總經(jīng)理經(jīng)典面試問題答案
總經(jīng)理經(jīng)典面試問題答案
在我們平凡無奇的學(xué)生時代,很多人都經(jīng)常追著老師們要知識點(diǎn)吧,知識點(diǎn)也可以理解為考試時會涉及到的知識,也就是大綱的分支。相信很多人都在為知識點(diǎn)發(fā)愁,下面是小編精心整理的總經(jīng)理經(jīng)典面試問題答案知識點(diǎn),希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理經(jīng)典面試問題答案
面試問題,難倒了無數(shù)求職者,下面是一位總經(jīng)理的自述,他自曝了自己在面試中所問的問題,也講述了問這些問題的初衷,在此分享,希望能給迷茫的求職者以指導(dǎo)。
最近,自己面試了上百個大學(xué)生,覺得他們在面試的心態(tài)和技能方面急需提高,以便順利通過這一關(guān),進(jìn)入人生的第一個職業(yè)。面試過程中,我會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因?yàn)椋覀冊谒暮啔v中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰,層次要分明。
5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應(yīng)聘者喜歡流行音樂,我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流,遺憾的是,許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書,我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn),并有改進(jìn)的愿望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、不宜說自己沒有缺點(diǎn),因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的,除非是神。
2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
3、對于自己真正的缺點(diǎn),就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析,并用積極的心態(tài)去面對,去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進(jìn)行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>
4、失敗后自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
問題五:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好!
問題六:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力,并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中,與上級意見不一致,你將怎么辦?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力,人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒,在無效的情況下,又不會給公司造成重大損失,我會服從上級的意見。
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失,而我的解釋和提醒無效時,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??/strong>
我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài),是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間,我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位!
問題十:“你希望與什么樣的上級共事?”
我的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機(jī)會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
2、作為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的`離職原因是什么?”
我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài),還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者,他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對的,所以,我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!
同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
最后,我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn),就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個應(yīng)聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨(dú)資企業(yè)招聘1名技術(shù)人員的消息不脛而走,該崗位的待遇是月工資5000元,工資獎金除外,每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。所以,報考者蜂擁而至。
七月流火,某廠的高工坐在悶罐似的考場里,蒸騰的暑氣加上躁熱的心情,熱汗淋漓。但是,面對考題他并不怵,外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼:“您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么?技術(shù)秘密是什么?” 這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難,可高工手中的筆卻始終高懸著,捏來攥去,遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他:“廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營,我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”他心中似翻江倒海,毅然揮筆在考卷上寫下4個大字:“無可奉告!
高工拖著沉重的步子向家里移動著,進(jìn)門后,妻子一再追問,他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當(dāng)高工連日奔波,另謀職業(yè)之際,石破天驚,外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄,白卷奪冠,眾議紛紛,成為小城一大新聞。
高工的職業(yè)道德多高啊!所謂職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和,它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求,同時又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
為什么潔身自愛的人受人尊敬?因?yàn)樗麄儾荒迷瓌t進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易,這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕,隨時都會成為不安全隱患。因此,在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記:你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德,永遠(yuǎn)不要犯原則性錯誤。
總經(jīng)理面試常見問題
1、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示:立場堅(jiān)定、
3、你對薪資的要求?
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,所以只要條件公平,我則不會計(jì)較太多。
4、你對加班的看法?
回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
5、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?
回答提示:如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;
6、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:
①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動,應(yīng)該支持。
、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。
7、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:
、傥視䦶念I(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。
②我會從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。
、廴绻艺也坏皆,我會找機(jī)會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。
、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
8、如果你被錄用,何時可以到職?
回答提示:因?yàn)槲夷壳安]有工作,如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,
9、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
10、作為被面試者給我打一下分?
回答提示:試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。
11、你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。
12、你通常如何對待別人的批評?
回答提示:
、偕蚰墙,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
13、怎樣對待自己的失敗?
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。
14、你為什么愿意到我們公司來工作?
我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
15、對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。
16、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行
了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作!。
17、你希望與什么樣的上級共事?
“做為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
18、與上級意見不一時,你將怎么辦?
回答提示:我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見! “對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映!
19、為什么選擇我們公司?
回答提示:曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
20、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
回答提示
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé),不得擅離崗位。
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排,制定工作計(jì)劃,提前預(yù)備,并按計(jì)劃完成。
、鄱嗾埵静⒓皶r匯報,遇到不明白的要虛心請教。
、茏ラg隙時間,多學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
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