第1篇：大學(xué)生必看：關(guān)于四聯(lián)單的法律效力

問(wèn)：如果企業(yè)與大學(xué)生簽了四聯(lián)單，是否等同于確認(rèn)錄用該位大學(xué)生了？

答：是，因?yàn)閷W(xué)生拿到畢業(yè)*去單位報(bào)到，屆時(shí)單位不與該學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，單位需要賠償違約金。同樣，如果該學(xué)生畢業(yè)后擅自不去企業(yè)簽約工作，也需要賠償違約金。

???但是就業(yè)協(xié)議屬于簽訂勞動(dòng)合同的簽約意向書(shū)，不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍。四聯(lián)單上有印刷好的條款約定，一旦公司和大學(xué)生簽署了勞動(dòng)合同，本協(xié)議就失效了。學(xué)校屬于四聯(lián)單的一方當(dāng)事人，而且四聯(lián)單是需要備案的，因此，在備案后，大學(xué)生和公司雙方擅自修改四聯(lián)單，理論上是無(wú)效的。不過(guò)實(shí)踐中，學(xué)校也不干涉這樣的行為。畢竟學(xué)校的目的是鼓勵(lì)大學(xué)生充分就業(yè)。?協(xié)議的一方違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果拒絕承擔(dān)責(zé)任，對(duì)方可以通過(guò)法院訴訟解決。當(dāng)然如果對(duì)方放棄訴權(quán)，是另外一回事。司法上還是有保障的。?

問(wèn)：如果違約金的設(shè)定超出了合理的范圍，還需要賠付嗎？比如企業(yè)規(guī)定，畢業(yè)后不來(lái)報(bào)道簽約的話，要賠償違約金2萬(wàn)元？

答：四聯(lián)單上對(duì)違約金的上限做了限制，比如上海高校四聯(lián)單規(guī)定違約金不超過(guò)一個(gè)月*。所以現(xiàn)在的四聯(lián)單的違約金不會(huì)超出合理范圍。

鏈接：

1）就業(yè)協(xié)議書(shū)非勞動(dòng)合同，屬預(yù)約合同，非由勞動(dòng)法調(diào)整；

2）預(yù)約行為完成（到用人單位正式報(bào)到工作），協(xié)議書(shū)即失效；

3）協(xié)議屬三方協(xié)議，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自簽定的協(xié)議無(wú)效；

4）協(xié)議一方違約的，司法實(shí)踐中一般不強(qiáng)制履行，而是按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。?

第2篇：畢業(yè)生不要輕看就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力

以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)pq小編為大家收集整理出來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到大家。

近日，吉林省某高校2003屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。從*市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。

■就業(yè)協(xié)議不是廢紙

2002年11月，某報(bào)社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來(lái)報(bào)到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

■畢業(yè)生不能隨意違約

記者針對(duì)這個(gè)案例采訪了*市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的任占忠主任，他介紹說(shuō)，在*目前這種畢業(yè)生違約的案例幾乎是很少發(fā)生的，這是因?yàn)橛泄芾磙k法制約，每個(gè)畢業(yè)生找到用人單位后都要先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這個(gè)協(xié)議雖然是意向*的，但各個(gè)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽勞動(dòng)合同。這樣由學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督就可以避免學(xué)生“一女多嫁”情況的出現(xiàn)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)就業(yè)協(xié)議的管理是很嚴(yán)格的，一般只發(fā)給與每位畢業(yè)生相對(duì)應(yīng)的惟一一份協(xié)議。但是，出現(xiàn)一些違約的情況與大學(xué)生對(duì)待就業(yè)協(xié)議認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)有關(guān)。

誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力這個(gè)案例的意見(jiàn)分歧是所簽的補(bǔ)充協(xié)議是否合法。很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置，因?yàn)閯偖厴I(yè)，不懂法律法規(guī)，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

而實(shí)際上，在小周簽訂的《聘用協(xié)議》里對(duì)雙方的責(zé)權(quán)利做出了更明晰的規(guī)定，其中第六條也特別提到：乙方簽訂本協(xié)議后，畢業(yè)前不得再與其他單位簽訂聘用合同，否則，須賠償*方用人定編損失費(fèi)壹萬(wàn)元整;如*方不接收乙方，須賠償乙方壹萬(wàn)元，如乙方考取研究生，可憑錄取通知到*方取消本合同，乙方不算違約。這樣，用人單位就通過(guò)補(bǔ)充的聘用協(xié)議明確了雙方的關(guān)系和責(zé)任。

誤區(qū)二：違約是雙向選擇據(jù)記者了解，現(xiàn)在大學(xué)生找工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書(shū)，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠(chéng)信，而是雙向選擇。這種認(rèn)識(shí)其實(shí)是完全錯(cuò)誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險(xiǎn)的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應(yīng)的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔(dān)責(zé)任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信原則。

去年在重慶發(fā)生了全國(guó)首例用人單位大規(guī)模解除大學(xué)生就業(yè)協(xié)議糾紛的案例，其中33名畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)沒(méi)有認(rèn)真檢查協(xié)議內(nèi)容，使用人單位沒(méi)有和他們約定違約金，因此在解約時(shí)單位借機(jī)不支付違約金。由此可見(jiàn)，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴(yán)肅的事，一旦簽約，就要履行，否則就要付出代價(jià)。

■畢業(yè)生不可小覷附加協(xié)議

勞動(dòng)法專家左祥琦明確指出，以上案例用人單位之所以能勝訴，關(guān)鍵就在于簽訂的附加聘用協(xié)議，它的合法*是毋庸置疑的，實(shí)際上也是最值得所有大學(xué)畢業(yè)生和用人單位共同關(guān)注的地方。因?yàn)�，受到一些體制、法律等因素的影響，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)由于是單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議意向，往往在法律定*上比較復(fù)雜，司法介入很難準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。而這個(gè)單位的法律意識(shí)很清晰，在就業(yè)協(xié)議書(shū)不能明確分清聘用關(guān)系(因?yàn)閳?bào)社屬于事業(yè)單位)的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補(bǔ)充協(xié)議，一下子使這種聘用關(guān)系有了清楚實(shí)在的約定，也為日后一旦產(chǎn)生糾紛提供了保障。左律師建議，用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應(yīng)該簽訂勞資雙方的協(xié)議。

通過(guò)這個(gè)案子左律師認(rèn)為，用人單位獲得勝訴就是得益于明確勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，所以簽訂權(quán)責(zé)分明的協(xié)議是對(duì)用人單位和畢業(yè)生同等重要的事情。特別應(yīng)提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

第3篇：關(guān)于欠條法律時(shí)效的法律知識(shí)

欠條法律時(shí)效又叫做欠條的訴訟時(shí)效，這是指當(dāng)欠條糾紛需要通過(guò)訴訟方式解決的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)期限的限制，不能永遠(yuǎn)的對(duì)該欠條中的內(nèi)容加以保護(hù)。那么你知道欠條的訴訟時(shí)效是多久嗎？小編為你介紹。

對(duì)欠條而言，如果其成因是基于借貸，如果欠條成因基于此前雙方存在買賣等關(guān)系，那么，它實(shí)際上是對(duì)雙方經(jīng)濟(jì)往來(lái)的一種結(jié)算，欠條是在人向人主張權(quán)利的時(shí)候，由于債務(wù)人沒(méi)有能力給付或者拒不及時(shí)給付，債務(wù)人不得已而為之的。

根據(jù)我國(guó)《民法通則》規(guī)定一般的欠條訴訟時(shí)效為兩年，即當(dāng)從欠條規(guī)定的時(shí)間截止后起算兩年內(nèi)欠條的訴訟時(shí)效就到期。

如果在欠條上并沒(méi)有規(guī)定時(shí)間時(shí)，則要從借錢的限制時(shí)間截止期兩年內(nèi)欠條才具有訴訟時(shí)效。如果過(guò)了欠條的訴訟時(shí)效，就盡可能的要求借款人與還款人協(xié)商。如果還款人在欠條訴訟時(shí)效過(guò)期后還款在要求退還是不符合法律規(guī)定的，也是不受法律所保護(hù)的。

本應(yīng)立即付款、及時(shí)結(jié)清卻因無(wú)款可付而寫(xiě)了沒(méi)有還款日期的欠條，出具欠條之日就是債權(quán)人的權(quán)利受到侵害之時(shí)，則訴訟時(shí)效應(yīng)自寫(xiě)下欠條的次日起計(jì)算，1994年3月6日作出的法復(fù)(1994)3號(hào)《最高*法院關(guān)于債務(wù)人因約定期限屆滿后未履行債務(wù)而出具沒(méi)有還款日期的欠款條訴訟時(shí)效應(yīng)從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》指出，雙方當(dāng)事人原約定，供方交貨后，需方立即付款，需方收貨后因款可付，經(jīng)供方同意寫(xiě)下了沒(méi)有還款日期的欠條，訴訟時(shí)效應(yīng)從供方收到需方所寫(xiě)欠款條之日的第二天開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)然，如果出具欠條時(shí)寫(xiě)下了還款日期，則訴訟時(shí)效應(yīng)從還款日期屆滿的第二天開(kāi)始計(jì)算。

綜上可知，欠條的訴訟時(shí)效一般為2年，但是由于情況不同，可能起算的時(shí)間不一樣。希望小編帶來(lái)的內(nèi)容，能為為您帶來(lái)一些啟發(fā)。如果你遇到什么欠條方面的糾紛的話，可以來(lái)電具體咨詢我們網(wǎng)站的在線律師。