杭州人力市場(chǎng)求人倍率創(chuàng)新高 求人倍率為5.46

杭州市《2023年二季度職業(yè)供求分析報(bào)告》出爐

67.6萬個(gè)空缺崗位，只有12.4萬人應(yīng)聘

杭州人力市場(chǎng)求人倍率創(chuàng)同期新高

往年的二季度一直是外來勞動(dòng)力返城務(wù)工的高峰段，同時(shí)也是人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力交易的旺盛時(shí)期，求職人數(shù)往往是全年最高的一個(gè)季度。但杭州市人力資源市場(chǎng)昨天發(fā)布的《2023年二季度職業(yè)供求分析報(bào)告》顯示：今年二季度，杭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅沒有出現(xiàn)以往的回升態(tài)勢(shì)，反而出現(xiàn)了“停滯”現(xiàn)象，甚至還略低于今年一季度的求職人數(shù)。

求職旺季為何淡而不旺？背后究竟隱藏著什么原因？面對(duì)用工缺口，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？

現(xiàn)狀：崗位需求繼續(xù)回升，勞動(dòng)力流量出現(xiàn)“停滯”

今年二季度，杭州人力資源市場(chǎng)共接待用人單位1.7萬余家，提供空缺崗位67.6萬個(gè)，而進(jìn)入市場(chǎng)求職的各類人員僅12.4萬人，求人倍率為5.46。

與上年同期相比，需求崗位減少16.9萬個(gè)，求職人數(shù)減少3.7萬人次，求人倍率上升0.2。與上季度相比，需求崗位增加12.7萬個(gè)，求職人數(shù)基本持平，求人倍率上升1.03。

報(bào)告分析，杭州市人力資源市場(chǎng)自2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來，進(jìn)場(chǎng)求職的外來勞動(dòng)力人數(shù)一直呈逐年下降趨勢(shì)，且下降幅度較大，求人倍率也節(jié)節(jié)攀升，今年本應(yīng)是旺季的二季度隨之也變成了淡季。

分析認(rèn)為，隨著中西部地區(qū)吸納勞動(dòng)力的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，外來勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的特點(diǎn)是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的定論。如果這樣的狀況持續(xù)下去，對(duì)于杭州市的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式以及招工方式無疑將會(huì)產(chǎn)生較大影響。

5.46的求人倍率在金融危機(jī)后，創(chuàng)了4年來二季度最高數(shù)值，同時(shí)也僅次于去年四季度的6.0，而據(jù)知情人士分析，2023年第四季度求人比率之所以最高，有以下這些原因：一方面，大多數(shù)的外來務(wù)工人員都回家過年，求職人數(shù)減少；另一方面，絕大多數(shù)的企業(yè)都提前招工，存在時(shí)間差，求職人數(shù)少，需求人數(shù)多，所以求人倍率創(chuàng)近五年來新高。

原因：勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾是造成招工難的重要原因

“2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，杭州經(jīng)濟(jì)恢復(fù)比較快，本地企業(yè)的用人需求不斷增加，但是勞動(dòng)力供給的情況卻沒有發(fā)生根本的改變，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)遠(yuǎn)大于求職人數(shù)。”省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)認(rèn)為，杭州經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度和求職的人數(shù)成反比。

陳詩(shī)達(dá)認(rèn)為，近年來中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)前期向外地輸出的勞動(dòng)力有一個(gè)回拉的作用，這就更加重了杭州本地勞動(dòng)力資源的短缺。

杭州市就業(yè)管理服務(wù)局人力資源市場(chǎng)管理一處處長(zhǎng)向明華認(rèn)為，從總體看，由于國(guó)家的`均衡化發(fā)展，農(nóng)民工的減少已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，而隨著中西部的崛起，出來打工的民工減少了，也未必是一件壞事。對(duì)此，沿海的企業(yè)、杭州的企業(yè)要有基本的判斷。

“你靠勞動(dòng)力的低成本來競(jìng)爭(zhēng)，不會(huì)長(zhǎng)久，企業(yè)的日子也越來越難過。杭州的企業(yè)如果還是停留在低端產(chǎn)業(yè)鏈上，就很難再招到人了。一則杭州的生活成本太高；二則杭州民工的工資和中西部比，也缺少優(yōu)勢(shì)。”向明華說。

勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾是造成求人倍率增高的一個(gè)重要原因。陳詩(shī)達(dá)舉了目前大學(xué)生就業(yè)的例子：“本來，高素質(zhì)的勞動(dòng)力就業(yè)應(yīng)該比較容易，但是眼前的情況卻恰恰相反。現(xiàn)在，很多企業(yè)還處于轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，屬于低成本擴(kuò)張階段，隨著勞動(dòng)成本的不斷增加，還沒有能力對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬做一個(gè)相應(yīng)的提高。”

而向明華則提出，勞動(dòng)力的緊張將逼迫企業(yè)對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和服務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，要吸納中、高文化素質(zhì)的員工，企業(yè)要發(fā)展中高端的產(chǎn)品和服務(wù)，以替代低端產(chǎn)品、低端服務(wù)，這是一條出路。

應(yīng)對(duì)：企業(yè)放低門檻應(yīng)對(duì)招工難

“無要求”崗位占了近一半

目前，杭州市勞動(dòng)力構(gòu)成出現(xiàn)了三大特點(diǎn)：外埠人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是人力資源市場(chǎng)中的兩大求職群體。16到34歲的勞動(dòng)力是人力資源市場(chǎng)的主要需求主體；初中及以下、高中文化程度的勞動(dòng)力是人力資源市場(chǎng)的求職主體。

在人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力流量增長(zhǎng)緩慢的情況下，企業(yè)為應(yīng)對(duì)招工難現(xiàn)狀，在招工條件上除了對(duì)性別要求繼續(xù)放寬，崗位需求選擇“無要求”的需求比重占到46.06%，在文化程度要求上也作了相應(yīng)的調(diào)整，崗位需求選擇“無要求”的需求比重上升到了23.41%。

從職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求看，需求大于供給前五個(gè)工種分別為：治安保衛(wèi)人員，營(yíng)業(yè)人員、收銀員，機(jī)動(dòng)車駕駛員，機(jī)械冷加工工，飯店服務(wù)人員。五個(gè)工種的缺口數(shù)達(dá)到85128人次，占到了前十位缺口總數(shù)的74.14%。