投簡歷的三種方式

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的投簡歷的三種方式，希望對大家有所幫助。

　　一般投簡歷有三種方式：

　　1、發(fā)郵件；

　　2、直接郵寄；

　　3、利用網上的招聘求職。

　　一、發(fā)郵件

　　這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：

　　1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從word中復制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連word都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復制到word里嗎？

　　2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

　　3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：xxx應聘xxx，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。

　　4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物（前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作）。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。

　　二、直接郵寄

　　1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍里面了。一個連這么大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？

　　2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件（4）原因是一樣的。

　　三、利用公司在網上發(fā)的招聘，直接回復求職

　　很多網站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。

　　有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。

　　公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接kx了。

　　具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢？

　　以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：

　　1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得xxx認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？

　　2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。

　　3、這條是寫給剛畢業(yè)生的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生

　　拓展內容：網投簡歷的注意事項　　1) 把握職位要求。

　　看好招聘職位的網站運營和程序設計，所謂職位描述和要求。這個職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強調。比如研發(fā)工程師，要求會C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。

　　2) 淡化處理求職信。

　　求職信沒有那么重要。當你一天看好幾百份簡歷的時候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了�？梢圆粚懬舐毿牛�可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應聘的是什么職位。

　　3)注意細節(jié)要求。

　　指招聘廣告的一些細節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標題里注明應聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應聘個啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標題就寫個應聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到沒，HR不是郵局，沒時間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。

　　4)關于顯示名稱。

　　發(fā)郵件時，E-mail的顯示名要不是個中文名，要不是個英文名，都靠譜。不要整個亂七八糟小花小草小動物之類的，招人，不招小花小草小動物。

　　5)聯(lián)系方式與照片。

　　把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。

　　6)關于發(fā)郵件時間。

　　一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。

　　7)關于面試電話。

　　還有一點，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個樓的，別把HR當電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認識，自己上網查去，現(xiàn)在網絡這么發(fā)達，會網上發(fā)簡歷，還不會工作么。