年終獎(jiǎng)屬于工資嗎

　　又到了發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，那么年終獎(jiǎng)屬于工資嗎?對于這個(gè)問題，下面就讓我們一起來看看吧!

　　年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，是工資的組成部分。

　　1、年終獎(jiǎng)是法定的嗎?

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

　　2、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?

　　目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式主要有以下幾種：

　　一是雙薪制�！澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。有的`公司也會多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二是績效獎(jiǎng)金�？冃И�(jiǎng)金是一種浮動的獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放。有的對全員公開，有的不公開。

　　三是“紅包”。紅包通常是由老板決定的，沒有固定的限制，可能取決于員工與老板的親疏、取決于資歷、取決于重大貢獻(xiàn)等，通常不公開，在民企中比較常見。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

　　3、年終獎(jiǎng)怎么拿最合算?

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。

　　4、“我”能拿年終獎(jiǎng)嗎?

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！蹦杲K獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。

　　以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：

　　1.考核合格后才能享受年終獎(jiǎng);

　　2.考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng);

　　3.發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng);

　　4.未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng);

　　5.年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)。

　　5、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。