　4、服從上級工作安排，按時饋工作進(jìn)度；

　　5、團(tuán)結(jié)部門成員，主動與上級溝通。

　　基本要求：部門成員必須團(tuán)結(jié)一致，擁護(hù)部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設(shè)，增部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴(kuò)展思路，積極思考，聽取廣同學(xué)的心聲，上交個人工作想法，為考核內(nèi)容增加光彩的印記。

　　愿文藝部成員遵守相關(guān)的部門規(guī)章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發(fā)揮自己的特長，建設(shè)和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻(xiàn)。

　　預(yù)祝各成員開心工作！

文藝部的規(guī)章制度8

　　一、部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。

　　二、部門職責(zé)

　　1、配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于次。

　　3、配合院部完成學(xué)院計劃內(nèi)的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型特色活動（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。

　　4、組織學(xué)生會內(nèi)部娛樂活動（每學(xué)期不得少于一次）。

　　5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、加強(qiáng)對文藝類社團(tuán)的溝通及合作。

　　7、主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三、部門規(guī)章制度

　　1、會議制度

　�。�1）每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核采取扣分制，(每月總分為分，-分為不合格，-分合格，-分優(yōu)秀。）

　　（2）每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標(biāo)明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對部門負(fù)責(zé)人的評價、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時間）。

　　（3）每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請得到批準(zhǔn)，會前未請假或請假未得到批準(zhǔn)者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤分）

　　（4）會議期間要求嚴(yán)肅紀(jì)律，所有與會者要作到：

　　①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（分）

　�、诓辉S大聲喧嘩，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)機(jī)（分）；

　　③尊重他人，當(dāng)有人發(fā)言時，不得私自交談、討論；（分）

　�、茏骱脮�議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（分)

　�、萦幸庖娀蚪ㄗh可示意經(jīng)主持人批準(zhǔn)后提出；

　　⑥部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當(dāng)面提出,以便做出相應(yīng)的`調(diào)整。不可敷衍了事；

　�、咴跁�議中使用普通話；

　　⑧保持會議場地的清潔（由會議記錄者監(jiān)督）。(分）

　�。�5）例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

　　2、考核及獎懲制度

　�。�1）凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學(xué)生會相應(yīng)職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

　�。�2）考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過%，無不合格上限。

　　（3）月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的一周進(jìn)行，并在一周結(jié)束前反饋給。

　�。�4）本條例由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結(jié)果公布的會后或在當(dāng)日之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出。，