黃雁：認(rèn)清自我做好職業(yè)生涯規(guī)劃

黃雁，男，人力資源管理師。新浪博客校園、教育板塊百萬博主、“世界經(jīng)理人”和“應(yīng)屆畢業(yè)生求職”專欄作家，“伯樂一生”和“商業(yè)英才網(wǎng)”職場專家，8090網(wǎng)特約評論員。20歲開始創(chuàng)業(yè)，先后開過服裝店、街舞廳和雜志社。現(xiàn)主要從事大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、員工職場心態(tài)培養(yǎng)與訓(xùn)練。

我們每個人打從一生下來，就不是一樣的，因此，也決定著我們每個人不同的命運。從我們的出身背景、家庭背景、受教育背景以及人際關(guān)系圈背景的不同，所造成的差異也是非常顯著的。所以，我們應(yīng)當(dāng)理性去看待不同人的成功，盲目的去模仿，只會導(dǎo)致自己一事無成。然而，人卻是有規(guī)律可循的！比如，你適合做什么工作？你的內(nèi)心，真正的職業(yè)動機(jī)又在哪里呢？

不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。

職業(yè)生涯規(guī)劃中，把性格分成六類：

1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。

2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。

3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。

4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細(xì)節(jié)工作。

6、實際型：具有運動或機(jī)械天份，喜歡操作實際物品、機(jī)械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。

一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：

1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。

3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。

5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。

6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。

7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：希望在工作時，有機(jī)會接觸不同的人、地、問題和活動。

9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。

11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻(xiàn)及影響。

當(dāng)我們不同的性格類型和不同的價值觀，構(gòu)成了不同的命運。

在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的.承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類：

1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個性保守、被動、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。

2、孔雀型：如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調(diào)能力佳。

就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導(dǎo)組織的走向。

考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

所以，職場新人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量內(nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構(gòu)個人理想的生涯藍(lán)圖！

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