第1篇：創(chuàng)新經(jīng)典語錄 關(guān)于創(chuàng)新的名言名句

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是因為興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。---- *

--以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)! 出自:*、金馬著<21世紀(jì)羅曼司>第382頁---- 金馬

--以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!---- 金馬

太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。---- 康有為

科學(xué)技術(shù)史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自:*、朗加明著<創(chuàng)新的奧秘>第14頁---- 朗加明

微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復(fù)

google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認(rèn)可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。---- 李開復(fù)

google給的五張牌是:第一是好的品牌、用戶認(rèn)可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。---- 李開復(fù)

微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復(fù)

創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。---- 李可染

一個人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。---- 李政道

能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。---- 李政道

在我看來有三種人，生意人:創(chuàng)造錢；商人:有所為，有所不為。企業(yè)家:為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。---- 馬云

創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊以及良好的盈利模式。---- 馬云

創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。---- 馬云

好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人:創(chuàng)造錢；商人:有所為，有所不為。企業(yè)家:為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。---- 馬云

深刻，創(chuàng)新。---- 茅盾

人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。---- 蒙森

現(xiàn)在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。---- 穆勒

現(xiàn)在一切美好的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。---- 穆勒

[我們不能人云亦云，這不是科學(xué)精神，科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng)新。"---- 錢學(xué)森

隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習(xí)慣改變的程度---- 塞?約翰遜

詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西---- 塞?約翰遜

為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你必須具備:(1)必要的知識；(2)不怕失誤、不怕犯錯誤的態(tài)度；(3)專心致志和深邃的洞察力。出自:[斯威尼]美國管理學(xué)家出自:<致未來的總裁們>第29頁---- 斯威尼

在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見。--為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。出自:[斯威尼]美國管理學(xué)家出自:<致未來的總裁們>第33頁---- 斯威尼

有一件事情是十分清楚的:創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。出自:[斯威尼]美國管理學(xué)家出自:<致未來的總裁們>第33頁---- 斯威尼

作為一個未來的總裁，應(yīng)該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自:[斯威尼]美國管理學(xué)家出自:<致未來的總裁們>第25頁---- 斯威尼

非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。---- 松下幸之助

敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。---- 宋叔和

距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。---- 托馬斯?彼得斯

任何研究工作都應(yīng)有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，一是新概念的指導(dǎo)，二是新方法的突破。---- 王鴻禎

凡事力爭最好的可能*，但必須做最壞的準(zhǔn)備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此。---- 王世真

要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。---- 王業(yè)寧

創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。---- 熊彼特

天才的主要標(biāo)記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。---- 亞瑟?柯斯勒

藍(lán)海戰(zhàn)略是以創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機(jī)。---- 楊

第2篇：關(guān)于創(chuàng)新的經(jīng)典名言名句

1、領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新無極限！只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費(fèi)者喜愛更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)。不好拖延，立刻開始創(chuàng)新！----喬布斯

2、此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。----穆勒

3、《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。——尼古拉?尼葛洛龐帝

4、創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是正因興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。----*

5、《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人�！�—尼古拉?尼葛洛龐帝

6、對新的對象務(wù)必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森

7、每一天創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向領(lǐng)先。每一天多做一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向豐收。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向成功。----鄒金宏

8、凡能*工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線�！�—吳有訓(xùn)

9、為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你務(wù)必具備：（）必要的知識；（）不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度；（）專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第２９頁----斯威尼

10、詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

11、主管人員工作職責(zé)dd為部屬訂定目標(biāo)負(fù)責(zé)訓(xùn)練部屬掌握工作的進(jìn)度設(shè)法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團(tuán)體紀(jì)律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強(qiáng)溝通建立共識（郭臺銘對主管的要求是：權(quán)利給你，職責(zé)要負(fù)）——郭臺銘

12、創(chuàng)新人才的基本要件dd負(fù)“職責(zé)”肯領(lǐng)悟，勤“動手”不怕錯，守“紀(jì)律”重團(tuán)結(jié)——郭臺銘

13、此刻的一切完美事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。----穆勒

14、保守是舒服的產(chǎn)物�！�—高爾基

15、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造*的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造*的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

16、如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現(xiàn)時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進(jìn)行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗�！�—金馬《世紀(jì)羅曼司》

17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制新的產(chǎn)品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地�！�—黃漢清

18、太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。----康有為

19、……基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉�！�—德魯克

20、在領(lǐng)悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。----佚名

21、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保*！——海爾集團(tuán)

22、光看別人臉*行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進(jìn)，尤其是不可能在科學(xué)技術(shù)日新月異的年代里生存下去，就會掉隊�！�—本田宗一郎

23、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。----松下幸之助

24、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當(dāng)前新舊體制轉(zhuǎn)換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

25、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進(jìn)展的�！�—愛因斯坦

26、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)職責(zé)。企業(yè)家就應(yīng)為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

27、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)職責(zé)。企業(yè)家就應(yīng)為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

28、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能到達(dá)的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。----張瑞敏

29、凡是創(chuàng)新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實(shí)這個領(lǐng)域是能夠一試的。——李學(xué)凌

30、獨(dú)創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設(shè)想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇

31、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨(dú)到”八個大字�！�—陳玉書

32、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨(dú)到”八個大字。——陳玉書

33、google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認(rèn)可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認(rèn)可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，并且放權(quán)讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復(fù)稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開復(fù)

34、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的sbu并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定*因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏

35、如果你要成功，你就應(yīng)朝新的道路前進(jìn)，不好跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·d洛克菲勒

36、有了精神的實(shí)驗和觀測作為研究的依據(jù)，想像力便成為自然科學(xué)理論的設(shè)計師�！�—廷德爾

37、掌握新技術(shù)，要善于領(lǐng)悟，更要善于創(chuàng)新�！�—*

38、isodd勇于創(chuàng)新dd品質(zhì)系統(tǒng)→設(shè)計/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保*模式——郭臺銘

39、創(chuàng)新是科學(xué)房屋的*命力�！�—阿西莫夫

40、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨(dú)到”八個大字�！�—陳玉書

41、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。----李政道

42、對于一個藝術(shù)家來說，如果能夠打破常規(guī)，完全自由進(jìn)行創(chuàng)作，其成績往往會是驚人的�！�—卓別林

43、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富強(qiáng)，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！�—彼得?德魯克

44、作出重大發(fā)明創(chuàng)造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規(guī)定律挑戰(zhàn)的人，他們做出了大師們認(rèn)為不可能的事情來，讓世人大吃一驚�！�—費(fèi)爾馬

45、一個人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步�！�—李政道

46、想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進(jìn)步，并且是知識進(jìn)步的源泉�！�—愛因斯坦

47、“想干與不想干”是有沒有職責(zé)感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自我的目標(biāo)。----張瑞敏

48、藍(lán)海方法是以創(chuàng)新為中心的方法，強(qiáng)調(diào)的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機(jī)。----楊?麗

49、創(chuàng)新的功能dd促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它帶給咱們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法——郭臺銘

50、或者創(chuàng)新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動型產(chǎn)業(yè)，再也沒有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

51、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！�—吉福德?平肖第三

52、距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

53、google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認(rèn)可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認(rèn)可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，并且放權(quán)讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復(fù)稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開復(fù)

54、富士康創(chuàng)新的四個階段dd垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準(zhǔn)系統(tǒng)，第三階段走出pc，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動。）——郭臺銘

55、創(chuàng)新就是創(chuàng)造*地破壞。——熊彼特

56、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的sbu并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定*因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏

57、科學(xué)技術(shù)史*，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自：*朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第１４頁----朗加明

58、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新創(chuàng)造；又要有闖勁沖勁�！�—張瑞敏

59、在*，創(chuàng)新就是率先模仿。----佚名

60、作為一個未來的總裁，就應(yīng)具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自：〖斯威尼美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第２５頁----斯威尼

61、天才的主要標(biāo)記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。----亞瑟?柯斯勒

62、對于創(chuàng)新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路�！�—-郎加明《創(chuàng)新的奧秘》

63、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三美國咨詢專家出自：《創(chuàng)新者與企業(yè)*》第１６頁——吉福德?平肖第三

64、商品開發(fā)離不開創(chuàng)新構(gòu)想，創(chuàng)新構(gòu)想是人類智慧中最美麗的花朵。出自：*郭光華著《商品開發(fā)技巧》第９５頁——郭光華

65、有一件事情是十分清楚的：創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。出自：〖斯威尼美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第３３頁----斯威尼

66、創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團(tuán)隊以及良好的盈利模式。----馬云

67、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。----張瑞敏

68、創(chuàng)新時代實(shí)際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德?平肖第三

69、正確對待前人理論，學(xué)百家之長，自主創(chuàng)新�！�—陳國達(dá)

70、一些陳舊的不結(jié)合實(shí)際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng)造新的方法新的理論，來解決咱們的問題。——李四光

71、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！�—阿法納西耶夫

72、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。——李政道

73、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新創(chuàng)造；又要有闖勁沖勁。----張瑞敏

74、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是十分好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。----李開復(fù)

75、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當(dāng)前新舊體制轉(zhuǎn)換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神�！�—黃漢清

76、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個地方每個人每件事上。----張瑞敏

77、創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團(tuán)隊以及良好的盈利模式這個世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。----馬云

78、正確對待前人理論，學(xué)百家之長，自主創(chuàng)新�！�—陳國達(dá)

79、不創(chuàng)新，就死亡。——艾柯卡

80、要創(chuàng)新需要必須的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新�！�—王業(yè)寧

81、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機(jī)會的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找*存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會的狀況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用�！�—德魯克

82、一個人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。----李政道

83、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。----張瑞敏

84、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。——蒙森

85、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！�—阿法納西耶夫

86、創(chuàng)新dd“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”——郭臺銘

87、企業(yè)競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞--sbu。----張瑞敏

88、富士康成長經(jīng)驗dd富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強(qiáng)傳承，在“運(yùn)氣”中連番躍升；在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中用心傳承，并在成就中持續(xù)躍升（躍升（郭臺銘認(rèn)為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保*成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）�！�—郭臺銘

89、創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現(xiàn)前所未見的東西�！钾悹柮绹�科學(xué)家出自：*朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第２６５頁——貝爾

90、創(chuàng)新的表現(xiàn)dd創(chuàng)新的表現(xiàn)（三種運(yùn)作的潛質(zhì)上）：經(jīng)營理念的創(chuàng)新經(jīng)營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新——郭臺銘

91、想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開�！�—馬克·吐溫

92、“想干與不想干”是有沒有職責(zé)感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自我的目標(biāo)。----張瑞敏

93、漸進(jìn)就是守舊。因此經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，務(wù)必一步到位。----張瑞敏

94、即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新……——德魯克

95、任何研究工作都應(yīng)有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，一是新概念的指導(dǎo)，二是新方法的突破。----王鴻禎

96、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新�！�—松下幸之助

97、創(chuàng)新是科學(xué)房屋的*命力�！�—阿西莫夫

98、在科學(xué)上，每1條道路都就應(yīng)走一走。發(fā)現(xiàn)1條走不通的道路，就是對于科學(xué)的一大貢獻(xiàn)�！�—愛因斯坦

99、不創(chuàng)新，就死亡�！�—艾柯卡

100、隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習(xí)慣改變的程度----塞?約翰遜

101、一個沒有創(chuàng)新潛質(zhì)的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林�！�—*

102、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見�！�…為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁務(wù)必樂于承認(rèn)和理解由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。出自：〖斯威尼美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第３３頁----斯威尼

103、sbu具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。----張瑞敏

104、這個世界變得越來越發(fā)達(dá)，同時由于發(fā)達(dá)之后導(dǎo)致很多人感覺無聊，當(dāng)這個世界變得出奇無聊的時候，有些人就變得出奇聰明，把別人的無聊變成現(xiàn)金，這就是想象力。——*南春

105、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。----蒙森

106、在創(chuàng)造家的事業(yè)中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰�！�—米丘林

107、“咱們不能人云亦云，這不是科學(xué)精神，科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng)新�！�----錢學(xué)森

108、創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現(xiàn)前所未見的東西�！钾悹柮绹�科學(xué)家出自：*朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第２６５頁——貝爾

109、敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。----宋叔和

110、要創(chuàng)新需要必須的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。----王業(yè)寧

111、漸進(jìn)就是守舊。因此經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，務(wù)必一步到位。----張瑞敏

112、婚姻經(jīng)過創(chuàng)新，就變成了婚外情�！�—曹盛蒂

113、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。----張瑞敏

114、聰明的年輕人以為，如果承認(rèn)已經(jīng)被別人承認(rèn)過的真理，就會使自我喪失獨(dú)創(chuàng)*，這是最大的錯誤�！�—歌德

115、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是十分好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。----李開復(fù)

116、創(chuàng)新是科學(xué)房屋的*命力�！�—阿西莫夫

117、以大小為主的創(chuàng)新并不改變什么，只有透過改變產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量來推出新產(chǎn)品。----楊?麗

118、凡事力爭最好的可能*，但務(wù)必做最壞的準(zhǔn)備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此。----王世真

119、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！�—阿法納西耶夫

120、真正的宜家精神，是依據(jù)咱們的熱忱，咱們持之以恒的創(chuàng)新精神，咱們的成本意識，咱們承擔(dān)職責(zé)和樂于助人的愿望，咱們的敬業(yè)精神，以及咱們簡潔的行為所構(gòu)成的。----英格瓦?坎普拉德

121、……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動！使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)！----金馬

122、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！�—阿法納西耶夫

123、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富強(qiáng)，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！�—彼得?德魯克

124、語錄五“*透過自我自主創(chuàng)新掌握核心技術(shù)的潛質(zhì)而不靠買別人的技術(shù)，只有這樣*企業(yè)才能在*市場打出自我的品牌，贏得世界的尊重�！薄�—董明珠

125、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應(yīng)是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。----熊彼特

126、……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動！使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)！出自：*金馬著《２１世紀(jì)羅曼司》第３８２頁----金馬

127、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成1條流動的河。源頭是創(chuàng)新的sbu，河的終點(diǎn)是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。----張瑞敏

128、深刻，創(chuàng)新。----茅盾

129、創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。----李可染

130、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新潛質(zhì)。——詹姆斯?莫爾斯

131、婚姻經(jīng)過創(chuàng)新，就變成了婚外情�！�—曹盛蒂

第3篇：關(guān)于創(chuàng)新經(jīng)典名言

每天創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn)，這是自我的突破，自我的進(jìn)步。下面是小編為大家整理的關(guān)于創(chuàng)新經(jīng)典名言，快一起來看看吧!

1.創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西�！�—李可染

2.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保*!——海爾集團(tuán)

3.距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡�！�—托馬斯·彼得斯

4.如果試圖改變一些東西，首先應(yīng)該接受許多東西�！�—薩特

5.非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。————松下幸之助

6.敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新�！�———宋叔和

7.距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡�！�———托馬斯·彼得斯

8.任何研究工作都應(yīng)有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，一是新概念的指導(dǎo)，二是新方法的突破。————王鴻禎

9.凡事力爭最好的可能*，但必須做最壞的準(zhǔn)備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此�！�———王世真

10.要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新�！�———王業(yè)寧

1.創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西�！�———李可染

2.一個人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步�！�———李政道

3.能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步�！�———李政道

4.在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神�！�———馬云

5.創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團(tuán)隊以及良好的盈利模式�！�———馬云

6.創(chuàng)業(yè)者光有*和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團(tuán)隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么�！�———馬云

7.好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神�！�———馬云

8.深刻，創(chuàng)新�！�———茅盾

9.人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)�！�———蒙森

10.現(xiàn)在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。————穆勒

11.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司�！�———李開復(fù)

12.google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認(rèn)可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣�！�———李開復(fù)

13.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司�！�———李開復(fù)

14.現(xiàn)在一切美好的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果�！�———穆勒

15.“我們不能人云亦云，這不是科學(xué)精神，科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng)新�！薄�———錢學(xué)森

16.隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習(xí)慣改變的程度————塞·約翰遜

17.詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西————塞·約翰遜

18.為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你必須具備：必要的知識;不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;專心致志和深邃的洞察力。

19.敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。——宋叔和

20.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保*!——海爾集團(tuán)

1.以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!——金馬

2.太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已�！�—康有為

3.科學(xué)技術(shù)史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。——朗加明

4.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司�！�—李開復(fù)

5.google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認(rèn)可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓

6.員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣�！�—李開復(fù)

7.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機(jī)會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復(fù)

8.一個人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步�！�—李政道

9.在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神�！�—馬云