勞動法 終身合同
勞動法 終身合同
勞動法 終身合同無固定期限合同不是終身合同
為什么會產生這種怪現象呢?主要是由于員工和用人單位對無固定期限的勞動合同都存在一種誤解，即認為無固定期限勞動合同就是終身合同，甚至是固定合同。
其實，無固定期限的勞動合同只是相對于有固定期限的勞動合同而言，未在合同中約定履行期限的`一種勞動合同。無固定期限的勞動合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動合同的所有屬性，也存在勞動合同的終止和解除情形。
比如，員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金的，勞動合同可以解除。
再比如，員工被勞動教養(yǎng)或因賣***、***娼等違法犯罪活動被公安機關執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無須支付經濟補償。
綜上所述，對用人單位來說，即使與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據規(guī)定終止勞動關系;與簽訂有固定期限的勞動合同相比，除了不能到期終止勞動關系，用人單位的權利并沒有受到過多限制。
相反，對于一些技術性、專業(yè)性較強的行業(yè)來說，如果用人單位能夠主動提出簽訂無固定期限的勞動合同，對留住核心人才、高級管理人才會更有吸引力。
而對員工來說，不能把所有的希望都寄托在簽訂無固定期限的勞動合同上，事實難料，一旦發(fā)生法定終止事項，員工終難逃被用人單位“炒魷魚”的厄運。切記只有獨善其身，才能永遠處于主動地位，笑傲職場。
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