第1篇：帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)*<職工帶薪年休假條例>(*第514號(hào)令)、人事部<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>(人事部第9號(hào)令)和市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知>(津人社局發(fā)[20**]50號(hào))有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假，下同)。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑*，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑*上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑*。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上(含15天)的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

四、有關(guān)問(wèn)題處理

1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的*隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍*人，由原單位(部隊(duì)，下同)出具是否已享受年休假的有關(guān)*給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過(guò)年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒(méi)有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假*報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)*休假活動(dòng)(獎(jiǎng)勵(lì)*外出活動(dòng)或休假)的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照<**區(qū)中心血站休假管理制度>(塘血站[20**]15號(hào))執(zhí)行。

五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第2篇：帶薪年休假計(jì)算方法

帶薪年休假計(jì)算方法

<職工帶薪年休假條例>的配套法規(guī)，<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>于今年9月18日正式實(shí)施。 帶薪年休假計(jì)算方法

跳槽多年，現(xiàn)在怎么算?

市民:我在原單位工作了8年，3年前才跳槽到現(xiàn)在的單位，我的帶薪年休假要怎么算?

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:今年1月1日開(kāi)始實(shí)行的<職工帶薪年休假條例>僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿xx年的，年休假5天;滿xx年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

但是，后面發(fā)布的<實(shí)施辦法>卻對(duì)累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確:[年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者*規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。"

根據(jù)以上規(guī)定，員工在a單位工作了8年，后又跳槽到b單位工作了3年，那么其累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為xx年。也就是說(shuō)，員工在b單位的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)按累計(jì)工作時(shí)間xx年計(jì)算，因此可享受10天的年休假。

進(jìn)單位沒(méi)多久怎么算?

市民:我是今年10月1日才跳槽到現(xiàn)在單位的，以前在原單位工作了3年，那么我的帶薪年假該怎么休?

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)<實(shí)施辦法>第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

由于職工在a單位已經(jīng)工作了3年，今年10月1日跳槽到b單位 (其前后工作是連續(xù)的)，那么該職工今年在b單位剩余的[日歷天數(shù)"為92天。按規(guī)定，該職工原本可享受的年休假天數(shù)為5天，那么該職工今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(92÷365)×5天≈1。26天。由于0。26天不足1整天，因此該職工今年的年休假天數(shù)是1天。

但是，從第二年起，該職工在b單位的休假天數(shù)就應(yīng)按<實(shí)施辦法>第四條規(guī)定的累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，可享受5天休假。

請(qǐng)了探親假后怎么算?

市民:前段時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)，我請(qǐng)假了5天回老家探親，請(qǐng)問(wèn)這段假期會(huì)抵消我的帶薪年休假嗎?

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)<實(shí)施辦法>第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

<實(shí)施辦法>還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰�，職工享受的寒暑假天�?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

因此，該職工還可依法享受帶薪年休假。

終止勞動(dòng)合同后怎么算?

市民:我是一公司的人事部人員，我們公司有職員還沒(méi)休年假就提出辭職并向我們要未休年假的*報(bào)酬，那么我們要怎么算給職工?

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)<實(shí)施辦法>第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假*報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假*報(bào)酬。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的，不再扣回。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

另外，<實(shí)施辦法>還規(guī)定，計(jì)算未休年休假*報(bào)酬的日*收入，可按照職工本人的月*除以月計(jì)薪天數(shù) (21。75天)進(jìn)行折算。月*是指職工在用人單位支付其未休年休假前12個(gè)月*報(bào)酬剔除加班*后的月平均*。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均*。

第3篇：帶薪年休假時(shí)間算法

2008年5月-2009年5月的

應(yīng)該

享有

工作滿一年

可以享有

年休假

所以

年5月進(jìn)公司

到2009年5月

滿一年

可以開(kāi)始享受

年休假

天

這5天自然是

從2009年5月

（滿一年）之后開(kāi)始享受的

算在

年5月-2023年5月之間

年7月離開(kāi)公司的`話

由于

這5天年休假是基于2008年5月-2009年5月工作滿一年享有的年休假自然可以在次年度=2009年5月-2023年5月之間的任何時(shí)間享受該5天年休假

只要工作滿一年了就享有年休假，單位應(yīng)當(dāng)安排員工休息，如果沒(méi)有安排休息應(yīng)當(dāng)支付3倍的*。

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