保險(xiǎn)公司需要什么樣的內(nèi)勤人員

　　近幾年來，保險(xiǎn)行業(yè)招聘人員可能居各行業(yè)之首，保險(xiǎn)行業(yè)的高收入也吸引了大量畢業(yè)生應(yīng)聘，其中大量人員是為保險(xiǎn)公司從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)。然而，對(duì)于剛剛步出校門的青年學(xué)生來說，保險(xiǎn)營(yíng)銷卻不是他們大多數(shù)人所愿意或所能做的，進(jìn)入保險(xiǎn)公司并成為內(nèi)勤人員才是大多數(shù)應(yīng)聘畢業(yè)生本身的愿望。那么，保險(xiǎn)公司需要什么樣的內(nèi)勤人員？什么專業(yè)、具有什么知識(shí)的人才最有可能進(jìn)入保險(xiǎn)公司內(nèi)勤崗位？
入世后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將逐步進(jìn)入全球化、一體化，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)將會(huì)越來越復(fù)雜。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要實(shí)施有效的、前瞻性的管理，就必須具有詳細(xì)的、真實(shí)的數(shù)據(jù)，扎實(shí)的文字材料，具有較強(qiáng)的公關(guān)能力的隊(duì)伍，有過硬的能夠輔助決策，當(dāng)好參謀、綜合服務(wù)的文秘人員，所以，企業(yè)的公關(guān)文秘工作就顯得十分重要�，F(xiàn)代金融企業(yè)需要高素質(zhì)的文秘人才：扎實(shí)的中英文語言文字功底，文、史、哲、保、財(cái)?shù)雀鞣矫娑驾^為廣博的知識(shí)面，良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力，能為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，擅長(zhǎng)各種公文文體和宣傳文體的寫作，掌握電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)施的運(yùn)用與維修等，都決定了現(xiàn)代金融企業(yè)文秘工作需要受過嚴(yán)格專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)的專門職業(yè)人才。且年齡上應(yīng)年輕化，精力充沛以適應(yīng)文秘崗位比較辛苦、緊張的`工作。而目前我國(guó)大多數(shù)企事業(yè)中從事金融文秘的人員一方面數(shù)量缺乏，另一方面年齡偏高。這種狀況嚴(yán)重影響到企業(yè)的管理決策，從而也影響企業(yè)的生存與發(fā)展。正因?yàn)槿绱耍瑖?guó)家在制定“十一五”計(jì)劃時(shí)，在人才需求方面，把文秘人才列為“十一五”期間最為重要的五種人才之一。這種大環(huán)境就使我院設(shè)立文秘專業(yè)具有了必要性和現(xiàn)實(shí)性。
從保險(xiǎn)行業(yè)來說，全國(guó)共有近萬個(gè)基層保險(xiǎn)公司，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，每個(gè)基層保險(xiǎn)公司應(yīng)具備2至3名，甚至更多的文秘人員，總計(jì)約需3萬人。但從目前的現(xiàn)狀來看，一是數(shù)量嚴(yán)重不足，有的基層保險(xiǎn)公司僅1名文秘人員，而且許多是兼職的（如從事工會(huì)工作的或財(cái)務(wù)工作的人員兼做文秘工作）；二是更為突出的素質(zhì)不高、年齡偏大，表現(xiàn)在有的從事文秘工作的人員文化程度不高（高中畢業(yè)生，甚至初中生），有的雖從文秘專業(yè)畢業(yè)，但對(duì)金融保險(xiǎn)知識(shí)不甚了解或了解較少。這種狀況對(duì)基層保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策帶來許多負(fù)面影響，同時(shí)也影響了公司的發(fā)展。特別是入世后外資保險(xiǎn)公司的大量進(jìn)入，將嚴(yán)重影響國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)在保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，設(shè)立中英文公關(guān)文秘專業(yè)，迅速地為保險(xiǎn)業(yè)培養(yǎng)大量的既精通文秘專業(yè)知識(shí)、又十分熟悉金融保險(xiǎn)知識(shí)的人才，是我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的迫切要求，也彌補(bǔ)了當(dāng)前許多高校的文秘專業(yè)的學(xué)生不懂金融保險(xiǎn)知識(shí)的缺陷。