面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些(精選150條)
面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些(精選150條)
面試的時候,很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才,從應(yīng)聘者一進(jìn)門開始,或許就開始再考驗,而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來,但有些問題是一般單位都會問的,以下是小編為大家整理的面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家。
1、請介紹一下你自己。
很多單位都是在面試的一開始就是要求應(yīng)聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞,就決定了面試官對你的第一印象,所以,一定要把好這一關(guān)。在自我介紹的時候,條理要清晰,不要東說一下西說一下,而且所說的內(nèi)容要跟你個人簡歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時候,一定是在同時看你簡歷的。要切中要害,不談無關(guān)的和無用的內(nèi)容。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。
一個人的成長跟家庭因素有著非常密切的關(guān)系,一般家庭因素都影響著你的觀念,性格,心態(tài)。對于這樣的問題只需簡單的說明家庭人口,需要強調(diào)的是父母對自己教育的重視,家庭成員之間的良好關(guān)系,家庭成員對自己工作的支持。強調(diào)自己對家庭有責(zé)任感。
3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點
對于這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優(yōu)點,不要說出嚴(yán)重影響工作的缺點,也不宜說出令人不放心的缺點。說優(yōu)點的時候,就說明自己的優(yōu)點對工作上面有什么好處。甚至還可以說些看上去是缺點,但卻是對工作有幫助的優(yōu)點的缺點。
4、你為什么選擇我們公司?
這個問題凸顯的是你的求職的原因,期望以及對工作的態(tài)度;卮疬@樣的問題的時候就需要從行業(yè),企業(yè)和崗位來回答。
5、 如果我們錄取了你,你會怎么樣開展你的工作?
如果對這個行業(yè)還不是很了解,建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答盡量的委婉,比如說“首先聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排,先熟悉工作,”等等
6、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這樣的問題,回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮,招聘單位需要的是基本符合條件的,而且對這份工作感興趣的,有足夠信心的人。
7、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生,你缺乏經(jīng)驗將如何勝任這份工作?
如果他們提出這樣的問題的話,說明他們并不是真的很在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵就看應(yīng)聘者怎么回答。在回答的時候最好體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,機制,果斷和敬業(yè)精神。
8、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點:測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績,而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時,注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來,但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
9、您為什么重新求職?
考察要點:測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題,但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
10、什么樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點:測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確,而不是盲目應(yīng)聘。
11、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點:測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
12、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點:考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
13、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點:勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準(zhǔn)備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
14、您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點:通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
15、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作?
考察要點:工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān) 等)建議團(tuán)隊工作習(xí)慣,而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
16、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?
考察要點:通常面對面直接溝通的方式最為有效,與書面溝通相比,面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小,除非兩一見面就劍拔弩張。
17、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時,可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
18、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
考察要點:無論什么領(lǐng)域,都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入,就越需要獲得新的信息來源。
19、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點:通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道,但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
20、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點:測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
21、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo),并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
22、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
考察要點:一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹,可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹,應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后,仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
23、您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點:大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?疾鞈(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法,并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
24、業(yè)余時間您通常用來做什么?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
25、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點:測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何,以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評,并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
26、您是否愿意接受心理測試?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
27、您覺得怎樣才算是成功?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起,而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
28、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?
考察要點:考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。
29、您如何描述自己的個性?
考察要點:測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化 、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢,內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
30、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點:應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。
31、你為什么想要這份工作?
如果你被錄用了,你會做什么?這個面試問題讓你有機會向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時間徹底研究公司,包括它的產(chǎn)品、服務(wù)、文化和使命。
具體說明什么使您非常適合該職位,并提及公司和職位最吸引您的方面。
32、如果你被錄取了,你的背景與經(jīng)驗如何應(yīng)用到這個崗位?
招聘經(jīng)理使用這個問題來了解您以前的工作經(jīng)驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準(zhǔn)備回應(yīng),請列出您擁有的最相關(guān)的資格,并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經(jīng)驗將如何幫助雇主是很重要的?梢允褂 STAR面試法(可以參考我以前關(guān)于這方面的視頻) 準(zhǔn)備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案,但一定要準(zhǔn)備好分享你在以前的角色中取得的成就。
33、你為什么要離開(或已經(jīng)離開)你的工作?
準(zhǔn)備好回答這個問題。你需要給出一個誠實的答案,反映你的具體情況,但要保持積極。即使你在充滿挑戰(zhàn)的情況下辭職,現(xiàn)在也不是與面試官分享可能被解釋為過多信息的最佳時機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當(dāng)被問及你為什么要從目前的職位離開時,堅持事實,直截了當(dāng)。
把你的答案集中在未來,特別是如果你的離開不是在最好的情況下。
34、您原來的同事通常是如何評價您的?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正視面臨的問題。
35、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
36、您所期望的待遇是多少?
考察要點:如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題,招聘者可巧妙地變換提問方式,“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,例如稅后月薪2000-2500元左右!
37、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點:涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題,同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力,以及自身的承受能力。
38、您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查?
考察要點:重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
39、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
40、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
41、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
42、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的'興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我自己也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
43、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
44、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
45、在完成某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
回答提示:
、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
、圻有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
46、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:
①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動,應(yīng)該支持。
、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。
47、你對于我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。
48、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋。
49、告訴我,你最大的弱點是什么?
回答提示:這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
50、你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強?
回答提示:麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn),高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:“既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因!蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
51、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做?
回答提示:如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯:"我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做'難',但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。
52、你覺得什么人在工作中難于相處?
回答提示:你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧,那么你很可能簡單地回答:“我覺得沒什么人在工作中難相處!被颍骸拔腋蠹叶己系脕怼"這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人,"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷!
53、你與現(xiàn)在的老板相處很久了,為什么不繼續(xù)干下去了呢?
回答提示:假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素!拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了,因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能!
54、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?
回答提示:這是個刺激人的問題。但也可以不那么看,而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠(yuǎn)打算,要收獲就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,打下了堅實的基礎(chǔ),F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。”
55、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?
回答提示:這是在高壓面試中極為常見的問題,但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是,求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:CLAMPS,意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的,是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
56、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點?
回答提示:又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要:“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯,但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn),等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子,取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”
57、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?
回答提示:不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應(yīng)該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
58、你和別人你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎么解決的?發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎么解決的?
舉例:
其實,工作中的爭執(zhí)就是分歧,發(fā)生分歧是因為每個人的看法都不一樣,這很正常的。首先要保持冷靜,尊重對方,認(rèn)真聽取別人的意見。然后坦誠地進(jìn)行討論,也可以放到團(tuán)隊中去討論,通過交流討論甚至是實踐去判斷什么是正確的。畢竟,實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
59、上班的時候,往往有多件事需要你處理,你會如何安排?
舉例:我會根據(jù)事情的輕重緩急,先后做:緊急且重要、緊急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不緊急的事情。
60、當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?
舉例:我會招聘有能力、有見解、善于溝通、腳踏實地、積極上進(jìn)的員工。
61、你喜歡哪種性格的人?
舉例:誠實可信的人、容易相處的人、有實際行動的人。
62、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?
舉例:當(dāng)一個員工不再適合這個公司時,才不得不解雇他。但要注意以下幾點:
● 一、要建立和諧與信任的氣氛,選擇有利的時機,不要選擇他的重大節(jié)日,比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等等。最好選在比較好找工作的時間,讓這位員工有希望找到其它工作,不至于影響到他的正常生活。
● 二、盡量保留員工的面子,越是高層的人越關(guān)注面子?梢詫iT抽出時間對高層員工進(jìn)行專門了解和研究,可以用聊天的方式引導(dǎo)其主動提出辭職,同時還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點。
● 三、支付足夠的補償,為了避免發(fā)生一些不必要的同業(yè)競爭風(fēng)險,對公司的高層員工還要支付足夠的補償。
● 四、盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會,避免由于被辭退而產(chǎn)生不滿,做出對原公司不利的舉動。主要包括物質(zhì)和精神這兩方面的需要,物質(zhì)需要要由金錢和物質(zhì)來換取,精神需要雖然是無形的,卻能切實地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實際作用。
63、你的上司有哪些對你不滿意?
舉例:領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說我,不要急于求成,別總想著一步到位,要放手讓手下人去做,要能容忍手下人犯錯誤,工作沒有盡善盡美的。例如公文改革后的執(zhí)行情況。
64、你希望與什么樣的上級共事?
舉例:首先,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。其次,我希望我的上司能夠在工作中對我多引導(dǎo)、多提醒,對我工作中的錯誤能夠立即指正。
65、你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方法不是最好的時候怎么辦?
提示:這是在考察你在組織中的管理原則問題。舉例:首先,我會服從,在執(zhí)行過程中進(jìn)行完善。然后,我會找適當(dāng)?shù)臋C會給領(lǐng)導(dǎo)提出我的建議,交換一下看法。最后,我還是不折不扣的堅決執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令。例如,我認(rèn)為該守大路,領(lǐng)導(dǎo)非要我守華容道,領(lǐng)導(dǎo)自有領(lǐng)導(dǎo)的道理,我提出我的想法請領(lǐng)導(dǎo)參考是我的職責(zé),但最終還是要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令。
66、你的領(lǐng)導(dǎo)總是將責(zé)任推給你怎么辦?
提示:這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。
舉例:關(guān)于這樣的事情,我們經(jīng)常講一個笑話。說的是在一個非正式場合,幾個領(lǐng)導(dǎo)正圍坐在一起,突然有人放了個屁,所有的人都看那個秘書,那個秘書脫口而出,“不是我放的”。第二天,那個秘書就下崗了。有人問為什么,領(lǐng)導(dǎo)回答:“屁大點事都不能擔(dān)當(dāng),他能干什么!”這雖是個笑話,但說明了一個問題,工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任。你替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)過失,你的領(lǐng)導(dǎo)、包括你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),他們都不傻,他們會明白你是一個能夠擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
67、工作中,你難以跟上級、同事相處怎么辦?
提示:這個問題的主要目的是考察你對周圍環(huán)境的適應(yīng)能力。
舉例:首先,我會更加謹(jǐn)慎的工作,堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,積極配合同事的工作。然后,我會從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!
68、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成,可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
提示:出題思路:情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧,主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。參考評分標(biāo)準(zhǔn):能夠很好地與人溝通,有很好的交往方法和技巧;能夠在尊重他人的前提下恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意見。如:能用適當(dāng)方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重,并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議。
舉例:我會立即答應(yīng),然后跟領(lǐng)導(dǎo)解釋,我現(xiàn)在的工作有多忙,最后請示,能不能讓別人去做,如果不好安排,我會勉為其難的接受任務(wù)。
69、直接領(lǐng)導(dǎo)要求你在30日內(nèi)完成一項工作,你會怎樣去完成?
提示:提前做準(zhǔn)備,制訂完備的計劃,會準(zhǔn)時甚至更早地完成工作任務(wù)。
舉例:我會根據(jù)具體的工作內(nèi)容列一個詳細(xì)的倒計時表,然后按計劃或提前完成任務(wù)。
70、你能談?wù)勀闵纤镜墓ぷ鲉幔?/p>
提示:有些人非常喜歡夸大自己的功勞,埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中,就往往會表現(xiàn)為對自己上司的工作持一種漠不關(guān)心的態(tài)度。我們?yōu)閭問題就是要看看對方是不是一個這樣的人。通過應(yīng)聘者對這個問題的回答,我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實,因為一個編造簡歷的人,往往會在回答類似的細(xì)節(jié)問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話,那么看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作。
舉例:我現(xiàn)在的上級身負(fù)重?fù)?dān):一、作為總經(jīng)理助理,執(zhí)行總經(jīng)理決策,協(xié)助總經(jīng)理做好日常的行政人事管理,修訂各項規(guī)章制度、做好企業(yè)文化建設(shè)、推行績效管理與考核。二、作為工會主席,組織工會委員的分工與協(xié)作,定期召開工會委員會會議,傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示,研究、部署、檢查、總結(jié)工會的工作,不斷提高工會的工作水平。三、作為管理者代表,協(xié)助總經(jīng)理建立、實施并保持管理體系的運行;向總經(jīng)理報告管理體系的運行情況,并提出改進(jìn)建議;協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議;主持內(nèi)審與外審工作。
71、你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么?
提示:這個問題是在考察你對時間的安排。
舉例:一上班就召開部門工作晨會,對以前的工作進(jìn)行小結(jié)、然后安排下一步工作。下班前對當(dāng)日的工作進(jìn)行小結(jié),盡量做到當(dāng)日事當(dāng)日畢,然后計劃第二天的工作及晨會內(nèi)容。
72、什么會讓你有成就感?你有哪些成就(成功案例)?
提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目,我會有成就感。其實,這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
舉例:通過努力,每完成一個工作目標(biāo),都有一種成就感。例如,在短短的5天內(nèi),完成資質(zhì)增項,并受到了老板的夸獎……
73、你做過哪件事,你認(rèn)為比較成功(成功案例)?
提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。
舉例:有件保安與員工打架的事情,我認(rèn)為處理的比較成功。在××公司的時候,有個織帶廠的員工不戴廠牌,保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳,依規(guī)定,罰該員工500元。當(dāng)時員工就要辭職,事情絕對沒完……我給予了妥善處理。還有一例,有個員工因背景較深,總是犯錯誤,而不注意改正,我讓其寫下檢討書……
74、你做過哪件事,你認(rèn)為做的比較失。ㄊ“咐
提示:面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,也投入了相當(dāng)多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。
舉例:年前,制作《×××》封面,因157K的和200K的價錢相差無幾,做了200K的,結(jié)果折疊時起皺,打印時損壞打印機……除了厚、手感好、樣式好外,沒其他好處,做得非常失敗。還有一例,在發(fā)行企業(yè)文化報時,領(lǐng)導(dǎo)提議每季度一期,我認(rèn)為有很多東西可寫,說可辦周報或月刊,最后定為雙月刊。結(jié)果,沒人投稿,成我一個人寫的?。
75、你對我們公司了解多少?
提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。這是一個很能看出應(yīng)聘者準(zhǔn)備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細(xì)致調(diào)查的應(yīng)聘者,會非常有條理的說出公司的一些具體經(jīng)營狀況或市場前景。
舉例:確切的說,不是太深,只是從網(wǎng)上查了查,了解個大概。
76、說說你選擇這份工作的動機?
提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
舉例:一、希望有機會發(fā)揮我的經(jīng)驗及長處;二、也希望能學(xué)習(xí)到更多的新知識
77、你喜歡這份工作的哪一點?
提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
舉例:我認(rèn)為該項工作的內(nèi)容能讓我充分發(fā)揮才能。
78、你能為我們帶來什么?
提示:企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費!钡鹊。
舉例:一、為領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁二、為團(tuán)隊增添活力三、為組織創(chuàng)造效益
79、你申請這個崗位,你認(rèn)為你還欠缺什么?有哪些可預(yù)見的困難?
提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
舉例:對于這個崗位和我的能力,我有信心能勝任,就是對貴公司的企業(yè)文化了解的不夠深,希望我能用最短的時間融入到公司里面來。
80、你有什么業(yè)余愛好?
提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
舉例:我喜歡打籃球、乒乓球
81、你最喜歡的書籍是什么?
提示:喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響。什么樣的人讀什么樣的書,這是一定的了。很多面試官認(rèn)為喜歡讀非小說類作品的人,一般會更關(guān)注我們周圍的世界,而小說愛好者則更傾向于逃避現(xiàn)實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的,而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應(yīng)聘者,往往會受到青睞。類似的,我們可以問對方“最近看了什么電影了”等等問題。
舉例:《三國演義》。我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的,時間原因我不再贅述。
82、你認(rèn)為什么是成功?
提示:要用成熟的眼光看待成功。
舉例:成功就是達(dá)成所設(shè)定的目標(biāo)。成功是一種積極的感覺,它是每個人達(dá)到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺!成功是一門科學(xué),是有很多規(guī)律在里面起作用的,不一樣的人,有著相同的成功規(guī)律。如果找到成功的規(guī)律,成功就變成了非常簡單的事情!成功沒捷徑,只有方法!成功的密籍:要有成功的強烈欲望,付出比別人更多的努力。
83、你認(rèn)為什么是失。
提示:要用積極的思想對待失敗。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
舉例:失敗就是沒有達(dá)到預(yù)期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺,一種絕望的感覺。失敗并不可怕,關(guān)鍵是對待失敗的認(rèn)識和態(tài)度。失敗,對弱者是一次打擊,對強者卻是一次激勵。無數(shù)人的失敗,都是失敗于做事情不徹底,往往做到離成功只差一步就停下來。
84、你的工作觀是什么?
提示:常被問到“你的××觀是什么?”時,可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等話。
舉例:首先,我為了學(xué)有所用而工作、為了推動企業(yè)的發(fā)展而工作、為了家人、同事及朋友的認(rèn)可而工作;其次,我在享受工作中的苦與樂的同時,也希望能得到別人的理解與認(rèn)可。
85、你的團(tuán)隊觀是什么?
提示:團(tuán)隊成員共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職能,共同努力,以各自獨特的方式,在所處的環(huán)境中共同完成預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)。(明確的目標(biāo)、勇于負(fù)責(zé)、協(xié)作增效、能力資源各異)
舉例:首先,一個人不叫團(tuán)隊,團(tuán)隊是由兩個或兩個以上的個體組成。兩個或兩個以上的人就需要溝通與配合。其次,團(tuán)隊有一致的目標(biāo),沒有目標(biāo)的只是一盤散沙,也不能叫團(tuán)隊。第三,在團(tuán)隊的執(zhí)行過程中,要引入考核機制,要論功行賞,要盡量調(diào)動每一個人的積極性。最后,我們要為打造一支高效執(zhí)行力團(tuán)隊而努力。
86、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
提示:一、正常的跳槽能促進(jìn)人才的合理流動,應(yīng)該支持;二、頻繁的跳槽對單位和個人都不利,應(yīng)該反對。
舉例:我認(rèn)同正常的人才流動,反對頻繁的跳來跳去。
87、你怎樣看待學(xué)歷和能力?
提示:學(xué)歷我想只要是大學(xué)?频膶W(xué)歷,就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的,你是學(xué)士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學(xué)了多少知識,而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么,也就是所說的能力問題。
舉例:學(xué)歷不等于能力,職能匹配為最好。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上,我就無法進(jìn)入貴公司,當(dāng)然這不一定只是我個人的損失,如果一個?粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?
88、你如何看待你的老板?
提示:要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>
舉例:我的老板是個很不平凡的人,他年輕有為、且熱愛學(xué)習(xí),追求上進(jìn),是我輩學(xué)習(xí)之楷模。
89、如果錄用你,如何開展工作?
提示:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細(xì)節(jié)。①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作!雹廴绻蛩悸分兴v的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
舉例:● 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的工作安排! 然后在公司多觀察、多了解! 接下來制定近期工作計劃,報領(lǐng)導(dǎo)指示! 最后根據(jù)工作計劃開展工作! 另外在工作開展過程中及時檢查、總結(jié)。
90、你能在我們公司干多久?
提示:幾乎沒有面試官會相信“永遠(yuǎn)”二字,這是一個顯然不切實際的答案。其實我們并不十分在乎對方在回答中到底說要在我們公司工作多久,需要在乎的是他在我們公司工作階段的態(tài)度!爸钡轿覠o法再接受新事物,并且貴公司也不再認(rèn)為我能為你們做出任何貢獻(xiàn)了。”這是踏踏實實的態(tài)度,只要為公司工作一天,就要為公司創(chuàng)造一天的效益。
舉例:直到公司認(rèn)為我不能為公司做出貢獻(xiàn)的時候,或者說,直到雙方都認(rèn)為沒必要合作的時候。
91、如果錄用后發(fā)現(xiàn)你不適合這個崗位,怎么辦?
提示:這是在考察你的處事能力是否全面。
舉例:大概有兩種情況:如果差距較小,能通過刻苦學(xué)習(xí)或更多的付出可以適合這個崗位,我會付出更多的努力;如果根本不適合,差距較大,我會立刻離開,換一個環(huán)境,這樣對單位和個人都有好處。
92、你對薪資的要求是什么?
提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
舉例:首先,談錢傷感情,我對工資沒有硬性要求,我注重的是找對工作機會,只要條件公平,我不會計較太多。其次,我相信貴公司在處理這個問題上,能根據(jù)我的實際情況和現(xiàn)在的市場行情,給我一個合理的薪水。如果非要我說出一個具體數(shù)字,我想年薪在8萬元以上,相對都能接受。
93、你還有什么要問的嗎?
提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
舉例:①我想知道這個崗位的上級、下級和其他相關(guān)部門的情況?②貴公司對員工的培訓(xùn)有什么規(guī)劃?我能參加什么樣的培訓(xùn)?
94、在壓力下你能好好工作嗎?
95、你的座右銘是什么?
96、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
97、你還有什么事情,是需要我們知道的?
98、談一談你的一次失敗的經(jīng)歷
99、你為什么選擇我們公司?
100、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?
101、你能為我們做什么?
102、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝利任這項工作?
103、你認(rèn)為自己最大的長處是什么?
104、你認(rèn)為你具有什么樣的技能適應(yīng)這份工作?
105、工資對你有多重要?
106、請你講一個好笑的笑話?
107、你最大的一次冒險是什么,你是如何做的?
108、如果公司錄用你,你希望在哪個部門工作?
109、如果我能給你任何你想要的工作,你會選擇什么?
110、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待呢?
111、你希望從事什么樣的工作?
112、你是否可以加班?
113、你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
114、你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?
115、你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?/p>
116、你有什么社會實踐經(jīng)驗?
117、有取得什么資格嗎?
118、將來想從事何種職務(wù)?
119、你心目中的英雄是誰?
120、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
121、請告知學(xué)習(xí)上成功與失敗的地方?
122、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
123、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
124、放假的時候,做什么消遣?
125、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
126、希望待遇多少?你最低的薪水要求是什么?
127、希望工作地點在哪里?
128、從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)
129、你學(xué)習(xí)中曾受到哪些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮苁〉慕?jīng)驗?
130、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
131、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?
132、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?你對接受新知識有何認(rèn)識?你是否有信心做好今后的工作,為什么?
133、誰曾經(jīng)給你最大的影響?
134、你如何聽取和處理各種不同意見?
135、在什么樣的條件下你工作最有效?
136、給我們一個一定要錄用你的理由?
137、你的暑期工作是怎樣找到的?
138、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?
139、你想找一份長期的還是臨時性的工作?
140、你對加班有什么看法?
141、除了工資,還有什么福利最吸引你?
142、你參加過什么義務(wù)活動嗎?
143、你參加過什么業(yè)余活動?
144、你最近看過的電影或者小說是什么?
145、你的業(yè)余愛好是什么?
146、若你到我們公司后,如何看待你自己的地位?
147、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
148、空閑時喜歡怎么消遣?
149、有時需要做些倒茶端水的雜務(wù),你反對嗎?
150、你有任務(wù)完成了,而同伴未完成,你怎么辦?
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