中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)論文
中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)論文
一、中等職業(yè)教育教學(xué)中存在的問(wèn)題與原因分析
1、中等職業(yè)教育教學(xué)中存在的問(wèn)題 (1)學(xué)校認(rèn)知度不高
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),中等職業(yè)學(xué)校認(rèn)可度很差,只有極少數(shù)的人愿意選擇中等職業(yè)學(xué)校,有些學(xué)生和家長(zhǎng)寧愿多花錢也要上普通高中。即便收費(fèi)一再降低,生源也較差。
(2)專業(yè)缺乏特點(diǎn)
很多的中職學(xué)校,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,受實(shí)訓(xùn)基地限制,跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。比如,有些被看好的專業(yè),比如挖掘機(jī),數(shù)控技術(shù)等,沒(méi)有相應(yīng)的硬件配套設(shè)施。
。3)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差
由于生源中,中職學(xué)校的學(xué)生大都是那些在初中學(xué)習(xí)較差的學(xué)生,沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,其學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差,課堂教學(xué)質(zhì)量也不高。
2、原因分析 。1)就業(yè)困難
現(xiàn)在,很多的企業(yè)招生都在不斷的擴(kuò)大學(xué)歷門檻,再加上中職學(xué)校的學(xué)生沒(méi)有真正學(xué)到有用的,適合社會(huì)的專業(yè)知識(shí),導(dǎo)致其就業(yè)非常困難。
。2)投資不夠
國(guó)家對(duì)中職學(xué)校的資助還不夠多,學(xué)校的資金不夠,導(dǎo)致對(duì)很多專業(yè)課硬件設(shè)施的投資不到位。
。3)管理力度不夠
中職學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師普遍存在散漫的現(xiàn)象,他們從思想上就對(duì)管理不夠重視,管理力度也不夠。
二、改革中職教育教學(xué)的'思路和建議
基于以上存在的問(wèn)題及原因,總結(jié)出如下改革中職教育教學(xué)的思路和建議:加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),提高中職教育的宣傳力度,確立以社會(huì)需要為導(dǎo)向的課程目標(biāo),提高教學(xué)管理水平,采用校企結(jié)合模式。
1、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
首先,要選擇那些有責(zé)任心,熱愛(ài)教育工作的人員。其次,對(duì)于中等職業(yè)學(xué)校的在職教師要加強(qiáng)培訓(xùn),定期對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力方面的培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升教師自身的素質(zhì)和能力,以此來(lái)提升學(xué)生的能力。另外,學(xué)校還有多關(guān)心教師的生活,讓教師感受到學(xué)校的溫暖,只有這樣,教師才會(huì)把學(xué)校作為自己的家,才會(huì)真心的付出。
2、提高中職教育的宣傳力度
我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策,來(lái)支持中等職業(yè)教育的發(fā)展。并強(qiáng)調(diào)要把發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點(diǎn),為我國(guó)職業(yè)教育快速、健康、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的條件。作為學(xué)校,也要不斷的加大宣傳力度,讓家長(zhǎng)和學(xué)生認(rèn)識(shí)到中等職業(yè)教育的重要性和作用,改變那些錯(cuò)誤的觀念,從而選擇中職教育。
3、確立以社會(huì)需要為導(dǎo)向的課程目標(biāo)
任何的課程目標(biāo)必須要以社會(huì)需要作為導(dǎo)向,只有這樣,中職學(xué)校的學(xué)生走向社會(huì),才能較好的融入到社會(huì),才能盡快適應(yīng)自身的工作。因此,理論課程的開(kāi)始主要是為技術(shù)服務(wù),其主要目的是讓學(xué)生在掌握理論的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)學(xué)生的自主分析判斷問(wèn)題的能力,培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí),自主解決問(wèn)題的能力。
4、提高教學(xué)管理水平
學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷地強(qiáng)化自身的責(zé)任心,做到以身作則,這種責(zé)任心從一定程度上能推動(dòng)學(xué)校的管理工作。作為中職學(xué)校的教師,要在課堂和課下多關(guān)心學(xué)生,多和學(xué)生進(jìn)行互動(dòng),要用平常心看待學(xué)生的出現(xiàn)的錯(cuò)誤和問(wèn)題,盡可能多的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)學(xué)生,讓學(xué)生充滿滿足感。經(jīng)常用贊賞的眼光看待學(xué)生,相信學(xué)生,使他們?cè)谛F陂g都能有所進(jìn)步,有所發(fā)展。
5、采用校企結(jié)合模式
中職學(xué)?梢愿鶕(jù)所處位置,與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)聯(lián)合辦學(xué),和企業(yè)簽訂相關(guān)的用人合同,有針對(duì)性的培養(yǎng)需要的人才。這樣學(xué)校可以根據(jù)企業(yè)提出的崗位培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)項(xiàng)目,按照行業(yè)企業(yè)的要求組織教學(xué)活動(dòng),為企業(yè)提供職工培訓(xùn)、技術(shù)咨詢等服務(wù)。
三、總結(jié)
總之,面對(duì)社會(huì)的不斷發(fā)展,用人市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),中職教育教學(xué)改革任道而重遠(yuǎn)。只有不斷的深化改革,不斷的采用有效的措施,來(lái)完善中職學(xué)校的教育教學(xué),才能滿足社會(huì)的發(fā)展,為國(guó)家培養(yǎng)和輸送更多的實(shí)用性人才。
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