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安全責(zé)任書(shū)范文

安全責(zé)任書(shū)范文

  為認(rèn)真貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針,明確公司××××年安全生產(chǎn)目標(biāo),并使安全生產(chǎn)目標(biāo)細(xì)化分解到位,強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí),加強(qiáng)對(duì)各級(jí)安全責(zé)任的嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。切實(shí)抓好20XX年公司安全生產(chǎn)工作,特簽訂本責(zé)任書(shū)。

  一、××××年全員工資結(jié)構(gòu)為“計(jì)件工資+安全工資+質(zhì)量工資+績(jī)效工資”,安全工資標(biāo)準(zhǔn)為120元/人/月,另設(shè)季度安全獎(jiǎng)和年終安全獎(jiǎng),季度安全獎(jiǎng)按每季度安全專項(xiàng)活動(dòng)文件規(guī)定計(jì)發(fā),年終安全獎(jiǎng)按公司相關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)。

  二、安全工資掛鉤考核責(zé)任目標(biāo):

  1、杜絕輕傷及以上安全事故。若年度內(nèi)發(fā)生工傷認(rèn)定十級(jí)及以上的'安全事故,扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資,取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng),并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

  2、輕微傷控制指標(biāo)為0。若年度內(nèi)發(fā)生輕微傷事故,扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資,取消責(zé)任人該季度安全獎(jiǎng),并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

  3、3000元及以上設(shè)備責(zé)任事故控制為0。若年度內(nèi)發(fā)生3000元及以上設(shè)備責(zé)任事故,扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資,取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng),并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

  4、杜絕“三違”行為。若年度內(nèi)被查處“三違”行為,扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資,取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng),并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

  5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)公司創(chuàng)優(yōu)。每月公司將對(duì)各單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核評(píng)比,并納入當(dāng)月安全工資考核和該季度安全獎(jiǎng)考核。

  6、公司杜絕重傷及以上安全事故。若公司年度內(nèi)發(fā)生重傷事故1人次,扣減全員當(dāng)月安全工資,取消全員該季度安全獎(jiǎng);若公司年度內(nèi)發(fā)生兩次及以上重傷事故或發(fā)生重傷以上事故,扣減全員當(dāng)月安全工資,取消全員該季度和年終安全獎(jiǎng)。

  7、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展安全聯(lián);顒(dòng),打破部門(mén)、車(chē)間、班組界限,采用流動(dòng)式聯(lián)保形式,凡作業(yè)區(qū)域內(nèi)20米范圍,均為聯(lián)保小組成員,都有責(zé)任保證作業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全。

  三、本責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)懲考核辦法不影響其他有關(guān)考核辦法。

  四、本責(zé)任書(shū)××××年度內(nèi)有效。

  所在單位及班組: 責(zé)任人: 班 組 長(zhǎng):

  時(shí) 間:××××年××月××日 時(shí) 間:××××年××月××日

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