2023停工留薪期工資計(jì)算

　　勞動(dòng)者因事故傷害或者職工病問題，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)。那么停工留薪期工資怎么計(jì)算?下面是小編整理的2023停工留薪期工資計(jì)算，歡迎大家查閱!

　　工留薪期，是指職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。

　　停工留薪期是多久

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　停工留薪期間，工資怎么辦

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期原工資待遇不變，該怎么理解?

　　停工留薪期間原工資待遇不變，即按月支付月工資。

　　停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

　　2、如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

　　3、如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。

　　拓展閱讀：停工留薪期間，護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)?

　　案例簡介

　　2023年8月，陳某騎自行車上班途中，被一輛逆行的貨車撞倒，醫(yī)院診斷為左右雙腿腓骨骨折。交警部門認(rèn)定，貨車駕駛員承擔(dān)事故的全部責(zé)任。事故發(fā)生后，單位為陳某申請了工傷認(rèn)定，在停工留薪期按照原工資水平發(fā)放待遇。因?yàn)殛惸畴p腿都骨折了，無法正常行走，需要人護(hù)理，單位未派人護(hù)理，陳某只能自己請護(hù)工，但當(dāng)陳某要求公司支付護(hù)理費(fèi)時(shí)，公司卻認(rèn)為，已經(jīng)為他繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。那么，停工留薪期間的的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)呢?

　　案情分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的'，由所在單位負(fù)責(zé)�！背霈F(xiàn)這種情況時(shí)，用人單位可以采取兩種方法處理：一是由本單位派人對工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧;二是由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費(fèi)用。

　　至于護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條有規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為1人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。