第1篇：推薦后備干部大會上的講話稿范文

同志們：

今天，縣局決定召開的這次上半年工作總結(jié)暨*推薦后備干部大會，是繼年初全縣國土資源工作會議之后，各項工作進(jìn)一步細(xì)化措施、靠實(shí)責(zé)任、抓促落實(shí)的關(guān)鍵時期召開的一次總結(jié)工作、團(tuán)結(jié)鼓勁的大會，也是貫徹落實(shí)市局黨委《關(guān)于建立后備干部隊伍的實(shí)施意見》文件精神的一次重要會議。剛才，劉局長對今年上半年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，*宣讀了縣局黨組《關(guān)于建立后備干部隊伍的意見》。下面，我就上半年工作完成情況和下半年工作打算以及后備干部隊伍建設(shè)講三方面意見。

一、關(guān)于上半年工作

今年以來，全局上下緊緊圍繞市、縣國土資源工作會議精神，按照年初簽訂的各項目標(biāo)責(zé)任要求，經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)、*抓落實(shí)，全體工作人員齊心協(xié)力、積極工作，上半年絕大部分工作已按期完成，部分工作成效顯著，為確保全面完成全年各項工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

“6·25”宣傳主題鮮明，形式新穎。眉戶劇《三戰(zhàn)萬能嘴》、音樂快板《土地頌》、配樂詩朗誦《我愛我的國土》將保護(hù)耕地與當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)有機(jī)相結(jié)合，主題突出，創(chuàng)作新穎，時代感召力強(qiáng)，《*國土資源報---綜合新聞》發(fā)表了圖文報道，在全市“6·25”宣傳中樹立了亮點(diǎn)。

機(jī)關(guān)管理進(jìn)一步健全完善。制定了機(jī)關(guān)接待及陪餐、小車保養(yǎng)及維修、固定資產(chǎn)管理、職工灶管理等日常管理制度，完善了《基層國土資源所財務(wù)管理制度》，并更新了黨風(fēng)廉政、精神文明、綜合治理、計劃生育及政務(wù)公開欄，建立了地籍股、耕保股、測繪辦、國土資源勘測規(guī)劃室崗位職責(zé)。

國土資源所建設(shè)規(guī)范有序，工作成效顯著。崗位配置健全，人員分工明確，硬件建設(shè)到位，制度建設(shè)規(guī)范，山河、宮河、湫頭、永和4所已建成使用，榆林子所已動工建設(shè)。各所辦公設(shè)施配置齊全，制度、職責(zé)建立上墻，!基本實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化、設(shè)施配置標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作制度化、人員素質(zhì)優(yōu)良化”的目標(biāo)。

違法案件查處及*工作力度加大。國土資源執(zhí)法模范縣創(chuàng)建活動積極開展，縣局、各所土地動態(tài)巡查分片包干負(fù)責(zé)制和國土資源執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)一步健全，基層所宣傳形式靈活多樣，收效良好。*工作力度加大，措施到位，土地糾紛調(diào)處率、案件辦結(jié)率有所提高，土地違法問題較上年同期明顯減少。

項目建設(shè)、土地儲備工作成績顯著。國家投資土地復(fù)墾示范項目永正南住、榆林子馬家、宮河?xùn)|山頭3個項目片土地平整基本完成，道路、林網(wǎng)、水利等配套建設(shè)已開始，周家項目片拆遷工作正在進(jìn)行；省級投資耕地補(bǔ)充項目土地平整、宮河雷村道路綠化任務(wù)已全面完成；國家投資正寧縣基本農(nóng)田整理項目，已被國土資源部正式列入國家投資土地開發(fā)整理項目，進(jìn)入國家項目庫。同時，配合市局積極籌備了全市國土資源項目資金管理暨招投標(biāo)現(xiàn)場會。土地收購儲備工作有新突破，統(tǒng)征包干政策落實(shí)到位，保障了用地需求。

基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步拓展。積極開展了農(nóng)用地分等定級與估價工作，配合省廳測繪局地圖院完成了縣城區(qū)*坐標(biāo)系統(tǒng)改造擴(kuò)建前期基礎(chǔ)工作，申報了項目文本和圖件；按期完成并上報了全縣統(tǒng)一年產(chǎn)值測算工作，加強(qiáng)了建設(shè)用地申報及管理工作；組織開展了地質(zhì)遺跡保護(hù)和地下水監(jiān)測工作，完成了磚瓦企業(yè)采礦權(quán)登記年檢工作，正南煤田詳查和石油勘探開發(fā)工作取得了突破*進(jìn)展。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到上半年工作中存在的一些不容忽視的突出問題，直接影響和制約著全年各項工作全面保質(zhì)保量完成。一是在宣傳教育方面，工作還不到位，宣傳的力度和廣度還不夠，受教育的范圍只局限于部分干部群眾，這要求全局上下特別是各所要切實(shí)負(fù)起工作責(zé)任，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳，堅定不移地把國土資源政策法規(guī)及市*“兩令”精神貫徹落實(shí)好；二是在執(zhí)法監(jiān)察方面，我縣土地市場還不夠規(guī)范，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、公益事業(yè)、各類工業(yè)園區(qū)違法用地較多，案件查處難度大，市上把我縣作為督查重點(diǎn)縣之一要求限期整改落實(shí)，執(zhí)法隊和監(jiān)察股要切實(shí)拿到手上，加大工作力度，徹底扭轉(zhuǎn)我縣土地市場混亂的局面；三是在農(nóng)宅清理方面，各所重視不夠，工作進(jìn)展慢，大部分所僅清理2個村，突出反映在清查、處理、發(fā)*率低，時間過半，任務(wù)欠帳大，希望所里會后要高度重視，深思細(xì)糾，研究對策，務(wù)必完成年初確定的任務(wù)；四是在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)方面，個別工作只停留在安排上，調(diào)查研究不夠，工作方法不活，沒有實(shí)質(zhì)*進(jìn)展，影響了整體工作完成；五是在作風(fēng)建設(shè)方面，個別同志工作作風(fēng)欠扎實(shí)，創(chuàng)新不夠，缺乏勤政敬業(yè)精神，工作效率低，紀(jì)律觀念不強(qiáng)，自律能力較差；六是在協(xié)作配合方面，有些同志組織觀念淡薄，上下配合不到位，缺乏主觀能動*，致使政令不暢。這些問題，希望有關(guān)責(zé)任部門、同志們認(rèn)真克服，下決心解決，以飽滿的工作熱情和扎實(shí)的工作作風(fēng)積極投入工作，圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。

二、關(guān)于下半年工作

1、宣傳教育工作。在上半年工作基礎(chǔ)上，下半年宣傳教育重點(diǎn)抓好以下幾方面：（1）認(rèn)真搞好區(qū)域網(wǎng)建設(shè)，盡快與市局互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公；（2）加強(qiáng)信息報送工作，辦好國土資源簡報，力爭年內(nèi)在省、市級報刊上刊登宣傳報道2篇；（3）根據(jù)國家、省、市要求和《*關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》精神，年內(nèi)舉辦地質(zhì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班一期，1/3干部職工外出學(xué)習(xí)，接受教育；12月底，以業(yè)務(wù)知識和辦案程序?yàn)橹攸c(diǎn)，組織基層所開展集中培訓(xùn)一次。

2、耕地保護(hù)工作。（1）積極銜接，認(rèn)真報批城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村及農(nóng)民建宅用地手續(xù)，力爭城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地報批手續(xù)8月底完成，農(nóng)民建宅用地報批手續(xù)年底完成。摸清全縣新農(nóng)村建設(shè)基本情況，根據(jù)市*2號令精神，搞好用地報批工作；（2）繼續(xù)清理已審批的建設(shè)用地，重點(diǎn)清理郵電、通訊和金融用地情況；（3）配合能源企業(yè)搞好用地工作，特別是搞好正南煤田土地利用年度計劃工作；（4）與中心配合繼續(xù)搞好國家建設(shè)用地統(tǒng)征包干工作，并嚴(yán)格執(zhí)行用地跟蹤管理；（5）做好新一輪土地利用總體規(guī)劃修編前期工作，按市局要求科學(xué)開展修編。

3、執(zhí)法監(jiān)察工作。（1）根據(jù)《*關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》精神和國土資源部《關(guān)于嚴(yán)明法紀(jì)堅決制止土地違法的緊急通知》及省、市要求，繼續(xù)開展土地市場治理整頓工作，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、公共設(shè)施違法用地處理力度，特別是對市上掛牌督辦的用地案件務(wù)必于8月中旬全部處理完畢；（2）積極開展省級國土資源執(zhí)法模范縣創(chuàng)建工作，力爭一次創(chuàng)建達(dá)標(biāo)，年內(nèi)通過省級驗(yàn)收；（3）進(jìn)一步加大磚瓦企業(yè)、預(yù)制廠用地處理工作力度，年內(nèi)全面完成，處理率達(dá)到90以上；（4）配合縣上“清稅”工作組完成土地市場交易中土地出讓金征收工作。

4、地籍管理工作。（1）配合省測繪局搞好縣城*坐標(biāo)系改造擴(kuò)建工作；（2）做好縣域地圖編制及出版工作；（3）按市局要求，保質(zhì)保量完成日常地籍變更調(diào)查工作；（4）完成省級地籍管理規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作；（5）與房管局協(xié)調(diào)，做好拓寬城鎮(zhèn)住房用地分割登記工作，登記發(fā)*不低于200本；（6）積極與省規(guī)劃院聯(lián)系，搞好地籍?dāng)?shù)據(jù)庫交接及培訓(xùn)工作，（7）向省測繪局申報由省級頒發(fā)的國土資源勘測規(guī)劃室*級測繪資質(zhì)。

5、地質(zhì)礦產(chǎn)工作。（1）搞好汛期地質(zhì)災(zāi)害防治工作；（2）配合搞好正南煤田地質(zhì)災(zāi)害評估工作；（3）配合能源勘探企業(yè)搞好協(xié)調(diào)服務(wù)工作；（4）開展砂石企業(yè)采礦權(quán)清理工作，全力征收礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

6、項目工作。（1）全面搞好20xx年省級補(bǔ)充耕地項目建設(shè)掃尾補(bǔ)救工作，力爭年底通過省市驗(yàn)收；（2）積極協(xié)調(diào)力爭國家投資土地復(fù)墾示范項目第二批資金7月底到位，及時開展周家項目片土地平整工程招投標(biāo)工作。搞好永正南住、榆林子馬家、宮河?xùn)|山頭項目片水、路、林、電配套建設(shè)，并做好平整土地水毀、塌陷等完善工作；（3）做好20xx年基本農(nóng)田整理項目860公頃、2983萬元呈報工作，力爭年底立項；（4）積極銜接爭取山河后莊子地質(zhì)災(zāi)害項目立項批復(fù)。

7、土地收購儲備工作。（1）加強(qiáng)儲備土地的管理工作，積極探索土地儲備工作的新方法、新途徑；（2）搞好征地統(tǒng)征包干工作，完成國有土地改變用途征收土地出讓金30萬元任務(wù)。

8、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（1）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成榆林子所建設(shè)，搞好職工家屬樓工程建設(shè)和機(jī)關(guān)文化活動室建設(shè)；（2）加強(qiáng)制度建設(shè)，按照市局要求，規(guī)范建立學(xué)習(xí)、會議、業(yè)務(wù)等“八大”登記簿，進(jìn)一步完善基層所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；（3）加強(qiáng)財務(wù)管理及后勤管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持收支兩條線制度，加強(qiáng)資金和*管理，強(qiáng)化收入、嚴(yán)控支出，搞好接待工作。

9、基層所工作。（1）繼續(xù)搞好農(nóng)宅清理登記發(fā)*工作，要注意做好五點(diǎn)：一要做到全面處理，提高登記率。二要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好協(xié)作配合。三要對典型違法案件要立案查處。四要想方設(shè)法提高規(guī)費(fèi)收入額度。五要搞好檔案資料整理；（2）堅持土地動態(tài)巡查工作，重點(diǎn)轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)村企業(yè)、公共設(shè)施違法用地跟蹤管理；（3）加大國土宣傳力度，要保*年初確定的固定*標(biāo)語刷寫數(shù)量，并且要規(guī)范；（4）強(qiáng)化制度建設(shè)，力爭年內(nèi)基層所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)；（5）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理，特別是要嚴(yán)控水、電、煤開支，嚴(yán)格請銷假制度；（6）配合縣局搞好其他各項工作。

三、關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)

*推薦后備干部，是選賢任能、重在識人，選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)。關(guān)于建立后備干部隊伍的問題，我再強(qiáng)調(diào)兩方面：

一是對被推薦人選的條件要求。要從“德、能、勤、績、廉”五方面全面準(zhǔn)確、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)地衡量推薦后備干部人選，具體是：

在德的方面，要具有較強(qiáng)的組織原則和*覺悟（即黨*要強(qiáng)），認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，為*群眾謀利益。團(tuán)結(jié)同志，品行端正，公道正派；

在能的方面，要具有勝任工作應(yīng)當(dāng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質(zhì)等；

在勤的方面，要具有強(qiáng)烈的*事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，充分發(fā)揮工作積極*和主動*；

在績的方面，要工作實(shí)績突出，*工作能力強(qiáng)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造*地開展工作；

在廉的方面，要廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，自愛、自省、自重，忠于職守，廉潔奉公。

總之，按照省市選拔后備干部的要求，要選用那些“能干事、會干事、不出事”的人。同時，根據(jù)我局干部隊伍現(xiàn)狀，要適當(dāng)放寬對工作閱歷長、經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的老同志的選拔任用，充實(shí)到基層工作領(lǐng)導(dǎo)崗位。本次推薦后備干部人選，根據(jù)省、市文件精神，在干部中推薦產(chǎn)生。對于成績突出、工作能力強(qiáng)、品學(xué)兼優(yōu)的工人，縣局將積極與市局銜接爭取名額，不斷優(yōu)化用人環(huán)境，創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。

二是對參加推薦人員要求。在座的參加*推薦的同志，要客觀公正、實(shí)事求是地積極參與這項工作。在推薦中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本質(zhì)�！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，優(yōu)點(diǎn)突出的人，缺點(diǎn)也就突出。要看他的缺點(diǎn)是否足以影響他的任職，不能說凡有缺點(diǎn)的人都不能任職。!

2、要實(shí)事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情、個人好惡來推薦干部。不以個人利益、個人恩怨或集團(tuán)利益來推薦干部。

3、推薦干部要有高度的責(zé)任心。要本著對黨、對*、對自己、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，珍惜自己手中的*權(quán)利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來。

4、做好干部工作是大家的共同責(zé)任。只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準(zhǔn)確識別干部，提高選拔質(zhì)量，才能確保這次推薦后備干部工作客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映，真正將成績突出、工作能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部推薦選拔出來，充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上來，為我們國土資源工作多做貢獻(xiàn)。

第2篇：干部*推薦會議講話

干部*推薦會議講話(一)

同志們:

經(jīng)書記辦公會研究決定，今天晚上我們在這里召開會議。參加今晚的會議的人員范圍是全鄉(xiāng)干部職工。會議的內(nèi)容就是根據(jù)我們鄉(xiāng)工作的實(shí)際需要和書記辦公會的決定，以及縣委組織部關(guān)于股所級干部任免的程序規(guī)定，對我鄉(xiāng)目前缺額的股所級干部進(jìn)行*推薦。下面，根據(jù)干部選拔任

用的有關(guān)規(guī)定，我就如何開展好股所干部的*推薦工作講幾點(diǎn)意見(在講這些內(nèi)容的同時，我也就根據(jù)縣委組織部的要求，一并組織大家學(xué)習(xí)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>):

一、*推薦干部的重要*和必要*

20**年7月**頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>中明確規(guī)定:選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過*推薦提出考察對象。和1995年頒布的<暫行條例>相比，具有了更高的要求，(<暫行條例>中規(guī)定:選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過*推薦提出考察對象)。說明了*推薦是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必經(jīng)的程序和要求，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作不可跨越的重要環(huán)節(jié)。*推薦在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的重要作用，具體表現(xiàn)在以下四個方面:

1、*推薦是黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現(xiàn)。我們黨的群眾路線是:從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾。黨的群眾路線貫徹在干部選拔任用工作中，就是為了保*所選任用的干部具有群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)。*推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。經(jīng)過近些年的實(shí)踐，已經(jīng)在制度規(guī)定和*作方式上逐步實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、程序化。實(shí)踐充分*，通過實(shí)行*推薦，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為干部工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現(xiàn)。

2、*推薦是擴(kuò)大干部工作中的*的重要內(nèi)容和方式。擴(kuò)大干部工作中的*，落實(shí)好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行*推薦是一個非常重要的內(nèi)容和方式。這是因?yàn)椋?推薦是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的第一道工序。讓群眾從選拔工作的起始階段就參與其中，這就使實(shí)現(xiàn)干部工作中的*有了一個好的開端。

3、*推薦是選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)。選賢任能，重在識人。在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分*式日益多樣化，為了解和識別干部、選準(zhǔn)用好干部帶來了許多新情況、新問題。干部的優(yōu)劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好，采取*推薦等形式，讓群眾來推薦干部，就是在選拔任用干部工作中解決這一問題和實(shí)現(xiàn)這一要求的有效辦法。堅持*推薦，有利于克服在少數(shù)人中選人、靠少數(shù)人選人的局限*，從而廣開視野，好中選優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

4、*推薦是強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制的重要措施。擴(kuò)大*，是把權(quán)力運(yùn)行置于有效監(jiān)督之下的根本措施。實(shí)行*推薦，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦權(quán)、選擇權(quán)交給了群眾，這對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，具有很強(qiáng)的監(jiān)督約束作用。群眾選擇干部只會選那些政績突出、廉潔勤政的干部，而決不會選那些宗旨觀念淡薄、作風(fēng)飄浮、不干實(shí)事、忙于跑官要官的人。

二、選拔任用干部應(yīng)堅持的原則

<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>明確規(guī)定了選拔任用干部應(yīng)堅持的六條原則:

1、黨管干部原則

黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨管干部原則的實(shí)質(zhì)，就是要保*黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。在具體工作中，如干部工作的路線、方針、政策由黨制定;干部的管理、決定任免或推薦、提名，由各級黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé);選拔任用干部經(jīng)黨委(黨組)集體討論等，都是黨管干部原則在具體工作中的體現(xiàn)。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，是黨選拔干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。它所要回答和解決的是選拔任用干部的總的標(biāo)準(zhǔn)、總的依據(jù)問題。德才兼?zhèn)�，就是具有堅定�?立場、高尚的道德品質(zhì)，又具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和較高的工作水平。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把*標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔靠得住、有本事的優(yōu)秀干部，有德無才、會誤事，有才無德會壞事，必須堅持德才兼?zhèn)洹⒌虏挪⒅亍?/p>

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則

群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認(rèn)識論在干部工作中的體現(xiàn)和運(yùn)用。它所要回答和解決的是干部由誰評價和如何評價的問題。群眾公認(rèn)，就是為大多數(shù)群眾所認(rèn)可和擁護(hù)，由群眾來評價干部。實(shí)績，是指干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。注重實(shí)績，就是要用實(shí)績來評價干部。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求。這個原則，所要解決的是選拔任用干部的新途徑、新方式、新方法問題。創(chuàng)新干部選拔任用的新方式、新方法，要本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則去創(chuàng)新。在我們的具體工作中，如*推薦、考察

預(yù)告、任前公示、公開選拔等就是這一原則的具體體現(xiàn)。

5、*集中制原則

*集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、*化、制度化的根本保*。離開了*，集中就失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，就會導(dǎo)致集權(quán)主義和*主義，就難以保*干部任免決策的正確;離開了集中講*，*就失去了正確的指導(dǎo)，就會導(dǎo)致分散主義和無*主義，干部群眾就難以有效地行使參與干部選拔的*權(quán)利。必須堅持*基礎(chǔ)上的集中與集中指導(dǎo)下的*相結(jié)合(如:*推薦階段，不可能每個人的意見都采納)。

6、依法辦事原則

要嚴(yán)格按有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)、條例來選拔任用干部。如*推薦是必經(jīng)程序，我們就要嚴(yán)格執(zhí)行，對一切違背法律、條例規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。(今晚我們搞的*推薦就是依法辦事原則的體現(xiàn))。

三、具體的推薦的職位、范圍、條件、資格、要求

1、推薦的職位:今晚推薦的職位有四個，第一個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任;第二個是鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干;第三個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員;第四個鄉(xiāng)小額信貸站的站長。

2、推薦范圍、資格、要求:

第一，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室設(shè)主任一名、副主任一名，分別由黨委秘書和*秘書兼任�，F(xiàn)目前，辦公室秘書有2人一個是、一個是。所以鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任只能在進(jìn)行推薦。

第二，鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。目前，我鄉(xiāng)公務(wù)員除了班子成員以外，有這么6個:。這6個人除了只是兼任小額信貸站的負(fù)責(zé)人沒有具體的工作崗位外，其他人員都是定有崗位的。所以請各位同志根據(jù)這些具體情況在這6個公務(wù)員中酌情推薦一名民政助理兼殘聯(lián)專干。

第三，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員。這個崗位一直是在兼任。原來的編制是在企業(yè)辦，屬于事業(yè)人員�，F(xiàn)在，已通過公務(wù)員招考，考上了人事助理，身份已經(jīng)變?yōu)楣珓?wù)員。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。但目前我們鄉(xiāng)公務(wù)員缺編是四個，所以這個崗位只能在現(xiàn)有公務(wù)員中兼任。所以，請各位同志在現(xiàn)有的公務(wù)員中推薦一名同志來兼任報帳員。

第四，鄉(xiāng)小額信貸站的站長。小額信貸站是一個臨時機(jī)構(gòu)，工作一般都是由扶貧專干來完成。通常情況，站長都是由扶貧專干或者公務(wù)員來兼任。黃有原來不是扶貧專干，所以只是任負(fù)責(zé)人。所以現(xiàn)在要請大家來推薦一名兼職站長，推薦的范圍也是在現(xiàn)有公務(wù)員中推薦一名公務(wù)員來兼任站長。

3、對被推薦人選的條件要求:

從德、能、勤、績、廉五個方面來要求。

第一，有較強(qiáng)的組織原則和*覺悟(黨員的黨*要強(qiáng))，認(rèn)真踐行三個代表重要思想，為*群眾謀利益。團(tuán)結(jié)同志，品行端正，公道正派。(即德的方面)。

第二，具有所推薦職位應(yīng)當(dāng)具有的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質(zhì)等。(即能的方面)。

第三，具有強(qiáng)烈的*事業(yè)心和工作責(zé)任感。工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，充分發(fā)揮工作積極*和主動*。(即勤的方面)。

第四，工作實(shí)績突出。在現(xiàn)在的工作崗位上能夠很好地履職，工作實(shí)績突出。工作中能夠提出工作思路，制定相應(yīng)的措施，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。(即績的方面)。

第五，廉潔自律。任職后能不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守。如果你現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你要推薦的人選有這個愛貪小便宜或者對個人利益斤斤計較的情況，你最好還是要慎重考慮后再推薦。

四、推薦的程序和方法

按照<條例>的規(guī)定:*推薦分會議投票推薦和個別談話推薦兩種。會議投票又分無記名推薦和署名推薦;個別談話推薦就是我們常說的口頭推薦。

今天我們將采用會議無記名投票推薦和口頭推薦的方式進(jìn)行。會議無記名投票推薦全體人員都要參加，口頭推薦請班子成員和現(xiàn)有的站所長參加。具體工作請副書記和組織委員來安排。

五、對參加推薦的人員要求

各位在坐的參加*推薦的同志，要客觀公正、實(shí)事求是地積極參與這項工作。在推薦中應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本質(zhì)。金無足赤，人無完人，每個人都不可能十全十美，優(yōu)點(diǎn)突出的人，缺點(diǎn)也就突出。要看他的缺點(diǎn)是否足以影響他的任職。不能說凡有缺點(diǎn)的人都不能任職。當(dāng)然，如果經(jīng)你客觀公正地評價后，沒有符合條件的人，你不可不推薦。

2、要實(shí)事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部。不以個人利益，個人恩怨或集團(tuán)的利益來推薦干部。

3、推薦干部要有高度的責(zé)任心。要本著對黨、對*、對自己、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，珍惜自己手中的*權(quán)利，把靠得住，有本事的干部推薦出來

4、做好干部工作是大家的共同責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)是大家共同的責(zé)任。因?yàn)�，只有依靠大家，才能拓寬視野，�?zhǔn)確識別干部，提高選拔質(zhì)量。沒有你們的推薦，就不會產(chǎn)生考察對象，考察時你們說不行就不行，能不能使用就靠你們在考察階段向我們說實(shí)話，反映真實(shí)情況。

下面請副書記和組織委員來安排推薦工作。

干部*推薦會議講話(二)

同志們:

今天這次會議，是經(jīng)市委研究決定召開的，內(nèi)容是對市區(qū)六所學(xué)校校長、副校長人選進(jìn)行*推薦。這六所學(xué)校包括黃中、二中、三中、四中、職教中心和教師進(jìn)修學(xué)校。這六所學(xué)校的校長、副校長職位分別是科級、副科級，由市委管理。下面，我就這次*推薦，講兩點(diǎn)意見:

一、關(guān)于推薦的職位和范圍條件

市區(qū)六所學(xué)校的校長、副校長為正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行聘任制，聘期為三年，經(jīng)市委提名，由市*責(zé)成教育局履行聘任手續(xù)，聘任期間享受正、副科級待遇。其中聘任為校長之前不是科級干部的，聘任后先按副科級對待。聘任期滿，經(jīng)考核稱職的，可以續(xù)聘。聘任期內(nèi)或期滿，經(jīng)考核不稱職的，予以解聘，解聘后恢復(fù)聘任前的待遇，重新安排工作。

這次*推薦是對市區(qū)六所學(xué)校的6個校長職位、18個副校長職位，進(jìn)行全額定向推薦。推薦的形式是每人填寫一張推薦票，每個職位只能推薦一人，每個人也只能推薦到一個職位，多推無效。校長人選:一般從市區(qū)六所學(xué)校現(xiàn)任的校長、副校長、黨支部書記、副書記中推薦，其他中學(xué)或中等學(xué)校的校長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長，教育局機(jī)關(guān)及教育系統(tǒng)之外的其他單位的科級干部，表現(xiàn)優(yōu)秀、適宜擔(dān)任校長職務(wù)的，也可以納入推薦范圍。副校長人選:不受行業(yè)、職務(wù)限制，可以從我市教育系統(tǒng)所有在職國家正式教師和教育干部(包括市區(qū)六所學(xué)�，F(xiàn)任的校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員)中選拔，也可以從其他黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式干部中選拔。

校長、副校長推薦人選，必須具備四個基本條件:敬業(yè)、精業(yè)、帥才、創(chuàng)新。敬業(yè)就是熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家教育方針，具有良好的職業(yè)道德，勤奮敬業(yè);精業(yè)就是精通教育教學(xué)業(yè)務(wù)，具有先進(jìn)的教學(xué)理念;帥才就是具有較強(qiáng)的教育教學(xué)工作組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力或潛在素質(zhì);創(chuàng)新就是富有開拓意識和改革創(chuàng)新精神。還要同時具備的條件是:身體健康;近兩年年度考核稱職(合格)以上，計劃生育、綜合治理、廉政、法紀(jì)等方面無問題;一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。推薦人選的年齡不作嚴(yán)格要求，但要貫徹年輕化方針，每所學(xué)校推薦人選中力爭有一名以上具有全日制師范院校本科學(xué)歷的年輕干部。

二、關(guān)于推薦的意義和要求

主要有三點(diǎn):

1、要充分認(rèn)識這次*推薦的重要*和嚴(yán)肅*。百年大計，教育為本。教育事業(yè)的興衰關(guān)系到*、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各項事業(yè)的成敗，教育工作是黃驊發(fā)展的基礎(chǔ)*工作。當(dāng)前，黃驊經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢如火如荼，進(jìn)程不斷加快，特別是渤海新區(qū)體制整合后，省委提出了渤海新區(qū)要打造拉動冀中南經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長極和隆起帶的要求，市委今年召開五屆四次全會，又明確提出了圍繞三大任務(wù)，抓住六個重點(diǎn)，打造五個黃驊的工作目標(biāo)。人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展，關(guān)鍵在人才，而培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)在教育。當(dāng)前黃驊經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，把教育工作的重要程度提到了前所未有的歷史高度。20xx年以來，市委、市*進(jìn)一步提高了對教育工作的重視程度，明確提出了黃驊教育工作的兩個五年目標(biāo)，即:用五年時間達(dá)到滄州一流水平，再用五年時間達(dá)到河北一流水平。兩個五年目標(biāo)的提出為我市教育事業(yè)發(fā)展指明了大方向，列出了時間表，表明了市委、市*發(fā)展教育事業(yè)的決心、信心和雄心。

教育是最大的民生。兩個五年目標(biāo)提出后，引起了全市上下的廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反映，提高教育教學(xué)質(zhì)量是全市上下最大最普遍的愿望，把下一代培養(yǎng)好是每一個家庭最突出最迫切的渴望。隨著綜合大港的通航，黃驊和新區(qū)建設(shè)的步伐必定進(jìn)一步加快，經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展必然提速。教育是最大的三個代表，教育的發(fā)展也必須提速，必須與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。經(jīng)濟(jì)上是強(qiáng)市，教育、文化上也要是強(qiáng)市，才真正稱得上是沿海強(qiáng)市。不然，經(jīng)濟(jì)上去了，教育搞不上去，不正常，不但影響了我們城市的形象，也對不起黃驊55萬老百姓的重托。圍繞實(shí)現(xiàn)兩個五年目標(biāo)，我市教育系統(tǒng)認(rèn)真開展了長時間的大討論活動，也取得了初步成效，經(jīng)過教育戰(zhàn)線上下的共同努力，教育工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們必須清醒地看到，黃驊的教育教學(xué)質(zhì)量，黃驊的教育干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，與周邊一些縣市相比還有一定差距，與市委、市*的要求、與社會各界的期盼、與學(xué)生家長的渴望、與孩子成長的需要相比，還有很多不相適應(yīng)的地方，教育工作整體水平亟需大幅度提高。黃驊教育要實(shí)現(xiàn)兩個五年目標(biāo)，必須超常規(guī)、跨越式發(fā)展。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，*路線確定以后，干部就是決定因素。黃驊教育事業(yè)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展、大跨越，必須有一支高素質(zhì)的教職工和教育干部隊伍作為保*和支撐。而建設(shè)高素質(zhì)教育工作者隊伍的重中之重，就是各級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。打造過硬的各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，是關(guān)系黃驊教育事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。20xx年以來，市委在干部工作中注重把握和樹立以事?lián)袢�、崇尚�?shí)干、群眾公認(rèn)等用人原則和導(dǎo)向，圓滿完成了*機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，干部隊伍的工作*和活力得到有效激發(fā)，有力促進(jìn)了黃驊各項事業(yè)的發(fā)展。對教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，市委高度重視，進(jìn)行了長時間的調(diào)研和思考，明確了一個目標(biāo)，就是四句話，調(diào)機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、上臺階。調(diào)機(jī)制就是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部由委任制改為聘任制，任期管理，動態(tài)考核，實(shí)行能者上、平者讓、庸者下;調(diào)結(jié)構(gòu)就是調(diào)整學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子知識、年齡、*結(jié)構(gòu)，把懂教學(xué)、會管理、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才選拔出來;轉(zhuǎn)作風(fēng)就是通過調(diào)整，實(shí)現(xiàn)干部隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，樹立為人師表的良好形象;上臺階就是圍繞兩個五年目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)教育工作年年都有新的跨越。在對前期干部調(diào)整工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入總結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研究，決定學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部配備要擴(kuò)大*推薦范圍、實(shí)行差額考察。這充分體現(xiàn)出市委、市*抓好教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的決心、信心和求賢若渴的誠心。因此，要求大家，對這次*推薦工作的重要*和嚴(yán)肅*要有一個清醒的、深刻的，上升到*和大局高度的認(rèn)識。

2、要出于公心、出于事業(yè)心、出于責(zé)任心，填好*推薦票。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子人選，組織上事先沒有任何條條框框、沒有任何意圖，也決不會搞暗箱*作，目的就是全程陽光*作。今天這次*推薦的實(shí)質(zhì)，就是讓在座的各位都當(dāng)一次組織部長，讓每個人都根據(jù)自己的理解制定一個市區(qū)六所學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任用方案。我們在座每一位同志的推薦意見對組織來講，都具有相當(dāng)重要的參考價值。搞好這次*推薦是我們每一名同志的崇高權(quán)利和神圣職責(zé)。今天，我們在座各位肩上擔(dān)負(fù)著相當(dāng)沉重的責(zé)任�？梢院敛豢蜌獾卣f，六所學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的配備效果，能不能達(dá)到市委、市*的要求，能不能達(dá)到社會各界尤其是教育界的滿意，在座各位的意見至關(guān)重要。推薦好了，有我們的功勞;推薦不好，有我們的責(zé)任。要充分認(rèn)識到每張票的份量，往大處說，選好了一個人是對黨和*的貢獻(xiàn)，對社會的貢獻(xiàn)、對子孫后代的貢獻(xiàn);往小處講，也是對學(xué)校的貢獻(xiàn)、對教師的貢獻(xiàn)、對教育事業(yè)的貢獻(xiàn)。今天在座的各位都是教育系統(tǒng)的中層以上干部，是黃驊教育界的精英，絕對不能辱沒自己的身份榮譽(yù)，不能辜負(fù)組織的信任期望。一定要以自己的良心做保*，心存公正，心懷事業(yè)，心念責(zé)任，對教育系統(tǒng)乃至全市各個行政事業(yè)單位的優(yōu)秀干部全面衡量，綜合分析，認(rèn)真篩選，好中選優(yōu)，客觀公正、心底無私地選好人，填好這張推薦票。

3、要嚴(yán)肅紀(jì)律要求，杜絕非組織活動。主要有兩個方面:一是全面準(zhǔn)確、客觀公正地表達(dá)本人的推薦意見。要出于公心、不存私念，不憑個人好惡，不憑私人關(guān)系，不受任何條條框框的約束，不受非組織活動的影響，也不要通過非組織活動去影響他人，堅決杜絕拉票、跑票等行為。二是從這次*推薦后，一直到市委討論決定期間，不允許任何人在任何時候跑、送、要、鬧。作為人類靈魂的工程師和高尚的教育工作者，要對得起神圣的工作崗位和光榮的稱號，不能用任何不良行為玷污自己和教育干部隊伍的光輝形象。對此，市委要求:凡是跑、要、送、鬧的，一律不予任用;不但不予任用，還要嚴(yán)肅追究責(zé)任。也歡迎各位包括社會各界，對教育干部調(diào)整過程中的非組織活動進(jìn)行舉報，向市委、組織部、紀(jì)檢委舉報都可以。對線索清楚、*據(jù)確鑿的，堅決查處，決不姑息。

同志們，實(shí)現(xiàn)兩個五年目標(biāo)的信心必須堅定，打造一流教育的大旗必須扛起，時代賦予了我們莊嚴(yán)的使命，組織賦予了我們神圣的職責(zé)，希望同志們以對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對后代負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正地對待這次*推薦，保*高質(zhì)量地完成*推薦工作。

干部*推薦會議講話(三)

同志們:

按照集團(tuán)黨委的安排部署，今天處召開后備干部*推薦會，會議的主要內(nèi)容是:根據(jù)，*推薦我處后備干部。剛才，xx部長宣讀了集團(tuán)黨委文件，文件對選拔原則、選拔范圍及人數(shù)、選拔條件和資格、選拔程序及有關(guān)要求規(guī)定很明確。希望大家按照集團(tuán)黨委的要求，齊心協(xié)力把后備干部選拔工作做好。下面講三點(diǎn)意見

一、提高認(rèn)識，明確這次后備干部選拔工作的重大意義

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部選拔任用制度改革的重要內(nèi)容，也是選好用準(zhǔn)干部的重要途徑之一。近年來，集團(tuán)黨委高度重視干部選拔任用工作，大力推進(jìn)干部人事制度改革。這次后備干部選拔，是集團(tuán)為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為集團(tuán)煤礦安全發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織和人才保*而做出的重要決定。集團(tuán)十二五規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，關(guān)鍵在抓落實(shí)，落實(shí)就要依靠一批高素質(zhì)的管理干部隊伍。為集團(tuán)輸送高素質(zhì)的管理人才，既是集團(tuán)對我們工作的肯定，也是我們的光榮使命。作為基層單位，我們一定要深刻領(lǐng)會貫徹集團(tuán)文件精神，以對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度和高度的*責(zé)任感，嚴(yán)格遵守推薦程序，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推選出來。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保后備干部選拔的各項工作順利進(jìn)行

公開選拔后備干部是一項**、政策*都非常強(qiáng)的工作，而且時間緊、程序多、要求嚴(yán)，集團(tuán)黨委對此高度重視，廣大職工也廣泛關(guān)注，能否順利圓滿地完成好這次推選工作，是集團(tuán)黨委對我們的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。在推薦過程中，我們要堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則，堅持體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。我們必須以高度的*責(zé)任感，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好推選各個環(huán)節(jié)的工作。我們既要樹立搞好這次后備干部選拔工作的堅定信心，又不能有絲毫的僥幸心理，既要充分看到做好工作的有利條件，又要充分估計工作中可能遇到的問題，把這次五職礦長后備干部選拔工作各個環(huán)節(jié)的工作考慮得細(xì)一些，把各個環(huán)節(jié)盡可能銜接得緊密一些，確保推選工作順利完成。

三、更新觀念，全面準(zhǔn)確地理解和正確對待這次后備干部選拔工作

這次后備干部選拔，只要符合條件的人員，都可以報名，為更多年輕同志施展聰明才智創(chuàng)造了平等的機(jī)會，同時，也進(jìn)一步擴(kuò)大了識人視野、拓寬了選人渠道，有利于好中選優(yōu)，也有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，充分表明集團(tuán)黨委加快選拔優(yōu)秀年輕干部的決心，也說明了這項工作的重要*和緊迫*。從符合報名條件的干部來講，要解放思想，更新觀念，正確對待，以實(shí)際行動接受組織的檢驗(yàn)和挑選，盡管工作程序公開平等，不劃框框，不搞照顧，工作透明，但指標(biāo)有限，一些素質(zhì)比較好的同志，也不一定能入選，能夠進(jìn)入組織視野，應(yīng)該感到高興，這次不能入選，不要在思想上產(chǎn)生這樣那樣的顧慮，這也是衡量一個年輕干部黨*強(qiáng)不強(qiáng)、黨*高不高，競爭意識強(qiáng)弱的考驗(yàn)。希望已經(jīng)參加報名的同志要放下包袱，積極參與，從集團(tuán)的大局來對待這個問題，而不是從個人角度來決定自己的選擇。應(yīng)該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，選拔干部的范圍和層次將逐步擴(kuò)大，即使這次未被推選上，也能從中積累經(jīng)驗(yàn)，對以后參與考試或是其他途徑的選拔都有幫助。因此，這次選拔對每一名符合條件的同志是一次機(jī)遇。需要強(qiáng)調(diào)的是，這次僅是五職礦長后備干部選拔，處黨政認(rèn)為，只要靠得住、有本事、有實(shí)干精神的干部，今后提拔使用的機(jī)會會更多更廣，希望同志們從大局出發(fā)，用正確的、發(fā)展的眼光看待這次選拔工作。希望通過這次選拔，在廣大干部特別是年輕干部中進(jìn)一步形成刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、勇于突破、自覺奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。也希望參加今天*推薦的同志以對企業(yè)、對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對每一個候選人給一個公平、公正、客觀、實(shí)事求是的評價。

同志們，這次公開選拔后備干部工作，意義重大，影響深遠(yuǎn)。我們相信，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)黨委組織部門的精心指導(dǎo)下，有全處廣大干部職工的支持和參與，我處這次公開選拔后備干部工作一定能夠取得圓滿成功。

第3篇：某鎮(zhèn)干部大會上的講話

同志們:

今年這個經(jīng)濟(jì)工作會，開的有點(diǎn)晚。主要是前一段時間準(zhǔn)備迎檢耽誤了。今天會議的主要任務(wù)是表彰先進(jìn)，安排當(dāng)前工作，動員全鎮(zhèn)廣大干部，振奮精神，轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓落實(shí)，為完成今年工作目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的保*。剛才，會議表彰了12年度的各類先進(jìn)集體和個人，希望受表彰的同志，在新的一年，再接再厲，再創(chuàng)佳績；也希望全鎮(zhèn)干部，以先進(jìn)典型為榜樣，比學(xué)趕超，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

下面，結(jié)合當(dāng)前形勢和今年的中心工作任務(wù)，我主要講三個方面的問題。

第一個問題:看清形勢，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

為什么說要*抓干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)呢?第一，是大氣候的需要；從*到省、市，各級領(lǐng)導(dǎo)對干部作風(fēng)建設(shè)提出了更高、更具體的要求。大家都知道，*大召開以后，黨**了新"八項規(guī)定"，著力解決干部作風(fēng)方面的突出問題，*領(lǐng)導(dǎo)人率先垂范，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，*歪風(fēng)邪氣。第二，是新形勢的需要；市委陳書記來了以后，對發(fā)展，提出了新要求，對干部，提出了新標(biāo)準(zhǔn)，去年年底，紀(jì)檢委扛著攝像機(jī)對干部吃喝、打麻將曝光，今年初七上班又是帶著攝像機(jī)，到處查崗，這說明市委動真格兒的了。所以，鎮(zhèn)黨委認(rèn)為，*抓干部作風(fēng)是非常必要的。*抓干部作風(fēng)，還有以下幾個方面的原因:

(一)*抓干部作風(fēng)，是**發(fā)展的需要。今年7月份，全省新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會在**召開，**是參觀現(xiàn)場。我們的新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)在是"名兒是出去了"，但是，算不算實(shí)至名歸呢?我清楚，大家也清楚，一句話，要想經(jīng)得起領(lǐng)導(dǎo)檢查，群眾認(rèn)可，要做的工作還很多。今年我們提出"建設(shè)新鎮(zhèn)區(qū)，打造新園區(qū)，構(gòu)筑新社區(qū)"，任務(wù)重的很!所以，干部作風(fēng)不實(shí)，不抓落實(shí)，這些工作是做不好的，完不成的。通過我到**工作的近一年時間觀察了解，特別是正月初七，向黨政干部發(fā)了征求意見、建議的問卷，經(jīng)過辦公室收集整理后，我們機(jī)關(guān)干部43名，提出了關(guān)于新鎮(zhèn)區(qū)、干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)管理等10個方面的64條意見和建議，從黨政干部提出的意見和建議中感覺到，我們的干部作風(fēng)存在許多問題，有的甚至比較嚴(yán)重，影響到我們的發(fā)展和穩(wěn)定。歸納起來，突出表現(xiàn)在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、服務(wù)意識上、精神狀態(tài)上、辦事效率上等方面。如果不盡快解決這些問題，就不可能優(yōu)化**的發(fā)展環(huán)境，就不可能搞好迎接全省新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會在**召開，就不可能推進(jìn)**經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展。今能否完成上級交給我們?nèi)蝿?wù)，關(guān)鍵在于我們干部是否有良好的精神狀態(tài)，關(guān)鍵在于我們干部能否*抓工作落實(shí)。所以說，在座的各位干部要看清形勢的新變化、體會到領(lǐng)導(dǎo)的新期待、領(lǐng)會好工作的新要求，抓好自身作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力，全身心投入到**的發(fā)展大局中去。

(二)*抓干部作風(fēng)，是**穩(wěn)定的需要。干部作風(fēng)正，民風(fēng)好，干部作風(fēng)正，干群和，干部作風(fēng)正，發(fā)展快。只有我們干部有了好的工作作風(fēng)，才能贏得群眾對我們**發(fā)展的支持和參與，才能減少摩擦。我發(fā)現(xiàn)啊，**這個地方，群眾思想是很活躍的、追求公平正義的愿望是很強(qiáng)烈的，穩(wěn)定是發(fā)展的保*，**的發(fā)展，更需要穩(wěn)定，更需要我們用良好的工作作風(fēng)來團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾。需要我們每位干部沉下身子，走進(jìn)村里，下到企業(yè)，貼近群眾全力解決好各類矛盾問題，維護(hù)好群眾的根本利益，才能在工作中形成強(qiáng)大的合力。

(三)*抓干部作風(fēng)，是隊伍建設(shè)的需要。決定發(fā)展的關(guān)鍵要素在于"人"。講一個字是"人"，講兩個字是"干部"，講三個字是"一把手"，講四個字是"領(lǐng)導(dǎo)班子"。因此，我認(rèn)為，**今后的發(fā)展，能否實(shí)現(xiàn)建成小康，歸根結(jié)底，取決于我們這支隊伍，取決于我們在座的各位。我們這支隊伍怎么樣?作風(fēng)正不正?能力強(qiáng)不強(qiáng)?執(zhí)行能力怎么樣?工作落實(shí)抓的怎么樣?直接決定我們事業(yè)的成敗!

今年，抓干部作風(fēng)，將從以下幾個方面入手:

第一，就是把工作細(xì)化，通過明確責(zé)任，來解決作風(fēng)的問題。

剛才講了，今年我們的工作任務(wù)很重，前幾天，我讓辦公室做了一個全省新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會工作任務(wù)分解一覽表，把當(dāng)前，全鎮(zhèn)的34項，重點(diǎn)工作全部細(xì)化了，已經(jīng)明確到人、到時間了，今后，我就采取這個辦法，把所有的工作全部細(xì)化。目前有些干部遇到事，就畏難發(fā)愁，工作避大就小、避難就易、避重就輕，缺少工作干不上去不罷休的拼勁，缺少敢想敢干、敢為人先的闖勁。特別是不同程度的存在著"兩個滿足，一個回避，一個攀比"，滿足什么?滿足現(xiàn)有的成績，沾沾自喜；滿足于目前的環(huán)境，不思進(jìn)��；回避困難和矛盾；不想作為，不能作為，不敢作為；習(xí)慣于盲目攀比，比條件、比收入、比待遇，愛發(fā)點(diǎn)牢騷，這種心態(tài)和行為是有害的，也是不應(yīng)該有的。列寧同志說過:人的民族、出身是不能夠選擇的。我們生在**，工作生活在**，應(yīng)該熱愛**，并通過自身的努力改變家鄉(xiāng)的面貌。大家想一想，?因此，我們確實(shí)應(yīng)該把這個問題解決好。怎么解決?首先，要從各種自我滿足中走出來，用清醒的頭腦、認(rèn)識自我，認(rèn)清自己的位置。應(yīng)該說，**在歷屆鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*打下的良好基礎(chǔ)上，經(jīng)過多年的建設(shè)和發(fā)展，取得了顯著的成績，我們應(yīng)當(dāng)充分肯定，這都是大家用汗水創(chuàng)造的，是在比較困難的條件下，拼出來的。但是我們不能安于現(xiàn)狀，。因此，我們應(yīng)該*醒，應(yīng)該振作，應(yīng)該以時不我待的緊迫感投入到工作中去，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快發(fā)展。

第二，就是要通過加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的督辦，來解決作風(fēng)的問題。

目前，我們干部的工作作風(fēng)存在幾個比較嚴(yán)重的問題:一是工作飄浮。不主動、不深入、不扎實(shí)，習(xí)慣于，應(yīng)付，糊弄。大家想一想，如果應(yīng)付、糊弄，到頭來，應(yīng)付的是不是我們自己?糊弄的是不是我們**?二是夸夸其談的問題。說起來頭頭是道，評頭論足，不實(shí)干、不真干、不苦干。同志們，**的發(fā)展不是空談出來的，而是一步一個腳印干出來的，無論是過去、現(xiàn)在還是將來，**的百姓不需要夸夸其談的評論家，需要的是勤奮工作、開拓進(jìn)取的實(shí)干家。三是工作自我標(biāo)準(zhǔn)低的問題。個別同志，干工作勉強(qiáng)湊合，做事起點(diǎn)低、要求低。其實(shí)，干什么事都有一個標(biāo)準(zhǔn)問題，修路有標(biāo)準(zhǔn)吧，種田有標(biāo)準(zhǔn)吧，就連掃個地、種棵樹都有標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐*啊，低標(biāo)準(zhǔn)是最大的不落實(shí)。四是遇事推諉、辦事拖沓、效率低下的問題。我觀察到，個別干部對全鎮(zhèn)工作大局，不熱心，對**發(fā)展不熱情，對工作沒*，對群眾沒感情，服務(wù)意識差。同志們，這些問題雖然是在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上，但已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了我們黨委、*的形象，嚴(yán)重腐蝕了干事風(fēng)氣。今天到會的各部門、各村都要。

第三，要靠嚴(yán)明的紀(jì)律，更高的標(biāo)準(zhǔn)，來解決作風(fēng)的問題。

當(dāng)前群眾反映最強(qiáng)烈、最突出的問題有兩個:一是吃喝。這個問題在我們干部隊伍中有沒有?有!有些人喜歡，今天你請，明天我請，今天在這打麻將，明天到那洗腳，更有個別干部在工作時間打麻將，一打就是半天，完全把工作置于腦后。我想知道，如此喜歡飯桌、牌桌的同志們，你們累不累，胃咋樣?脖子咋樣?這些同志有沒有想過?老百姓怎么看?其他同事、領(lǐng)導(dǎo)怎樣看?當(dāng)然，我們并不是一概地反對吃喝，如果你為招商引資，為爭取上級資金項目，為推介**、宣傳**，請客吃飯是應(yīng)該的、必需的，也是應(yīng)該鼓勵的，這有利于**的發(fā)展。我們反對的是有損干部、黨員形象、有損**發(fā)展、讓老百姓不滿意的自己請自己、自己吃自己。今天會后啊，各級干部都要嚴(yán)格落實(shí)*新*"八項規(guī)定"，要學(xué)會潔身自愛，特別要嚴(yán)于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不能吃，不該去的地方不能去。"干自己該干的事，不要干自己想干的事。"請大家好好琢磨琢磨這句話，對于我們每個同志都應(yīng)該是有百益而無一害的。二是散漫自由的問題。我們把公章收起來了，老百姓到鎮(zhèn)上辦事的也多，我經(jīng)常遇到老百姓，一早上來蓋章子，就找不到人，經(jīng)常跑到我的辦公室，再一個就是，有群眾來*，不理解的時候，在院子里，發(fā)鬧騷，有些干部，看到了，也裝作沒看到，能躲就躲，能溜就溜。大家都想想，有沒有這個現(xiàn)象。還有一個就是，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，上班時無精打采，下班時精神飽滿出現(xiàn)這些問題和現(xiàn)象，原因是多方面的，有些是我們沒有相關(guān)制度，既使有制度，但執(zhí)行的不堅決，不長久，要求不高，管理不嚴(yán)。今年，我們先從黨政干部開始，各部門、各村都要在規(guī)范制度上*下功夫，對干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，堅決治懶、治散、治滑。每個同志都要切記自己是一名黨員干部，要經(jīng)常按照黨紀(jì)國法、規(guī)章制度來自查，自重、自省、自*，嚴(yán)以律己，規(guī)范行為，高效工作。

第四，我們先從領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變作風(fēng)開始，來解決干部隊伍的作風(fēng)問題。

在干部隊伍中存在的所有問題，說實(shí)話，都是與我們的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，與我們的作風(fēng)有關(guān)。因此，全鎮(zhèn)各級干部要深入學(xué)習(xí)*大精神，在這里，重點(diǎn)對我們班子成員和單位、村負(fù)責(zé)人提出幾點(diǎn)要求:

第一，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高*素質(zhì)。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)過:"對我們這樣一個大黨、這樣一個大國，要維護(hù)全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團(tuán)結(jié)*，必須有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。"對我們**而言，各級干部首先要嚴(yán)格遵守*紀(jì)律，堅持有令則行，有禁必止，保*鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*的政令暢通，自覺維護(hù)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*的權(quán)威。每個干部都必須不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*的決定，保*政令暢通。這是*紀(jì)律，誰違背了，誰給工作造成不良影響和損失，是要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的。其次，要加強(qiáng)黨*鍛煉和思想修養(yǎng)，對自己的言行負(fù)責(zé)。目前在我們個別領(lǐng)導(dǎo)干部中，確實(shí)存在一些不良風(fēng)氣。有的做人做事不講原則，明哲保身；有的精力不是用在工作上，而是用在不該發(fā)的議論上；有的搞陽奉*違，當(dāng)面一套，背后一套，等等。這些現(xiàn)象都是與我們黨員干部的身份不相稱的，有損干部的形象。干部作風(fēng)壞了，從小處說可能會斷送個人的前程，從大處講會危害黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。要時刻想到自己是一種什么樣的身份，擔(dān)當(dāng)?shù)氖鞘裁礃拥慕?，任何場合、任何時候都不能喪失理智，不能做違背角*、違背良心的事。在此，送幾句易記、易懂的話給同志們，建議同志們經(jīng)常想一想、問一問:我是誰?我在哪里?我應(yīng)該做什么?我做得怎么樣?要學(xué)會用紀(jì)律和原則來規(guī)范、約束自己的言行，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，不去說那些不利于團(tuán)結(jié)、不利于大局、不利工作的話。當(dāng)然，我們不反對提意見。在工作上，大家提出不同意見是正常的，這是非常好的現(xiàn)象，應(yīng)該給予鼓勵，這有利于正確決策，把事情辦得更好，也說明大家在動腦筋想問題。如果你感到鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*哪項工作有失誤，想給領(lǐng)導(dǎo)提個醒，一個電話，一個短信，見個面談一談都非常好。有什么問題，當(dāng)面講，這在品行上是優(yōu)秀的同志。再一個是要嚴(yán)肅組織紀(jì)律。特別要指出的，今年，我們首先要解決好一個問題。那就是要嚴(yán)格會議制度。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*召開的會議必須按開會時間、出席范圍參加會議，不能出席的，必須按規(guī)定請假。今后，在參加會議問題上，該誰到會就誰到會，該什么時間開會就什么時間開會，有事可以請假。當(dāng)然，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*召開的會議，必須嚴(yán)格把關(guān)，該開的會要開，可開可不開的堅決不開，提高會議質(zhì)量，講究會議效果。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)。習(xí)主席3月1號在*黨校上專門講到了干部學(xué)習(xí)的問題，強(qiáng)調(diào)了全黨干部學(xué)習(xí)的重要*，托爾斯泰也說過:"沒有蠟燭的燈籠，是不會發(fā)出光亮的"。都說學(xué)習(xí)和實(shí)踐是干部成長的必由之路。權(quán)力越大，責(zé)任越重；責(zé)任越重，對干部素質(zhì)的要求越高要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)在一定程度上關(guān)系事業(yè)興衰成敗。許多人都有這樣的感受:工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)*、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，沒有精力投入工作。因此。

當(dāng)然，現(xiàn)在利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題增多，搞好團(tuán)結(jié)的難度增大。這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)*、團(tuán)結(jié)共事，在團(tuán)結(jié)中干事，在干事中團(tuán)結(jié)，以良好的作風(fēng)和形象推動工作。

第四，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓落實(shí)。*同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。不真抓實(shí)干，再好的決策也是一紙空文。因此，我們當(dāng)干部的不能一等二靠三看，也不能靠拍胸脯、表決心過日子，不能在會議上干，在文件上干。同樣的政策，同樣的機(jī)遇，發(fā)展快慢，成就大小，與付出的勞動是直接相關(guān)的。

同志們，今年我們*抓干部作風(fēng)，就是要把我們的干部隊伍打造成為一支高素質(zhì)的、能適應(yīng)新形勢的干部隊伍。當(dāng)然僅靠開這一次會議，是實(shí)現(xiàn)不了這一目標(biāo)的，還要靠制度建設(shè)來保障。

下面就是我要講的

第二個問題:要打造作風(fēng)過硬的干部隊伍，必須要靠制度建設(shè)做保障。

在管人管事上，用制度約束行為，規(guī)范管理，是現(xiàn)代社會及其組織的基本特征，社會越發(fā)展、越進(jìn)步，就越要強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，只有按制度辦事，用制度管人，才是最可靠的。制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要保*。制度如渠，行為如水。渠道怎么修，水就怎么流。我們要想加快發(fā)展，必須梳理好制度建設(shè)這道渠。有一個小故事形象地說明了這一點(diǎn)。有七個人在一起生活，每個人都是平等的，能力也大體相當(dāng)。他們每天需要分一鍋飯，經(jīng)常為分的多與少，鬧意見，為了解決這個問題，他們想找一個辦法來解決問題。試用了幾種方法都不靈，后來選擇了這樣一個"制度":每個人輪流值班，分飯，但是值班的那個人要最后吃。令人驚奇的是，在這個制度下，七只碗里的飯每次都一樣多。因?yàn)橹鞒址诛埖娜硕家庾R到，如果七只碗里的飯不一樣多，他確定無疑將享受那份最少的。這則故事形象地說明了制度建設(shè)至關(guān)重要。

沒有規(guī)矩，不成方圓。要想在作風(fēng)建設(shè)上，抓出成效，就必須要有相應(yīng)的制度來作保障，沒有切實(shí)可行的制度，很多措施就難以落實(shí)。所以說，從我們**實(shí)際出發(fā)，我們一方面要根據(jù)新的形勢發(fā)展需要，加強(qiáng)制度建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，提高干部素質(zhì)；完善管理制度，規(guī)范干部行為；完善激勵制度，調(diào)動干部的積極*。另一方面要認(rèn)真抓落實(shí)，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅*、權(quán)威*，確保各項制度落實(shí)到位。去年，我們制定了一些制度，但是還不夠完善，在制度的執(zhí)行上，還不夠到位。當(dāng)然，這個責(zé)任不在大家，在我。俗話說:說得好，不如干得好!有了制度，還必須把它落到實(shí)處。有了制度，沒有嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，只把它貼墻上，那比沒有制度更加可怕。

今年，我們要想在制度建設(shè)上取得突破，我想，要從以下四個環(huán)節(jié)來抓:

第一、完善制度。一項好的制度可以將平凡的人變?yōu)椴黄椒驳娜�，反之，也會將不平凡的人變成平凡的人。完善的制度是抓好落�?shí)的基礎(chǔ)和前提。今年，黨群專班牽頭、。

第二，*抓落實(shí)。"天下之事，不難于立法，而難于法之必行。"我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到關(guān)于小區(qū)居民進(jìn)出大門刷卡的報道，很多居民進(jìn)出小區(qū)大門嫌刷卡很麻煩，這讓小區(qū)物管也犯難。于是小區(qū)物管提出與其硬拉業(yè)主強(qiáng)行刷卡，不如用列寧與衛(wèi)兵的故事來感召業(yè)主，后來，在小區(qū)進(jìn)門處，展示出了"列寧與衛(wèi)兵的故事"，果然，許多不愿刷卡的業(yè)主看到后，都自覺地掏出卡來。這篇報道當(dāng)時在全國主要網(wǎng)站和平面媒體都被刊登了，可見，這件事情雖小，但影響很深，這對我們?nèi)绾翁嶙ズ寐鋵?shí)有很深的啟發(fā)、。

第三，加強(qiáng)督辦。今年，加強(qiáng)督辦，將是我們的一個重點(diǎn)。今天我所說的督辦就是指對我們安排的每一項工作的督辦。

第四，嚴(yán)肅問責(zé)。一些制度不落實(shí)，很大程度上是因?yàn)檫`反制度的行為沒有及時查處。對制度執(zhí)行不力，進(jìn)行責(zé)任追究，是把制度執(zhí)行好的重要基礎(chǔ)。我們今后，就是要對那些守規(guī)矩的人，給予重獎，對那些不守規(guī)矩的人進(jìn)行重懲。我們今后，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守制度、認(rèn)真落實(shí)制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭破壞制度、干擾制度的行為，加強(qiáng)責(zé)任追究，真正形成制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的氛圍。

我最后再講一個境界的問題，也就是我們?nèi)绾巫鋈�，做事的問題。

什么叫境界?境界就是我們判斷事物、分析事物的高度、角度，就是我們?yōu)槿颂幨碌臍舛�、風(fēng)度。官不在大小，有境界，就有品位，權(quán)力不在多少，有境界，就有影響。

第一，干部要有境界，首先要做到眼界寬。眼界寬，我們才能把事物的本質(zhì)看透。只有心中有數(shù)，我們干事的底氣才足。就像我們當(dāng)前要迎接全省新農(nóng)村現(xiàn)場會的事情，可能有的同志認(rèn)為我們準(zhǔn)備，是為了應(yīng)付好領(lǐng)導(dǎo)檢查，有的同志可能認(rèn)為，是為了我張少卿!但我不這樣認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)來檢查，其實(shí)是對我們工作的督促，領(lǐng)導(dǎo)來檢查，其實(shí)是給我們工作的動力，工作做好了，是給自己做的，工作做好了，**的好政策也就來了，工作不是給我一個人做的，誰做的工作，都是為自己做的，領(lǐng)導(dǎo)看的見，群眾也看的見，在這個問題的認(rèn)識上，也體現(xiàn)一個境界的問題!

比如，我們包村，我們的招商引資三種關(guān)系:大局和小局的關(guān)系，份內(nèi)和份外的關(guān)系，干事和干擾的關(guān)系。這也是眼光、境界、責(zé)任。

第二，以什么眼光來對待工作當(dāng)中的困難也是一種境界�，F(xiàn)在我們不管從事什么工作，都有困難。在困難面前，不同的看法，會導(dǎo)致截然不同的結(jié)果。干部當(dāng)中一些心態(tài)反映了一種境界，反映了一種眼光。

第三，干部講境界，就是胸襟要寬。胸襟寬體現(xiàn)在。

胸襟寬，還體現(xiàn)在

第四，境界其實(shí)也是一個人的品行

一個人的一言一行，都代表了一個人的人格魅力再一個就是小節(jié)小節(jié)當(dāng)中有認(rèn)識、小節(jié)當(dāng)中有人格、小節(jié)當(dāng)中有口碑。

同志們，今天這個會，既是全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)工作會議，也是一個提升干部作風(fēng)的動員會，更是全鎮(zhèn)干部統(tǒng)一思想，凝聚力量，加快發(fā)展的誓師會。在座的各位干部，務(wù)必盡快從春節(jié)的節(jié)日氣氛中走出來，積極響應(yīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*的號召，提振精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以嶄新的精神風(fēng)貌投入工作，為全年工作和**的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。