績效考核的內(nèi)容有哪些

　　導語：績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。下面是由小編整理的關于績效考核的內(nèi)容。歡迎閱讀！

　　績效考核的內(nèi)容有哪些　　一、績效考核體系至少應包含以下幾個方面的內(nèi)容：

　　崗位分析；

　　績效考核方案設計；

　　績效考核方案試運行（需要強調(diào)的一點是一定要進行考核結(jié)果反饋，這一點很重要）；

　　運行一段時間之后，有必要進行一次員工滿意度調(diào)查，以了解員工對此績效考核方案的意見；

　　待滿意度調(diào)查分析之后，適當?shù)膶�績效考核方案進行修改，再正式發(fā)布實施。

　　二、例如對員工考評的主要內(nèi)容包括：

　　1．業(yè)績考評。

　　業(yè)績考評就是考評組織內(nèi)的成員對組織的貢獻，或者對組織內(nèi)的成員的價值進行評價。人們普遍認為，成績和業(yè)績具有客觀可比性，唯有依靠成績和業(yè)績對人進行評價才是公平的，才有可能是公正的。對一個企業(yè)的經(jīng)營者來說，希望每一個職工的行為能夠有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為企業(yè)作貢獻，而通過考評可以掌握職工對企業(yè)貢獻的大小、價值的大小。因此，對組織而言，業(yè)績就是任務的數(shù)量、質(zhì)量及效率方面的具體體現(xiàn)。

　　2．能力考評。

　　能力指一個人從事某項工作所需要的基本技能與素質(zhì)。對一個組織來說，不僅要追求現(xiàn)實的效率，還要追求未來可能的效率，希望把一些有能力的人提到更重要的崗位，希望使現(xiàn)有崗位上的人能發(fā)揮其能力。所以，能力考評不僅僅是一種公平評價的手段，而且也是充分利用企業(yè)人力資源的一種手段。

　　考績充其量只能回答員工在現(xiàn)崗位上干得如何，但回答不了現(xiàn)崗位是否適合于他。能力考評則是考評職工在職務工作中發(fā)揮出來的能力，諸如某職工在工作中判斷是否正確、迅速，協(xié)調(diào)關系如何等等，依據(jù)他在工作中表現(xiàn)出來的“能力”，參照標準或要求，確定他能力發(fā)揮得如何，對應于所擔任的工作、職務，能力是大是小、是強是弱等等，做出評定。

　　3．態(tài)度考評。

　　工作態(tài)度是工作能力向工作成績轉(zhuǎn)換的“中介”，它指的是員工勤奮敬業(yè)的精神，主要指人員的工作積極性、創(chuàng)造性、主動性、紀律性和出勤率等等。目前許多單位通用的德、能、勤、績四項考評要素的劃分中，對于勤的考評，這種理解過于簡單，出勤率高是勤的一種表現(xiàn)，但并非內(nèi)在的東西，一般來說，能力越強，成績越好，可是有一種現(xiàn)象使你無法把兩者等同起來，這就是在企業(yè)中常可見到的現(xiàn)象：一個人能力很強，但出工不出力；而另一個人能力不強，卻兢兢業(yè)業(yè)、于得很不錯。兩種不同的工作態(tài)度就產(chǎn)生了截然不同的工作結(jié)果，這與能力無關，與工作態(tài)度有關。

　　所以，需要對“工作態(tài)度”進行考評，企業(yè)是不能容忍缺乏干勁、缺乏工作熱情的員工存在的。因此，在人員考評中應重點考評員工的敬業(yè)精神，將形式的、表面的考勤與實質(zhì)的、內(nèi)在的考勤結(jié)合起來。

　　人員考評，即對組織成員的考核與評價，是人員配備工作的一項重要內(nèi)容，也是整個組織管理體系中的一個重要組成部分。任何組織要想有效地實現(xiàn)其目標，就必須十分重視和切實做好人員的考評工作。

　　績效考核的意義

　　1.目標明確。對于接受考核的員工在具體的目標上面應該非常的明確，對于什么樣的工作進行考核，對于員工考核的目標大家有一個基本的共識。

　　2.原則。在執(zhí)行相關的考核條款上面應該是透明的，大家都事先知道有這樣的一個條款，從而可以把自己最好的表現(xiàn)拿出來。

　　3.業(yè)績。這是考核員工的一個重要的方向，他在這個時期內(nèi)產(chǎn)生了什么樣的業(yè)績，在工作上獲得的結(jié)果是哪些，在很多的結(jié)果認定的崗位上，這些業(yè)績是非常重要的考核內(nèi)容。

　　4.能力。對于員工在工作中表現(xiàn)出來的能力要進行充分的認定，對于能力的判定也要以事實為基礎，更全面，更貼近事實。

　　5.態(tài)度。員工在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度也是考核的一個重要的方面，這名員工努力不努力，有著什么樣的工作精神也是一個很重要的方面。

　　6.結(jié)果判定。對于員工在整個考核期間的表現(xiàn)應該采用多方打分制，一個總分的結(jié)果可以判定這名員工到底在考核中處于一個什么的狀態(tài)。