員工工作紀(jì)律制度(精選10篇)
員工工作紀(jì)律制度(精選10篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的員工工作紀(jì)律制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工工作紀(jì)律制度1
1.工作中堅(jiān)持公平、公正的原則,各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),思想統(tǒng)一,言行一致。
2.堅(jiān)持民主集中制的原則,個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的問題,個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí),開創(chuàng)性地開展工作。
4.上級(jí)安排的工作,要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等,必須經(jīng)校委會(huì)商議。
5.嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃,計(jì)劃之外確需安排的活動(dòng),要經(jīng)校委會(huì)研究決定。
6.熟悉自己分管的業(yè)務(wù),安排工作要有周密部署,原則上不能朝令夕改;如確需修改,必須經(jīng)校委會(huì)研究。
7.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。
8.做好保密工作,在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場(chǎng)上,不準(zhǔn)發(fā)牢騷,不應(yīng)該講的話不講。
9.參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì),會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。
10.嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
11.校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問題,切實(shí)以學(xué)校大局為重,以學(xué)校利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做好本職工作之余,要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長(zhǎng)不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作,其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。
員工工作紀(jì)律制度2
為了強(qiáng)化學(xué)校管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律,保障教學(xué)秩序,樹立為人師表,忠于職守,愛崗敬業(yè)的良好師德形象,按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本規(guī)定:
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度;認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》;為人師表,關(guān)愛學(xué)生,團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極主動(dòng),不拖沓。
2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退(5分鐘內(nèi))一次懲5元;曠操1次懲1元;曠課(輔導(dǎo))一節(jié)懲10元;曠會(huì)一次懲10元。
3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn);超過兩(三天)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上一律由教育局批準(zhǔn);請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校;否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬(每天15元)。其它假按鎮(zhèn)教字(20xx)6號(hào)文件執(zhí)行。
4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間(周日18:00—周五15:30)參與賭博,不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元,并在教師會(huì)上公開檢討。
5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒,凡因酗酒影響工作或造成一定影響的,要在教師會(huì)上說清楚,并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火,違者一次懲5元。
6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服;不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),教師不染色澤鮮怪發(fā)色,不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。(否則每次10元)
7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話,違者一次2元。
8、語言文明,倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息,違者一次5元。
9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元,公開檢討;經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛(wèi)生,重視安全教育。節(jié)約用電、用水;愛護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果,由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行,適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。
員工工作紀(jì)律制度3
負(fù)責(zé)人在工作的地位和作用是被肯定的,他可以稱為整個(gè)部門的領(lǐng)頭羊。那么要做好一個(gè)負(fù)責(zé)人,必須有能力帶領(lǐng)部門的人走向成功。優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃模板如下:
作為一名紀(jì)律委員,要做到:
1.首先要做好紀(jì)律的表率作用,從自我做起,嚴(yán)格要求自己,為班上起一個(gè)帶頭作用。
2.協(xié)助班干部做好每日查勤工作,堅(jiān)持每?jī)晒?jié)課點(diǎn)一次名,以保證班上同學(xué)不無故曠課,保證班級(jí)班風(fēng)的建設(shè)。
3.對(duì)于那些經(jīng)常曠課的同學(xué),主動(dòng)與其接觸并進(jìn)行勸誡。
本人將這一學(xué)期的工作重點(diǎn)分為三個(gè)模塊。
模塊一公共課紀(jì)律,公共課上紀(jì)律的好壞能體現(xiàn)一個(gè)班綜合素質(zhì)的高低,抓好公共課上地考勤與紀(jì)律不僅能使我班獲得老師的青睞,更能夠保持好課上的學(xué)習(xí)環(huán)境,便于學(xué)生更專心地投入學(xué)習(xí)。達(dá)到一個(gè)老師上課盡心,同學(xué)聽課靜心的局面。
員工工作紀(jì)律制度4
一、目的和范圍
1.為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,有效規(guī)范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為,使其盡到勞動(dòng)責(zé)任,結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度。
2.本制度適用于全廠車間在職員工和實(shí)習(xí)期員工。
二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好各工序組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律。
2.組長(zhǎng)是本組勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律。
3.各組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報(bào)到人事部。
4.各工序組長(zhǎng)要及時(shí)關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時(shí)指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對(duì)于本人不能解決的問題要及時(shí)向車間主任反映。
三、工作紀(jì)律:
1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長(zhǎng)或車間主任等管理人員安排,有爭(zhēng)議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對(duì)拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開除處理。
2.公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事;一律不準(zhǔn)組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行;一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng),違者一經(jīng)查實(shí),一律開除處理。
3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗(yàn)員、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意,對(duì)任何一點(diǎn)小事都不馬虎,搞好本工序的生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。
5.打包后的成品填寫入庫(kù)單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫(kù),放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡。無產(chǎn)品入庫(kù)單堅(jiān)決不能入庫(kù)。
6.非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下,嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負(fù)。
7.公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時(shí)間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。
8.下班時(shí)整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長(zhǎng)和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
四、出勤紀(jì)律:
1.工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
2.員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。
3.員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。
4.嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。
5.考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。
6.嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
五、安全操作規(guī)范:
1.生產(chǎn)車間組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。
2.員工在操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
3.設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)向班長(zhǎng)或車間主任報(bào)告。
5.維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。
6.車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險(xiǎn)物品進(jìn)入。
六、行為紀(jì)律
1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰,嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
2.在班時(shí)間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場(chǎng)合大聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。
3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負(fù)。
4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價(jià)值物,經(jīng)查實(shí)每次對(duì)車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。
5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉(cāng)庫(kù)、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6.故意損壞公共財(cái)物,除賠償損失外,視情罰款100-1000元不等,情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
7.在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。
8.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。
9.違反會(huì)議或培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會(huì)議秩序),給予員工每次30元罰款。
10.餐廳就餐不按順序排隊(duì)、加塞者,罰款20元/人次;浪費(fèi)飯菜過多者,罰款30元/次;
11.其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!
員工工作紀(jì)律制度5
一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。
4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。
三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請(qǐng)銷假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍
(二)請(qǐng)銷假流程
1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。
2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。
3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。
5、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。
4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。
5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。
6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
員工工作紀(jì)律制度6
第一章目的和實(shí)用范圍
第一條為進(jìn)一步提高工作效率,規(guī)范工作秩序,加強(qiáng)紀(jì)律管理,強(qiáng)化工作作風(fēng),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位工作實(shí)際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站(股、室、所、中心)全體在職干部職工。
第二章考勤管理
第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為:周一至周五,每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。
第四條考勤方式。
(一)考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日簽到2次,上午簽到時(shí)間:8:30-9:00,下午簽退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工,下午17:10前簽離算早退。凡未簽到,又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者,一律按曠工論處。
。ǘ┛记趯(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,站(股、室)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,實(shí)行實(shí)名簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站(股、室)負(fù)責(zé)人外出,必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站(股、室)考勤。
。ㄈ┓渤霾睿ㄍ獬鰧W(xué)習(xí)、開會(huì)等)、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況,負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚,并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
(四)職工缺勤,其所在站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇,一經(jīng)查實(shí),按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站(股、室)考勤每周統(tǒng)計(jì)一次,由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見,于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表,事前又沒有向辦公室說明原因的,視為該站(股、室)本周集體缺勤。
第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì),考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示(如遇節(jié)假日時(shí)間順延)。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的(如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏),自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí),逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。
第七條督查。
(一)由局班子成員任督查組組長(zhǎng),按值周排班,組成人員為3-5人,由辦公室指定,定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查,每周至少督查1次,督查工作必須有記錄,每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
。ǘ┒讲闀r(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的,尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,由該站(股、室)負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查,并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。
。ㄈ┒讲榻M不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的,視為失職,本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出(含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開會(huì)、出差等),需于每日上午9:00前告知辦公室登記(告知電話:xx),臨時(shí)外出臨時(shí)告知,不告知者視為在崗,被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。
第九條請(qǐng)假、銷假。
。ㄒ唬┞毠ふ(qǐng)假:職工外出30分鐘以上必須請(qǐng)假,1天以內(nèi)的,由站(股、室)負(fù)責(zé)人審批;2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上(含3天)由站(股、室)負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請(qǐng)假人工作接交后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報(bào)局長(zhǎng)審批(局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批)。
。ǘ┱荆ü、室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假:2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)局長(zhǎng)審批(局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批)。
(三)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假:由局長(zhǎng)審批(局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批)請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)縣委組織部備案。
(四)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。
。ㄎ澹┱(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn),如因特殊情況,事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條,無審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。
(六)請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷假,如確需延假,須先征得審批人口頭同意,事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。
。ㄆ撸┱(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明;2個(gè)月以上的必須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明;單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請(qǐng)假期限,超過時(shí)間未到單位上班,又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的,按曠工論處。
。ò耍┱(qǐng)假條一律用信箋擬寫,領(lǐng)導(dǎo)簽批后,原件交辦公室,作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù);復(fù)印一份作為考勤表附件備查。
第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律,對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。
。ㄒ唬┻t到(或早退)1次扣發(fā)工資50元,早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到(或早退)達(dá)3次以上(含3次),每累計(jì)3次算1天曠工;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%);一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下(不含10天)的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%),累計(jì)曠工10天以上15天以下(不含15天)的扣發(fā)當(dāng)月全部工資,一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者,取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
。ㄈ┨厥馇闆r,連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā);連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的,從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%;連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%;連續(xù)事假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起停發(fā)工資。
。ㄋ模┝阈鞘录偃昀塾(jì)達(dá)22天以上不滿44天的,扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng),不享受單位福利待遇;零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的,除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外,超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),加扣月總工資的50%,個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱職(或基本合格)以下等次。
。ㄎ澹┻B續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā);除因公負(fù)傷、特種病人(癌癥、麻風(fēng)、精神。┙(jīng)批準(zhǔn)的以外,連續(xù)病假超過二個(gè)月不到六個(gè)月的,第三至六個(gè)月期間,工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%,工齡10年以上的工資照發(fā);連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%,工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%,工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%,工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的,在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
。┝阈遣〖偃昀塾(jì)不足44天的,工資照發(fā);累計(jì)病假44天以上的,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
(七)一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天、事假超過3個(gè)月(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外)、病假超過6個(gè)月的,不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
。ò耍┮蚬獬觥⒄(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班,連續(xù)超過15天,報(bào)組織人事部門辭退。
第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的,報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過處分一次,被記大過處分,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定,對(duì)照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。
第十二條每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后,報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。
第三章工作紀(jì)律
第十三條不得在辦公場(chǎng)所化妝。
第十四條堅(jiān)守工作崗位不得串崗(工作交流討論除外)。
第十五條上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。
第十六條不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話。
第十七條工作期間,不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等,注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。
第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)、要求服務(wù)對(duì)象用車輛接送、參與娛樂活動(dòng);嚴(yán)禁參與賭博。
第四章違反工作紀(jì)律處罰
第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。
(一)被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的,曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí),視情節(jié)給予口頭警告、批評(píng)、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會(huì)公開檢查處理;情節(jié)較為嚴(yán)重的,給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律,經(jīng)教育不改的,作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退。
。ǘ┍簧霞(jí)作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報(bào),給單位造成不良影響的,作待崗3個(gè)月處理,待崗期間正常工作,發(fā)1200元基本生活費(fèi)。取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。待崗期滿后,視待崗期間工作表現(xiàn),確定是否恢復(fù)工資或加重處罰(限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退)。
第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
員工工作紀(jì)律制度7
一、工作紀(jì)律
1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
2、各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。
5、各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。
6、公司對(duì)全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。
2、勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛護(hù)各類財(cái)產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工,見習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。
三、財(cái)務(wù)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費(fèi)公司資財(cái)。
2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度,以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。
4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。
5、在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。
6、不準(zhǔn)在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。
7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。
9、工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚(yáng)愛司愛崗的精神,維護(hù)公司的利益。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。
4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間,不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
員工工作紀(jì)律制度8
1.0目的
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責(zé)
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。
3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀(jì)律
(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。
(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級(jí)的處分,第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定
(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定
4.2.1請(qǐng)假程序
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班,須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。
4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請(qǐng)帶薪假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請(qǐng),婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(3)請(qǐng)三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。
(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
員工工作紀(jì)律制度9
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
。1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
。2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。
。4)上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
。5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。
。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。
(7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。
。10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
。11)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。
。12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
。13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。
。14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。
。15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。
。16)在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
。17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的`,公司可以給予罰款100元處理:
(1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。
。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。
。3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。
。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。
。5)上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。
。6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
(7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:
(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
(2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
。3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
。4)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
。7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
。8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
。1)弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。
。2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。
。3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。
。4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。
。5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。
。6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。
。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。
。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。
(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
員工工作紀(jì)律制度10
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重?fù)p害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第17條帆司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。
第18條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。
第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第21條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
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