第1篇：勞動(dòng)合同法全文

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第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華*共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級(jí)以上**勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民*和其他*件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民*或者其他有效*件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第*條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的*不得低于本單位相同崗位最低檔*或者勞動(dòng)合同約定*的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低*標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行*技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的*調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制*規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者*法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二*條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?法院申請(qǐng)支付令，*法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三*條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被*不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月*后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三*條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月*的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月*高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)**公布的本地區(qū)上年度職工月平均*三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均*三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱月*是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均*。

第四*條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的*，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、*調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)*集體合同，或者訂立區(qū)域*集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)*、區(qū)域*集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?*規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不得少于**二百萬(wàn)元;

(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五*條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**規(guī)定的最低*標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的*調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三*條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)*、輔助*或者替代*的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)*工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助*工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代*工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由*勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié)非全日制用工

第六*條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地**規(guī)定的最低小時(shí)*標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條*勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方**勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)**勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

第七十四條縣級(jí)以上地方**勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低*標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方**勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示*件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級(jí)以上**建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七*條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上**勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予*告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的*。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的*。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月*為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民*等*件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者*的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八*條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可*。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者*另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九*條本法自2023年7月1日起施行。

第2篇：勞動(dòng)合同法(全文)

中華*共和國(guó)

(2007年6月29日第十屆全國(guó)*代表大常

目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)

第三章勞動(dòng)合同

第四章勞動(dòng)合同

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第一章總則

第一條了完善勞動(dòng)合同制度，確勞動(dòng)同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)

第二條中華*共和國(guó)境內(nèi)的業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組(以下稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)，訂立、履行、變更、解或者終止勞動(dòng)同，適用本法。(依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)同法定的用單位。)(勞動(dòng)合同法規(guī)的用人位設(shè)立的分支機(jī)，依法取得業(yè)執(zhí)照或者登記書的，可以作用人單位與勞動(dòng)者立勞動(dòng)合同;未法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記*書的，

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與

第三條訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)遵循合法、公平、平等

依法訂立的勞動(dòng)合同具有束力，用人單位與勞動(dòng)應(yīng)

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保勞

用人單位在制定、改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及動(dòng)者切身利益的規(guī)章制或者重大事時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)者全體職工討論，提方案和意見(jiàn)，與工會(huì)

在規(guī)章制和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑱?quán)向

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞者切身利益的規(guī)章制度和大

第五條級(jí)以上**勞動(dòng)行部門會(huì)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)系三

第六條會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)動(dòng)者與人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與人單

第二章勞動(dòng)

第七條用人單位自用工之起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)查。(名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括動(dòng)者姓名、*別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工始時(shí)、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。)(用人單違反勞動(dòng)同有關(guān)立職工名冊(cè)規(guī)的，由勞動(dòng)政部門責(zé)令限期改正;逾期

第八條用人單招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工內(nèi)容、工作條、工地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了的其他情;人單位有權(quán)了解勞者與勞動(dòng)合同直

第九條人單位招用勞動(dòng)者，得扣勞動(dòng)者的居民*和其他*件，不得求勞

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞者不與用人單訂立書面勞合的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞關(guān)系，無(wú)需向勞者付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬。)(用人單位自用工之起超過(guò)個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付倍的*，并勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合;勞者不用人單立書面勞動(dòng)合同的，用人單應(yīng)當(dāng)書面知?jiǎng)趧?dòng)者止勞動(dòng)關(guān)，并依照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)償。用人單位向勞動(dòng)每月支付倍*的起算時(shí)間為用之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

用人單位與勞動(dòng)者在用前訂立勞動(dòng)合同的，勞

第十一條用人單位在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)執(zhí)行;沒(méi)有集體合或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行工同酬。十二勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一

第十三條固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞者

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞者

用人單位與勞者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)同的，除者提出訂立固期限勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)在該用人單位連續(xù)工作十年的;(連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用單位用日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合

(二)用人位初次實(shí)行勞動(dòng)合同度或者有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人

(三)續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四條第

用人單位自用工之日起滿一不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已立無(wú)固限勞動(dòng)合同。(用單位自用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿一個(gè)月的次至一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法八十條的規(guī)定勞動(dòng)每月付兩倍的*，并視為自用工日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)約定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致，可以訂立以完成定

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與動(dòng)

勞動(dòng)合同文本由用人單位

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)

(一)用人單位的名稱、住所和法定

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民*者

(三)勞動(dòng)

(四)工作內(nèi)容

(五)工作時(shí)間

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入

勞動(dòng)合同前款規(guī)定的必備條款外，人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培、保

第*條勞動(dòng)合對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引爭(zhēng)議的，用單位與動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體同未規(guī)定勞報(bào)的，實(shí)行同工同酬;有集體合同或者集體同未規(guī)定勞動(dòng)條件等

第十九條勞合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè);三年以上固定期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限

試用期包含在勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合期限。二十條勞動(dòng)者在試期的*不低于本單位相同崗位最低檔*或者勞動(dòng)合同約定*的分之八十，不得于用人單位所在地的最低*標(biāo)。(動(dòng)者在試用的資不得于本單位相崗位最低檔資的80%或者不得低于勞動(dòng)合約定*的80%，并不得

第二十一條試用期中，除勞動(dòng)者有本法第十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得除勞動(dòng)。用人單位在用期解除勞動(dòng)

第二十二用人單位為勞動(dòng)者提供項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行*技術(shù)培

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約

的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而的有憑*的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的旅費(fèi)用以及因培產(chǎn)的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。)(勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至務(wù)期滿;雙方有約定的，從其約定。)(用人單位與動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞合同第*條的定解除勞動(dòng)合同的，不于違反服期的約定，用人單不得要求勞動(dòng)者付違約金。)(有下列形之一，用人單與勞動(dòng)者除約定服務(wù)期的勞動(dòng)同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給

(三)勞者同時(shí)與其他用人單位建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成

(四)勞者以欺詐、脅迫的手段者乘人之危，使用人單位在違背實(shí)

(五)勞動(dòng)者被依法追究

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的*調(diào)整機(jī)提

第二十三用人單位與勞動(dòng)者以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單的商

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保協(xié)議中與勞者約定業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合后，在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約的，應(yīng)當(dāng)按照約

第二十四條業(yè)限制的人員限于用人單位的高管理人員、級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、域、期用人單位與勞動(dòng)約定，競(jìng)業(yè)限的約定不得違

在解除或者終止動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與單位生產(chǎn)者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類品、從事同類務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期

第二十五除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人位

第二十六條下列勞動(dòng)合同

(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真意思

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)

(三)違反法律、行政法

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)議

第二十七條勞動(dòng)合同分無(wú)效，不影響其他分

第二*條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)已付出動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的，參照本單位相同或者相

第三章勞動(dòng)合同

第二十九條用人單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合的

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)，

用人單位欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?法申請(qǐng)

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞定額標(biāo)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人位安加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有

第三十二條動(dòng)者拒絕用人單位管理人員章指揮、令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害命安全體健康的勞動(dòng)件，有權(quán)對(duì)

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投

第三十四用人單位發(fā)生合并或者分等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，動(dòng)合

第三十五用人單位與勞動(dòng)者商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單

第四章勞動(dòng)合同

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以面形式知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)在試

第三*條用單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以除勞動(dòng)合同:(用單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三*條規(guī)定解除合同的，不屬于違服務(wù)期的約定，人單位不得要求

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

(二)未及時(shí)足額支

(三)未依法為勞動(dòng)者繳

(四)用人單位的規(guī)制度違反法律、法規(guī)

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以

用人單位以暴、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危勞動(dòng)者安全的，勞動(dòng)者以立即解除

第三十九條勞動(dòng)者下列情形之一的，人

(一)在試用期間被*

(二)嚴(yán)重違反用人單

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

(四)勞者同時(shí)與其他用人單位建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造嚴(yán)

(五)因本法第二十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定

(六)被依法追究

第四十條有列情形之一的，用人單位提前三日以書面形通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月*后，可以除勞動(dòng)合:(其額外支付的工應(yīng)當(dāng)按照該勞者上一個(gè)月的

(一)勞者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工，也

(二)勞動(dòng)者不能勝任作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)工

(三)勞動(dòng)同訂立時(shí)所依據(jù)的客情況發(fā)重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人位與

第四十一條有列情形之一，需要裁減人員二十人以上者裁減不足二人但企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前十日向工會(huì)或者全職工說(shuō)明情，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變

(四)其因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所據(jù)的觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合無(wú)法

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的

(二)與本單位訂立無(wú)固

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶

用人單位照本條第一款規(guī)定裁人員，六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被減的

第四十二勞動(dòng)者有下列情形之的，用人單位不得依照本法第十

(一)從接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑

(二)在本單位患職業(yè)或者因工負(fù)傷并被確喪

(三)患病或者非因工負(fù)傷，

(四)女職工在孕期、

(五)在本單位連續(xù)作滿十五年，且法

(六)法律、行政法規(guī)

第四十三條用單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先理由通知會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工有權(quán)要求單位糾正。用人單應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理

第四十四條有下列情形之一

(一)勞動(dòng)合

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被*法院告

(四)用人單位被依

(五)用人單位被吊銷業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤或

(六)法律、行政法規(guī)

第四十五條勞合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形一的，勞動(dòng)同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)定喪失或部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)的勞動(dòng)合同的終，按照國(guó)家有

第四十六條有下列形之一的，用人單位

(一)勞動(dòng)者依照本法第三*規(guī)

(二)用人單位依照本法第三十條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)同并

(三)用人單位依照本法第四十規(guī)

(四)用人單位依照本法第四十一條第

(五)除用單位維持或者提高勞動(dòng)同約定件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第

(七)法律、行政法規(guī)

第四十七條濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，滿一年支付一個(gè)月*的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上滿一年的，一年計(jì)算;不六個(gè)月的，向

勞動(dòng)者月*于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市**公的本地區(qū)上年度職工月平均*三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)按職工均*三倍的數(shù)支付，向其支付濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>

本條所稱月*是指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均*。(勞動(dòng)同法第十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的月*照勞動(dòng)者應(yīng)得*計(jì)算，包括計(jì)時(shí)*或者計(jì)件*及獎(jiǎng)金、津貼和貼等**收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解或者止前12月平均工低于當(dāng)?shù)刈?標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，

第四*條用人單位反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)行勞動(dòng)合同的，人單位當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單應(yīng)當(dāng)照本第十七規(guī)定支付賠償金。(付了賠償金的，不再支

第四十九條國(guó)家采取施，建立健全勞動(dòng)者社保

第五十條用人單位當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終勞動(dòng)合同的*，并在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。(人單位出具的解除、終勞合同的*，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合的日期、工作崗位、

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)

用人單位對(duì)已經(jīng)解除者終止的勞動(dòng)合同文

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等商，可以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)訂立合同。集體合同案應(yīng)當(dāng)提交工代表大會(huì)或

集體合同工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，上級(jí)

第五十二企業(yè)職工一方與用人位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職權(quán)

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，筑業(yè)、礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)面代

第五十四集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送勞行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同本之

依法訂立集體合同對(duì)用人單位勞動(dòng)者有約束力。行業(yè)*、區(qū)域*集體合同對(duì)地本

第五十五條體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)?*規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者立的勞同中勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件等標(biāo)

第五十六條人單位違反集體合同，侵犯工勞動(dòng)權(quán)的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行*同發(fā)議，經(jīng)協(xié)商解不成的，工

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)設(shè)

第五*條勞派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行人單位對(duì)勞者的務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞合同，除應(yīng)當(dāng)載明法第十七條的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載被派遣勞動(dòng)者的工單位以及派遣

勞務(wù)派遣單位當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地民*規(guī)定的

第五十九條勞派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)遣形式用工單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派崗位和人量、派遣期限、勞動(dòng)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方

用工單位當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)

第六十條勞務(wù)派遣位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

勞務(wù)派遣單位不得克扣用單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議付

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向派

第六十一勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)和

第六十二條用工單位應(yīng)

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行作

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再到其他用人單位。(用工單位違反勞合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣定的，由動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給派勞動(dòng)者造損害的，勞務(wù)派遣單位和用工位承擔(dān)帶賠償責(zé)任。)第六十三被派遣勞動(dòng)者有與用工單位的動(dòng)者同工同酬的利。用工單位同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法加

第六十五條被派遣勞者可以依照本法第三十六條、第三*條的規(guī)定與勞務(wù)派單位解除勞動(dòng)合。(勞務(wù)遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、四十條的規(guī)定行。)(勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)

被派遣勞動(dòng)有本法第三十九條和第四十條一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)遣單位，務(wù)派遣單位依本法有關(guān)規(guī)

第六十六勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或者替代*的工作崗位上實(shí)施。(勞務(wù)遣單位

第六十七條用人位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單派遣勞動(dòng)者。(用人位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)的勞務(wù)派遣單，向本單位或者所屬位派遣勞者，屬于勞動(dòng)合同法第六七條規(guī)定的不得設(shè)

第六*條非全日制用工，是指以小計(jì)酬為，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)

從事非全制用工的勞動(dòng)者可以一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，訂立

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)

第七十一非全日制用工雙方當(dāng)事任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終

第七十二條非全日制用工小計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所地

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條*勞行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)動(dòng)

縣級(jí)以上地方**勞行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)

縣級(jí)以上級(jí)**勞動(dòng)行政門在勞合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)

第七十四條縣級(jí)以上地方人*勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列施

(一)用人單位制定直涉及勞動(dòng)者切身利的

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守務(wù)

(四)用人單位遵守家關(guān)于勞動(dòng)者工作間

(五)用人單位支付勞合同約定的勞動(dòng)報(bào)和

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的

第七十五條級(jí)以上地方**勞動(dòng)行政門實(shí)施監(jiān)檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)行實(shí)地檢查，人單位和勞動(dòng)

勞動(dòng)行政部門的工作人員行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示

第七十六條縣級(jí)以上**建設(shè)、衛(wèi)生、全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依處

第七*條工會(huì)法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位行勞動(dòng)合同、集體同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、規(guī)和勞動(dòng)合同、*同的，工權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)反本法行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上**勞動(dòng)行部門

第七章法律責(zé)任

第八十條人單位直接涉及勞動(dòng)者切利益的章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門令改，給予*告;給勞動(dòng)者造成

第八十一條人單位提供的勞動(dòng)合同文本未明本法規(guī)的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付動(dòng)者的，動(dòng)行政部門責(zé)改正;給勞動(dòng)

第八十二用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面動(dòng)

用人單位反本法規(guī)定不與勞動(dòng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固期限

第八十三條用單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的，由勞行政門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以動(dòng)者試用月*為標(biāo)準(zhǔn)，按經(jīng)履行的超過(guò)法試用期的期間

第八十四條用人單位違反本法規(guī)，扣押動(dòng)者居民*等*件的，由勞動(dòng)行政部門令限

用人單位違反法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向動(dòng)者收取物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人百元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款;給勞

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔或

第八十五條用人位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期支付勞動(dòng)報(bào)、加費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)最低*標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付其差額分;逾期不付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付額百分之五十以百分之一百以下的

(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及足

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)

(三)安排加班不

(四)解除或者終止勞合同，未依照本法定

第八十六勞動(dòng)合同依照本法第十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造損

第八十七用人單位違反本法定解除者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條規(guī)

第八*用人單位有下列情形一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追刑事

(一)以*、威脅或者非法限制人自

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

(三)侮辱、體罰、毆打、非法查

(四)勞動(dòng)條件惡劣、境污染嚴(yán)重，給勞者

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未勞動(dòng)者具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*，由勞動(dòng)政部責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解勞動(dòng)合，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限

第九十一用人單位招用與其用人單尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其他

第九十二條勞務(wù)派遣單違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以人一千元上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞派遣位與用工單承連帶償責(zé)任。(工單位違勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政

節(jié)嚴(yán)重的，每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)造成的，勞務(wù)派遣單位和用

第九十三條對(duì)具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯行為，依法追法律任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法關(guān)規(guī)定向動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)補(bǔ)償、賠償金;勞動(dòng)者造成損害

第九十四個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，包

第九十五條勞動(dòng)政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩職守、不履行定職，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或用人單位造成害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠責(zé)任;對(duì)直負(fù)的主管人員和其他直接任人員，依法給行政處分;構(gòu)成犯

第八章附則

第九十六條業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作員訂立、行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)者國(guó)務(wù)有規(guī)定的，依照規(guī)定;未作

第九十七條法施行前已依法訂立且在本法施之日存續(xù)勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連訂立固定勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后訂固定期限

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)

本法施行之日存的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四六條定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;法施行前照時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

第九*條本法自2008

第3篇：合同法與勞動(dòng)合同法

合同法與勞動(dòng)合同法

篇一:<勞動(dòng)合同法>論文

2023年10月18日

學(xué)習(xí)<勞動(dòng)合同法>心得

[摘要]:2008年1月1日<勞動(dòng)合同法>正式實(shí)施，這是我國(guó)勞工關(guān)系發(fā)展過(guò)程中的一件大事，對(duì)調(diào)整勞資之間的關(guān)系、以及定位都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)八周的學(xué)習(xí)對(duì)于<勞動(dòng)合同法>的認(rèn)知與了解。

[關(guān)鍵字]:勞動(dòng)合同法、<勞動(dòng)合同法>、規(guī)章制度、勞動(dòng)者

一、 引言 一直以來(lái)，相對(duì)于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人總是存在這樣那樣的問(wèn)題，最終表現(xiàn)為勞動(dòng)者為了*，不能不作出讓步。1994年7月5，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)<勞動(dòng)法>，1995年1月1生效實(shí)施。當(dāng)時(shí)，我國(guó)正處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系初步出現(xiàn)緊張狀況。但是，經(jīng)過(guò)十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況也發(fā)生了很大改變。<勞動(dòng)合同法>正是在這樣的形勢(shì)下*的。<中華*共和國(guó)勞動(dòng)合同法>(以下簡(jiǎn)稱<勞動(dòng)合同法>)于2007年6月頒布，2008年1月1日即將開(kāi)始實(shí)施，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已納入規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級(jí)局相關(guān)部門人員參加了由省勞動(dòng)和社

會(huì)保障廳舉辦的<勞動(dòng) 1

合同法>理解與運(yùn)用培訓(xùn)班，此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對(duì)該法有了全新的認(rèn)識(shí)，與<中華*共和國(guó)勞動(dòng)法>相比，<勞動(dòng)合同法>更加具體、完善，具有較強(qiáng)的*作*，是根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情確定*的，完全符合*現(xiàn)狀，有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，保持社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動(dòng)構(gòu)建*社會(huì)�，F(xiàn)結(jié)合<勞動(dòng)合同法>的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會(huì)。

二、正文

經(jīng)過(guò)八周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們小組三個(gè)人對(duì)于<勞動(dòng)合同法>都有了一定的認(rèn)識(shí)，以下二方面是我們對(duì)于學(xué)習(xí)<勞動(dòng)合同法>的心得體會(huì)。

?、<勞動(dòng)合同法>對(duì)于調(diào)整企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系有著極其重要的地位

鑒于在*，勞動(dòng)者一直處于弱勢(shì)地位的緣故，國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，制定了<合同法><勞動(dòng)合同法>等法條。<中華*共和國(guó)勞動(dòng)合同法>中第一條就說(shuō):[為了完善勞動(dòng)合同制度，確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法"。明確了勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系，其中尤為重要的 2

就是該如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同要合法的三個(gè)原則就是:1、主體要合法。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。3、訂立勞動(dòng)合同的

程序合法。<勞動(dòng)合同法>第十條說(shuō):建立勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并且應(yīng)在自用工起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。<勞動(dòng)合同法>對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)合法原則、強(qiáng)調(diào)用人單位建章立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面。一是<勞動(dòng)合同法>強(qiáng)調(diào)合法原則。<勞動(dòng)合同法>將合法原則作為訂立勞動(dòng)合同首先要遵循的原則。二是<勞動(dòng)合同法>強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達(dá)到:內(nèi)容合法、程序*和公開(kāi)、公示三個(gè)要件。三是<勞動(dòng)合同法>強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同的原則。<勞動(dòng)合同法>自2008年1月1日起施行。

?、<勞動(dòng)合同法>對(duì)于大學(xué)生的影響

<勞動(dòng)合同法>對(duì)于大學(xué)生的影響有幾個(gè)方面:1、<勞動(dòng)合同法>為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的好處。2、<勞動(dòng)合同法>對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

1、<勞動(dòng)合同法>為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的好處

?、試用期不再成為[廉價(jià)期"。試用期的長(zhǎng)度與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)，合同期限越短，試用期越短。<勞動(dòng)合同法>第十九條規(guī)定:[勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年 3

的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或和勞動(dòng)合同期限

不滿三個(gè)月的，不得規(guī)定試用期"。 勞動(dòng)合同法為試用期工作確立了最低標(biāo)準(zhǔn)。<勞動(dòng)合同法>第二十條規(guī)定:[勞動(dòng)者在試用期的*不得低于本單位相同崗位最低檔*或者勞動(dòng)合同約定*的百分之八十，并不能低于用人單位所在地的最低*水平。"

?、[先就業(yè)，再擇業(yè)"的條件更加有利

對(duì)于大學(xué)生[先就業(yè)、再擇業(yè)"的就業(yè)觀盡管還受到一些爭(zhēng)議，但對(duì)于作為人的畢業(yè)生個(gè)體的幸福和作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的合理流動(dòng)而言，這樣的觀念顯然是積極而正義的，也得到大多數(shù)人的認(rèn)同。而且<勞動(dòng)合同法>頒布顯然也表達(dá)了立法者對(duì)這種就業(yè)觀的肯定和鼓勵(lì)。

2、<勞動(dòng)合同法>對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。 <勞動(dòng)合同法>可能進(jìn)一步擠壓大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)

近年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，*社科院發(fā)布的<2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書>指出，2007年，全國(guó)近500萬(wàn)高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬(wàn)高校畢業(yè)生沒(méi)有找到工作。藍(lán)皮書認(rèn)為，目前，*勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)量的供給仍然大于供求。值得關(guān)注的是:<勞動(dòng)合同法>實(shí)施以后可能會(huì)使大學(xué)生就業(yè)形式更加嚴(yán)峻。

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篇二:勞動(dòng)合同法適用范圍

新勞動(dòng)合同法解釋:第一條[立法宗旨]

新勞動(dòng)合同法解釋:第一條[立法宗旨]

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

[解釋]本條是關(guān)于新勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。

立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思:

一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開(kāi)放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開(kāi)始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。，，，，年*發(fā)布了<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定>，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開(kāi)始打破勞動(dòng)用工制度上的[鐵飯碗"。，，，，年通過(guò)的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者，不分固定工和臨時(shí)工，不分管理人員和普通工人。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同作了專章規(guī)定，是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律依據(jù)。勞動(dòng)法的制定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。勞動(dòng)法實(shí)施十多年來(lái)的實(shí)踐*，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市

場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)用工情況多樣化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的*穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定新勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

新勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是[單保護(hù)"還是[雙保護(hù)"是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)[焦點(diǎn)"的問(wèn)題。在公開(kāi)征求意見(jiàn)和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為新勞動(dòng)合同法thldl應(yīng)當(dāng)[雙保護(hù)"，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏袒了勞動(dòng)者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自*，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了

用人單位的利益，將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為，如果新勞動(dòng)合同法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者，不顧及用人單位的利益，將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，*的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利

于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。新勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離新勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的*穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜。

最后考慮到新勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠*、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。所以從構(gòu)建*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。

三、構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

新勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系*穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是新勞

動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器，任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)，但是，如果立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自*受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系*。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，新勞動(dòng)合同法從構(gòu)建*社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。

新勞動(dòng)合同法解釋:第二條[適用范圍]

新勞動(dòng)合同法解釋:第二條[適用范圍]

第二條 中華*共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

[解釋]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。

新勞動(dòng)合同法第二條對(duì)新勞動(dòng)合同法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)新勞動(dòng)合同法第二條和，，，，年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華*共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)>，新勞動(dòng)合同法的適用范圍具體為:(，)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(，)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和

與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(，)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行新勞動(dòng)合同法制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;(，)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;(，)其他通過(guò)新勞動(dòng)合同法與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役*人和家庭保姆等。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)，就是將勞動(dòng)者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理;一部分按照新勞動(dòng)合同法進(jìn)行管理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，新勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀發(fā)展的需要。因此，新勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入新勞動(dòng)合同法調(diào)整。此外，新勞動(dòng)合同法還根據(jù)征求意見(jiàn)的情況和

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)非全日制用工作了專門規(guī)定。

一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)*組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是新勞動(dòng)合同法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利*社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過(guò)，，萬(wàn)家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說(shuō)除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定[等組織"。需要注意的是，這里的[等"，屬于[等外"，也就是說(shuō)除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用新勞動(dòng)合同法。這三類組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也需要適用新勞動(dòng)合同法。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體

根據(jù)本條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照新勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

，(國(guó)家機(jī)關(guān)。這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家*事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。

，(事業(yè)單位。事業(yè)單位適用新勞動(dòng)合同法thldl，可以分為三種情況:一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如*券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和*規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和*的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和*沒(méi)有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

，(社會(huì)團(tuán)體。按照<社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例>的規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體是指*公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利*社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理;有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等*團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝

術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。

三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工

在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，有些意見(jiàn)建議將一些靈活用工納入新勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動(dòng)合同用工外，新勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍�？紤]到新勞動(dòng)合同法是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立新勞動(dòng)合同法律規(guī)范，對(duì)一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。

篇三:勞動(dòng)合同法第八十九條

相關(guān)法規(guī):

釋義標(biāo)題:

中華*共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華*共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 第七章 法律責(zé)任

法條內(nèi)容:

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者

終止勞動(dòng)合同的書面*，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

釋義內(nèi)容:

[釋義] 本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*的法律責(zé)任的規(guī)定。

勞動(dòng)合同制度是我國(guó)重要的法律制度，勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)并不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念。先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，稱為后合同義務(wù)。我國(guó)合同法第九十二條規(guī)定:[合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。"這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動(dòng)合同在*質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動(dòng)者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的一種協(xié)議，但基于誠(chéng)實(shí)信用的原則同樣也存在著后勞動(dòng)合同

義務(wù)。后勞動(dòng)合同義務(wù)是勞動(dòng)合同解除、終止后勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者原勞動(dòng)合同的約定負(fù)有的作為或不作為義務(wù)。本法第五十條第一款規(guī)定:[用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的*，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。"這一規(guī)定明確了在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動(dòng)合同*的后勞動(dòng)合同義務(wù)。

勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)與原勞動(dòng)合同有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)*，后勞動(dòng)合同義務(wù)實(shí)際上是勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延伸，是以原勞動(dòng)合同的存在為前提的。在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動(dòng)合同義務(wù)。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問(wèn)題，即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由，拒絕履行自己的后合同義務(wù)。這樣就可能使履行了后合同義務(wù)的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務(wù)，與違反一般合同義務(wù)相同，產(chǎn)生債務(wù)不履行責(zé)任。實(shí)踐中人們常常重視勞動(dòng)合同義務(wù)的履行，但在勞動(dòng)合同解除、終止后，卻忽視了后勞動(dòng)合同義務(wù)的履行，侵害了勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有效遏制用人單位不履行后勞動(dòng)合同義務(wù)的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本條款明確規(guī)定了用人單位違反后勞動(dòng)合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于用人單位不履行后勞動(dòng)合同義務(wù)的法律責(zé)任，本法根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者是否造成損害予以了區(qū)別規(guī)定。首先，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)

者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*，未對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，責(zé)令改正并不是行政處罰的一種。責(zé)令改正的目的是糾正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài)。對(duì)用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*的違法行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*。其次，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*的違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可享受一定的稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策，而下崗失業(yè)人員要享受這些優(yōu)惠政策首先就需要通過(guò)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*，*實(shí)自己符合享受優(yōu)惠政策的條件。如，我國(guó)<失業(yè)保險(xiǎn)條例>第十六條的規(guī)定:[城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的*，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。"因此，如用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面*可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，本條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，用人單位對(duì)勞動(dòng)者損害的賠償是指用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者

終止勞動(dòng)合同的書面*而給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損害承擔(dān)賠償責(zé)任，這里的賠償是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際損害的賠償，既包括對(duì)勞動(dòng)者直接損害的賠償，也包括對(duì)其間接損害的賠償。

在勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責(zé)任，不僅可以糾正用人單位的

違法行為，賠償勞動(dòng)者因此受到的損害，而且將有助于督促用人單位自覺(jué)履行后勞動(dòng)合同義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的*穩(wěn)定。