第1篇：公司人事助理的崗位職責(zé)

人事助理的工作是協(xié)助本部總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保*上情下達(dá)和下情上報，下面是關(guān)于人事助理崗位職責(zé)的內(nèi)容，歡迎閱讀！

人事助理的崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關(guān)工作；

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理的崗位獲取渠道：

1、招聘會和人才市場（實時溝通）

2、招聘軟件

傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）

新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

3、朋友介紹

人事助理職責(zé)范圍：

1、負(fù)責(zé)公司人員需求計劃的招聘工作，

2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核；

3、負(fù)責(zé)員工人事變動管理；

4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；

人事助理需要具備要素有：

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際*作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、良好的計算機水平，熟練*作office辦公軟件。

人事助理工作流程：

1、準(zhǔn)時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。

2、如暫無應(yīng)聘者，則同主管進(jìn)行現(xiàn)場巡視檢查、拍照。

3、對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新；對有價值簡歷進(jìn)行下載（儲備）、并進(jìn)行電話溝通。

4、接聽?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。

5、接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn)，之后，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試：

（1）首先了解應(yīng)聘者的個人情況和工作經(jīng)歷，通過應(yīng)聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定*和可用價值；

（2）對應(yīng)聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、*構(gòu)成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔(dān)餐費等等；

（3）初試合格后，如有需要，請部門主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、*待遇；

（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品（*原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

6、辦理每天的入職手續(xù)。

7、辦理離職手續(xù)。

第2篇：公司董事長助理的崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。

2、建立和健全完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。

3、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

4、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定下屬公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

5、主持公司的基本團隊、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，實施項目管理計劃及豐田管理模式。

6、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和管理制度。

7、起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司*獎金分*案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

8、推動績效考核，人力資源規(guī)劃。

9、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

10、監(jiān)察流程體系運作狀況。

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

12、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

13、處理公司重大突發(fā)事件。

14、制定與分析公司的組織架構(gòu)圖，崗位設(shè)置按公司發(fā)展需要。作出適當(dāng)?shù)母�改與規(guī)劃。。推動公司精神文化，增強凝聚力策劃及安排各類活動。。

15、負(fù)責(zé)對公司品質(zhì)。工程。采購。生產(chǎn)。貨倉。業(yè)務(wù)。財務(wù)。等部門全盤管理。

16、有超強的策劃組織能力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。

17、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

18、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

19、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

20、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出*的人際交往和社會活動能力。

第3篇：人事助理的崗位職責(zé)

人事助理的工作內(nèi)容是什么？人事助理是做什么的？下面是小編整理的人事助理的崗位職責(zé)，僅供參考！

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實施員工文化*活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10、完*力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

一、人事方面

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

5、管理公司人事的檔案

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

7、完*力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

二、行政方面

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

4、會務(wù)安排做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作