公司休年假制度

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司休年假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

　　二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：

　　1、員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間;

　　2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　四、一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦1天(公歷1月1日);

　　春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié)1天(每年公歷清明當(dāng)日);

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(公歷5月1日);

　　端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五);

　　中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五);

　　國(guó)慶節(jié)3天(公歷10月1日、2日、3日);

　　婦女節(jié)半天(公歷3月8日下午)。

　　具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。具體如下:

　　滿1年未滿20xx年者5天

　　滿20xx年未滿20年者10天

　　滿20年以上者15天

　　員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

　　■員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)履行以下程序:

　　提前1個(gè)月由本人填寫請(qǐng)假單，申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)員工請(qǐng)病假2天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的.意見(jiàn)。

　　(二)員工申請(qǐng)休病假，應(yīng)履行以下程序：

　　1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;

　　2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);

　　3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

　　八、婚假

　　1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、婚假包括公休假和法定假。對(duì)于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

　　5、員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序：

　　由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案;

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　九、喪假

　　1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

　　2、員工申請(qǐng)休喪假，應(yīng)履行下列程序：

　　由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十、產(chǎn)假

　　1、女員工可享受產(chǎn)假。

　　分娩順產(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn))，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。

　　晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

　　2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。

　　4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。

　　5、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序

　　一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部;

　　由本人填寫請(qǐng)假單;

　　至少在產(chǎn)假開(kāi)始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十一、事假

　　1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　2、員工申請(qǐng)休事假，應(yīng)履行下列程序：

　　由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)事假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十二、工傷假

　　1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假。

　　2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、其他假期

　　1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)時(shí)，憑通知或證明給予半日公假。

　　2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。

　　3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門證明給予一日公假。

　　4、義務(wù)獻(xiàn)血享受10天公假。

　　5、特別假期：因特殊原因(如獎(jiǎng)勵(lì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)公司給予的假期。

　　十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　十五、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、員工請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假單并按批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請(qǐng)，以便安排工作;其它假期如不能提前申請(qǐng)，可由本部門員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、禁止濫用病假。違反者將受到紀(jì)律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標(biāo)準(zhǔn)直至中止勞動(dòng)合同。濫用病假的認(rèn)定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會(huì)做出。

　　十六、處罰

　　1、一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補(bǔ)貼(3個(gè)月)，期間工作紀(jì)律仍無(wú)改進(jìn)的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動(dòng)合同。

　　2、病假當(dāng)年已超過(guò)5日者，之后若一個(gè)月內(nèi)，

　　病假累計(jì)3日以內(nèi)，扣30%月浮動(dòng)薪資;累計(jì)4日至7日，扣60%月浮動(dòng)薪資;8日至15日，扣75%月浮動(dòng)薪資;15日以上，扣100%月浮動(dòng)薪資。

　　3、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)在3日及以內(nèi)者，扣20%月浮動(dòng)薪資;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動(dòng)薪資;，8日至15日，扣60%月浮動(dòng)薪資;16日以上，扣發(fā)全部月浮動(dòng)薪資;年累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)月事假20天以上，公司可解除勞動(dòng)合同。

　　4、一個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)1日內(nèi)，扣發(fā)三倍日工資;超過(guò)一日，另扣發(fā)當(dāng)月全部月浮動(dòng)薪資，年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)取消分配資格。月累計(jì)曠工5日以上，年累計(jì)曠工10日以上，解除勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償;