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關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定

  現(xiàn)在“合同”在各個(gè)領(lǐng)域中都有著它的身影,合同算是一個(gè)保障似的存在,在企業(yè)里會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),勞動(dòng)合同續(xù)簽的年限規(guī)定是什么?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

  固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個(gè),跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。

  企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,能夠留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

  勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:

  (1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  同時(shí),勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見(jiàn),企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

  通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容,對(duì)于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料,可以咨詢,尋求律師的幫助,律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律疑惑,實(shí)際提供幫助,幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題,切實(shí)保障您的合法權(quán)益。

  勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定:

  我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)!彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

  (一)按照約定全面履行原則

  按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),以適當(dāng)?shù)姆绞,按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量,履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),防止違約情況的發(fā)生,借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

  一般而言,按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容:一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構(gòu)成違約。

  (二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,但是,任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等,履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

  我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括:(1)通知義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對(duì)方,例如,一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作,像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定:“當(dāng)事人一方違約后,對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,由違約方承擔(dān)!

  公司合同管理需要注意的事項(xiàng)  一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)

  1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則:

  (1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的:一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù),糾紛發(fā)生后,可向司法機(jī)關(guān)提供,用以證實(shí)自己主張的憑證。

  (2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。

  2.簽訂合同主體資格的審查

  依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料:

  (1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

 、賹(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,而且是否真實(shí),營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

 、跔I(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

 、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

  ④對(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

  (2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

  ①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

 、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

 、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

 、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;

 、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,簽約時(shí)是否還存在。

  總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察,以及到有關(guān)部門(mén)查詢等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,較為具體地掌握對(duì)方的情況,這是簽訂合同的第一步。

  3.合同主要內(nèi)容的審查。

  一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,主要包括以下條款:

 、佼(dāng)事人的名稱或姓名、住所;

 、跇(biāo)的;

 、蹟(shù)量;

 、苜|(zhì)量;

  ⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);

 、蘼男衅谙、地點(diǎn)、方式;

 、哌`約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);

 、嘟鉀Q爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。

  二、公司的合同管理,應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題:

  1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

  根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén),有的在財(cái)務(wù)部門(mén),有的在工程部門(mén),有的在質(zhì)量管理部門(mén),但不管是由何部門(mén)管理,都要明確職責(zé)和權(quán)限。

  2.關(guān)于合同管理程序,方法與過(guò)程的控制

  管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容:

  (1)合同簽訂前的評(píng)審:

  首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,遞交項(xiàng)目建議書(shū)方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià),自我評(píng)審與控制,對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

  (2)合同起草與簽訂

  誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂,誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

  (3)合同的變更管理

  應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。

  (4)合同履行的跟蹤

  要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén),定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。

  (5)合同收尾階段管理

  對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,應(yīng)明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運(yùn)行報(bào)告,對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

  3.關(guān)于合同管理責(zé)任

  為保證制度的有效運(yùn)行,應(yīng)明確相關(guān)部門(mén)的管理責(zé)任。

  4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

  明確合同文本管理部門(mén)及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識(shí),請(qǐng)閱讀了解。

  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

  一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:

  有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

  同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。

  二、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:

  攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  (一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。

  (二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

  1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;

  2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);

  3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);

  4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。

  勞動(dòng)合同訂立的要求

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者,了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么,勞動(dòng)合同訂立的'要求到底有哪些呢?

  網(wǎng)友提問(wèn):

  勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

  律師解答:

  一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

  1.要約

  要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,只能稱為要約邀請(qǐng),不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,并發(fā)出招工信息,并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,該行為只能算是要約邀請(qǐng),不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,則屬于要約,一旦應(yīng)招者承諾,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。

  2.承諾

  承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,則只能視為反要約,不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,勞動(dòng)合同即告成立。

  任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,最后成立合同的過(guò)程,合同一經(jīng)成立,即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

  二.勞動(dòng)合同訂立的要求

  1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。

  2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。

  3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

  4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。

  5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

  對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

  勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)中,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū),本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū),僅作參考。

  “臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同

  其實(shí),“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念!秳趧(dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失,而且也可能面臨行政處罰。

  試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

  在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!薄秳趧(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月! 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

  試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn),現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

  試用期不用繳納社保費(fèi)

  許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金

  目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),收取“押金”、 “保證金”等,如果沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴,企業(yè)是得不償失!秳趧(dòng)法》明確規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人!

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  勞動(dòng)合同續(xù)簽的年限有哪些規(guī)定

  用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)

  勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

  1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

  2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

  3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前30日通知,勞動(dòng)合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

  4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

  5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  6、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。

  7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些手續(xù)  1、勞動(dòng)合同續(xù)簽

  勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;

  經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

  2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知

  勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;

  應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū);

  并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商,依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  3、7日內(nèi)給出書(shū)面答復(fù)

  一方接到另一方的通知,應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。

  4、簽訂新的勞動(dòng)合同

  續(xù)簽勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

  5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大

  如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

  6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致

  續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

  7、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

  公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向,并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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