制作個(gè)人簡(jiǎn)歷15篇

　　時(shí)間流逝得如此之快，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在的你想必是在寫簡(jiǎn)歷吧。為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編精心整理的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷1

　　姓名：xxx

　　國(guó)籍：中國(guó)

　　目前住地：茂名民族：漢族

　　戶籍地：茂名身材：158 cm　42 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：21

　　教育背景：

　　畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—06—01

　　所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

　　自我介紹：

　　雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。但是，在這次應(yīng)征之前，我就對(duì)自己別以了評(píng)估，我覺得以我有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己適合助理、協(xié)調(diào)員、管理等服務(wù)性相關(guān)工作。請(qǐng)您相信我，給我一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一顆真誠(chéng)善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報(bào)貴單位。

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計(jì)算機(jī)硬件：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：不限

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：技術(shù)公司

　　起止年月：20xx—12～20xx—04

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備管理與維護(hù)

　　工作描述：管理計(jì)算機(jī)機(jī)房里的電腦設(shè)備、音頻設(shè)備、投影設(shè)備，并負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障處理、設(shè)備運(yùn)行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷2

　　大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，一直都是一個(gè)較為嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)狀，很多的人認(rèn)為，自己在畢業(yè)之后根本就難以找到一份滿意的工作，也有很多的人會(huì)覺得，自己對(duì)于事業(yè)和未來(lái)的期望值，根本就和我們的預(yù)期相互背離的。大學(xué)生對(duì)于職業(yè)的要求高，很多人都會(huì)表現(xiàn)出好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，這種心態(tài)反而會(huì)讓我們難以找到一份滿意的工作，的確，其實(shí)找工作并不是一件容易的事情，正是因?yàn)槿绱耍�我們才�?yīng)該要懂得擺正自己的心態(tài)，只有在將心態(tài)擺正之后，才能夠找到一份滿意的工作。

　　我們?cè)跀[正了心態(tài)之后，就不會(huì)一味的去追求那些高薪而又輕松的工作了，畢竟這種工作并不是人人都可以找到的，很多企業(yè)并不喜歡聘用那種畢業(yè)之后沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以作為大學(xué)生的你，首先應(yīng)該要找一個(gè)地方先干著，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做可以幫助你改變那種浮躁的精神狀態(tài)，其實(shí)作為一個(gè)真正找工作的大學(xué)生，最大的禁忌應(yīng)該就是浮躁了。

　　求職也會(huì)涉及到個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題，現(xiàn)在的人都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上找工作，因?yàn)檫@種找工作的方式比較的方便，你只是需要在求職網(wǎng)站上注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，再為自己制作一份簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷就可以了，讓后你就可以選擇批量投遞簡(jiǎn)歷的方式，如果你覺得這個(gè)工作好，就投遞一份自己的簡(jiǎn)歷，很快就能夠看到回應(yīng)了。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷3

　　優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，會(huì)是您求職戰(zhàn)場(chǎng)上的利刃，助你在求職戰(zhàn)場(chǎng)上戰(zhàn)無(wú)不勝，讓您在HR篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中順利過(guò)關(guān)，獲得面試機(jī)會(huì)。那么，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是如何制作的呢？在這里，我們綜合眾多富有經(jīng)驗(yàn)的HR的意見總結(jié)了優(yōu)秀簡(jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷）的制作過(guò)程：

　　首先，確定求職意向。

　　這是您的求職動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，一個(gè)人所求職務(wù)是什么，對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問(wèn)題。請(qǐng)不要懷著一種思想：在簡(jiǎn)歷上面不寫求職意向，這樣HR會(huì)給我安排適合的工作，同時(shí)也顯示出我能勝任多個(gè)職位。這樣想也太過(guò)理想化了吧！沒有一位HR會(huì)在一分半鐘的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間里，嘗試在您的簡(jiǎn)歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻(xiàn)多少。所以，他更不會(huì)在您沒有寫明任務(wù)求職意向時(shí)特意為您安排職務(wù)。理所當(dāng)然，您的簡(jiǎn)歷可能因?yàn)闆]有寫明求職意向而成為HR的封存文件。

　　第二，確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

　　不少人會(huì)享有多如星塵的專業(yè)技能或者技能證書，如果，您在應(yīng)聘所以職位時(shí)，都把所有的技能和證書都一一羅列出來(lái)，并不能有效地突出您的專業(yè)能力，因?yàn)槟鷽]有把職位也技能相關(guān)的重點(diǎn)突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，請(qǐng)不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來(lái)，一般三項(xiàng)專業(yè)技能和證書就足夠。

　　第三，簡(jiǎn)歷標(biāo)題。

　　寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，請(qǐng)不要以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個(gè)性簡(jiǎn)歷”的說(shuō)法遠(yuǎn)你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應(yīng)聘職位”或者手機(jī)號(hào)碼為標(biāo)題。標(biāo)題不必夸張?jiān)敿?xì)，簡(jiǎn)潔明了就好，名字加應(yīng)聘職位這種配搭，總會(huì)比“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的印象要好。

　　第四，個(gè)人基本概況。

　　一般情況下，個(gè)人基本概況9項(xiàng)到11項(xiàng)為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)、郵箱、聯(lián)系方式……等都是重要的HR所要獲取的個(gè)人信息，請(qǐng)不要把一些不相關(guān)的個(gè)人信息也羅列出來(lái)，多余的信息會(huì)占去HR花在您簡(jiǎn)歷上的短短數(shù)十秒的時(shí)間，也忽略了您的優(yōu)勢(shì)。

　　第五，教育經(jīng)歷。

　　一般來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷只需寫出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專業(yè)，是外企HR在招聘時(shí)重點(diǎn)考慮的一點(diǎn)，請(qǐng)不要忽略這一小部分的內(nèi)容。

　　第六，工作經(jīng)歷。

　　這部分內(nèi)容包括校園實(shí)踐與社會(huì)實(shí)踐。先說(shuō)社會(huì)實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)求職者來(lái)說(shuō)，這部分內(nèi)容應(yīng)聘會(huì)相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)。請(qǐng)以逆時(shí)間的順序來(lái)寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務(wù)，以及工作內(nèi)容。工作內(nèi)容請(qǐng)從您所貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目開始寫，并盡量用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。別外還可以寫出您在職責(zé)范圍外，還有完成過(guò)什么樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進(jìn)心且能身兼多職的人才。再說(shuō)校園實(shí)踐，請(qǐng)以重輕的順序來(lái)寫，即把您所做的校園實(shí)踐工作最能突出您的貢獻(xiàn)的工作排前。

　　第七、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　請(qǐng)把能重點(diǎn)突出您才能的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目寫出來(lái)，一般三項(xiàng)就夠。請(qǐng)謹(jǐn)記，不需要多，精就好。

　　第八、技能證書和專業(yè)技能。

　　簡(jiǎn)歷制作前，請(qǐng)事先確定好需要添加在簡(jiǎn)歷上的證書與技能。這可是您身份的表現(xiàn)。切記，精。

　　第九，自我評(píng)價(jià)。

　　請(qǐng)清晰地外出每一項(xiàng)，一般四項(xiàng)就夠。請(qǐng)不要夸夸其談，要樸實(shí)地寫出自己的評(píng)價(jià)。 簡(jiǎn)歷制作完時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真做好簡(jiǎn)歷檢查工作。特別是應(yīng)聘畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，請(qǐng)以真誠(chéng)為出發(fā)點(diǎn)，把真實(shí)的自己顯現(xiàn)給HR。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式

　　本人概況

　　姓名：XXX 性別：女

　　民族：漢 政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：碩士 專業(yè)：中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) 聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：13901111234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào) 郵編：100007

　　Email Address： 12345678@sohu.com 呼機(jī)：66806688-1234 教育背景

　　畢業(yè)院校：

　　北京師范大學(xué)中文系 xxxx.9--20xx.7 中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) 碩士在讀 太原師范學(xué)院中文系 1993.9--xxxx.7 漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè) 學(xué)士 另：其他培訓(xùn)情況

　　*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試,通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

　　*擅長(zhǎng)利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn) *熟練運(yùn)用操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁(yè)及特效圖

　　*熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件（如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等） 工作經(jīng)歷

　　*xxxx.8---至今 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》編輯

　　*xxxx.9---xxxx.7 《中國(guó)電影報(bào)》外國(guó)電影版記者 *xxxx.9---xxxx.9 中日青年交流中心對(duì)外漢語(yǔ)教師 個(gè)人簡(jiǎn)介

　　我相信，愛一行才能干好一行。我對(duì)文字編輯工作一直很感愛好，從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表，并擔(dān)任�？�的編輯工作。多年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，使我把握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng)，樂(lè)于與人合作，平時(shí)喜愛讀書、音樂(lè)等。 請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩！ 本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！

　　表格類型：

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷4

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作原則

　　1、內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。

　　2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　3、用第三人稱的立場(chǎng)寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

　　4、不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō)，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

　　5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

　　6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

　　7、采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

　　8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

　　9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

　　求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)

　　1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位

　　在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)？

　　這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。

　　不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因！

　　2、避免一崗多投或多崗多投

　　一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

　　多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

　　有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。

　　其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

　　在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。

　　所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

　　3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

　　筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。

　　至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

　　其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

　　求職簡(jiǎn)歷投遞技巧

　　1、簡(jiǎn)歷刷新

　　一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。

　　所以，在開始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。

　　因?yàn)檎�常情況下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。

　　2、增加投遞的渠道

　　筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒有回音，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。

　　這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。

　　很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。

　　但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。

　　也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。

　　或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。

　　雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。

　　除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。

　　這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。

　　一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。

　　因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組），這樣可以通過(guò)借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

　　3、他人推薦與自薦

　　他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

　　如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

　　自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓�司，多�?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

　　直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。

　　特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。

　　所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。

　　如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或EMAIL聯(lián)系，詢問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷5

　　姓名：

　　性別：男

　　年齡：52歲

　　學(xué)歷：高中

　　期望工資：8001-10000元

　　工作年限：5-10年

　　工作區(qū)域：河南-周口-川匯

　　工作經(jīng)歷：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。

　　教育經(jīng)歷：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫自我介紹。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷6

　　幾乎每個(gè)人都撰寫過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對(duì)于簡(jiǎn)歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡(jiǎn)歷”。

　　在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！

　　首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛�有的雇主不可能看了�?jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷。

　　雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對(duì)于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象！

　　然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長(zhǎng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請(qǐng)去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。

　　簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：

　　上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。

　　再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局！

　　作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過(guò)了解你的過(guò)去，從你過(guò)去的成就去判斷你將來(lái)的成就；如果雇用你的話，你會(huì)為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：

　　·前雇主

　　·什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>

　　·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)

　　因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗�有人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。

　　另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說(shuō)就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！

　　有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會(huì)：

　　·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出

　　·離職的原因，包括以前的及目前的

　　·以前的上司

　　·專業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　·錯(cuò)別字，如用英文撰寫時(shí)的'拼寫及語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　·照片，除非雇主希望你附上照片

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：

　　·不要用復(fù)印件，用原件

　　·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的

　　·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張

　　如果出現(xiàn)上述問(wèn)題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。

　　寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：

　　·姓名（中英文）

　　·地址

　　·電話

　　·你對(duì)自己的一句話描述

　　·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）

　　·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書

　　·學(xué)歷

　　·愛好

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷7

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧

　　對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：

　　任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

　　一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長(zhǎng)”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

　　“本人基本情況”

　　包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

　　“個(gè)人履歷表”

　　主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

　　“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

　　主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

　　主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌��?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

　　“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”

　　這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

　　“找工作意向”

　　簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

　　“聯(lián)系方式與備注”

　　同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、E—mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E—mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

　　在擇業(yè)過(guò)程中，我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。怕最遺憾的應(yīng)該是你。每次修改都重新對(duì)自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解�？偟膩�(lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程。

　　“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷8

　　求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，否則會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來(lái)專家分析有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些制作問(wèn)題。

　　a)要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫的內(nèi)容

　　想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自身優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫條目上不宜過(guò)多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐 富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)技能。

　　b)不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的信息

　　有些信息能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表達(dá)，而有些信息則不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。首先建議求職者不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫自己是否婚育與否，因?yàn)椴还苣闶欠窕橛�都�?huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，況且這種信息與求職也沒有任何關(guān)系，所以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　求職路上從來(lái)不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得 面試機(jī)會(huì)。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，專家建議在簡(jiǎn)歷模板上花心思，要知道雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，但是很少有求職者注重過(guò)簡(jiǎn)歷模板，原因是 我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中會(huì)自主忽視簡(jiǎn)歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。

　　在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說(shuō)有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì)選擇過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板。這種花哨的簡(jiǎn)歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì)為個(gè)人簡(jiǎn)歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板會(huì)加大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過(guò)多反而會(huì)適得其反。

　　選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候有需要避免過(guò)于花哨，編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容則需要避免過(guò)于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職 優(yōu)勢(shì)十分突出，于是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過(guò)冒險(xiǎn)，人外有人不要對(duì)自己盲目自信否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷9

　　個(gè)人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　出生年月：19xx年x月

　　身高：168cm

　　籍貫：廣東省

　　居住地：陸豐市

　　民族：漢

　　政治面貌：團(tuán)員

　　求職類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　畢業(yè)院校：xx學(xué)院

　　專業(yè)：新聞采編與制作

　　移動(dòng)電話：

　　家庭電話：

　　exmail：

　　qq/msn：

　　☆工作實(shí)踐經(jīng)歷

　　XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務(wù)員

　　XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，采訪報(bào)道關(guān)于“桑美”臺(tái)風(fēng)一周年紀(jì)事

　　XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，主要從事采集新聞圖片

　　☆技能水平

　　熟練掌握辦公自動(dòng)化，獲得英語(yǔ)應(yīng)用能力b級(jí)，能夠使用英語(yǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流

　　☆培訓(xùn)經(jīng)歷

　　1995年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市桐南小學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于陜西西安西京學(xué)院

　　☆自我評(píng)價(jià)

　　本人具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，能吃苦耐勞本人善于寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力

　　☆求職意向

　　公關(guān)/媒介助理，出版/發(fā)行，記者

　　以上新聞采編與制作簡(jiǎn)歷是專業(yè)的新聞采編與制作簡(jiǎn)歷的求職者制作的。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷10

　　1。為你的簡(jiǎn)歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

　　2。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

　　3。讓簡(jiǎn)歷外表醒目

　　簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

　　4。讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000。

　　5。力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

　　6。盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙

　　雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　7。寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　8。個(gè)人信息不是必須

　　現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

　　9。用詞要注意

　　在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

　　10。使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

　　11。盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

　　12。最后測(cè)試

　　記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷11

　　求職時(shí)間： 可到職時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上 工資要求：1500以上

　　工作性質(zhì)：全職

　　基本資料

　　姓 名： 蔡小麗 性 別：女

　　出生日期：1981年9月6日

　　身 高：156 cm 婚姻狀況： 未婚

　　身份證號(hào)碼：45031181090****

　　戶口所在地： 廣西 廣西 現(xiàn)在所在地：

　　個(gè)人特長(zhǎng)：

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：良好 掌握方言： 能力：

　　英語(yǔ)： 等級(jí)：

　　其它語(yǔ)言： 能力： 等級(jí)：

　　教育或培訓(xùn)經(jīng)歷

　　畢業(yè)院校：廣西大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專

　　所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)

　　時(shí)間地方學(xué)校/機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)歷證書編號(hào)1998.9--20xx.12廣西大學(xué)計(jì)算機(jī)大專

　　工作經(jīng)歷

　　20xx.9--20xx.12 桂林鴻杰廣告有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：文員 離職原因：想來(lái)廣州工作描述：每天的工作就是打打字，處理一些辦公文件。這樣的生活對(duì)我沒有挑戰(zhàn)。20xx.2--20xx.6 廣州聲威廣告有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：助理非編員 離職原因：發(fā)展空間太小工作描述：每天跟著師傅學(xué)習(xí)各類視頻剪輯軟件，打打雜，偶爾有節(jié)目可剪，我就先粗剪一遍。20xx.7--20xx.8 廣州華達(dá)益農(nóng)技術(shù)開發(fā)研究所(民營(yíng)企業(yè))工作職位：非編員 離職原因：公司效益不好工作描述：主要制作企業(yè)專題片，廣告片等。20xx.9--20xx.7 廣東省藝嘉影業(yè)有限公司(合資企業(yè))工作職位：影視后期制作 離職原因：發(fā)不出工資工作描述：運(yùn)用premiere after effects dps velocity photoshop等軟件，進(jìn)行剪輯企業(yè)專題片和廣告片。運(yùn)用小精靈上字幕、制作卡拉ok等；用sony bvw70-65p進(jìn)行對(duì)編；運(yùn)用scenarist(大金)制作dvd菜單。運(yùn)用tmpgenc（小日本）、m2-edit剪vcd、mpg2等文件，分解mpg2文件。20xx.8--20xx.12 中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)電視臺(tái)(合資企業(yè))工作職位：影視后期制作 離職原因：因公司剛剛起步，管理上存在很大局限性，導(dǎo)致主持人全體辭職，沒有節(jié)目可剪。工作描述：主要剪輯室內(nèi)電視節(jié)目和外影電視節(jié)目，欄目包裝、廣告片及片頭等。

　　自我評(píng)價(jià)

　　在幾年的工作實(shí)踐中，我憑自己的興趣愛好和努力上進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度以及在影視廣告公司的專業(yè)培養(yǎng)下，本人能熟練運(yùn)用premiere after effects dps velocity photoshop等軟件，并對(duì)dy 3ds max等軟件有一定的了解；會(huì)運(yùn)用小精靈上字幕、制作卡拉ok等；能熟練操作sony bvw70-65p對(duì)編系統(tǒng)；熟悉采編流程；能運(yùn)用scenarist(大金)制作dvd菜單。運(yùn)用tmpgenc（小日本）、m2-edit剪vcd、mpg2等文件，分解mpg2文件。畢業(yè)出來(lái)后一直在從事視頻制作，熟悉視頻制作的全過(guò)程。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷12

　　簡(jiǎn)歷到底該怎么寫，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門學(xué)問(wèn)。

　�。�1）開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好；社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。

　　（2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。

　　A、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等，適可而止。

　　B、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。

　　（3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。

　　“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！庇谑乔舐氄卟唤�要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

　　1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　3、提煉主題關(guān)鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷13

　　"本人基本情況"

　　包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

　　"個(gè)人履歷"

　　主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

　　"本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"

　　主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到

　　與其招聘條件相吻合。　　"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"

　　主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌��?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

　　"本人的能力、性格評(píng)價(jià)"

　　這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，"本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷"、"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

　　"求職意向"

　　簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

　　"聯(lián)系方式與備注"

　　同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

　　基本信息

　　姓 名：

　　民 族： 漢族

　　性 別： 男

　　出生年月：

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶 籍： 廣東

　　畢業(yè)學(xué)校： 廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué) 歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 電子商務(wù)

　　畢業(yè)年份： 20xx年

　　聯(lián)系電話： ***********

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全職

　　職位類別： 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)

　　職位名稱： 電子商務(wù) ; 淘寶電商運(yùn)營(yíng) ; 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

　　工作地區(qū)： 廣東

　　待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 三天內(nèi)　　技能專長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ;

　　計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;

　　綜合技能： 本人性格隨和待人友善，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，做事謙虛用心上進(jìn)，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站組建與維護(hù)技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計(jì)算機(jī)（臺(tái)式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的故障，網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護(hù)技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)。

　　教育培訓(xùn)

　　廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　深圳市****信息咨詢有限公司的SEO優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 通過(guò)考試合格

　　廈門商道SEM百度競(jìng)價(jià)推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 通過(guò)考試合格

　　****駕�？傂� B2駕駛證

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： ****商貿(mào)有限公司

　　時(shí)間范圍：

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 電子商務(wù)主管

　　工作描述： 主職：網(wǎng)站建設(shè)與SEO優(yōu)化推廣，淘寶網(wǎng)電商類型的網(wǎng)店建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理，副兼公司網(wǎng)絡(luò)管理員，負(fù)責(zé)IT設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)，偶爾在司機(jī)請(qǐng)假人手不足時(shí)幫助公司開車送貨到附近貨運(yùn)站發(fā)貨給線下經(jīng)銷商。

　　離職原因： 網(wǎng)絡(luò)部門只有自己一人并身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強(qiáng)度，待遇與職業(yè)發(fā)展前景不明確

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格隨和待人友善，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，做事謙虛用心上進(jìn)，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站組建與維護(hù)技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計(jì)算機(jī)（臺(tái)式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的故障，網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護(hù)技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)。

　　發(fā)展方向

　　未來(lái)是強(qiáng)勢(shì)的電商時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代趨勢(shì)，我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續(xù)地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，提升個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，共同走上成熟的雙贏模式！

　　其他要求

　　購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，月休息四天或以上，公司內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)，未來(lái)職業(yè)發(fā)展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷14

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

　　要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

　　有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀�，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

　　要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

　　有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗�難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

　　用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

　　要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨�！币虼耍�那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)�業(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)�業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

　　要善于用事實(shí)說(shuō)話現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。

　　如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(zhǎng)”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。

　　要寫出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

　　求職簡(jiǎn)歷制作禁忌

　　1.確定目標(biāo)

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

　　與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。

　　2.修飾簡(jiǎn)歷

　　不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

　　4.真實(shí)

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。

　　5.陳述你的能力

　　針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　6.突出你的長(zhǎng)處

　　列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。

　　7.不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　9.不用寄出過(guò)多材料

　　投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。

　　求職簡(jiǎn)歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

　　五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷15

　　簡(jiǎn)歷 制作中你不妨用些小心機(jī)，使 簡(jiǎn)歷 更加吸引人，那么得到工作的機(jī)會(huì)也大一些！

　　1.工作經(jīng)歷中的間隙

　　很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。

　　其它一些如幾個(gè)月沒有工作，更本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫“20xx~2009"在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。

　　2.失去工作

　　有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。

　　有種技巧是在履歷上寫“20xx至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

　　因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

　　3.工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況

　　在履歷中沒有必要寫為什么離開原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。

　　履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

　　4.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)

　　如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。

　　5.行業(yè)轉(zhuǎn)變

　　這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來(lái)處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

　　6.應(yīng)屆畢業(yè)生

　　如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。

　　你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì)，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。

　　技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，如侍應(yīng)生，寫得有效。通過(guò)思考，這些工作一定也會(huì)提供一些可適用新工作的技巧，來(lái)支持履歷中的工作目標(biāo)。

　　7.經(jīng)歷有限

　　很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩?huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。

　　你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來(lái)尋找突破，增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開局面，引起雇主的注意。 你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

　　8.條件過(guò)高

　　在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動(dòng)力，而不是阻力。

　　9.對(duì)工作目標(biāo)的不確定

　　在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

　　10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷

　　如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

　　那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的 面試 機(jī)會(huì)。

　　11.太年輕

　　年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意，就說(shuō)出來(lái)。你需要了解到，很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過(guò)，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會(huì)勝過(guò)那些有更多證書的人。