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職場女性權(quán)益有哪些

職場女性權(quán)益有哪些

 職場女性權(quán)益一、合同期滿前懷孕,單位不能解約
  典型個案:王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕,而她的勞動合同到4月底就要到期,她很擔(dān)心單位會因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢,她在這方面有何權(quán)益?
  權(quán)益指導(dǎo):王女士有權(quán)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)1988年國務(wù)院頒布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。王女士1月份已發(fā)現(xiàn)懷孕,當(dāng)時勞動合同還未到期,因此,原勞動合同期滿后公司應(yīng)當(dāng)與王女士續(xù)簽勞動合同。即使公司不與王女士續(xù)簽勞動合同,依然視為雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系,該事實(shí)勞動關(guān)系自動順延至王女士哺乳期結(jié)束;并且公司還應(yīng)當(dāng)為不簽訂書面勞動合同向王女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  當(dāng)然,王女士也有自己的義務(wù)。如果王女士在懷孕期間,存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情況,用人單位是可以依法解除勞動合同的。
  職場女性權(quán)益二、懷孕期間,可以要求不加班
  典型個案:在白云區(qū)一家鞋廠打工的陳女士已經(jīng)懷孕三個月,但工廠還是天天要加班,陳女士覺得很辛苦,想少些加班,但不加班老板就很可能炒她“魷魚”,怎么辦?
  權(quán)益指導(dǎo):我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;如果女工因懷孕不能勝任原勞動,有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。另外,在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間,公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此,陳女士可理直氣壯地提出自己的要求,維護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)益。
  職場女性權(quán)益三、休產(chǎn)假降薪降職不合理
  典型個案:李女士原來的.勞動合同約定月工資3000元,崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假,想不到單位以她未提供正常勞動為由,將她調(diào)至后勤崗,工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢,公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?
  權(quán)益指導(dǎo):在李女士休產(chǎn)假期間,所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為,是無效的。
  根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款,修改這些條款屬于對勞動合同的變更,必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此,李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。
  職場女性權(quán)益四、女職工的產(chǎn)假到底能休多久?
  典型個案:張女士預(yù)產(chǎn)期馬上就要來臨,對于能休多少天產(chǎn)假很關(guān)心,但有人說是3個月,有人說是4個月,到底能休多少天?
  權(quán)益指導(dǎo):出現(xiàn)不同的說法,是因關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定,國家的標(biāo)準(zhǔn)和各個地方的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,國家的標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn),各地的標(biāo)準(zhǔn)只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)不能低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
  根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī),符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

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